推進(jìn)人性化管理精選(存儲(chǔ)版)
【正文】 的壓力。管理者通過(guò)有效的溝通實(shí)現(xiàn)控制、激勵(lì)員工的職能。二是容許犯錯(cuò)誤、失敗，鼓勵(lì)冒險(xiǎn)?？傊诵曰芾聿皇且痪淇赵?。通過(guò)調(diào)研，我們感到，在和諧警營(yíng)建設(shè)中，人性化管理要重點(diǎn)抓好以下幾方面工作：一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部形象建設(shè)，充分發(fā)揮其先進(jìn)性和表率作用。由于人的需求具有多樣性、復(fù)雜性、動(dòng)態(tài)性，因此全面分析、了解、掌握民警需求，只有通過(guò)良好的溝通才能實(shí)現(xiàn)。四是激發(fā)民警的創(chuàng)新意識(shí)，使各項(xiàng)決策更加合理與有效。要做到以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主，物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為輔，在民警中大力弘揚(yáng)正氣，形成一個(gè)爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的氛圍。培育民警終身學(xué)習(xí)、終身發(fā)展地理念和創(chuàng)新精神，第四篇：人性化管理心得體會(huì)瞬息萬(wàn)變的環(huán)境呼喚企業(yè)的“人性化”管理。有人把在嚴(yán)格制度管理下的員工比喻成高速運(yùn)轉(zhuǎn)機(jī)器里的零部件,只能被動(dòng)的跟著機(jī)器轉(zhuǎn)動(dòng),而沒(méi)有個(gè)人主觀能動(dòng)性的發(fā)揮。健全合理的制度是企業(yè)運(yùn)行的基礎(chǔ)?！爸v人情”在管理工作中是不允許的，甚至?xí)鼓愕墓ぷ髯兊酶愀?。至于其具體內(nèi)容，可以包含很多要素，如對(duì)人的尊重，充分的物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì)，給人提供各種成長(zhǎng)與發(fā)展機(jī)會(huì)，注重企業(yè)與個(gè)人的雙贏戰(zhàn)略，制訂員工的生涯規(guī)劃，等等作為從事服務(wù)行業(yè)的我們可能有一個(gè)共同的感受：人與人有許多微妙的關(guān)系，正確地處理這些關(guān)系你做事會(huì)覺(jué)得得心應(yīng)手。許多成功的企業(yè),正是樹(shù)立了“以人為本”這樣一種價(jià)值理念,才得以不斷地發(fā)展壯大。企業(yè)只有實(shí)施更為“人性化”的管理,才能提高企業(yè)適應(yīng)市場(chǎng)環(huán)境變化的能力。市局相繼建立的公安局長(zhǎng)網(wǎng)上信箱、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)定期約見(jiàn)基層民警以及通過(guò)在民警E站中開(kāi)設(shè)專欄組織民警討論等廣泛征求民警意見(jiàn)建議的制度，充分調(diào)動(dòng)了廣大民警參政、議政的積極性，激發(fā)了民警的工作熱情，也使管理決策更加科學(xué)、合理。做到獎(jiǎng)勵(lì)一個(gè)，帶動(dòng)一片；處理一個(gè)，教育一片；使用一個(gè)，激勵(lì)一片。三是調(diào)動(dòng)民警參與管理的積極性，激勵(lì)民警無(wú)私奉獻(xiàn)。二、健全溝通機(jī)制，全面了解和掌握民警需求。人性化管理是一種以人為本的管理，它強(qiáng)調(diào)在尊重人、重視人、理解人的基礎(chǔ)上，系統(tǒng)化改革公安隊(duì)伍管理體制和人事、教育、宣傳、監(jiān)督、考核、獎(jiǎng)懲等相關(guān)工作機(jī)制，從而充分調(diào)動(dòng)一切積極因素，在全體民警中形成各盡其能、各得其所、各司其職、各受其益的健康向上、充分活力的和諧發(fā)展局面。四是建立完善的學(xué)習(xí)機(jī)制。一是放松控制，讓有創(chuàng)新潛能的員工自由發(fā)揮。有效的溝通是指,傳遞和交流信息的可靠性和準(zhǔn)確性高,實(shí)際上還表現(xiàn)為組織對(duì)內(nèi)外噪音的抵抗能力強(qiáng)。②倒退,以幼稚的兒童方式來(lái)應(yīng)付緊張,以滿足自己的需要和欲望?，F(xiàn)代人必須應(yīng)付交通堵塞、噪音、擁擠、競(jìng)爭(zhēng)和其他人為的緊張環(huán)境,所以員工會(huì)對(duì)未來(lái)職業(yè)的發(fā)展具有不確定性,所以會(huì)緊張、焦慮。對(duì)于此企業(yè)管理者要把適當(dāng)?shù)娜朔诺竭m當(dāng)?shù)穆毼簧?這樣才能發(fā)揮最大的效率,管理者要合理的安排人力資源。安全需求,人的財(cái)產(chǎn)不受到侵犯,身體健康不受到威脅。人性化管理，作為結(jié)合制度與人性之間的一種管理方式，正被越來(lái)越多的企業(yè)和員工所推崇，并逐漸成為當(dāng)今企業(yè)管理發(fā)展的新趨勢(shì)。獲取信息后管理者要將這些信息傳遞給相關(guān)的工作人員,和企業(yè)利益的攸關(guān)者。這個(gè)定義簡(jiǎn)單、明了的闡述了管理的實(shí)質(zhì)。路政人員在路政巡查的同時(shí)，加強(qiáng)公路法律法規(guī)知識(shí)的宣傳工作，進(jìn)一步增強(qiáng)村民的公路法律意識(shí)和愛(ài)護(hù)公路意識(shí)，在巡查過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的侵占公路用地違法行為，對(duì)群眾進(jìn)行及時(shí)勸導(dǎo)，并向當(dāng)事人宣講，使其認(rèn)識(shí)到占用公路的違法行為的危害性，讓沿線群眾心悅誠(chéng)服地自行清除。員工是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ),所以為了長(zhǎng)遠(yuǎn)的利益,企業(yè)管理者應(yīng)該尊重員工的價(jià)值。從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，引入并運(yùn)用這一理念，將有助于國(guó)有企業(yè)的發(fā)展。要有良好的能力以勝
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