【正文】 信意識，強(qiáng)化全體員工的責(zé)任感和使命感，形成忠誠黨的事業(yè)，服從公司工作大局，自覺維護(hù)國家利益、人民利益和企業(yè)利益，齊心協(xié)力推動公司發(fā)展的良好局面。公司作為合資企業(yè)，不僅承擔(dān)著重要的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和政治責(zé)任，而且在推動社會主義精神文明建設(shè)，促進(jìn)公平誠信的市場經(jīng)濟(jì)體系建設(shè)方面承擔(dān)著重要的社會責(zé)任。企業(yè)對守信者鼓勵(lì)，對不守信者懲罰，披露不講誠信的人和事，嚴(yán)禁有不誠信記錄者擔(dān)任單位的領(lǐng)導(dǎo)、管理人員，對不守信用而造成嚴(yán)重后果者，不僅要在經(jīng)濟(jì)上追究其責(zé)任，還應(yīng)追究其法律責(zé)任。我們只有講誠信，才能建立正常的政治秩序，維護(hù)安定團(tuán)結(jié)的政治局面；我們只有講誠信，才能建立正常的經(jīng)濟(jì)秩序；我們只有講誠信，才能建立正常的生活秩序，也是具體落實(shí)江澤民同志“以德治國”方略的基礎(chǔ)工程。誠信，就是要誠實(shí)、守信用，對自己、對他人、對集體要有責(zé)任感。領(lǐng)導(dǎo)的批評、抱怨也是為了讓你成長，所以作為基層的我們，要調(diào)整好心態(tài)，把領(lǐng)導(dǎo)的抱怨作為我們以后工作的標(biāo)桿，向這個(gè)目標(biāo)前進(jìn)，從而提升自己；把領(lǐng)導(dǎo)的批評作為我們成長補(bǔ)品，說明我們還有進(jìn)步的可能，從而督促自己慢慢進(jìn)步。這是為什么呢？工作不主動，領(lǐng)導(dǎo)的要求到員工那里就打折扣。在企業(yè)，“今天工作不努力，明天努力找工作”的成為鞭策員工積極上進(jìn)的座右銘。簡單樸實(shí)的一句話，很多人可能不相信，提出疑問，差距能恁大嗎？培訓(xùn)中提到的參觀韓國企業(yè)時(shí)，企業(yè)老板的一句“中國人做事不到位”和實(shí)地參觀當(dāng)?shù)仄髽I(yè)，中國人發(fā)出的感嘆“中國昂貴的人力資源”，不由得讓我們反思，就算一個(gè)人之間的差距就那么一點(diǎn)，可能造成一個(gè)企業(yè)成千上百倍的差距，因此，從自己做起，把自己的工作做到位，將給企業(yè)帶來翻天覆地的變化。做工作要超過領(lǐng)導(dǎo)期望，方可獲取發(fā)展機(jī)會在企業(yè)，作為一個(gè)普通職工，在眾多員工中脫穎而出，獲得較大的發(fā)展，就必須得到上級領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，那怎么才能讓領(lǐng)導(dǎo)另眼相看，認(rèn)可你的價(jià)值呢？首先要做好自己的本職工作，本職工作就做不好，領(lǐng)導(dǎo)怎么可能委以重任呢。在各行各業(yè)，這樣的例子一點(diǎn)也罕見。所以怎么把工作做好，最重要的是員工要主動，積極去做，這樣做出來的結(jié)果肯定是很令人滿意的。經(jīng)過培訓(xùn)，使我的心靈得到了一次前所未有的洗禮，對我以后的工作和學(xué)習(xí)有著重要意義。它既是中華民族的傳統(tǒng)美德，也是我們每個(gè)人應(yīng)該做到的最起碼的道德標(biāo)準(zhǔn)。落實(shí)誠信，對企業(yè)而言，應(yīng)建立相應(yīng)的約束懲罰機(jī)制。作為一名員工，應(yīng)從以下幾方面著手，落實(shí)公司的誠信理念。加強(qiáng)誠信建設(shè)就是公司貫徹神寧集團(tuán)會議精神，繼承中華民族傳統(tǒng)誠信文化的精髓，自覺實(shí)踐社會主義核心價(jià)值體系，形成誠信為本、操守為重、守信光榮、失信可恥等良好道德風(fēng)尚的重要舉措。加強(qiáng)誠信建設(shè)是提高員工職業(yè)道德水平、打造企業(yè)誠信文化的現(xiàn)實(shí)要求。公司高度重視誠信建設(shè)，始終堅(jiān)持誠實(shí)守信、依法經(jīng)營，嚴(yán)格規(guī)范企業(yè)和員工行為，納稅逐年遞增，被稅務(wù)局評為“守合同、重信用”單位。