5市人事局領(lǐng)導(dǎo)班子述職述廉報告_-wenkub
2024-09-11 21 本頁面
【正文】 （一）轉(zhuǎn)換觀念，明確思路，人事人才工作取得新突破。一是科學(xué)發(fā)展。人事干部隊伍建設(shè)向復(fù)合型人才方向發(fā)展。要圍繞中心，服務(wù)服從于大局，包括加強干部隊伍教育培訓(xùn)，提高素質(zhì)； 第 2 頁 共 5 頁 建立獎懲機制，調(diào)動干部積極性；參與企業(yè)單位改革；服務(wù)新農(nóng)村建設(shè)；配合招商引資；積極開發(fā)人力資源，引進智力和人才；做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部維穩(wěn)解困工作，維護社會穩(wěn)定。即班子、工作、業(yè)績、干部隊伍都要爭一流。 —— 取得的主要成效。 率先制定和實施公務(wù)員獎勵和考核辦法，加強公務(wù)員培訓(xùn)教育，建立參照管理單位工作競爭上崗制。加大信息宣傳和調(diào)研辦度，全局人人動手寫稿，已發(fā)表和采用信息宣傳稿件 60 多篇、調(diào)研文章 5 篇。 一是穩(wěn)慎推進事業(yè)單位改革。利用全區(qū)人事和編制工作會議，傳達了省市有關(guān)會議精神，區(qū)長到會并作重要講話。 制定實施方案。 組織開展區(qū)直事業(yè)單位崗位競爭考試、衛(wèi)生系統(tǒng)內(nèi)部職工轉(zhuǎn)正考試、藥檢部門錄用干部考試等考試工作，較好地完成了任務(wù)，確保了公開、公正、公平。 四
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