【正文】 營(yíng)，嚴(yán)格規(guī)范企業(yè)和員工行為，納稅逐年遞增，被稅務(wù)局評(píng)為“守合同、重信用”單位。然而我們工作中仍然存在著一些與誠(chéng)實(shí)守信相背離的現(xiàn)象，嚴(yán)重影響了公司的形象。因此，亟需加強(qiáng)誠(chéng)信建設(shè)，改進(jìn)工作作風(fēng)，盡快形成公司上下思想統(tǒng)一、步調(diào)一致、自覺(jué)履行職責(zé)的文化理念和互相信任、團(tuán)結(jié)協(xié)作的工作氛圍。二、采取措施，準(zhǔn)確把握主題教育的工作重點(diǎn)開(kāi)展“人人講誠(chéng)信”主題教育是公司黨委加強(qiáng)誠(chéng)信文化建設(shè)的重要形式和載體，各基層黨支部都按照公司黨委的部署，緊密結(jié)合實(shí)際，采取各種措施，扎扎實(shí)實(shí)地把活動(dòng)的各項(xiàng)要求落到實(shí)處。加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育，樹(shù)立良好風(fēng)尚。講信譽(yù)、守信用是我們對(duì)自身的一種約束和要求，也是外人對(duì)我們的一種希望和要求。誠(chéng)實(shí)守信作為職業(yè)道德，對(duì)于一個(gè)行業(yè)來(lái)說(shuō)，其基本作用是樹(shù)立良好的信譽(yù)，樹(shù)立起值得他人信賴的行業(yè)形象，它體現(xiàn)了社會(huì)承認(rèn)一個(gè)行業(yè)在以往職業(yè)活動(dòng)中的價(jià)值，從而影響到該行業(yè)在未來(lái)活動(dòng)中的地位和作用。各單位要深入學(xué)習(xí)中央領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)誠(chéng)信建設(shè)的重要講話和中央關(guān)于加強(qiáng)誠(chéng)信建設(shè)的規(guī)定、要求，深刻領(lǐng)會(huì)開(kāi)展誠(chéng)信教育活動(dòng)的重大意義，準(zhǔn)確把握這次活動(dòng)重在增強(qiáng)執(zhí)行力，增強(qiáng)大局意識(shí)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)和誠(chéng)信意識(shí)，切實(shí)把各級(jí)干部員工的思想和行動(dòng)統(tǒng)一到公司的各項(xiàng)決策和部署上來(lái)。各基層支部結(jié)合實(shí)際情況，開(kāi)展座談會(huì)、研討、征文、簽名等形式多樣的學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，加深干部職工對(duì)誠(chéng)信建設(shè)的理解和認(rèn)識(shí)，牢固樹(shù)立“誠(chéng)信為本，操守為重”的良好道德風(fēng)尚。xx區(qū)是x縣縣強(qiáng)攻工業(yè)的主戰(zhàn)場(chǎng)，肩負(fù)著經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的工業(yè)重?fù)?dān)，因此轉(zhuǎn)變干部工作作風(fēng)，提高工作效率顯得尤為重要。在具體日常工作中，要注重工作實(shí)效，要?jiǎng)?wù)實(shí)，戒浮躁，合理謀劃、科學(xué)管理、權(quán)責(zé)分明。加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，要做到“五個(gè)必須”。一是必須深入一線抓工作。全體園區(qū)干部職工要深入基層，常下企業(yè)，撲下身子，在一線發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題。二是必須解放思想抓工作。園區(qū)干部不要怕，膽子大一點(diǎn)，步子邁的寬一點(diǎn)。只要是對(duì)的、好的就放開(kāi)手腳大膽去做，正所謂鞋子合不合腳只有試穿了才知道。三是必須求真務(wù)實(shí)抓工作。要樹(shù)立求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干的工作習(xí)慣。大力倡導(dǎo)立說(shuō)立行、雷厲風(fēng)行的工作作風(fēng)。堅(jiān)決反對(duì)催催動(dòng)動(dòng)、不催不動(dòng)，甚至催也不動(dòng)的等靠思想。四是必須團(tuán)結(jié)協(xié)作抓工作。團(tuán)結(jié)出凝聚力，團(tuán)結(jié)出戰(zhàn)斗力，團(tuán)結(jié)出生產(chǎn)力。不團(tuán)結(jié)就沒(méi)有合力，就沒(méi)有積極性，心不齊，氣不順，勁不足，個(gè)人能力再?gòu)?qiáng)也發(fā)揮不出來(lái)。五是必須勤儉戒奢抓工作。厲行勤儉節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi)。繼續(xù)發(fā)揚(yáng)園區(qū)干部不怕苦不怕累的園區(qū)精神，時(shí)刻牢記為人民服務(wù)的宗旨，踏實(shí)做事，清白做人。