【正文】 論車輛起升部分有無載荷，叉車升降架下嚴(yán)禁站人或放置其它物品。 廠區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁長音鳴笛，以擾亂正常生產(chǎn)秩序。 、網(wǎng)絡(luò)管理 根據(jù)崗位工作需要，電腦全部聯(lián)網(wǎng)運(yùn)行。 、電子郵箱（ Email）管理 Email 歸公司所有，根據(jù)業(yè)務(wù)需要分配給相應(yīng) Email 地址，使用者僅享受在職使用權(quán)。 為保證 Email 正常使用，避免重要信息的丟失，請定期清理信箱，對重要郵件做好備份。 因個(gè)人保管或使用不當(dāng)造成損失的，由責(zé)任人酌情賠償相應(yīng)損失。 績效管理職責(zé) 執(zhí)委會：確定公司戰(zhàn)略目標(biāo)，審核各部門工作計(jì)劃，指導(dǎo)各部門績效改進(jìn)。 績效評估 各級主管對所屬員工進(jìn)行定期的績效評價(jià) ，并指導(dǎo)所屬員工提升績效成績。 新入職或調(diào)動員工，按任職時(shí)間和評估時(shí)間范圍比例核算。 薪酬結(jié)構(gòu) 基本工資：保障員工基本生活需要。 員工調(diào)動薪酬 核算 員工調(diào)動時(shí)，薪酬以調(diào)動日期為標(biāo)準(zhǔn)分段計(jì)算。 重大節(jié)假日福利：根據(jù)公司盈利狀況發(fā)放。 提高員工的知識水平，關(guān)心員工職業(yè)生涯發(fā)展，提升員工履行職責(zé)的能力，改善工作績效。 崗前或轉(zhuǎn)崗、復(fù)工培訓(xùn) 新入職員工、或轉(zhuǎn)崗、復(fù)工上崗前，必須經(jīng)過入職培訓(xùn)方可上崗工作。 管理后備發(fā)展委員會（ PDC）：公司根據(jù)個(gè)人績效考評結(jié)果，定期組織績效優(yōu)秀的員工進(jìn)行發(fā)展評估和培養(yǎng)。 依據(jù)組織結(jié)構(gòu)和企業(yè)規(guī)劃調(diào)整，科學(xué)合理配置崗位，以期提高工作績效和工作滿意度 . 調(diào)整公司內(nèi)部的人 際關(guān)系和工作關(guān)系。 直接工、輔助工：由主管級提出，調(diào)出、調(diào)入雙方部級經(jīng)理審核，分管副總批準(zhǔn)。 第十章 員工獎(jiǎng)勵(lì)管理制度 獎(jiǎng)勵(lì)目的 旨在對取得突出業(yè)績的員工和團(tuán)隊(duì)給予肯定、表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。 嘉獎(jiǎng)， 每次獎(jiǎng)勵(lì) 100 元，由主管或提報(bào)者填寫《獎(jiǎng)勵(lì)審批表》，經(jīng)人力資源部會同部經(jīng)理審核，由分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。 品行端正，恪盡職守，兢兢業(yè)業(yè)，發(fā)揮榜樣作用者。 工作勤奮，超額完成工作任務(wù)貢獻(xiàn)較為突出者。 嘉獎(jiǎng) ：有下列情形之一者，給予嘉獎(jiǎng)。 遇有災(zāi)變或意外事故，極力搶救公司及社會損失者。 策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績顯著者。 同壞人壞事作斗爭，對維護(hù)正常的工作秩序有顯著功績者。 榮獲市級以上“勞動模范”稱號者。 公司階段性（季度、年度）獎(jiǎng)勵(lì)酌情頒發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)證書和獎(jiǎng)品。 鞭策有損公司和員工利益的行為，及時(shí)引導(dǎo)和教育違紀(jì)者共同維護(hù)怡東權(quán)益。 解除勞動合同：是指對違紀(jì)情節(jié)嚴(yán)重和違法的合同制員工解除勞動關(guān)系的一種處理方式。 