【正文】 戶銀行資料、股東資料、投資信息等。 安全注意事項(xiàng)： 保密物品、資料隨手鎖好，做好計(jì)算機(jī)安全設(shè)置，不存放貴重物品和危險(xiǎn)品，工作結(jié)束養(yǎng)成隨手關(guān)燈、門窗和電腦的好習(xí)慣。 按公司規(guī)定的上下班時(shí)間、規(guī)定的路線和停靠站運(yùn)行。 未將車輛停放在指定區(qū)域的，責(zé)任和后果自負(fù)。 更衣柜用后應(yīng)隨時(shí)鎖好，鑰匙本人妥善保管，丟失及時(shí)報(bào)給安保服務(wù)科，更換鎖具費(fèi)用自理。 就餐好后桌面收拾干凈，將餐盤送到回收區(qū)，以方便后面的同事就餐。 清洗飲水容器時(shí)，注意把廢棄物放到垃圾桶內(nèi)。 整理：將工作場所的 物品分類 為必要和不要的，將不要的物品處理掉。 素養(yǎng)：通過整理、整頓、清掃、清潔活動，提高全員素質(zhì)水準(zhǔn)，培養(yǎng)員工遵守規(guī)則做事的 良好習(xí)慣 。 接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利 公司在職員工，有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利，公司為員工提供技能培訓(xùn)的機(jī)會和空間。 、管理人員的責(zé)任和義務(wù) 管理人員：指班組長、主管、經(jīng)理、執(zhí)委會領(lǐng)導(dǎo)等的各級各部門行政管理代表者。 帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)不斷提升績效，滿足或超越客戶需求，并超越競爭者。 協(xié)助公司和上級不斷完善和精簡業(yè)務(wù)流程，提升效率。員工在從事公司業(yè)務(wù)及相關(guān)活動時(shí)應(yīng)自覺遵循以下五個(gè)方面的基本行為規(guī)范： 品行 遵紀(jì)守法、信守承諾，言行一致，兌現(xiàn)對客戶的每個(gè)承諾。 對客戶的需求迅速反應(yīng)、及時(shí)反饋。 碰到工作時(shí)受傷、發(fā)現(xiàn)不安全因素或事故隱患以及不遵守安全操作規(guī)范等情況，應(yīng)及時(shí)向組長、經(jīng)理匯報(bào)。 采取各種有效方式降本增效。 員工發(fā)生意外。 單次四～十天或連續(xù)十二個(gè)月累計(jì)二十天內(nèi)，由本人提出申請，經(jīng)部門主管審核，報(bào)部門經(jīng)理批準(zhǔn)。 請事假在 15 天（含）以內(nèi)的，按請假時(shí)間扣發(fā)相應(yīng)比例的績效獎金，請假 15 天（不含）以上的扣發(fā)本月績效獎金。 B、五年以上十年以下的為九個(gè)月。 十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。 E、員工病假期間，其病假工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)百分之八十的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十發(fā)給病假工資?？缭焦g時(shí)段時(shí)，按可使用時(shí)限與已使用時(shí)限的剩余時(shí)間核算。 工傷治療期待遇： 工傷治療期工資按本人發(fā)生工傷前 5 個(gè)月的平均工資（既基本工資、各類津貼和獎金的 5 個(gè)月的平均值。 婚假 術(shù)語：經(jīng)政府民政部門批準(zhǔn)登記辦理結(jié)婚手續(xù)，由此所享受的結(jié)婚休假。 產(chǎn)假 術(shù)語：女性員工分娩時(shí)，經(jīng)批準(zhǔn)的假期為產(chǎn)假。 