【正文】 評(píng)審辦發(fā)出申報(bào)市長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)通知，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)受理當(dāng)市長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)的申請(qǐng)?，F(xiàn)場(chǎng)評(píng)審應(yīng)形成現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審報(bào)告，并由企業(yè)或組織確認(rèn)。（五）審定批準(zhǔn)。第二十三條 獲得市長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)的企業(yè)或組織可在企業(yè)或組織形象宣傳中使用該稱號(hào)，并注明獲獎(jiǎng)年份，但不得用于其產(chǎn)品宣傳。期滿后，經(jīng)復(fù)評(píng)合格繼續(xù)有效（復(fù)評(píng)視同重新申報(bào)），并頒發(fā)市長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)獎(jiǎng)杯、證書(shū)，但不再重復(fù)頒發(fā)獎(jiǎng)金，不占當(dāng)年授獎(jiǎng)名額。第三條 市長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)的評(píng)審堅(jiān)持科學(xué)、公開(kāi)、公正、公平的原則，堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求、總量控制、好中選優(yōu)。第七條 市質(zhì)量興市工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（設(shè)在市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局）負(fù)責(zé)處理日常事務(wù)，主要職責(zé)是：（一）組織制（修）訂市長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)施指南、申報(bào)企業(yè)行業(yè)分類標(biāo)準(zhǔn)、工作程序、管理制度等；（二）組織制（修）訂評(píng)審員資格標(biāo)準(zhǔn)及管理制度；（三）選拔、培訓(xùn)、考核并建立評(píng)審員專家?guī)?，組建獨(dú)立的專家評(píng)審組，建立評(píng)審員績(jī)效考評(píng)的優(yōu)勝劣汰機(jī)制；（四）組織編制市長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)工作計(jì)劃，組織開(kāi)展國(guó)內(nèi)外先進(jìn)質(zhì)量獎(jiǎng)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)的跟蹤研究；（五）負(fù)責(zé)受理市長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)的申報(bào)、組織評(píng)審以及宣傳、推廣和培育工作；（六）調(diào)查、監(jiān)督申報(bào)及獲獎(jiǎng)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理情況、企業(yè)道德及其社會(huì)責(zé)任履行情況等；（七）組織考核、監(jiān)管評(píng)審人員的職責(zé)履行情況；（八）向質(zhì)量興市工作領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)告市長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)的評(píng)審結(jié)果，提請(qǐng)審議候選企業(yè)名單。（二）資格審查。各專項(xiàng)評(píng)審組根據(jù)資料評(píng)審報(bào)告、現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審報(bào)告和滿意度測(cè)評(píng)情況進(jìn)行綜合評(píng)審，提出市長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)候選名單。第五章 獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)及用途第十二條 烏蘭察布市市長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)和評(píng)審工作經(jīng)費(fèi)共200萬(wàn)元列入市財(cái)政預(yù)算，實(shí)行?？顚Ｓ?，市人民政府給予獲得市長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)的每個(gè)企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)50萬(wàn)元。第十八條 獲獎(jiǎng)企業(yè)在獲獎(jiǎng)后2年內(nèi)如發(fā)生下列情形之一的，由質(zhì)量興市工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提請(qǐng)市政府撤銷其市長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)獎(jiǎng)項(xiàng)，并向社會(huì)公告。第三條市長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)評(píng)審遵循高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求和公開(kāi)、公正、公平以及不增加企業(yè)負(fù)擔(dān)的原則。