第二篇：工作重在到位心得體會(huì)學(xué)習(xí)體會(huì)—工作重在到位行政辦公室谷悅“到位不到位，相差一百倍”，此書(shū)開(kāi)篇介紹的點(diǎn)睛之筆深深吸引我繼續(xù)讀下去，讓我從書(shū)中學(xué)到了不少職場(chǎng)中值得注意的細(xì)節(jié)。對(duì)于我這個(gè)剛剛從大學(xué)畢業(yè)不久，缺少社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的新人是非常重要的，令我受益匪淺。書(shū)中細(xì)分了五個(gè)單元，深刻闡述了職場(chǎng)中的工作要點(diǎn)。序言開(kāi)篇就指出了遍布于中國(guó)職場(chǎng)的“浮躁病”，對(duì)于書(shū)中獨(dú)到而精確，甚至有些鋒利的見(jiàn)解—“昂貴的中國(guó)人力資源”，我認(rèn)為這是客觀存在的事實(shí)。認(rèn)真地觀察各行業(yè)就會(huì)發(fā)現(xiàn)因?yàn)楣ぷ鞑坏轿欢蛘劭鄣默F(xiàn)象促使了中國(guó)的人力資源價(jià)格相對(duì)地提升，而價(jià)值卻大大下降了。在第一單元中，很自然的提出“希望發(fā)展快，希望沒(méi)問(wèn)題，希望效益高”的密匙是工作到位，然后再逐步加深讀者的印象。破譯“唐駿們”的發(fā)展密碼，作者獲得“中國(guó)新聞獎(jiǎng)”的切身體驗(yàn)，還有裝修工曠榮成和張曼玉的交情等等的例子，從側(cè)面展示了工作到位和個(gè)人發(fā)展的關(guān)系。總有些人抱怨自己在小職位上，不能充分發(fā)揮自己的才能。但是，他卻沒(méi)有想過(guò)自己是否是一匹真正的千里馬，在小職位上都無(wú)法適應(yīng)，又怎能適應(yīng)大職位呢？很多人喜歡用“我以為”來(lái)回答問(wèn)題，總是喜歡根據(jù)自己的想法來(lái)判斷，而不是根據(jù)客觀事實(shí)做事，那種想當(dāng)然的想法根深蒂固，結(jié)果很簡(jiǎn)單：誤人誤己。責(zé)任心是工作到位的核心，工作的時(shí)候少一點(diǎn)先入為主，拿不準(zhǔn)的事情一定要找相關(guān)方面的人來(lái)確定，決策前多做研究。還有一個(gè)現(xiàn)象是“早知道”，典型的事后諸葛 1亮。今天的小問(wèn)題，可能就是明天的大麻煩。因此，應(yīng)該做到發(fā)現(xiàn)一個(gè)問(wèn)題解決一個(gè)問(wèn)題，今日事今日畢，絕不敷衍拖延，從而把工作落到實(shí)處。人總是有惰性的，很多時(shí)候，人的惰性會(huì)釀成意外，而有時(shí)候這個(gè)意外是致命的。工作到位的最大敵人就是人的惰性。因此把工作中“自己為重”的心態(tài)改為“工作為重”，在工作中絕不推諉，把工作當(dāng)作自己的分內(nèi)事，真正做到“負(fù)責(zé)到底”。一般人在接受任務(wù)的時(shí)候總會(huì)說(shuō)“我一定會(huì)努力的”，而把自己的心態(tài)定位于“一定努力”，其實(shí)這相當(dāng)于一個(gè)借口，我會(huì)努力，但不擔(dān)保得力。在現(xiàn)實(shí)中，我們總能體會(huì)到，光有努力還是不夠的。在工作中一定要弄清楚自己的職位要求是什么，在清楚職位要求的基礎(chǔ)上去提高自己的工作能力，從“要我到位”向“我要到位”轉(zhuǎn)變，多開(kāi)發(fā)新思路，不畏艱難，挑戰(zhàn)比別人更高的工作標(biāo)準(zhǔn)，做最稱職的工作者，改掉“差不多”的心態(tài)，爭(zhēng)取做到“零缺陷”。我們都知道往一個(gè)裝滿水的杯子中倒水，水會(huì)溢出來(lái)，而杯子空的時(shí)候，才能往里面倒新的水，因?yàn)檠b滿水的水杯沒(méi)有空間了，這就是書(shū)中提到的“空杯效應(yīng)”。人的虛榮心是大部分人的特點(diǎn)，當(dāng)受到表?yè)P(yáng)或者覺(jué)得自己各方面都做得好的時(shí)候，總免不了或多或少的沾沾自喜。而實(shí)際上，無(wú)論一個(gè)人有多能干，都會(huì)有他的盲點(diǎn)和短板，有看不見(jiàn)的“后腦勺”。因此，要想做得更好，有更大的超越，就要拋開(kāi)“自大自滿”，保持時(shí)刻歸零的“空杯心態(tài)”。人的優(yōu)勢(shì)是會(huì)有等級(jí)之分的，但卻沒(méi)有相對(duì)于自己的最優(yōu)秀的時(shí)刻，因?yàn)槿说陌l(fā)展空間是無(wú)限的，人的潛能是無(wú)法預(yù)測(cè)的，只要認(rèn)真思考，杜絕懶惰情緒，每個(gè)人都可以把本職工作做到位。因此我們需要端正自己的態(tài)度，做適合自己才能的工作。態(tài)度決定成功的一半，因?yàn)閼B(tài)度好是不能保證成功的，它只是成功的必要條件之一。而習(xí)慣性高效率的思維，有效的方法是極其重要的。思維決定行動(dòng)，讓我們成功的關(guān)鍵在于書(shū)中提到的四大思維方式。其一是結(jié)果思維，做好了才是做到了。不要讓思維停留在“做了”的表面上，要深入到“做好”里面去；其二是“刨根”思維，在工作過(guò)程中，總是會(huì)發(fā)現(xiàn)自己在一些方面還存在著知識(shí)上的欠缺，這就需要我們時(shí)