【正文】 人之間互信、互利的良性互動關(guān)系的道德杠桿；對每個人來說是“立身”之本，處世之寶，是培養(yǎng)人的高尚道德情操、指引人們正確處理各種關(guān)系的重要道德準則。誠實守信作為職業(yè)道德，對于一個行業(yè)來說，其基本作用是樹立良好的信譽，樹立起值得他人信賴的行業(yè)形象，它體現(xiàn)了社會承認一個行業(yè)在以往職業(yè)活動中的價值，從而影響到該行業(yè)在未來活動中的地位和作用。二是必須解放思想抓工作。團結(jié)出凝聚力，團結(jié)出戰(zhàn)斗力，團結(jié)出生產(chǎn)力。序言開篇就指出了遍布于中國職場的“浮躁病”，對于書中獨到而精確，甚至有些鋒利的見解—“昂貴的中國人力資源”，我認為這是客觀存在的事實。今天的小問題，可能就是明天的大麻煩。我們都知道往一個裝滿水的杯子中倒水，水會溢出來，而杯子空的時候，才能往里面倒新的水，因為裝滿水的水杯沒有空間了，這就是書中提到的“空杯效應(yīng)”。思維決定行動，讓我們成功的關(guān)鍵在于書中提到的四大思維方式。其實書中說的要“馬上”，不僅指的是工作，其實對生活中的任何一件事，又何嘗不是這樣呢？把工作干到日日清，有計劃有限制的安排自己的工作，在效率上提高，在效果上加強。怎樣的人，在單位會有最大最快的發(fā)展？要想發(fā)展快，工作先到位。記者：你作為主管生產(chǎn)副礦長，你不知道停產(chǎn)的通知嗎？張立財：我主抓生產(chǎn)這一塊，我不知道他們?yōu)槭裁匆覀兺．a(chǎn)。小事放光就是大事。工作提前，自我靠后。努力加上得力，工作才能做到位。空杯心態(tài)：從“自大自滿”轉(zhuǎn)變“時刻歸零”的心態(tài)，止步者難以勝利，勝利者決不止步，海爾張瑞敏：我們的產(chǎn)品應(yīng)該‘零庫存’，我們的成功也應(yīng)該‘零庫存’。“刨根”思維：打破沙鍋問到底，拒絕浮躁，學(xué)會深根，與其四處“蜻蜓點水”，不如一處徹底做透。’就周而言，這句箴言確實有幾分道理。越有操作性，執(zhí)行越到位（流程化）；檢查越到位，執(zhí)行越到位（查核化）；獎要獎得心花怒放、罰要罰得膽戰(zhàn)心驚（獎懲化）。在數(shù)學(xué)上，1001=99，而在工作上1001=0，因為一著不慎，滿盤皆輸。責任能到位，工作就容易到位！要想不誤事，避免想當然；少一點先入為主；拿不準的事一定要找有關(guān)方面確認；多作調(diào)查研究；有變化要及時匯報。行動差一寸，效果差一丈。著名職業(yè)經(jīng)理人唐駿曾經(jīng)說過這樣一句話：感動是零成本的，它的效果卻是無價的。稱職心態(tài)：從一定努力轉(zhuǎn)變一定得力，因為努力不等于得力。每一件事情都主動做到位了，機會自然就會出現(xiàn)。一流的人不僅要善待批評，還要主動征求批評。：系統(tǒng)各部分之間不是機械聯(lián)系，而是有機聯(lián)系，有時還會牽一發(fā)而動全身，甚至一個小的環(huán)節(jié)都會影響最終的效果?；钤诋斚拢拍馨盐丈?、把握工作。二、系統(tǒng)思維：慎密思考達到最優(yōu)化。讓大家不僅將工作抓實、抓細、而且還能掌握了一系列有效工作工具，讓問題和事故盡量減少，讓業(yè)績加倍提升。換位思維：假如我是他，我該會怎樣？要想公道，打個顛倒；站在使用者位置去體驗效果；站在感受者角度去體驗心情；張世普在《名言警句》：只要換到對方位置去思考，他人才會把你放到心里來；要真正換位思考，就得真正走近對方。問透所有相關(guān)可能性，問透客戶真正的需求，問透問題的根源，透過現(xiàn)象看本質(zhì)，三思而后行。