【正文】 然鐘點(diǎn)，精確到半小時(shí)， 1～ 29 分鐘的按 30 分鐘計(jì)算。 員工發(fā)生意外。 第五章 各類假期管理制度 假期類別及規(guī)定 常規(guī)假別：指可預(yù)見，員工請(qǐng)假應(yīng)提前一個(gè)工 作日，按審批權(quán)限逐級(jí)審核至批準(zhǔn)。 采取各種有效方式降本增效。 進(jìn)入公司按規(guī)定行、駛，在公司區(qū)域不奔跑，按標(biāo)示路線行走。 碰到工作時(shí)受傷、發(fā)現(xiàn)不安全因素或事故隱患以及不遵守安全操作規(guī)范等情況，應(yīng)及時(shí)向組長、經(jīng)理匯報(bào)。 全身心投入工作，工作時(shí)間不處理個(gè)人事務(wù)，嚴(yán)禁在公司外兼職，不用公司的名義或設(shè)施處理個(gè)人事務(wù)。 對(duì)客戶的需求迅速反應(yīng)、及時(shí)反饋。 維護(hù)公司利益，不從事或參與任何可能有損公司利益的活動(dòng)。員工在從事公司業(yè)務(wù)及相關(guān)活動(dòng)時(shí)應(yīng)自覺遵循以下五個(gè)方面的基本行為規(guī)范： 品行 遵紀(jì)守法、信守承諾，言行一致，兌現(xiàn)對(duì)客戶的每個(gè)承諾。 、權(quán)利和義務(wù)的一致性 公司所有的員工及管理人員，所擁 有的權(quán)利和應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任、義務(wù)，是平衡、對(duì)等的。 協(xié)助公司和上級(jí)不斷完善和精簡業(yè)務(wù)流程，提升效率。 敢于管理，善于動(dòng)腦，堅(jiān)持原則，幫助所屬員工不斷提升績效。 帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)不斷提升績效，滿足或超越客戶需求，并超越競爭者。 績效管理 對(duì)所屬業(yè)務(wù)功能模塊績效成敗負(fù)有義不容辭的責(zé)任。 、管理人員的責(zé)任和義務(wù) 管理人員：指班組長、主管、經(jīng)理、執(zhí)委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)等的各級(jí)各部門行政管理代表者。 提高職業(yè)技能的義務(wù) 公司員工不僅要遵守勞動(dòng)紀(jì)律、完成工作任務(wù)，也要與公司同步發(fā)展，不斷提高個(gè)人素養(yǎng)和業(yè)務(wù)技能。 接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利 公司在職員工，有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利，公司為員工提供技能培訓(xùn)的機(jī)會(huì)和空間。 按勞取酬： 根據(jù)績效評(píng)估及薪酬體系，按勞取酬、多勞多得、獎(jiǎng)勤罰懶，根據(jù)崗位和業(yè)績給予相應(yīng)的報(bào)酬。 素養(yǎng)：通過整理、整頓、清掃、清潔活動(dòng)，提高全員素質(zhì)水準(zhǔn)，培養(yǎng)員工遵守規(guī)則做事的 良好習(xí)慣 。目的：工作場所一目了然，整齊有序的工作環(huán)境，以消除找尋物品的時(shí)間和過多的積壓物品。 整理：將工作場所的 物品分類 為必要和不要的，將不要的物品處理掉。 吸煙區(qū)域規(guī)范 吸煙嚴(yán)格限制于吸煙區(qū)范圍內(nèi)。 清洗飲水容器時(shí)，注意把廢棄物放到垃圾桶內(nèi)。 就餐時(shí)間 午餐時(shí)間：車間員工 11:0011:30 辦公室員工 11:1511:45 晚餐時(shí)間 : 中班員工或加班人員 17:3018:00 膳食質(zhì)量 由人力資源部負(fù)責(zé)與供 餐單位聯(lián)系及控制服務(wù)、膳食質(zhì)量，員工可向人力資源部反映并提供合理化建議，共同改進(jìn)就餐服務(wù)及膳食質(zhì)量。 就餐好后桌面收拾干凈，將餐盤送到回收區(qū)，以方便后面的同事就餐。 