工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn) 擅自進(jìn)行娛樂活動。 工作時(shí)間進(jìn)出公司不打卡或不登記累計(jì)達(dá)兩次。 在公司區(qū)域未按規(guī)定停放車輛。 通告處罰 ：屬下列行為之一者，給予通告處罰： 曠工一次或遲到 /早退一次達(dá) 4 小時(shí)的。 私自領(lǐng)取、挪用公司物品。 不聽從指示，或工作不負(fù)責(zé)任、不認(rèn)真執(zhí)行崗位職責(zé)，使公司蒙受經(jīng)濟(jì)損失。 在非指定吸煙區(qū)域吸煙或動用、玩弄明火者。 其他較嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度行為的。 在公司區(qū)域內(nèi)違規(guī)擅自動用明火造成損失的，或在車間、倉儲區(qū)域、危險(xiǎn)品區(qū)域吸煙或動用、玩弄明火者。 無證操作任何與崗位無關(guān)的設(shè)備 或擅自將這些設(shè)備、裝置交無證者操作，或者無證駕駛車輛或者將車輛交無證人員駕駛。 散布有損公司形象、員工名譽(yù)或煽動性信息的。 利用職務(wù)行賄、受賄，使公司的聲譽(yù)、形象、經(jīng)濟(jì)利益蒙受損失（以司法機(jī)關(guān)認(rèn)定為依據(jù)）。 擾亂、破壞企業(yè)生產(chǎn)、工作秩序不能正常進(jìn)行。 處理程序 事件發(fā)生區(qū)域主管、或目擊證人 ,第一時(shí)間向人力資源部安保服務(wù)科匯報(bào)，安保服務(wù)科組織調(diào)查，并提出處理意見。 通告處理：按程序辦理，由分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，人力資源部會同工會和直接主管宣布送達(dá)本人，并在公告欄公告，將當(dāng)事人簽收存根交由人力資源部存檔，并在適當(dāng)范圍予以公布。 受處理員工如果對公司給予其的處理不服或有異議，可以向公司所在工會申述，或者向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。 本手冊適用但不僅限于廠區(qū)范圍內(nèi)，同時(shí)包含在乘車、培訓(xùn)、集會、出差等情形下的員工行為。 本員工手冊實(shí)際執(zhí)行，若與國家法律法規(guī)相沖突，按國家規(guī)定執(zhí)行。 21 頒布執(zhí)行 從 20xx 年 9 月 1 日起頒布執(zhí)行。 制定本手冊是為了使公司的管理建立在一個(gè)公平合理與協(xié)調(diào)一致的基礎(chǔ)之上。一旦手冊有所修訂，您應(yīng)當(dāng)認(rèn)真閱讀修訂的內(nèi)容，并以新版本為準(zhǔn)。 員工違紀(jì)行為造成公司或者他人損失的（包括但不限于財(cái)物損失、人身傷害損失），還應(yīng)按國家及公司有關(guān)規(guī)定承擔(dān)賠償 責(zé)任。 違紀(jì)員工本人拒絕簽字的，以郵件形式將處理決定送達(dá)本人。 最高管理層或其授權(quán) 部門在 5 個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行批準(zhǔn)。 連續(xù)十二個(gè)月內(nèi)受到累計(jì)三次通告處理的。 員工與公司（包括公司關(guān)聯(lián)企業(yè)）的供應(yīng)商或客戶有利益往來而沒有申報(bào)。 竊取、泄露、傳輸公司不僅限于技術(shù)、財(cái)務(wù)、人事等保密資料的，包含但不 僅限于復(fù)印、拷貝、藏匿、網(wǎng)絡(luò)傳輸?shù)确绞健? 擅自涂改、偽造、假報(bào)或藏匿報(bào)表、帳目、單據(jù)、證書、證件、證明或隱瞞有關(guān)信息以蒙騙公司。 不按規(guī)定使用或消除或更改機(jī)器設(shè)備上的安全裝置，使公司利益受到損害。 