王老吉總裁陶應(yīng)澤說：批評是你來承擔因果：挨批總有自身的原因。有的人就像算盤珠子，撥一下，動一下，你不撥他，他就算是爛在算盤上，也絕對不會自己動一動。分個分內(nèi)分外，計較一番得失，生怕比別人多做了一點點，好的機會又怎么會輪到你。一個優(yōu)秀的人，永遠都知道別人最在乎、最擔心什么，在別人沒有說出口之前或者不方便說出來的時候，就已經(jīng)替別人考慮周全，消除別人的顧慮。記者忍不住說：但是光下文書沒有停，等于你們執(zhí)法不到位呀！蘇某的回答還那么振振有詞：“你不能這么說，我們這個部門可以向上級匯報，給企業(yè)下通知，你怎么能說我們不到位呢？ 要想效益高，工作先到位。每個事故的背后，都有工作不到位的因素。到位是有效執(zhí)行的核心。與其盯著新聞，不如常照照鏡子，成功的關(guān)鍵在于“你是誰”，而不是“你在什么時候做”，如果你是“正確”的人，你就可以成功，即使經(jīng)濟不景氣，條件極端惡劣。：達到最佳效果。確保工作到位的4大思維結(jié)果思維：做好才是做了。專業(yè)心態(tài)：從“差不多”轉(zhuǎn)變“零缺陷”。什么叫稱職？就是你所做的，和這個職位對你的要求相符合、相一致。確保工作到位的5大心態(tài)。在戰(zhàn)略正確的前提下，關(guān)鍵在用心做事，把事做到位。以“3不要”遠離問題：不要等災(zāi)難發(fā)生后才開始重視；不要等失誤造成之后才后悔；不要等問題成堆了才知道反思。執(zhí)行到位就是要保質(zhì)保量完成任務(wù)，要為客戶創(chuàng)造的價值，同時，保證方方面面圓滿。鄧小平曾說過，實踐是檢驗真理的唯一標準。態(tài)度決定成功的一半，因為態(tài)度好是不能保證成功的，它只是成功的必要條件之一。在現(xiàn)實中，我們總能體會到，光有努力還是不夠的。責任心是工作到位的核心，工作的時候少一點先入為主，拿不準的事情一定要找相關(guān)方面的人來確定，決策前多做研究。對于我這個剛剛從大學(xué)畢業(yè)不久，缺少社會經(jīng)驗的新人是非常重要的，令我受益匪淺。堅決反對催催動動、不催不動，甚至催也不動的等靠思想。一是必須深入一線抓工作。加強學(xué)習教育，樹立良好風尚。加強誠信建設(shè)是提高員工職業(yè)道德水平、打造企業(yè)誠信文化的現(xiàn)實要求。作為一名員工，應(yīng)從以下幾方面著手，落實公司的誠信理念。它既是中華民族的傳統(tǒng)美德，也是我們每個人應(yīng)該做到的最起碼的道德標準。所以怎么把工作做好，最重要的是員工要主動，積極去做，這樣做出來的結(jié)果肯定是很令人滿意的。做工作要超過領(lǐng)導(dǎo)期望，方可獲取發(fā)展機會在企業(yè)，作為一個普通職工，在眾多員工中脫穎而出，獲得較大的發(fā)展，就必須得到上級領(lǐng)導(dǎo)的認可，那怎么才能讓領(lǐng)導(dǎo)另眼相看，認可你的價值呢？首先要做好自己的本職工作，本職工作就做不好，領(lǐng)導(dǎo)怎么可能委以重任呢。在企業(yè)，“今天工作不努力，明天努力找工作”的成為鞭策員工積極上進的座右銘。領(lǐng)導(dǎo)的批評、抱怨也是為了讓你成長，所以作為基層的我們，要調(diào)整好心態(tài)，把領(lǐng)導(dǎo)的抱怨作為我們以后工作的標桿，向這個目標前進，從而提升自己；把領(lǐng)導(dǎo)的批評作為我們成長補品，說明我們還有進步的可能，從而督促自己慢慢進步。我們只有講誠信，才能建立正常的政