【正文】 第三十條獲獎(jiǎng)滿3年后的企業(yè)，可再次申報(bào)市長質(zhì)量獎(jiǎng)。對(duì)違反紀(jì)律者，視情節(jié)輕重，由市長質(zhì)量獎(jiǎng)評(píng)審委員會(huì)給予警告或撤銷其評(píng)審工作參與資格。市長質(zhì)量獎(jiǎng)評(píng)審委辦公室對(duì)書面審查報(bào)告復(fù)核后，確定進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審的企業(yè)，并另行委派評(píng)審專家組對(duì)申報(bào)企業(yè)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)審核，形成現(xiàn)場(chǎng)審查報(bào)告。第十四條申報(bào)前2年內(nèi)具有下列情形之一的企業(yè)，不得申報(bào)市長質(zhì)量獎(jiǎng)：（一）產(chǎn)（商）品質(zhì)量被主管部門抽查不合格的；（二）有質(zhì)量、環(huán)境、安全等事故（按國家行業(yè)規(guī)定）及重大質(zhì)量問題的；（三）有其他嚴(yán)重違反法律法規(guī)的行為。實(shí)施指南主要包括經(jīng)營規(guī)模、質(zhì)量管理、科技進(jìn)步、環(huán)境保護(hù)、經(jīng)營業(yè)績、市場(chǎng)占有率、誠信記錄和社會(huì)貢獻(xiàn)等方面。第二章組織管理第五條泰州市市長質(zhì)量獎(jiǎng)評(píng)審委員會(huì)（以下簡稱“市長質(zhì)量獎(jiǎng)評(píng)審委員會(huì)”）由市政府分管副市長任主任，市政府分管副秘書長、泰州質(zhì)監(jiān)局局長任副主任，市相關(guān)部門負(fù)責(zé)人組成。第二十條 質(zhì)量興市工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)評(píng)審工作的監(jiān)督，對(duì)在評(píng)審過程中濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊、造成不良后果的評(píng)審機(jī)構(gòu)或個(gè)人，取消其評(píng)審工作資格，并提請(qǐng)其主管部門或所在工作單位給予紀(jì)律處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第六章 監(jiān)督和管理第十五條 對(duì)弄虛作假，采取不正當(dāng)手段騙取市長質(zhì)量獎(jiǎng)榮譽(yù)的企業(yè)，經(jīng)質(zhì)量興市工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室查證屬實(shí)后提請(qǐng)市政府撤銷其市長質(zhì)量獎(jiǎng)獎(jiǎng)項(xiàng)，收回獎(jiǎng)牌（獎(jiǎng)杯）、證書，追繳獎(jiǎng)金，并向社會(huì)公告。質(zhì)量興市工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室通過新聞媒體向社會(huì)公示擬獎(jiǎng)勵(lì)名單。各專項(xiàng)評(píng)審組對(duì)組織提交的申報(bào)材料進(jìn)行評(píng)審，對(duì)照評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)逐項(xiàng)評(píng)分，形成材料評(píng)審報(bào)告，并據(jù)此提出現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審名單。第三章 申報(bào)條件第九條 申報(bào)市長質(zhì)量獎(jiǎng)的企業(yè)應(yīng)具備下列基本條件：（一）依法在烏蘭察布市注冊(cè)登記、正常運(yùn)行3年以上并及時(shí)足額納稅；（二）建立了有效運(yùn)行的質(zhì)量管理體系或其他相關(guān)行業(yè)管理體系，形成了自我完善的質(zhì)量改進(jìn)機(jī)制，在節(jié)能減排和環(huán)境保護(hù)方面取得突出成績；（三）認(rèn)真貫徹GB/T19580《卓越績效評(píng)審準(zhǔn)則》國家標(biāo)準(zhǔn)，積極推廣先進(jìn)的質(zhì)量管理方法，質(zhì)量效益突出；近3年來主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、技術(shù)指標(biāo)和質(zhì)量水平處于全市同行業(yè)前列地位；（四）品牌優(yōu)勢(shì)突出，具有良好的質(zhì)量誠信記錄和社會(huì)聲譽(yù)；內(nèi)蒙古名牌產(chǎn)品獲獎(jiǎng)企業(yè)、著名商標(biāo)企業(yè)和服務(wù)品牌企業(yè)可優(yōu)先列入評(píng)審范圍；（五）近3年內(nèi)無重大的質(zhì)量、安全、環(huán)境污染、公共衛(wèi)生等事故，無重大用戶（顧客）、服務(wù)對(duì)象投訴的突出問題；（六）無其他違反法律、法規(guī)的行為等。