哺乳假 術(shù)語：哺乳假是指女性員工生育后一年內(nèi)，經(jīng)批準(zhǔn)的哺乳假。 授乳假期作出勤處理，各項(xiàng)待遇不變。已婚員工每四年一次，假期為 20 天，路程假另給。 女員工產(chǎn)前檢查憑圍產(chǎn)期保健卡紀(jì)錄。 請假回廠三日內(nèi)將親屬死亡相關(guān)證明交到人事科登記確認(rèn)。 累計(jì)工作滿 10 年不滿 20 年的員工，請病假累計(jì) 3 個(gè)月以上的。 年休假待遇： 員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 第六章 安全生產(chǎn)制度 安全（消防）制度 為確保消防、安全各項(xiàng)制度和操作規(guī)程落實(shí)到實(shí)處，切實(shí)保障員工的安全和健康，維護(hù)良好的生產(chǎn)秩序，特制訂本制度。 根據(jù)作業(yè)環(huán)境和有害情況，應(yīng)分別采用防護(hù)用具，保持足夠通風(fēng)，設(shè)置消防器材，嚴(yán)禁使用明火。 操作電氣設(shè)備必須穿戴特殊防護(hù)用品，且不準(zhǔn)戴戒指或 其他有礙安全的首飾。 當(dāng)發(fā)生火災(zāi)時(shí)，立即切斷電源，防止火災(zāi)擴(kuò)散，并立即撥打報(bào)警電話“ 119”，義務(wù)消防隊(duì)員應(yīng)迅速組織滅火和人員撤離。 勞動防護(hù)用品使用要求 ，是保護(hù)職工安全健康的一項(xiàng)輔助措施，而不是人人有份的福利待遇，要按規(guī)定發(fā)放、領(lǐng)取。 未經(jīng)防靜電培訓(xùn)的人員須經(jīng)培訓(xùn)合格，測試通過后方可進(jìn)入防靜電區(qū)域。 不得用非靜電防護(hù)器具（無靜電防護(hù)標(biāo)識）搬運(yùn)，存儲靜電敏感器件。 不要起升人員，除非人員在一個(gè)認(rèn)可的平臺上，且確信該平臺安全鎖定在一個(gè)合適的車輛上。 上外部網(wǎng)絡(luò)者不得從事于工作無關(guān)的下載、安裝、娛樂、炒股等行為。 避免與易腐蝕、液體等有可能損壞電腦的物質(zhì)接觸。 各級主管：制定本部門績效指標(biāo)，組織實(shí)施績效考評，指導(dǎo)所屬員工績效提升。 第八章 薪酬福利制度 薪酬管理準(zhǔn)則 建立 公平、公正、合理的薪酬 福利 制度，充分發(fā)揮所有員 工的積極性 、 創(chuàng)造性，實(shí)現(xiàn)公司的經(jīng)營目標(biāo) 。 員工福利待遇 休假期間的待遇，按《各類假期管理制度》辦理。 教育培訓(xùn)的內(nèi)容 綜合素質(zhì) 專業(yè)技能 個(gè)人提高 教育培訓(xùn)的方式 公開課 人力資源部將收集公開課信息，編制公開課資源表，并推薦適合業(yè)務(wù)需要 的培訓(xùn)課程供各部門參考。 輪崗員工要服從組織決定，在指定期限內(nèi)報(bào)到就職。 18 員工晉升、降職 根據(jù)績效考核、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整、業(yè)務(wù) 變化，執(zhí)委會進(jìn)行人員任職的調(diào)整，包括但不僅限于員工的晉升、降職。 季度、年度優(yōu)秀項(xiàng)目獎勵和獎勵金額，根據(jù)每季度、年度績效達(dá)成情況，由執(zhí)委會確定獎勵方案。 有顯著善行佳話（拾金不昧、尊老愛幼等），足為公司榮譽(yù)者。 對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司及財(cái)物安全者。 通過自身努力，避免了公司質(zhì)量事故、安全事故、設(shè)備設(shè)施事故等潛在損失者。 