【正文】 評審辦發(fā)出申報市長質(zhì)量獎通知，并在規(guī)定時間內(nèi)受理當市長質(zhì)量獎的申請?，F(xiàn)場評審應(yīng)形成現(xiàn)場評審報告，并由企業(yè)或組織確認。（五）審定批準。第二十三條 獲得市長質(zhì)量獎的企業(yè)或組織可在企業(yè)或組織形象宣傳中使用該稱號，并注明獲獎年份，但不得用于其產(chǎn)品宣傳。期滿后，經(jīng)復(fù)評合格繼續(xù)有效（復(fù)評視同重新申報），并頒發(fā)市長質(zhì)量獎獎杯、證書，但不再重復(fù)頒發(fā)獎金，不占當年授獎名額。第三條 市長質(zhì)量獎的評審堅持科學(xué)、公開、公正、公平的原則，堅持高標準、嚴要求、總量控制、好中選優(yōu)。第七條 市質(zhì)量興市工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（設(shè)在市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局）負責處理日常事務(wù)，主要職責是：（一）組織制（修）訂市長質(zhì)量獎評定標準、實施指南、申報企業(yè)行業(yè)分類標準、工作程序、管理制度等；（二）組織制（修）訂評審員資格標準及管理制度；（三）選拔、培訓(xùn)、考核并建立評審員專家?guī)?，組建獨立的專家評審組，建立評審員績效考評的優(yōu)勝劣汰機制；（四）組織編制市長質(zhì)量獎工作計劃，組織開展國內(nèi)外先進質(zhì)量獎評定標準的跟蹤研究；（五）負責受理市長質(zhì)量獎的申報、組織評審以及宣傳、推廣和培育工作；（六）調(diào)查、監(jiān)督申報及獲獎企業(yè)的經(jīng)營管理情況、企業(yè)道德及其社會責任履行情況等；（七）組織考核、監(jiān)管評審人員的職責履行情況；（八）向質(zhì)量興市工作領(lǐng)導(dǎo)小組報告市長質(zhì)量獎的評審結(jié)果，提請審議候選企業(yè)名單。（二）資格審查。各專項評審組根據(jù)資料評審報告、現(xiàn)場評審報告和滿意度測評情況進行綜合評審，提出市長質(zhì)量獎候選名單。第五章 獎勵標準及用途第十二條 烏蘭察布市市長質(zhì)量獎獎勵經(jīng)費和評審工作經(jīng)費共200萬元列入市財政預(yù)算，實行?？顚Ｓ茫腥嗣裾o予獲得市長質(zhì)量獎的每個企業(yè)獎勵50萬元。第十八條 獲獎企業(yè)在獲獎后2年內(nèi)如發(fā)生下列情形之一的，由質(zhì)量興市工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提請市政府撤銷其市長質(zhì)量獎獎項，并向社會公告。第三條市長質(zhì)量獎評審遵循高標準、嚴要求和公開、公正、公平以及不增加企業(yè)負擔的原則。專家組成員由行業(yè)人士、政府部門有關(guān)人員和特聘質(zhì)量專家組成。通過ISO9000質(zhì)量管理體系認證或其他相關(guān)管理體系認證，并獲省以上質(zhì)量獎或連續(xù)3年獲市質(zhì)量獎；（四）積極推進技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新，著力實施品牌戰(zhàn)略和技術(shù)標準戰(zhàn)略，在擁有專利技術(shù)和促進科技成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力等方面走在全市前列，獲得名牌產(chǎn)品、著（馳）名商標或高新技術(shù)產(chǎn)品等省級以上認定；（五）具有良好的經(jīng)營業(yè)績和社會貢獻。符合申報條件的，予以受理。第二十三條市長質(zhì)量獎獎勵經(jīng)費列入市財政預(yù)算。有效期內(nèi)，獲獎企業(yè)每年應(yīng)填報《泰州市市長質(zhì)量獎獲獎企業(yè)年報表》及自我評價報告，交當?shù)刭|(zhì)監(jiān)主管部門審核后，報市長質(zhì)量獎評審委辦公室備查。第二十六條 承擔市長質(zhì)量獎評審工作的人員要依法保守申報企業(yè)的商業(yè)或技術(shù)秘密。