當(dāng)年申報(bào)企業(yè)均達(dá)不到獎(jiǎng)勵(lì)條件的，獎(jiǎng)項(xiàng)可以空缺。第八章 附 則第三十條 本辦法由瑞安市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局負(fù)責(zé)解釋。第二十五條 獲得市長質(zhì)量獎(jiǎng)的企業(yè)或組織有義務(wù)配合評(píng)審辦宣傳和推廣其質(zhì)量管理先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和方法，與其他企業(yè)或組織開展經(jīng)驗(yàn)交流，并在每年2月底前向評(píng)審辦書面報(bào)告上持續(xù)實(shí)施卓越績效模式的情況。獎(jiǎng)金金額為每個(gè)企業(yè)或組織20萬元。評(píng)審辦綜合各評(píng)審組的建議后，提出提請(qǐng)審議的候選授獎(jiǎng)企業(yè)或組織名單，并將企業(yè)或組織的申報(bào)材料、現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審報(bào)告等提交評(píng)委會(huì)。評(píng)審辦對(duì)申報(bào)企業(yè)或組織的基本條件、申報(bào)表、自 我評(píng)價(jià)報(bào)告及相關(guān)的證實(shí)性材料的完整性進(jìn)行審查，評(píng)審辦確定符合申報(bào)條件的企業(yè)或組織名單。第十三條 市長質(zhì)量獎(jiǎng)的評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)采用GB/T195802004《卓越績效評(píng)價(jià)準(zhǔn)則》和GB/Z195792004《卓越績效評(píng)價(jià)準(zhǔn)則實(shí)施指南》，評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)包括領(lǐng)導(dǎo)，戰(zhàn)略，顧客與市場(chǎng)，資源，過程管理，測(cè)量、分析與改進(jìn)以及經(jīng)營結(jié)果等七部分，各部分的每個(gè)條款都有明確的要求和相應(yīng)的分值，標(biāo)準(zhǔn)總分為1000分。 （七）負(fù)責(zé)社會(huì)各界反映問題的調(diào)查核實(shí)工作；（八）宣傳、推廣獲獎(jiǎng)企業(yè)或組織的質(zhì)量管理先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和方法，組織開展國際先進(jìn)質(zhì)量獎(jiǎng)評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)的跟蹤研究；（九）監(jiān)督獲獎(jiǎng)企業(yè)或組織持續(xù)實(shí)施卓越績效模式，規(guī)范使用獲獎(jiǎng)榮譽(yù)。評(píng)委會(huì)主任由市政府分管副市長擔(dān)任，副主任由市政府辦公室分管副主任和市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局局長擔(dān)任。第十七條 評(píng)審專家應(yīng)主動(dòng)宣傳推廣市長質(zhì)量獎(jiǎng)，大力推動(dòng)全市企業(yè)改進(jìn)質(zhì)量，提升卓越績效管理水平。第十三條 將被評(píng)審企業(yè)的所有信息和經(jīng)營行為都視為商業(yè)機(jī)密并采取以下的保密措施：（一）不與任何人討論被評(píng)審企業(yè)的信息，除指定的評(píng)審小組成員、秘書處或評(píng)獎(jiǎng)管理人員和評(píng)審委員會(huì)。第八條 評(píng)審組實(shí)行組長負(fù)責(zé)制，由組長主持整個(gè)評(píng)審活動(dòng)。第二條 市長質(zhì)量獎(jiǎng)評(píng)審委員會(huì)秘書處（簡稱“秘書處”）設(shè)在焦作市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局，負(fù)責(zé)評(píng)審員的日常管理。組織如對(duì)評(píng)審結(jié)論存在重大異議的，可現(xiàn)場(chǎng)提供補(bǔ)充證實(shí)性材料，評(píng)審組經(jīng)過合議后認(rèn)為有效并采納的，可調(diào)整評(píng)審結(jié)論，并根據(jù)實(shí)際情況對(duì)評(píng)分進(jìn)行修正。