5市人事局領(lǐng)導(dǎo)班子述職述廉報告_(編輯修改稿)
2024-09-11 21:34 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 提高人事工作水平、提高干部隊伍素質(zhì)）。 —— 取得的主要成效。一是各項工作有效進(jìn)行，部分任務(wù)超額完成。完成了區(qū)政府目標(biāo)責(zé)任書規(guī)定的八項共性目標(biāo)、五項職能目標(biāo)以及市人事局下達(dá)的工作任務(wù)。二是人事人才工作有新的發(fā)展 和突破。 率先制定和實施公務(wù)員獎勵和考核辦法，加強(qiáng)公務(wù)員培訓(xùn)教育，建立參照管理單位工作競爭上崗制。 事業(yè)單位人事制度改革和競爭上崗工作有突破性進(jìn)展，事業(yè)單位四定后，已全面按編制定額實行競爭上崗；全面啟動事業(yè)單位 “ 凡進(jìn)必考 ” 和人員聘用制，全面實行人事計劃管理和新 第 3 頁 共 5 頁 增人員計劃卡制度。 啟動農(nóng)村人才資源開發(fā)示范區(qū)工作，配合市局參與武漢城市圈人才一體化建設(shè)，與武漢農(nóng)科院建立協(xié)作關(guān)系，開展了農(nóng)村人才和武漢專家對接活動；組織參與武漢人才市場引進(jìn)人才活動； “ 三支一扶 “ 計劃全面落實到 位。 信息宣傳和調(diào)研工作超過歷史。加大信息宣傳和調(diào)研辦度，全局人人動手寫稿，已發(fā)表和采用信息宣傳稿件 60 多篇、調(diào)研文章 5 篇。三是人事機(jī)關(guān)文明創(chuàng)建
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