在公司區(qū)域內(nèi)或工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生打架斗毆事件的 直接責(zé)任者。 上班時(shí)間睡覺的。 不使用或消除或擅自更改機(jī)器設(shè)備上的安全裝置的。 酗酒或服用麻醉藥品后上班，或工作時(shí)間內(nèi)飲酒。 故意損壞公司或他人財(cái)物。 違反公司 /客戶 /供應(yīng)商的現(xiàn)場工藝紀(jì)律 /質(zhì)量管理制度。 未按照 5S 要求工作，勸告未整改者。 工作時(shí)間內(nèi)炒股、玩游戲、娛樂、上不良網(wǎng)站等行為的。 在連續(xù)二十一個(gè)工作日內(nèi)未按公司程序辦理請假手續(xù)達(dá)兩次。 違紀(jì)處罰類別說明 批評：是指對違紀(jì)情節(jié)較輕的員工以書面形式進(jìn)行提醒和幫助，使 其認(rèn)識錯(cuò)誤并及時(shí)改正的一種處理方式。 在總部、地方政府組織評選中為公司爭取較高榮譽(yù)者，由執(zhí)委會決定獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目和獎(jiǎng)品。 公司認(rèn)定有重大貢獻(xiàn)，應(yīng)記大功之事跡者。 通過自身努力，避免了公司質(zhì)量事故、安全事故、設(shè)備設(shè)施事故等潛在損失者。 記功 ：有下列情形之一者，予以記功。 對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司及財(cái)物安全者。 積極研究改善工作方法，提高工作效率或減低成本卓有成效者。 有顯著善行佳話（拾金不昧、尊老愛幼等），足為公司榮譽(yù)者。 積極維護(hù)公司榮譽(yù)，在客戶中樹立良好公司形 象和口碑者。 季度、年度優(yōu)秀項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)金額，根據(jù)每季度、年度績效達(dá)成情況，由執(zhí)委會確定獎(jiǎng)勵(lì)方案。 實(shí)現(xiàn)公司“成為世界上最好的汽車電子零部件供應(yīng)商”的目標(biāo)。 18 員工晉升、降職 根據(jù)績效考核、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整、業(yè)務(wù) 變化，執(zhí)委會進(jìn)行人員任職的調(diào)整，包括但不僅限于員工的晉升、降職。 內(nèi)部調(diào)動審批權(quán)限： 部級經(jīng)理：由分管副總提出，執(zhí)委會審批，報(bào)董事會批準(zhǔn)。 輪崗員工要服從組織決定，在指定期限內(nèi)報(bào)到就職。 創(chuàng)造靈活的人才管理機(jī)制，達(dá)成激烈競爭環(huán)境下的公司經(jīng)營目標(biāo)。 教育培訓(xùn)的內(nèi)容 綜合素質(zhì) 專業(yè)技能 個(gè)人提高 教育培訓(xùn)的方式 公開課 人力資源部將收集公開課信息，編制公開課資源表，并推薦適合業(yè)務(wù)需要 的培訓(xùn)課程供各部門參考。 其他法律法規(guī)規(guī)定的福利項(xiàng) 目。 員工福利待遇 休假期間的待遇，按《各類假期管理制度》辦理。 17 各類補(bǔ)貼：公司根據(jù)員工崗位、職務(wù)等因素給予相應(yīng)的補(bǔ)貼。 第八章 薪酬福利制度 薪酬管理準(zhǔn)則 建立 公平、公正、合理的薪酬 福利 制度，充分發(fā)揮所有員 工的積極性 、 創(chuàng)造性，實(shí)現(xiàn)公司的經(jīng)營目標(biāo) 。 人力資源部負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總相關(guān)數(shù)據(jù)信息。 各級主管：制定本部門績效指標(biāo)，組織實(shí)施績效考評，指導(dǎo)所屬員工績效提升。 建立公司、部門、崗位相互關(guān)聯(lián)的績效管理體系，實(shí)現(xiàn)利益共享，風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)。 