客戶等重要客人來訪，由接待人員申請(qǐng)，經(jīng)審核批準(zhǔn)后，領(lǐng)取餐券用餐。 更衣柜用后應(yīng)隨時(shí)鎖好，鑰匙本人妥善保管，丟失及時(shí)報(bào)給安保服務(wù)科，更換鎖具費(fèi)用自理。 更衣柜按編號(hào)一人一柜，僅限于放置工作服、鞋及勞動(dòng)防護(hù)用品等，不得擺放 易燃易爆、腐蝕、輻射等危險(xiǎn)品。 未將車輛停放在指定區(qū)域的，責(zé)任和后果自負(fù)。 停車場管理規(guī)范 車輛（機(jī)動(dòng)車和非機(jī)動(dòng)車）進(jìn)入公司廠區(qū)，按劃定區(qū)域分類停放。 按公司規(guī)定的上下班時(shí)間、規(guī)定的路線和?？空具\(yùn)行。 愛護(hù)車輛設(shè)施，損壞設(shè)施照價(jià)賠償，嚴(yán)禁攜帶易燃易爆和易造成傷害的危險(xiǎn)物品乘車。 安全注意事項(xiàng)： 保密物品、資料隨手鎖好，做好計(jì)算機(jī)安全設(shè)置，不存放貴重物品和危險(xiǎn)品，工作結(jié)束養(yǎng)成隨手關(guān)燈、門窗和電腦的好習(xí)慣。 公司發(fā)布的通知、公告等一般管理制度等不屬于保密內(nèi)容。 公司財(cái)務(wù)資料，包括但不限于財(cái)務(wù)信息、資產(chǎn)情況、開戶銀行資料、股東資料、投資信息等。 進(jìn)入車間穿著防靜電服裝，禁止佩帶有礙防靜電和生產(chǎn)安全的飾品。 工作期間宜著工作服或職業(yè)裝，服裝應(yīng)整潔、悅目、符合時(shí)宜和身份。 法定休假日加班，加班費(fèi)為 300％。 調(diào)休單的使用可分為公司統(tǒng)一安排調(diào)休，或個(gè)人按請(qǐng)假手續(xù)申請(qǐng)調(diào)休，每次以半天（ 4 小時(shí)）為調(diào)休起算點(diǎn)遞增。 加班管理 未經(jīng)申請(qǐng)無故不參加原定加班的，此表現(xiàn)將被記錄在員工績效評(píng)估上。 加班審批 如因工作需求，員工在規(guī)定時(shí)間外至少一小時(shí)的加班，應(yīng)事先逐級(jí)至經(jīng)理批準(zhǔn)，不滿一小時(shí)的加班不予批準(zhǔn)。 考勤紀(jì)律 : 遲到：無故未按時(shí)出勤在 4 小時(shí)以內(nèi)的為遲到；遲到按時(shí)間扣減工資，并作為績效評(píng)估的參考；每月 5 分鐘以內(nèi)不得超過 2 次的輕微遲到不計(jì)。 各部門在次月 3 日前，將倒班實(shí)際出勤數(shù)據(jù)提交給人力資源部考勤員。 考勤異常辦理 忘記帶一卡通或漏刷卡： 應(yīng)在一個(gè)工作日內(nèi)填寫《漏刷 卡登記表》，經(jīng)門衛(wèi)確認(rèn)時(shí)間并簽字證明，逐級(jí)審批至部經(jīng)理，交考勤員辦理手工補(bǔ)刷卡記錄，每人每月不超過 2 次。 來訪人員出廠時(shí)，應(yīng)交回“貴賓證”和被訪人簽字的會(huì)客單，檢查攜帶物資無異常后方可放行。 員工因公務(wù)外出，填寫《公務(wù)外出單》，經(jīng)部級(jí)以上經(jīng)理批準(zhǔn)，交給門衛(wèi)檢查后方可離廠，回廠后告知門衛(wèi)，進(jìn)出廠時(shí)請(qǐng)刷卡。 刷卡應(yīng)自覺排隊(duì)，出入廠時(shí)自覺接受檢查，配合門衛(wèi)維護(hù)好秩序。 一卡通僅限本人使用，不得轉(zhuǎn)讓借給他人，丟失或損壞應(yīng)第一時(shí)間報(bào)備給考勤員，以免發(fā)生冒充事件。 正常班出勤及考勤刷卡時(shí)間節(jié)點(diǎn)： 班次 上班時(shí)間 用餐時(shí)間 下班時(shí)間 備注 正常班 8:00 車間： 11:0011:30 科室： 11:1511:45 16:30 工作 8 小時(shí)，就餐、休息半小時(shí) 休息日：每周星期六、星期日，國家規(guī)定的元旦、春節(jié)等國家法定節(jié)假日。 工會(huì)組 織：當(dāng)您遇有困難、個(gè)人權(quán)益等問題時(shí)，可以通過工會(huì)組織反映。 