加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育，樹立良好風(fēng)尚。各基層支部結(jié)合實(shí)際情況，開展座談會、研討、征文、簽名等形式多樣的學(xué)習(xí)教育活動，加深干部職工對誠信建設(shè)的理解和認(rèn)識，牢固樹立“誠信為本，操守為重”的良好道德風(fēng)尚。一是必須深入一線抓工作。只要是對的、好的就放開手腳大膽去做，正所謂鞋子合不合腳只有試穿了才知道。堅(jiān)決反對催催動動、不催不動，甚至催也不動的等靠思想。五是必須勤儉戒奢抓工作。對于我這個(gè)剛剛從大學(xué)畢業(yè)不久，缺少社會經(jīng)驗(yàn)的新人是非常重要的，令我受益匪淺。在第一單元中，很自然的提出“希望發(fā)展快，希望沒問題，希望效益高”的密匙是工作到位，然后再逐步加深讀者的印象。責(zé)任心是工作到位的核心，工作的時(shí)候少一點(diǎn)先入為主，拿不準(zhǔn)的事情一定要找相關(guān)方面的人來確定，決策前多做研究。人總是有惰性的，很多時(shí)候，人的惰性會釀成意外，而有時(shí)候這個(gè)意外是致命的。在現(xiàn)實(shí)中，我們總能體會到，光有努力還是不夠的。而實(shí)際上，無論一個(gè)人有多能干，都會有他的盲點(diǎn)和短板，有看不見的“后腦勺”。態(tài)度決定成功的一半，因?yàn)閼B(tài)度好是不能保證成功的，它只是成功的必要條件之一。不要讓思維停留在“做了”的表面上，要深入到“做好”里面去；其二是“刨根”思維，在工作過程中，總是會發(fā)現(xiàn)自己在一些方面還存在著知識上的欠缺，這就需要我們時(shí)常補(bǔ)充一些相應(yīng)的知識，在工作中才能得心應(yīng)手，把工作落到實(shí)處；其三是系統(tǒng)思維。鄧小平曾說過，實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)。而公司是一個(gè)團(tuán)隊(duì)，就像一部汽車，公司里的每位員工都是這部汽車中不可或缺的部件，只有在所有部件都出于最佳狀態(tài)的情況下，車才會走的平穩(wěn)，走的快速。執(zhí)行到位就是要保質(zhì)保量完成任務(wù)，要為客戶創(chuàng)造的價(jià)值，同時(shí)，保證方方面面圓滿。要想沒問題，工作先到位。以“3不要”遠(yuǎn)離問題：不要等災(zāi)難發(fā)生后才開始重視；不要等失誤造成之后才后悔；不要等問題成堆了才知道反思。記者專門采訪了黑龍江煤礦安全監(jiān)察局鶴濱分局的局長蘇某，而蘇某的回答是：確實(shí)下過責(zé)令停產(chǎn)的文件，他們不停，我們只能向上匯報(bào)，我們也沒辦法。在戰(zhàn)略正確的前提下，關(guān)鍵在用心做事，把事做到位。再簡單的事，也要把它做到極致，不要老想著天邊的事，還要學(xué)會做好手邊的事不僅要無可挑剔，更要人永久難忘。確保工作到位的5大心態(tài)。心中有責(zé)，分外事也是分內(nèi)事。什么叫稱職？就是你所做的，和這個(gè)職位對你的要求相符合、相一致。主動心態(tài)：從“要我到位”轉(zhuǎn)變“我要到位”。專業(yè)心態(tài)：從“差不多”轉(zhuǎn)變“零缺陷”。放得下，才拿得起，勇于“倒空”自己，勇于放下，就能不斷創(chuàng)造突破和發(fā)展的奇跡。確保工作到位的4大思維結(jié)果思維：做好才是做了。問透才有大效益，鄭板橋說：讀書好問，一問不得，不妨再問。：達(dá)到最佳效果。高度重視“連鎖反應(yīng)”，在整個(gè)系統(tǒng)中，一個(gè)小部分的微小變化，都可以引起一系列的連鎖反應(yīng)，對結(jié)果產(chǎn)生巨大的影響。與其盯著新聞，不如常照照鏡子，成功的關(guān)鍵在于“你是誰”，而不是“你在什么時(shí)候做”，如果你是“正確”的人，你就可以成功，即使經(jīng)濟(jì)不景氣，條件極端惡劣。劉總裁受刺激的原因是：韓國本土面粉廠和韓國在中國投資的面粉廠工作效率相比，差了十倍，因?yàn)樾б娌缓茫n國企業(yè)關(guān)閉了在中國投資的面粉廠。到位是有效執(zhí)行的核心。到位不到位，相差一百倍。每個(gè)事故的背后，