新主人翁精神讀后感[5篇模版](存儲版)
【正文】 俱進。子曰，學(xué)而不思則罔，思而不學(xué)則怠。只對付酬的工作感興趣、效果過得去就行等都是打工者心態(tài)，都是要不得的，只有把這些思想上升的新的認識高度才能適應(yīng)當(dāng)今社會的發(fā)展。“大河有水小河滿”講的就是這個道理。企業(yè)作為一個平臺，讓我們有了發(fā)展空間，有了發(fā)揮自己特長的地方，同時讓我們的知識、經(jīng)驗、技能更加得到真正地提高。三是堅持的心態(tài)。作為企業(yè)的一員，我們應(yīng)該以主人翁的心態(tài)踏踏實實做好自己的本職工作，為企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展貢獻自己的綿薄之力。舍得、舍得、有舍才有得。雖然我們從事的工作崗位是企業(yè)提供的，但我們做好本職工作，不僅對企業(yè)有貢獻，有利于企業(yè)發(fā)展，更有利于個人知識、經(jīng)驗、技能的積累和豐富，有利于個人職業(yè)素質(zhì)的完善和職業(yè)生涯的發(fā)展。作為單位的一名職工，不管你是單位的領(lǐng)導(dǎo)者、管理者，還是普通員工，其自我價值的實現(xiàn)，離開了單位這一平臺，就只能是一種空談。事實證明在所有成功人士的身上，無一例外地表現(xiàn)出這種主人翁的精神：把工作上的事當(dāng)成自己的事，甚至比關(guān)心家事更關(guān)心工作；積極、主動、負責(zé)、奉獻、堅持、追求成功、永不言敗。因而，筆者認為，“主人翁”的內(nèi)涵除了是做崗位的主人，還是做自己的主人。”文字凸顯出作者個性的同時，也一定程度上告訴我們，實現(xiàn)“主人翁精神”是一個理想狀態(tài)，如果人人都能以主人翁自居，烏托邦將會成為現(xiàn)實。書中提出了一個很有創(chuàng)造性的方法，即“外出培訓(xùn)分享會”，要求參加培訓(xùn)的學(xué)員，在學(xué)習(xí)結(jié)束后，學(xué)習(xí)費用報銷前，與相關(guān)同事分享學(xué)習(xí)體會，公司對分享行為進行考核，根據(jù)考核評分結(jié)果決定學(xué)習(xí)費用的報銷額度：得分80分以上，費用全部報銷；得分60分以下，費用的40%由自己承擔(dān)。崗位分工后，我們就需要主動領(lǐng)取考核系統(tǒng)中的培訓(xùn)計劃，并將計劃具體化，確定培訓(xùn)對象、時間，排定行事歷，按照行事歷提前溝通，加強宣傳，以利于培訓(xùn)計劃有條不紊的實施與培訓(xùn)效果最佳化；而不能等待領(lǐng)導(dǎo)安排、布置培訓(xùn)任務(wù)，然后匆忙上陣，以應(yīng)付心態(tài)完成任務(wù)。該書用“間歇性植物人癥”形象的描述了當(dāng)今社會中普遍存在的打工者心態(tài)，推卸責(zé)任、避重就輕、畏難躲懶、急功近利、心浮氣躁、好高騖遠；一旦碰壁或遭遇挫折后便抱怨、消極、負面，更有甚者，結(jié)束生命或者報復(fù)社會。我們要做一個“傻子”，把崗位當(dāng)成自己的公司，“見工作就干，不管分內(nèi)還是分外”、“有困難就上，不管報酬高還是報酬低”。最后要及時發(fā)現(xiàn)工作的不足，不斷改進工作方法，提高工作效率。首先努力學(xué)習(xí)保險知識和企業(yè)管理知識，對于保險來說，我肯定是一個半路出家的，對于很多保險知識肯定要從零開始，一步步學(xué)習(xí)，我要緊抓每次公司組織的相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)、技能培訓(xùn)，盡快從理論上學(xué)習(xí)好保險知識，然后結(jié)合崗位工作實際，運用這些學(xué)到的知識，從理論到實踐，再從時間到理論的升華。時代呼喚主人翁精神。這本書的名字叫《新主人翁精神》，這本書主要主人公小D的職業(yè)發(fā)展生涯為前景，以其對“為什么要做主人翁”和“怎樣做主人翁”的思考與行動為主線，揭示了“將崗位看做股份制公司，員工以人力資本入股，因此是崗位主人”的邏輯。老師干的是一份良心活，更需要我們有主人翁的心態(tài)和責(zé)任意識。這樣才能使自己得到有效的鍛煉和成長，而不因眼前利益影響長期發(fā)展。事實證明，在所有成功人士的身上，幾乎無一例外地表現(xiàn)出這種主人翁的精神：把工作上的事當(dāng)成自己的事，甚至比關(guān)心家事更關(guān)心工作。投入必然要求回報。四是歸零的心態(tài)。努力做一名主人翁，這不但是給企業(yè)一個發(fā)展的機會，更是給自己一個成功的機會!總之，我們要用主人翁精神去武裝自己，當(dāng)我們都能用主人翁精神工作時，我們才能持續(xù)和諧發(fā)展，共建中博美好的明天，中博才能屹立于不敗之地。第一篇：《新主人翁精神》讀后感《新主人翁精神》讀后感當(dāng)仔細品讀一部作品后，想必你有不少可以分享的東西，何不寫一篇讀后感記錄下呢？那么你真的懂得怎么寫讀后感嗎？以下是小編整理的《新主人翁精神》讀后感，希望對大家有所幫助。這對于每一個積極要求進步和發(fā)展的員工來說都是必須經(jīng)歷的事情，我們?yōu)槭裁催€要斤斤計較、拈輕怕重呢?所以，我們對待工作應(yīng)該換一個角度進行思維，應(yīng)該把它當(dāng)作個人成長進步的階梯，而不是負擔(dān)，多做好一件工作，就多上一個臺階，離成功的目標就更近一點。小D雖然在工作中遇到了許多的麻煩事，但是他的信念卻未因此而動搖，轉(zhuǎn)正時的不良評語，各部門實習(xí)時的不良現(xiàn)象，做培訓(xùn)主管時員工的不良反應(yīng)，咨詢公司的策劃方案等，無論什么困難都勇敢地面對，從未因此而放棄，反而積極尋找解決的方案、對策。而崗位股份制公司理論卻很好地回答了這個問題。沒
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