員工提供的建設(shè)性意見和合理化建議，以及員工積極向上的態(tài)度將被視為良好表現(xiàn)的參考，并作為考核及獎(jiǎng)勵(lì)的有效依據(jù)。 到人力資源部領(lǐng)取勞動(dòng)手冊(cè)、社保相關(guān)手續(xù)等資料。 勞動(dòng)合同終止：指勞動(dòng)合同到終止日期、或達(dá)到法定退休年齡的，公司將提前一周告知本人。 重要保密崗位新員工（由部門在錄用審 批時(shí)確認(rèn)）需簽訂保密協(xié)議。 入職培訓(xùn)： 公司級(jí)入職培訓(xùn)： 由人力資源部負(fù)責(zé)，幫助新員 工了解公司企業(yè)文化、規(guī)章制度、職業(yè)安全健康、體系要求和基本工作常識(shí)。 社 會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金 自進(jìn)入公司之月起，報(bào)到手續(xù)齊全，公司將為您辦理社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金； 如您有前工作單位， 請(qǐng)告知您原單位 辦理好您的社保和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)，以便我公司及時(shí)為您繳納 。 在您辦妥人力資源部所要求的相應(yīng)事宜后，您將與公司簽訂勞動(dòng)合同。 4 公司管理組織結(jié)構(gòu) 紹興怡東作為一個(gè)合資經(jīng)營的 企業(yè)，實(shí)行董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下的總經(jīng)理負(fù)責(zé)制。 我們的承諾是： *持續(xù)改善環(huán)境管理體系，對(duì)產(chǎn)生和可能產(chǎn)生環(huán)境影響的因素加以控制。 *我們的生產(chǎn)、經(jīng)營等一切活動(dòng)都應(yīng)遵守國家及地方政府的安全法律、法規(guī)。 怡東目標(biāo) —— 成為電子系統(tǒng)中高端汽車儀表生產(chǎn)基地 包括：質(zhì)量、成本、進(jìn)度、功能 公司精神 —— 表里如一，崇尚一流 追求卓越的愿景造就了公司精益求精 、 崇尚極致的風(fēng)范，塑造了公司言行一致、內(nèi)外兼修的形象，展示了產(chǎn)品和服務(wù)形神兼?zhèn)?，?jīng)濟(jì)運(yùn)行素質(zhì)、人員素質(zhì)和公司文化充分完備，崇尚形式與內(nèi)容完美統(tǒng)一的社會(huì)形象。通過我們的共同努力，使怡東更強(qiáng)大、更具競爭力，更好地滿足客戶不斷增長的期望。 0 員 工 手 冊(cè) Employee policy （ 版） 延鋒偉世通怡東汽車儀表有限公司 Yanfeng Visteon Betung Automoti v e Instrum entati on co.,ltd 1 歡 迎 辭 歡迎您成為延鋒偉世通怡東汽車儀表有限公司大家庭中的一員！ 延鋒偉世通怡東汽車儀表公司 (簡稱“怡東” ) 是由延鋒偉世通汽車電子有限公司控股的合資企業(yè)，是一家集研發(fā)、制造、營銷于一體的專業(yè)汽車儀表制造商，在汽車電子行業(yè)具備久遠(yuǎn) 的發(fā)展歷程、擁有廣泛的影響力。 您也會(huì)受到公司及同事的尊重、認(rèn)可和幫助，因?yàn)槟闹R(shí)、才能和努力是公司得以發(fā)展的真正源泉，希望您能親身體驗(yàn)到我們 對(duì)每一位員工的重視，期望您在與公司所有同事共同工作的過程中，提供新的理念、方法或建議，同時(shí)在工作中增長知識(shí)、技能與經(jīng)驗(yàn)，獲得個(gè)人職業(yè)的成長與發(fā)展。 祝您在怡東工作愉快！ 延鋒偉世通怡東汽車儀表有限公司 執(zhí) 委 會(huì) 20xx 年 08 月 31 日 2 目 錄 第一章－ 企業(yè)文化 ……………………………………………….. 第二章－ 入職引導(dǎo) ……………………………………………….. 第三章－ 考勤門禁管理制度 ……………………………………………….. 第四章－ 行為規(guī)范制度 ……………………………………………….. 第五章－ 各類假期管理制度 ……………………………………………….. 