集團公司專家?guī)旃芾磙k法5則范文(存儲版)
【正文】 二、協(xié)助專家委員會的日常組織、管理工作、專家建檔、入庫、工作記錄；三、協(xié)助專家委員會對專家?guī)斓娜粘＞S護和管理工作；四、負(fù)責(zé)專家日常工作記錄，對專家進行考核及其資格的評定。第十一條專家?guī)靸?nèi)專家不允許主動要求退出，退出分常規(guī)退出和非常規(guī)退出。文檔內(nèi)容僅供參考第三篇：許昌市城鄉(xiāng)規(guī)劃評審專家?guī)旃芾磙k法許昌市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)許昌市城鄉(xiāng)規(guī)劃評審專家?guī)旃芾磙k法的通知許政辦〔2012〕62號各縣（市、區(qū)）人民政府,許昌新區(qū)、經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)、東城區(qū)管委會,市人民政府各部門: ?許昌市城鄉(xiāng)規(guī)劃評審專家?guī)旃芾磙k法?已經(jīng)市政府同意,現(xiàn)印發(fā)給你們,請結(jié)合工作實際,認(rèn)真貫徹執(zhí)行。第八條 城鄉(xiāng)規(guī)劃專家評審工作一般以評審會的形式進行。、規(guī)律及前沿的發(fā)展動態(tài),具有較高的專業(yè)技術(shù)水平和學(xué)術(shù)水平。專家?guī)旖⒑髴?yīng)列入競爭機制,并根據(jù)實際情況定期或適時充實、調(diào)整,實行動態(tài)管理。第十六條 專家在項目方案評審中應(yīng)履行以下義務(wù): 、公正地履行職責(zé)。項目方案由專家投票三選一。,并簽字。第四條 專家應(yīng)具備以下條件：1．工程系列中在房建、市政及各專業(yè)工程相關(guān)領(lǐng)域工作10年以上并具有豐富的專業(yè)經(jīng)驗，并具有高級以上專業(yè)技術(shù)職稱。各專業(yè)的工作項目分別為：一、建筑、結(jié)構(gòu)；電氣、自動化；暖通、燃?xì)狻⒔o排水類 二、咨詢、培訓(xùn)類 （ISO9000）、環(huán)境管理體系（ISO14000）職業(yè)健康安全管理體系（OHSAS18000）等的認(rèn)證管理與咨詢、規(guī)范培訓(xùn) 6.“五大員”上崗培訓(xùn) 三、市政工程類、道路、橋梁、構(gòu)筑物等工程質(zhì)量管理與評價 四、建筑機械類 機械設(shè)備管理與評價五、法律類 六、其它類 第六條 專家?guī)斓膶＜屹Y格遵循個人申請，單位推薦，專家委員會優(yōu)選，協(xié)會聘任的原則。第十二條 對于在協(xié)會工作中做出較大貢獻的專家，將給予一定的物質(zhì)與精神獎勵。附件：1.**初步設(shè)計審查會議程表2.**初步設(shè)計文件附件一：佛山市萬科水晶花園58樓初步設(shè)計審查會會議議程專家?guī)煅埡?尊敬的 先生/女士：**市***初步設(shè)計已由**公司編制完成。會議地點：**聯(lián)系人：**聯(lián)系電話：***電子郵箱：********年*月*日附：參加會議單位、名額和特邀專家名單單位人數(shù)***人*********特邀專家：***********。特邀請貴廳敬請屆時光臨!**涉外經(jīng)濟學(xué)院****年**月**日專家?guī)煅埡?尊敬的先生/女士：**市***初步設(shè)計已由**公司編制完成。第十條 專家證持有人應(yīng)嚴(yán)格遵守行業(yè)法律、法規(guī)以及協(xié)會的行規(guī)行約，恪盡職守。第五條 根據(jù)建筑施工專業(yè)分類及專家工作的特長和所學(xué)專業(yè)，專家?guī)煸O(shè)若干個專業(yè)，即建筑、結(jié)構(gòu)類；咨詢、培訓(xùn)類；市政工程類；電氣、自動化類；暖通、燃?xì)?、給排水類；建筑機械類；法律類和其它類，每個專業(yè)下設(shè)若干個工作項目。負(fù)責(zé)管理專家?guī)?，制訂專家?guī)鞂＜覙?biāo)準(zhǔn)，審定專家資格。第十八條 評審程序: 。專家評審意見作為規(guī)劃及項目方案投標(biāo)的依據(jù)?！?— 。、專業(yè)成就的證明材料。第十二條 城鄉(xiāng)規(guī)劃評審專家應(yīng)具備以下條件: ,具有中級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)。中心鎮(zhèn)區(qū)總體規(guī)劃由所屬縣(市)規(guī)劃行政主管部門組織專家評審。第五條 市城鄉(xiāng)規(guī)劃評審專家?guī)炜膳c市招投標(biāo)管理中心專家?guī)熨Y源共享,參與規(guī)劃相關(guān)的招投標(biāo)工作。第五章附則第十五條本辦法由人力資源部起草并負(fù)責(zé)解釋。二、資格審核：（一）人力資源部對推薦的專家資格依照第七條規(guī)定進行初審，初審?fù)ㄟ^，報請專家委員會組織討論；（二）專家委員會就專業(yè)理論水平、實際工作能力、職業(yè)道德、工作成績、溝通能力、能承擔(dān)技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)支持、咨詢以及培訓(xùn)講師的工作，討論通過后，報請總經(jīng)理審批。第二章組織設(shè)置及職責(zé)第四條公司成立專家委員會，設(shè)主任一名，主持委員會日常工作，下轄**專業(yè)委員會、**專業(yè)委員會、**專業(yè)委員會、**專業(yè)委員會和**管理專業(yè)委員會五個專
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