員工考勤管理辦法修訂精選五篇(存儲版)
【正文】 資料證明確實在崗（或者相關資料寫明原因，部門領導未簽字確認的），視為曠工處理，計入當月考勤表曠工一欄。二、適用范圍本管理制度適用于浙江方正電機股份有限公司以及下屬子公司所有在職員工。薪水工和間接工的考勤由辦公室人力資源部負責，打卡地點為公司保安室；各事業(yè)部直接工由各事業(yè)部考勤員負責。公司員工因公或私在上班期間出入廠區(qū)：u 公司高管出入廠門時需告知保安員事由，由保安員把相關事宜進行登記。六、遲到、早退、曠工遲到、早退：正常上班時間后5—30分鐘內打卡上班者視為遲到，正常下班時間前5—30分鐘下班者視為早退，遲到、早退超過30分鐘，未辦理請假手續(xù)者以曠工論。事假：員工請事假應有正當理由，提交請假條。八、考勤上報及查核生產車間為各車間考勤員，按月統(tǒng)計后交交事業(yè)部部長簽批后上報人事管理員（電子版通過管理系統(tǒng)傳送至人事管理員）；績效考核人員為人事管理員，按月統(tǒng)計匯總后交行政副總經理簽批后歸人力資源部處。第四條 公司員工一律實行上下班打卡登記方式。第十一條 員工無故曠工半日者，扣發(fā)當月全勤獎，并給予警告一次的處分；當月累計三天曠工者考勤管理制度，扣除當月工資，并給予記過一次的處分；無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。嚴格審核、據(jù)實記錄原則：考勤審核簽字人要嚴格審核，記錄人要據(jù)實記錄。為了讓項目部人員更好的提高工作、生活質量，項目部人員可以在合理安排好工作并經項目經理同意后，每月調休三天，視為滿勤。請假人：****年**月**日部門負責人：****年**月**日分公司經理：****年**月**日考勤員（簽收）：****年**月**日2018年X月X日共印X份第五篇：員工考勤管理辦法員工考勤管理辦法1〃，以增進工作效率。，應填‘因公免刷卡簽証申請單’，經理級以上核準后交人事課銷案。(職)連續(xù)三日或全年累計曠職(工)五日者，按自行離職處理。(職)，視為曠工，按半日扣薪資。員工不得于未打下班鈴前，即行等候刷卡，否則以早退論處。四、本辦法自頒發(fā)之日起執(zhí)行。三、休息休假及各種考勤規(guī)定辦公室休假按照國家規(guī)定的法定節(jié)假日，結合集團公司的放假調休制度，在不耽誤分公司各項工作的情況下，合理休息。第四篇：員工考勤管理辦法XXXX公司文件辦公室發(fā)【2018】X號員工考勤管理辦法為加強分公司勞動紀律管理，維護工作秩序，提高工作效率，規(guī)范員工請假及公出行為，特制定本辦法。第九條 上班時間外出辦私事者，如經發(fā)現(xiàn)，即扣除當月全勤獎，并給予警告一次的處分。第三條 上班時間超過15分鐘以上者，按遲到論處，超過20分鐘以上者，按曠工半日論處。u 婚假：員工達到法定年齡結婚，享受3天婚假；符合國家晚婚的可享受7天婚假。所有假期均以天計，最少單位為半天，不足半天以半天計，超過半天不足一天以一天計。由辦公室人力資源部統(tǒng)一協(xié)調處理。對考勤進行統(tǒng)一修訂。，如因工作需要加班的，按實際加班時間計入月度出勤。如與本規(guī)定相抵觸的，按本規(guī)定執(zhí)行。員工遲到、早退的統(tǒng)計：將員工遲到、早退的次數(shù)填進當月考勤表中。第二次扣績效工資100%，第三次解除勞動合同。第十二條 當天工作至晚上12點以后的，第二天上班允許適當延遲12小時，但須出具說明，經部門負責人簽字確認后上交人力資源部。無特殊原因，因個人原因忘記打指紋的，每次扣罰10元。各部門經理負責本部門員工的簽卡以及請假、調休、加班的審核審批(權限內)，及本部門員工考勤的監(jiān)督?？记谑瞧髽I(yè)支付員工勞動報酬，保險福利等待遇的重要核算依據(jù)，全體員工必須高度重視，積極配合和遵
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