第六章－ 安全生產(chǎn)制度 ……………………………………………….. 第七章－ 績效管理制度 ……………………………………………….. 第八章－ 薪酬福利制度 ……………………………………………….. 第九章― 人力資源發(fā)展 ……………………………………………….. 第十章－ 員工獎(jiǎng)勵(lì)管理制度 ……………………………………………….. 第十一章－ 員工違紀(jì)處罰制度 ……………………………………………….. 第十二章－ 手冊(cè)使用 ……………………………………………….. 3 第一章 企業(yè)文化 公司愿景 —— 成為世界上最好的汽車電子零部件供應(yīng)商 追求完美，敢為人先，作為汽車 電子 零部件供應(yīng)商，公司在世界汽車工業(yè)發(fā)展的長河中，向著世界卓越的目標(biāo)，義無反顧，不懈 向前。 職業(yè)安全健康方針 ― *在我們所有工作范圍和過程中，沒有什么比員工的生命與健康更為重要。 公司環(huán)保方 針― 延鋒偉世通怡東將致力于提供一流汽車儀表的同時(shí)，不斷減少在產(chǎn)品、活動(dòng)與服務(wù)中對(duì)環(huán)境造成的負(fù)面影響，創(chuàng)建優(yōu)異的企業(yè)公民形象。 *持續(xù)改進(jìn)環(huán)境保護(hù)工作，不斷提高全體員工的環(huán)保意識(shí)和能力。 簽訂勞動(dòng)合同 從您與公司簽 訂勞動(dòng)合同之日起，你就成為延鋒偉世通怡東汽車儀表有限公司大家庭中的一員。 勞動(dòng)合同續(xù)簽：在合同期滿前一個(gè)月內(nèi)，由人力資源部發(fā)出《續(xù)簽合同考核表》，由所在部門逐級(jí)考評(píng)，交人力資源部審核，報(bào)執(zhí)委會(huì)審批，人力資源部根據(jù)考評(píng)結(jié)果辦理相關(guān)手續(xù)。 門禁管理細(xì)則詳見《考勤門禁管理制度》。 部門三級(jí)安全教育：由直接主管講授本部門級(jí)和所在崗位級(jí)的安全教育，并記錄培訓(xùn)情況。 解除勞動(dòng)合同：因員工違法、嚴(yán)重違紀(jì) 等行為 ，符合相關(guān)法律法規(guī)或管理制度的可解除勞動(dòng)合同關(guān)系 情形的 。 報(bào)執(zhí)委會(huì)批準(zhǔn)后，辦理工作、領(lǐng)用物品等移交工作。 溝通內(nèi)容：可以包括公司內(nèi) 部人事政策、國家相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)；公司動(dòng)態(tài)；個(gè)人感受、投訴、意見與建議；員工個(gè)人發(fā)展咨詢；員工感興趣的其他話題。 當(dāng)您認(rèn)為需要幫助或權(quán)益受到侵害時(shí)，可通過以下渠道反映您的問題： 逐級(jí)呈報(bào)：按您所屬部門逐級(jí)向主管反映。 根據(jù)客戶的需要，公司將安排兩班制或三班制等班次，每班設(shè) 8 小時(shí)工作時(shí)間，延時(shí)的時(shí)間按加班計(jì)算，安排倒班時(shí)責(zé)任主管應(yīng)至少提前一個(gè)工作日，將經(jīng)部級(jí)以上經(jīng)理批準(zhǔn)的排班計(jì)劃提交給人力資源部考勤員 。 進(jìn)入廠區(qū)均應(yīng)佩戴在顯著位置（ 胸前或左臂），遇有檢查請(qǐng)配合出示一卡通。 員工進(jìn)出廠： 員工均應(yīng)從正門（北門）進(jìn)出廠，上下班及請(qǐng)假、出差、公務(wù)外出等各類進(jìn)出廠的，均應(yīng)在考勤機(jī)上刷一卡通后方可進(jìn)出廠。 公司以考勤機(jī)采集的考勤數(shù)據(jù)，作為員工的出勤憑證和計(jì)算薪酬的依據(jù)。 6 非在職或關(guān)聯(lián)公司人員來訪，均需辦理登記手續(xù)，佩戴“貴賓證”進(jìn)出廠。 外來人員或本公司員工不配合門衛(wèi)檢查的，上報(bào)安保服務(wù)科調(diào)查處理。 月度考勤處理程序 各部門每月底，將次月倒班排班計(jì)劃交給人力資源部考勤員。 每月 15 前考勤員將上月考勤詳單發(fā)給部門。