在總部、地方政府組織評選中為公司爭取較高榮譽(yù)者，由執(zhí)委會決定獎勵項(xiàng)目和獎品。 在連續(xù)二十一個(gè)工作日內(nèi)未按公司程序辦理請假手續(xù)達(dá)兩次。 未按照 5S 要求工作，勸告未整改者。 故意損壞公司或他人財(cái)物。 不使用或消除或擅自更改機(jī)器設(shè)備上的安全裝置的。 在公司區(qū)域內(nèi)或工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生打架斗毆事件的 直接責(zé)任者。 擅自涂改、偽造、假報(bào)或藏匿報(bào)表、帳目、單據(jù)、證書、證件、證明或隱瞞有關(guān)信息以蒙騙公司。 員工與公司（包括公司關(guān)聯(lián)企業(yè)）的供應(yīng)商或客戶有利益往來而沒有申報(bào)。 最高管理層或其授權(quán) 部門在 5 個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行批準(zhǔn)。 員工違紀(jì)行為造成公司或者他人損失的（包括但不限于財(cái)物損失、人身傷害損失），還應(yīng)按國家及公司有關(guān)規(guī)定承擔(dān)賠償 責(zé)任。 制定本手冊是為了使公司的管理建立在一個(gè)公平合理與協(xié)調(diào)一致的基礎(chǔ)之上。 本員工手冊實(shí)際執(zhí)行，若與國家法律法規(guī)相沖突，按國家規(guī)定執(zhí)行。 受處理員工如果對公司給予其的處理不服或有異議，可以向公司所在工會申述，或者向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。 處理程序 事件發(fā)生區(qū)域主管、或目擊證人 ,第一時(shí)間向人力資源部安保服務(wù)科匯報(bào)，安保服務(wù)科組織調(diào)查，并提出處理意見。 利用職務(wù)行賄、受賄，使公司的聲譽(yù)、形象、經(jīng)濟(jì)利益蒙受損失（以司法機(jī)關(guān)認(rèn)定為依據(jù)）。 無證操作任何與崗位無關(guān)的設(shè)備 或擅自將這些設(shè)備、裝置交無證者操作，或者無證駕駛車輛或者將車輛交無證人員駕駛。 其他較嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度行為的。 不聽從指示，或工作不負(fù)責(zé)任、不認(rèn)真執(zhí)行崗位職責(zé)，使公司蒙受經(jīng)濟(jì)損失。 通告處罰 ：屬下列行為之一者，給予通告處罰： 曠工一次或遲到 /早退一次達(dá) 4 小時(shí)的。 工作時(shí)間進(jìn)出公司不打卡或不登記累計(jì)達(dá)兩次。 解除勞動合同：是指對違紀(jì)情節(jié)嚴(yán)重和違法的合同制員工解除勞動關(guān)系的一種處理方式。 公司階段性（季度、年度）獎勵酌情頒發(fā)獎勵證書和獎品。 同壞人壞事作斗爭，對維護(hù)正常的工作秩序有顯著功績者。 遇有災(zāi)變或意外事故，極力搶救公司及社會損失者。 工作勤奮，超額完成工作任務(wù)貢獻(xiàn)較為突出者。 嘉獎， 每次獎勵 100 元，由主管或提報(bào)者填寫《獎勵審批表》，經(jīng)人力資源部會同部經(jīng)理審核，由分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。 直接工、輔助工：由主管級提出，調(diào)出、調(diào)入雙方部級經(jīng)理審核，分管副總批準(zhǔn)。 管理后備發(fā)展委員會（ PDC）：公司根據(jù)個(gè)人績效考評結(jié)果，定期組織績效優(yōu)秀的員工進(jìn)行發(fā)展評估和培養(yǎng)。 