避免與易腐蝕、液體等有可能損壞電腦的物質(zhì)接觸。 Email 僅限業(yè)務(wù)范圍使用，除非當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)有規(guī)定，公司可以監(jiān)視 EMail 的傳輸和內(nèi)容 。 上外部網(wǎng)絡(luò)者不得從事于工作無關(guān)的下載、安裝、娛樂、炒股等行為。 電腦管理技術(shù)人員掌管臺式電腦用戶的“管理員”權(quán)限，除工作必備軟件，不得安裝任何與工作無關(guān)的軟件。 不要起升人員，除非人員在一個(gè)認(rèn)可的平臺上，且確信該平臺安全鎖定在一個(gè)合適的車輛上。 車輛在廠區(qū)內(nèi)務(wù)必靠右側(cè)行駛，如需暫時(shí)離開車輛，應(yīng)停放在安全通道之外。 不得用非靜電防護(hù)器具（無靜電防護(hù)標(biāo)識）搬運(yùn)，存儲靜電敏感器件。 穿著防靜電服裝時(shí)，由于防靜電服裝和鞋的特殊性，不得超出廠房范圍，確實(shí)需要到廠房外的，應(yīng)更衣穿著自帶服裝和鞋。 未經(jīng)防靜電培訓(xùn)的人員須經(jīng)培訓(xùn)合格，測試通過后方可進(jìn)入防靜電區(qū)域。 特殊崗位需增發(fā)勞保用品的需提前提出申請，經(jīng)審核批準(zhǔn)后執(zhí)行。 勞動防護(hù)用品使用要求 ，是保護(hù)職工安全健康的一項(xiàng)輔助措施，而不是人人有份的福利待遇，要按規(guī)定發(fā)放、領(lǐng)取。 發(fā)現(xiàn)有異常氣味或感覺身體不適，應(yīng)立即報(bào)告主管，密切監(jiān)視情況發(fā)展。 當(dāng)發(fā)生火災(zāi)時(shí)，立即切斷電源，防止火災(zāi)擴(kuò)散，并立即撥打報(bào)警電話“ 119”，義務(wù)消防隊(duì)員應(yīng)迅速組織滅火和人員撤離。 嚴(yán)禁隨意移動消防器材設(shè)備，消防器材鄰近 1 米內(nèi)保持暢通，嚴(yán)禁占用。 操作電氣設(shè)備必須穿戴特殊防護(hù)用品，且不準(zhǔn)戴戒指或 其他有礙安全的首飾。 維修人員在修理電氣設(shè)備及開關(guān)時(shí)應(yīng)掛上“不得合上電源”的牌子，以防誤操作，并貼上安全標(biāo)志和作好詳細(xì)的記錄。 根據(jù)作業(yè)環(huán)境和有害情況，應(yīng)分別采用防護(hù)用具，保持足夠通風(fēng)，設(shè)置消防器材，嚴(yán)禁使用明火。 安全教育： 三級安全教育：是指新進(jìn)廠和復(fù)工、轉(zhuǎn)崗、調(diào)動的 員工，在上崗前必須接受公司級、部門級、崗位級的三級安全教育培訓(xùn)，教育完畢后，填寫《三級安全教育卡》并簽名，交人力資源部保管。 第六章 安全生產(chǎn)制度 安全（消防）制度 為確保消防、安全各項(xiàng)制度和操作規(guī)程落實(shí)到實(shí)處，切實(shí)保障員工的安全和健康，維護(hù)良好的生產(chǎn)秩序，特制訂本制度。 1假期管理規(guī)則 人力資源部及時(shí)將請福利假（除事假、公假、探親假外）情況抄送給工會。 年休假待遇： 員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。公司因生產(chǎn)、工作需要確 有必要跨年度安排員工年休假的，可以跨 1 個(gè)年度安排。 累計(jì)工作滿 10 年不滿 20 年的員工，請病假累計(jì) 3 個(gè)月以上的。 已滿２０年的，年休假為１５天。 請假回廠三日內(nèi)將親屬死亡相關(guān)證明交到人事科登記確認(rèn)。 公假期間工資獎(jiǎng)金收入照發(fā)。 女員工產(chǎn)前檢查憑圍產(chǎn)期保健卡紀(jì)錄。