專家組成員由行業(yè)人士、政府部門(mén)有關(guān)人員和特聘質(zhì)量專家組成。通過(guò)ISO9000質(zhì)量管理體系認(rèn)證或其他相關(guān)管理體系認(rèn)證，并獲省以上質(zhì)量獎(jiǎng)或連續(xù)3年獲市質(zhì)量獎(jiǎng)；（四）積極推進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新，著力實(shí)施品牌戰(zhàn)略和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)戰(zhàn)略，在擁有專利技術(shù)和促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力等方面走在全市前列，獲得名牌產(chǎn)品、著（馳）名商標(biāo)或高新技術(shù)產(chǎn)品等省級(jí)以上認(rèn)定；（五）具有良好的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和社會(huì)貢獻(xiàn)。符合申報(bào)條件的，予以受理。第二十三條市長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)列入市財(cái)政預(yù)算。有效期內(nèi)，獲獎(jiǎng)企業(yè)每年應(yīng)填報(bào)《泰州市市長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)企業(yè)年報(bào)表》及自我評(píng)價(jià)報(bào)告，交當(dāng)?shù)刭|(zhì)監(jiān)主管部門(mén)審核后，報(bào)市長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)評(píng)審委辦公室備查。第二十六條 承擔(dān)市長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)評(píng)審工作的人員要依法保守申報(bào)企業(yè)的商業(yè)或技術(shù)秘密。第二十一條公示通過(guò)的擬獲獎(jiǎng)企業(yè)，經(jīng)市長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)評(píng)審委員會(huì)報(bào)請(qǐng)市政府常務(wù)會(huì)議審定后，由市政府對(duì)獲獎(jiǎng)企業(yè)進(jìn)行表彰，并頒發(fā)市長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)獎(jiǎng)杯、證書(shū)和獎(jiǎng)金50萬(wàn)元。按照評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自我評(píng)價(jià)，提供相應(yīng)的申報(bào)資料，經(jīng)當(dāng)?shù)刭|(zhì)監(jiān)主管部門(mén)簽署推薦意見(jiàn)后，在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)報(bào)市長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)評(píng)審委辦公室。當(dāng)年申報(bào)企業(yè)評(píng)審總得分700分以上，且排名全市前3位的方可取得獲獎(jiǎng)提名資格。第七條市有關(guān)主管部門(mén)、各市（區(qū)）質(zhì)監(jiān)主管部門(mén)和各行業(yè)協(xié)會(huì)分別負(fù)責(zé)本系統(tǒng)、本轄區(qū)和本行業(yè)申報(bào)市長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)的發(fā)動(dòng)、宣傳工作，推廣獲獎(jiǎng)企業(yè)的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和做法。第五篇：泰州市市長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)評(píng)審辦法泰州市市長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)評(píng)審辦法第一章總則第一條為全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，引導(dǎo)和激勵(lì)企業(yè)轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，建立實(shí)施卓越績(jī)效經(jīng)營(yíng)管理模式，提高綜合質(zhì)量水平，實(shí)現(xiàn)又好又快發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)產(chǎn)品質(zhì)量法》和國(guó)務(wù)院《質(zhì)量振興綱要》等有關(guān)法律和規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際，制定本辦法。第十七條 獲獎(jiǎng)企業(yè)可以在有關(guān)宣傳活動(dòng)中宣傳獲得市長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)的榮譽(yù)，但必須注明獲獎(jiǎng)時(shí)間。（八）表彰獎(jiǎng)勵(lì)。質(zhì)量興市工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室安排有關(guān)專項(xiàng)評(píng)審組，對(duì)通過(guò)材料評(píng)審后確定的企業(yè)，由評(píng)審組按評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審和群眾（顧客）滿意度測(cè)評(píng)，形成現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審報(bào)告和群眾（顧客）滿意度測(cè)評(píng)報(bào)告。