提高員工的知識水平，關(guān)心員工職業(yè)生涯發(fā)展，提升員工履行職責(zé)的能力，改善工作績效。 員工調(diào)動薪酬 核算 員工調(diào)動時(shí)，薪酬以調(diào)動日期為標(biāo)準(zhǔn)分段計(jì)算。 新入職或調(diào)動員工，按任職時(shí)間和評估時(shí)間范圍比例核算。 績效管理職責(zé) 執(zhí)委會：確定公司戰(zhàn)略目標(biāo)，審核各部門工作計(jì)劃，指導(dǎo)各部門績效改進(jìn)。 為保證 Email 正常使用，避免重要信息的丟失，請定期清理信箱，對重要郵件做好備份。 、網(wǎng)絡(luò)管理 根據(jù)崗位工作需要，電腦全部聯(lián)網(wǎng)運(yùn)行。 無論車輛起升部分有無載荷，叉車升降架下嚴(yán)禁站人或放置其它物品。 站姿時(shí)（穿防靜電工鞋）接觸靜電敏感器件，可不帶防靜電手環(huán)，特殊規(guī)定的除外。 防靜電管理 (ESD) 進(jìn)出防靜電區(qū)域的規(guī)定 進(jìn)入防靜電區(qū)域，必須穿戴防靜電服，帽，鞋。 原材料、半成品、成品整齊堆放在規(guī)定的區(qū) 域內(nèi)，機(jī)器的工作表面及其他部分堆積的碎屑，必須及時(shí)清除。 義務(wù)消防隊(duì)員應(yīng)定期訓(xùn)練，熟悉消防器材使用方法和有效的搶救技術(shù)，配合消防部門迅速控制火情，組織人員撤離，維護(hù)好秩序。 非專業(yè)電工不得動用電氣控制箱，不得安裝和連接插座及電氣設(shè)備，不能使用臨時(shí)電線。 緊急預(yù)案：針對自然災(zāi)害、火災(zāi)等緊急情況，安保服務(wù)科負(fù)責(zé)做 好預(yù)案。 員工休各類假期連續(xù) 2 個(gè)月或累計(jì)休假 3 個(gè)月以上，休假結(jié)束后，需填寫《復(fù)工審批表》逐級審批，并 根據(jù)工作需要給予重新安排工作崗位；上崗前進(jìn)行員工入職培訓(xùn)考核。 員工個(gè)人不愿意使用年休假，也未申請使用年休假的，本年度內(nèi)年休假視為棄權(quán)，公司不予補(bǔ)償。 14 員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假 員工請事假累計(jì) 30 天以上。 喪假期間工資、各類津貼、績效獎金照發(fā)， 所需路費(fèi)自理。 員工房屋 動遷、搬遷給假 2 天，憑動遷組會議通知給會議公假。 探望配偶：結(jié)婚滿一年，每年一次，假期為 30 天，路程假另給，結(jié)婚當(dāng)年不再享受探親假。 授乳假從生育之日期至孩子滿周歲為止，以嬰兒出生證明為準(zhǔn)。 初婚或未生育過的再婚男性員工，配偶生育依據(jù)嬰兒出生證明可給 3 天生育照顧假。 假期內(nèi)待遇按基本工資（不含各類津貼、加班費(fèi)、績效獎金、額外獎勵）的 80％支付 ，增資時(shí)視作出勤處理。 拒絕治療的。 安保科在辦理完畢調(diào)查審批后交廠醫(yī)登記存檔。 員工非因工致殘或經(jīng)醫(yī)療鑒定機(jī)構(gòu)認(rèn)定為患有難以治愈的疾病，在醫(yī)療期終結(jié)后，不能從事原工作，也不能、不愿意從事用人單位另行安排的工作的，經(jīng)勞動能力鑒定為一至四級的，按國家有關(guān)規(guī)定待遇執(zhí)行。 C、連續(xù)工齡滿二十年以上不滿三十年的，按病假工資核算基數(shù)的百分之七十發(fā)給病假工資。 九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。 B、五年以上的為六個(gè)月。 事假年度內(nèi)累計(jì)最高 40 天。其中年休假按一個(gè)工作日（ 8 小時(shí)）為起算單位遞增核算。 