第二十一條公示通過的擬獲獎企業(yè)，經(jīng)市長質(zhì)量獎評審委員會報請市政府常務(wù)會議審定后，由市政府對獲獎企業(yè)進行表彰，并頒發(fā)市長質(zhì)量獎獎杯、證書和獎金50萬元。按照評審標準進行自我評價，提供相應(yīng)的申報資料，經(jīng)當?shù)刭|(zhì)監(jiān)主管部門簽署推薦意見后，在規(guī)定的時限內(nèi)報市長質(zhì)量獎評審委辦公室。當年申報企業(yè)評審總得分700分以上，且排名全市前3位的方可取得獲獎提名資格。第七條市有關(guān)主管部門、各市（區(qū)）質(zhì)監(jiān)主管部門和各行業(yè)協(xié)會分別負責本系統(tǒng)、本轄區(qū)和本行業(yè)申報市長質(zhì)量獎的發(fā)動、宣傳工作，推廣獲獎企業(yè)的先進經(jīng)驗和做法。第五篇：泰州市市長質(zhì)量獎評審辦法泰州市市長質(zhì)量獎評審辦法第一章總則第一條為全面落實科學(xué)發(fā)展觀，引導(dǎo)和激勵企業(yè)轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式，建立實施卓越績效經(jīng)營管理模式，提高綜合質(zhì)量水平，實現(xiàn)又好又快發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國產(chǎn)品質(zhì)量法》和國務(wù)院《質(zhì)量振興綱要》等有關(guān)法律和規(guī)定，結(jié)合本市實際，制定本辦法。第十七條 獲獎企業(yè)可以在有關(guān)宣傳活動中宣傳獲得市長質(zhì)量獎的榮譽，但必須注明獲獎時間。（八）表彰獎勵。質(zhì)量興市工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室安排有關(guān)專項評審組，對通過材料評審后確定的企業(yè)，由評審組按評審標準進行現(xiàn)場評審和群眾（顧客）滿意度測評，形成現(xiàn)場評審報告和群眾（顧客）滿意度測評報告。（一）申報。第五條 市長質(zhì)量獎的評審不向申報企業(yè)收取任何費用。第二條 本辦法所稱烏蘭察布市市長質(zhì)量獎（以下簡稱市長質(zhì)量獎）是市政府設(shè)立的最高質(zhì)量榮譽獎，主要授予在我市登記注冊，實施卓越績效管理模式，質(zhì)量管理水平、自主創(chuàng)新能力和市場競爭力等在行業(yè)內(nèi)處于領(lǐng)先地位，有廣泛社會知名度與影響力，取得顯著經(jīng)濟效益和社會效益的企業(yè)，包括提供公共服務(wù)的非政府機構(gòu)。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。對發(fā)現(xiàn)采用不正當手段騙取市長質(zhì)量獎的，由評委會提請市政府批準撤銷其市長質(zhì)量獎稱號，收回獎杯、證書，追繳獎金，并在市級主要新聞媒體上予以曝光。評委會在市級主要新聞媒體上對初選授獎的企業(yè)或組織進行公示，限期征求社會各界的意見。評審辦組織評審組按照評審標準和評審實施細則，對資料審查合格的企業(yè)或組織進行現(xiàn)場評審。第十五條 根據(jù)寧缺毋濫的原則，獲得市長質(zhì)量獎的企業(yè)或組織總評分不得低于600分(含600分)。第九條 評審員應(yīng)具備以下資格條件：（一）能認真貫徹執(zhí)行黨和國家的各項方針、政策，熟悉國家有關(guān)質(zhì)量和經(jīng)濟方面的法律、法規(guī)和規(guī)定；（二）具有本科以上學(xué)歷或高級專業(yè)技術(shù)職稱、五年以上從事質(zhì)量管理或?qū)I(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷，有豐富的質(zhì)量管理理論和實踐經(jīng)驗，熟悉企業(yè)質(zhì)量工作情況；（三）接受過質(zhì)量管理體系審核員培訓(xùn)，掌握質(zhì)量管理體系審核的方法和技巧, 熟悉《卓越績效評價準則》和《卓越績效評價準則實施指南》國家標準,具有較強的綜合分析和判斷能力；（四）有良好的職業(yè)道德，能認真履行職責，嚴格遵守評審紀律。