評(píng)審綜合報(bào)告內(nèi)容包括組織運(yùn)行卓越績效模式的主要優(yōu)勢(shì)/強(qiáng)項(xiàng)、重點(diǎn)改進(jìn)機(jī)會(huì)以及是否推薦為政府質(zhì)量獎(jiǎng)候選組織及理由等評(píng)審結(jié)論；現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審合議評(píng)分表包括各類目、條目和總分的得分，最后結(jié)論分為“推薦為市長質(zhì)量獎(jiǎng)候選組織”和“不推薦為市長質(zhì)量獎(jiǎng)候選組織”兩種。 補(bǔ)充調(diào)查 通過召開座談會(huì)，各評(píng)審員分析重點(diǎn)評(píng)審內(nèi)容和分工負(fù)責(zé)的內(nèi)容是否有遺漏。 分工實(shí)施現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審 現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審原則上按評(píng)審計(jì)劃分組進(jìn)行，按評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)中的類目、條目，結(jié)合材料評(píng)審提出的和組織自評(píng)提及的優(yōu)勢(shì)/強(qiáng)項(xiàng)和反映的改進(jìn)機(jī)會(huì)進(jìn)行查證評(píng)審。 明確有關(guān)的評(píng)審紀(jì)律和要求評(píng)審組長應(yīng)隨時(shí)掌握各組工作進(jìn)度，對(duì)現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審具體工作分工的安排和內(nèi)容可予以適當(dāng)調(diào)整，并明確有關(guān)的評(píng)審紀(jì)律及要求。 現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審的目的是澄清申報(bào)材料中的不確定事項(xiàng)，證實(shí)申報(bào)材料的準(zhǔn)確程度。 由各評(píng)審組組長組織各評(píng)審組進(jìn)行討論和協(xié)商，交流各自的關(guān)鍵因素、評(píng)語和評(píng)分情況，依照申報(bào)材料、關(guān)鍵因素、評(píng)價(jià)準(zhǔn)則和評(píng)分指南處理分歧，形成統(tǒng)一認(rèn)識(shí)。 回顧和熟悉標(biāo)準(zhǔn)a)回顧焦作市市長質(zhì)量獎(jiǎng)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)的核心價(jià)值觀和重要概念； b)回顧焦作市市長質(zhì)量獎(jiǎng)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)要求； c)回顧焦作市市長質(zhì)量獎(jiǎng)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)分指南。 合議評(píng)審 summary assessment獨(dú)立評(píng)審?fù)瓿珊?，材料評(píng)審組進(jìn)行集中評(píng)議并達(dá)成一致的過程。成熟的組織應(yīng)該有助于確定什么對(duì)比是最有意義的。 整合 Integration實(shí)現(xiàn)計(jì)劃、過程、信息、資源決策、行動(dòng)、結(jié)果和分析的融合，以支持關(guān)鍵的組織目標(biāo)。 關(guān)鍵因素 key factor影響組織/被評(píng)審組織（以下統(tǒng)稱組織）運(yùn)作方式的重要特性。2 規(guī)范性引用文件下列文件中的條款通過本標(biāo)準(zhǔn)的引用而成為本標(biāo)準(zhǔn)的條款。 學(xué)習(xí)learning通過評(píng)價(jià)、研究、體驗(yàn)和創(chuàng)新來獲得新的知識(shí)和技能。趨勢(shì)反映了組織績效的時(shí)間次序。 材料評(píng)審 material assessment評(píng)審組對(duì)申請(qǐng)政府質(zhì)量獎(jiǎng)的組織提交的自評(píng)報(bào)告等資料依據(jù)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行文本審核的過程。評(píng)審員在材料評(píng)審階段應(yīng)完成對(duì)申獎(jiǎng)組織的書面評(píng)分以及基于標(biāo)準(zhǔn)評(píng)價(jià)出來的優(yōu)勢(shì)/強(qiáng)項(xiàng)和改進(jìn)機(jī)會(huì)。