11 除以下情況外，員工應(yīng)在批準(zhǔn)的假期結(jié)束后，按時(shí)回公司工作：員工應(yīng)在 24 小時(shí)內(nèi)通知直接主管 , 并在回公司上班當(dāng)天向人力資源部提供相關(guān)證明，否則將被視為曠工。 以蓬勃的朝氣、負(fù)責(zé)的態(tài)度、高效的節(jié)奏開展工作。 愛護(hù)并節(jié)約使用公司財(cái)物、公共資源。 禮儀 待人接物主動、熱情、禮貌、周到。 1員工行為規(guī)范 員工行為是公司文化、價(jià)值觀及核心能力在日常行為中的具體表現(xiàn)。 滿足或超越上級對本部門不僅限于績效的期望。 根據(jù)關(guān)鍵績效指標(biāo)，客觀評價(jià)所屬員工的績效達(dá)成情況，并找出差距和解決對策。 執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程的義務(wù) 員工應(yīng)嚴(yán)格遵守安全衛(wèi)生規(guī)程，確保在工作中的人身安全。 勞動安全衛(wèi) 生保護(hù)的權(quán)利： 公司所有員工，依法享有勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。目的：消除贓污，保持職場內(nèi)干凈、明亮，以穩(wěn)定品質(zhì)，減少工業(yè)傷害 清潔：將前面 3S 制度化 、規(guī)范化，并貫徹執(zhí)行及維持結(jié)果。 在吸煙區(qū)域嚴(yán)禁其他玩弄明火行為。 飲水容器按劃定區(qū)域擺放整齊，并做好標(biāo)識，避免秩序混亂。 自帶餐飲、食物應(yīng)存放于餐廳指定區(qū)域，禁止存放在生產(chǎn)現(xiàn)場、辦公室。 更衣室內(nèi)不準(zhǔn)喝茶、聊天，嚴(yán)禁亂丟果殼、紙屑、睡覺或中途時(shí)間隨便進(jìn)出、洗擦等。 按規(guī)定區(qū)域停放，并注意遵循靠里停放原則，整齊擺放。 主動給老、弱、病、殘、孕讓座，充分體現(xiàn)我公司員工文明、友愛、高尚的道德風(fēng)范。 保持環(huán)境整潔： 每位員工有責(zé)任保持生產(chǎn)、辦公及公共區(qū)域的干凈與整潔，愛護(hù)綠化，將垃圾分類放到相應(yīng)垃圾箱內(nèi)。 公司擁有的任何與計(jì)算機(jī)軟件、硬件有關(guān)的資料，包括但不限于產(chǎn)品開發(fā)及制造計(jì)劃、軟件程序、設(shè)計(jì)圖紙等資料。 第四章 行為規(guī)范制度 儀容儀表： 良好的儀容儀表不僅體現(xiàn)出個(gè)人的修養(yǎng)，而且對公司形象有著深遠(yuǎn)的影響 。若未能提供夜宵將發(fā)誤餐補(bǔ)貼，體現(xiàn)在當(dāng)月工資中。 曠工：無故缺勤達(dá) 4 小時(shí)（含）以上為曠工，曠工扣發(fā)相應(yīng)薪酬，并作為績效評估的參考和違紀(jì)處罰依據(jù)。 公務(wù)外出、請假： 憑經(jīng)審批的單據(jù)和門衛(wèi)記錄數(shù)據(jù)作為考勤的依據(jù)。 來訪人員進(jìn)廠應(yīng)主動出示證件，門衛(wèi)與被訪人員聯(lián)系取得許可后，辦理 來訪登記發(fā)給“貴賓證”方可進(jìn)入廠區(qū)。 根據(jù)各員工從業(yè)崗位需要，設(shè)定進(jìn)出區(qū)域的權(quán)限，詳見門禁權(quán)限表。 第三章 考勤門禁管理制度 工作時(shí)間： 公司實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，正常工作時(shí)間平均每日 8 小時(shí)，平均每周 40 小時(shí)，加班時(shí)間另計(jì)。 人力資源 部 接待日 每月第一周星期四下午 13:00～ 16:00 為人力資源部接待日。 離職管理