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)（按長途客車或火車硬座標(biāo)準(zhǔn)），費(fèi)用在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資百分之三十以內(nèi)的，由本人自理，超過部分可以報(bào)銷。已婚員工每四年一次，假期為 20 天，路程假另給。 1探親假 探親假適用范圍：員工在公司工作滿一年以上，與父母、配偶不住在一起，不能在雙休和假日探望、團(tuán)聚的，乘陸地交通（火車或長途汽車） 4 小時(shí)以上，可享受探親假。 授乳假期作出勤處理，各項(xiàng)待遇不變。 哺乳假與產(chǎn)前假和產(chǎn)假期合計(jì)滿一年或以上的，不再享受獨(dú)生子女的獎(jiǎng)勵(lì)。 哺乳假 術(shù)語：哺乳假是指女性員工生育后一年內(nèi)，經(jīng)批準(zhǔn)的哺乳假。難產(chǎn)者（剖腹產(chǎn)）憑醫(yī)院證明，可在原產(chǎn)假基礎(chǔ) 13 上增加 15 天。 產(chǎn)假 術(shù)語：女性員工分娩時(shí)，經(jīng)批準(zhǔn)的假期為產(chǎn)假。 產(chǎn)前假 術(shù)語：女性員工經(jīng)醫(yī)務(wù)鑒定妊娠滿七個(gè)月以后的，本人申請需要在家休息，經(jīng)批準(zhǔn)的假期為產(chǎn)前假。 婚假 術(shù)語：經(jīng)政府民政部門批準(zhǔn)登記辦理結(jié)婚手續(xù)，由此所享受的結(jié)婚休假。 工傷員工有下列情形之一的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇： 經(jīng)勞動部門鑒定不符合工傷待遇條件的。 工傷治療期待遇： 工傷治療期工資按本人發(fā)生工傷前 5 個(gè)月的平均工資（既基本工資、各類津貼和獎(jiǎng)金的 5 個(gè)月的平均值。 安?？坪蛷S醫(yī)給予調(diào)查審核確認(rèn)后，呈送分管副總審批?？缭焦g時(shí)段時(shí)，按可使用時(shí)限與已使用時(shí)限的剩余時(shí)間核算。 D、連續(xù)工齡滿三十年以上的，按病假工資核算基數(shù)的百分之七十疾病救濟(jì)金。 E、員工病假期間，其病假工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)百分之八十的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十發(fā)給病假工資。 病假 6 個(gè)月（含）以內(nèi)的工資核算 12 A、連續(xù)工齡不滿十年的，按病假工資核算基數(shù)的百分之五十發(fā)給病假工資。 十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。 病假時(shí)限累計(jì) : 三個(gè)月的 按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。 B、五年以上十年以下的為九個(gè)月。 請 3 天（含）以上病假，需持有可使用醫(yī)?？ǖ目h級以上醫(yī)院（不含街道醫(yī)院）開據(jù)的病 歷、醫(yī)療費(fèi)用發(fā)票、醫(yī)療診斷證明書這三份資料的正本及復(fù)印件，交廠醫(yī)審核確認(rèn)并將復(fù)印存檔，按審批權(quán)限辦理請病假手續(xù)。 請事假在 15 天（含）以內(nèi)的，按請假時(shí)間扣發(fā)相應(yīng)比例的績效獎(jiǎng)金，請假 15 天（不含）以上的扣發(fā)本月績效獎(jiǎng)金。 事假審批原則： 員工需要請事假的，應(yīng)事先寫好請假單得到批準(zhǔn)后方可離開工作崗位。 單次四～十天或連續(xù)十二個(gè)月累計(jì)二十天內(nèi)，由本人提出申請，經(jīng)部門主管審核，報(bào)部門經(jīng)理批準(zhǔn)。 各類假期核算時(shí)間：按自然日歷日期計(jì)算，包含雙休和節(jié)假日；按自