（一）申報(bào)。第五條 市長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)的評(píng)審不向申報(bào)企業(yè)收取任何費(fèi)用。第二條 本辦法所稱烏蘭察布市市長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)（以下簡(jiǎn)稱市長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)）是市政府設(shè)立的最高質(zhì)量榮譽(yù)獎(jiǎng)，主要授予在我市登記注冊(cè)，實(shí)施卓越績(jī)效管理模式，質(zhì)量管理水平、自主創(chuàng)新能力和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力等在行業(yè)內(nèi)處于領(lǐng)先地位，有廣泛社會(huì)知名度與影響力，取得顯著經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的企業(yè)，包括提供公共服務(wù)的非政府機(jī)構(gòu)。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。對(duì)發(fā)現(xiàn)采用不正當(dāng)手段騙取市長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)的，由評(píng)委會(huì)提請(qǐng)市政府批準(zhǔn)撤銷其市長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)稱號(hào)，收回獎(jiǎng)杯、證書(shū)，追繳獎(jiǎng)金，并在市級(jí)主要新聞媒體上予以曝光。評(píng)委會(huì)在市級(jí)主要新聞媒體上對(duì)初選授獎(jiǎng)的企業(yè)或組織進(jìn)行公示，限期征求社會(huì)各界的意見(jiàn)。評(píng)審辦組織評(píng)審組按照評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)審實(shí)施細(xì)則，對(duì)資料審查合格的企業(yè)或組織進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審。第十五條 根據(jù)寧缺毋濫的原則，獲得市長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)的企業(yè)或組織總評(píng)分不得低于600分(含600分)。第九條 評(píng)審員應(yīng)具備以下資格條件：（一）能認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的各項(xiàng)方針、政策，熟悉國(guó)家有關(guān)質(zhì)量和經(jīng)濟(jì)方面的法律、法規(guī)和規(guī)定；（二）具有本科以上學(xué)歷或高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱、五年以上從事質(zhì)量管理或?qū)I(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷，有豐富的質(zhì)量管理理論和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉企業(yè)質(zhì)量工作情況；（三）接受過(guò)質(zhì)量管理體系審核員培訓(xùn)，掌握質(zhì)量管理體系審核的方法和技巧, 熟悉《卓越績(jī)效評(píng)價(jià)準(zhǔn)則》和《卓越績(jī)效評(píng)價(jià)準(zhǔn)則實(shí)施指南》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn),具有較強(qiáng)的綜合分析和判斷能力；（四）有良好的職業(yè)道德，能認(rèn)真履行職責(zé)，嚴(yán)格遵守評(píng)審紀(jì)律。第六條 評(píng)委會(huì)的主要職責(zé)：（一）組織、指導(dǎo)和監(jiān)督市長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)評(píng)審活動(dòng)的開(kāi)展，決定市長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)評(píng)審過(guò)程出現(xiàn)的重大事項(xiàng)；（二）審定市長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)評(píng)審實(shí)施細(xì)則、評(píng)審工作程序等重要工作規(guī)范；（三）審查、公示評(píng)審結(jié)果，確保評(píng)審結(jié)果的公開(kāi)、公正和公平，向市政府提請(qǐng)審定市長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)擬獎(jiǎng)企業(yè)或組織名單；（四）邀請(qǐng)市監(jiān)察部門(mén)參與市長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)評(píng)審的監(jiān)督工作。