第六條 評委會的主要職責：（一）組織、指導(dǎo)和監(jiān)督市長質(zhì)量獎評審活動的開展，決定市長質(zhì)量獎評審過程出現(xiàn)的重大事項；（二）審定市長質(zhì)量獎評審實施細則、評審工作程序等重要工作規(guī)范；（三）審查、公示評審結(jié)果，確保評審結(jié)果的公開、公正和公平，向市政府提請審定市長質(zhì)量獎擬獎企業(yè)或組織名單；（四）邀請市監(jiān)察部門參與市長質(zhì)量獎評審的監(jiān)督工作。第三篇：瑞安市市長質(zhì)量獎評審管理辦法瑞安市市長質(zhì)量獎評審管理辦法第一章 總 則第一條 為貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，堅定不移地走質(zhì)量強市之路，引導(dǎo)和激勵廣大企業(yè)(組織)建立和實施卓越績效的質(zhì)量管理模式，提高產(chǎn)品、工程和服務(wù)質(zhì)量水平，扎實推進“創(chuàng)業(yè)富民、創(chuàng)新強市”戰(zhàn)略的實施，促進我市經(jīng)濟又好又快發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國產(chǎn)品質(zhì)量法》、《國務(wù)院質(zhì)量振興綱要》，借鑒國內(nèi)外開展質(zhì)量獎活動的成功經(jīng)驗，結(jié)合瑞安實際，制訂本辦法。（三）除了正式小組會議外，不得通過網(wǎng)絡(luò)、電訊、信件等其他方式進行關(guān)于被評審企業(yè)的討論。第九條 參與該評審工作的評審員如與申報組織有直接利害關(guān)系，可能影響評審結(jié)果的公正性，應(yīng)向秘書處提出回避申請。第五條 符合上述條件的人員，經(jīng)個人申請或有關(guān)單位推薦，報秘書處聘用進入專家?guī)臁，F(xiàn)場評審末次會議結(jié)束后評審組長應(yīng)將現(xiàn)場評審評分表、現(xiàn)場評審綜合報告（初稿）提交給秘書處。 舉行末次會議 末次會議應(yīng)由評審組長主持。 在評審組長的主持下，評審組對標準中的各個條目在組織的運行績效進行協(xié)議討論，對評審結(jié)論達成一致。 評審過程中，各評審員要注意及時溝通，保證評審工作規(guī)范、有序的順利進行，在評審組織最后撰寫結(jié)論報告前，要對各條目的評分進行小組全體成員綜合評議，并對有爭議的結(jié)果進行民主表決，確定最后結(jié)果。會議出席人員要在“焦作市市長質(zhì)量獎現(xiàn)場評審首次會議簽到表”簽名?，F(xiàn)場評審前，由各組組長編制現(xiàn)場評審計劃，包括日程安排、評審部門和內(nèi)容、評審組成員分工等，經(jīng)秘書處組織核實，并商申獎組織確認后實行。最后確定申獎組織的材料評審的統(tǒng)一得分，形成《材料評審合議評分表》。 材料獨立評審過程 a)閱讀全部申報材料，復(fù)讀“組織概述”，列出關(guān)鍵的經(jīng)營/組織因素,了解對于組織最重要的方面,對申報組織有個總體印象。4 評審實施細則 材料評審材料評審是質(zhì)量獎評審過程的第一階段，分為獨立評審與合議評審兩個步驟。 改進機會 improving opportunity可以看作約束組織的成功的方法、展開、學(xué)習(xí)、整合，以及調(diào)準或水平、趨勢、對比和聯(lián)系因素的弱點或者差距?？冃饺菰S評價與過去的績效、預(yù)計目標和適當?shù)膶Ρ认嚓P(guān)聯(lián)。 展開 development應(yīng)對卓越績效標準中的條目要求時，某項方法被應(yīng)用的程度。第一篇：焦作市市長質(zhì)量獎評審實施細則焦作市市長質(zhì)量獎評審實施細則 范圍本細則對GB/T19580－2004《卓越績效評價準則》的內(nèi)容和質(zhì)量獎的評審作了詳細的說明，為組織追求卓越績效提供了評審規(guī)范。 方法 approach組織為滿足卓越績效標準的要求而采取的手段和方式，及其適用性和有效性。 績效水平levels of performance用有意義的測量尺度得出的數(shù)字信息來代替或者表示組織的結(jié)果和