c)逐條編寫評(píng)語,指出其優(yōu)勢(shì)和改進(jìn)機(jī)會(huì),給出得分百分比(以5%為步長)。 材料評(píng)審末次會(huì)議 秘書處組織召開材料評(píng)審末次會(huì)議。 明確分工現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審組在正式進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審前一天，由評(píng)審組長召集評(píng)審組全體成員召開現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審預(yù)備會(huì)議，根據(jù)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)和現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審計(jì)劃，明確評(píng)審組評(píng)審工作分工。e)對(duì)被評(píng)審組織保守有關(guān)機(jī)密信息的承諾；f)邀請(qǐng)被評(píng)審組織領(lǐng)導(dǎo)介紹有關(guān)人員和迎接評(píng)審工作的情況； 現(xiàn)場(chǎng)參觀 現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審主要參觀被評(píng)審組織的主要設(shè)備、設(shè)施、產(chǎn)品和場(chǎng)所（包括產(chǎn)品展示場(chǎng)所、核心生產(chǎn)場(chǎng)所等）或評(píng)審組指定部分的內(nèi)容。 評(píng)審組長主持召開座談會(huì)，參加人員包括評(píng)審組所有成員、被評(píng)審組織的管理者、質(zhì)量負(fù)責(zé)人、技術(shù)負(fù)責(zé)人、主要部門負(fù)責(zé)人以及各崗位的部分人員。應(yīng)當(dāng)就評(píng)審中發(fā)現(xiàn)的優(yōu)勢(shì)/強(qiáng)項(xiàng)和改進(jìn)機(jī)會(huì)做出詳細(xì)的記錄。 末次會(huì)議由評(píng)審組長宣布現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審結(jié)論和以交流的方式提出現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審的主要發(fā)現(xiàn)，內(nèi)容一般為組織實(shí)施卓越績效模式的主要優(yōu)勢(shì)/強(qiáng)項(xiàng)和改進(jìn)機(jī)會(huì)。以上的所有資料和數(shù)據(jù)評(píng)審組和任何個(gè)人不得以任何方式向外發(fā)布和泄漏。經(jīng)考核合格的人員，頒發(fā)聘任證書。第十一條評(píng)審組應(yīng)嚴(yán)格按照評(píng)審計(jì)劃開展評(píng)審活動(dòng)。第十四條 評(píng)審專家遵照秘書處有關(guān)評(píng)審工作計(jì)劃開展工作，自覺接受評(píng)審委員會(huì)、秘書處及社會(huì)監(jiān)督。第三條 市長質(zhì)量獎(jiǎng)的評(píng)審工作遵循科學(xué)、公正、公平、公開的原則，在企業(yè)或組織自愿提出申請(qǐng)的基礎(chǔ)上，堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求、好中選優(yōu)、寧缺毋濫的原則。其主要職責(zé)是：（一）組織制（修）訂市長質(zhì)量獎(jiǎng)評(píng)審實(shí)施細(xì)則、評(píng)審工作程序等；（二）組織制（修）訂評(píng)審員資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)和管理制度，開展對(duì)評(píng)審員的選拔、培訓(xùn)、考核并建立評(píng)審員庫，建立評(píng)審員績效考評(píng)的優(yōu)勝劣汰機(jī)制。第十一條 凡有下列情況之一者，不得申報(bào)市長質(zhì)量獎(jiǎng)：（一）不符合國家產(chǎn)業(yè)、環(huán)保、安全生產(chǎn)、質(zhì)量政策的；（二）列入國家強(qiáng)制管理范圍的產(chǎn)品未獲得相關(guān)證照的；（三）近三年產(chǎn)品監(jiān)督抽查不合格或出現(xiàn)重大質(zhì)量安全、環(huán)境污染、安全生產(chǎn)、公共衛(wèi)生事故及重大質(zhì)量投訴的；（四）有其他嚴(yán)重違反法律法規(guī)行為的。第五章 評(píng)審程序第十六條每年由