第三篇：瑞安市市長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)評(píng)審管理辦法瑞安市市長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)評(píng)審管理辦法第一章 總 則第一條 為貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)定不移地走質(zhì)量強(qiáng)市之路，引導(dǎo)和激勵(lì)廣大企業(yè)(組織)建立和實(shí)施卓越績(jī)效的質(zhì)量管理模式，提高產(chǎn)品、工程和服務(wù)質(zhì)量水平，扎實(shí)推進(jìn)“創(chuàng)業(yè)富民、創(chuàng)新強(qiáng)市”戰(zhàn)略的實(shí)施，促進(jìn)我市經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)產(chǎn)品質(zhì)量法》、《國(guó)務(wù)院質(zhì)量振興綱要》，借鑒國(guó)內(nèi)外開(kāi)展質(zhì)量獎(jiǎng)活動(dòng)的成功經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合瑞安實(shí)際，制訂本辦法。（三）除了正式小組會(huì)議外，不得通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、電訊、信件等其他方式進(jìn)行關(guān)于被評(píng)審企業(yè)的討論。第九條 參與該評(píng)審工作的評(píng)審員如與申報(bào)組織有直接利害關(guān)系，可能影響評(píng)審結(jié)果的公正性，應(yīng)向秘書(shū)處提出回避申請(qǐng)。第五條 符合上述條件的人員，經(jīng)個(gè)人申請(qǐng)或有關(guān)單位推薦，報(bào)秘書(shū)處聘用進(jìn)入專家?guī)臁，F(xiàn)場(chǎng)評(píng)審末次會(huì)議結(jié)束后評(píng)審組長(zhǎng)應(yīng)將現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審評(píng)分表、現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審綜合報(bào)告（初稿）提交給秘書(shū)處。 舉行末次會(huì)議 末次會(huì)議應(yīng)由評(píng)審組長(zhǎng)主持。 在評(píng)審組長(zhǎng)的主持下，評(píng)審組對(duì)標(biāo)準(zhǔn)中的各個(gè)條目在組織的運(yùn)行績(jī)效進(jìn)行協(xié)議討論，對(duì)評(píng)審結(jié)論達(dá)成一致。 評(píng)審過(guò)程中，各評(píng)審員要注意及時(shí)溝通，保證評(píng)審工作規(guī)范、有序的順利進(jìn)行，在評(píng)審組織最后撰寫(xiě)結(jié)論報(bào)告前，要對(duì)各條目的評(píng)分進(jìn)行小組全體成員綜合評(píng)議，并對(duì)有爭(zhēng)議的結(jié)果進(jìn)行民主表決，確定最后結(jié)果。會(huì)議出席人員要在“焦作市市長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審首次會(huì)議簽到表”簽名?，F(xiàn)場(chǎng)評(píng)審前，由各組組長(zhǎng)編制現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審計(jì)劃，包括日程安排、評(píng)審部門(mén)和內(nèi)容、評(píng)審組成員分工等，經(jīng)秘書(shū)處組織核實(shí)，并商申獎(jiǎng)組織確認(rèn)后實(shí)行。最后確定申獎(jiǎng)組織的材料評(píng)審的統(tǒng)一得分，形成《材料評(píng)審合議評(píng)分表》。 材料獨(dú)立評(píng)審過(guò)程 a)閱讀全部申報(bào)材料，復(fù)讀“組織概述”，列出關(guān)鍵的經(jīng)營(yíng)/組織因素,了解對(duì)于組織最重要的方面,對(duì)申報(bào)組織有個(gè)總體印象。4 評(píng)審實(shí)施細(xì)則 材料評(píng)審材料評(píng)審是質(zhì)量獎(jiǎng)評(píng)審過(guò)程的第一階段，分為獨(dú)立評(píng)審與合議評(píng)審兩個(gè)步驟。 改進(jìn)機(jī)會(huì) improving opportunity可以看作約束組織的成功的方法、展開(kāi)、學(xué)習(xí)、整合，以及調(diào)準(zhǔn)或水平、趨勢(shì)、對(duì)比和聯(lián)系因素的弱點(diǎn)或者差距。績(jī)效水平容許評(píng)價(jià)與過(guò)去的績(jī)效、預(yù)計(jì)目標(biāo)和適當(dāng)?shù)膶?duì)比相關(guān)聯(lián)。 展開(kāi) development應(yīng)對(duì)卓越績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)中的條目要求時(shí)，某項(xiàng)方法被應(yīng)用的程度。第一篇：焦作市市長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)評(píng)審實(shí)施細(xì)則焦作市市長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)評(píng)審實(shí)施細(xì)則 范圍本細(xì)則對(duì)GB/T19580－2004《卓越績(jī)效評(píng)價(jià)準(zhǔn)則》的內(nèi)容和質(zhì)量獎(jiǎng)的評(píng)審作了詳細(xì)的說(shuō)明，為組織追求卓越績(jī)效提供了評(píng)審規(guī)范。 方法 approach組織為滿足卓越績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)的要求而采取的手段和方式，及其適用性和有效性。 績(jī)效水平levels of performance用有意義的測(cè)量尺度得出的數(shù)字信息來(lái)代替或者表示組織的結(jié)果和