【正文】 %以上；二是勞動(dòng)力資源極為豐富，勞動(dòng)力人口總量處于上升階段，素質(zhì)不斷提高，人口紅利仍然存在；三是科技進(jìn)步加快，高新技術(shù)快速發(fā)展和廣泛應(yīng)用，成為經(jīng)濟(jì)快速增長(zhǎng)的重要?jiǎng)恿?；四是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)，供給質(zhì)量將得以改善。目前我國(guó)就業(yè)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)有明顯的優(yōu)化趨勢(shì)，第一產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員所占的比例大幅度下降，第二、三產(chǎn)業(yè)就業(yè)人口所占比例快速增長(zhǎng)。對(duì)于社會(huì)辦的職業(yè)中介，政府的態(tài)度，首先是積極培育和促進(jìn)發(fā)展；同時(shí)，在引導(dǎo)行業(yè)自律的基礎(chǔ)上進(jìn)行規(guī)范管理。2010年到2013年，全市職業(yè)中介服務(wù)企業(yè)累計(jì)為11萬人次提供了求職登記，中介成功總?cè)舜瓮黄?萬。勞動(dòng)保障部管理機(jī)構(gòu)有五級(jí)機(jī)構(gòu)，勞動(dòng)和社會(huì)保障部負(fù)責(zé)制定政策，省一級(jí)就業(yè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)進(jìn)行職業(yè)中介工作的宏觀管理，地市縣以及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)職業(yè)中介機(jī)構(gòu)具體實(shí)施。各地勞動(dòng)保障和人事部門聯(lián)合公安、工商等有關(guān)部門加強(qiáng)人力資源市場(chǎng)監(jiān)管，查處非法職業(yè)中介，維護(hù)求職者權(quán)益，為職業(yè)中介的發(fā)展壯大提供了良好的市場(chǎng)環(huán)境。人力資源及勞務(wù)派遣公司的收入來源1）、勞動(dòng)力在求職成功后的報(bào)酬，根據(jù)無錫當(dāng)?shù)氐男星椋?50元，男工為350元左右，但如果是待遇好的企業(yè)，中介費(fèi)可以提高；從西部引進(jìn)的工人，中介費(fèi)可以在合同中約定，據(jù)調(diào)查一般為1000元左右。3）、與西部其他地方的人力資源市場(chǎng)建立合作關(guān)系。但是，該項(xiàng)目的成功運(yùn)作依靠個(gè)人的力量是很難以成功的，需要幾個(gè)致力于此項(xiàng)目的合作者在全國(guó)各地的拓展。無錫市現(xiàn)有的在工商局注冊(cè)的人力資源公司約為145家。我們現(xiàn)有的招工計(jì)劃的來源1）、我在律師事務(wù)所接觸的一部分人事部長(zhǎng)，有數(shù)十家公司，可以通過公關(guān)他們，拿到部分招工計(jì)劃，作為我們事業(yè)的起步；2）、通過從網(wǎng)上找到一些企業(yè)的招工需求，出面與其聯(lián)絡(luò)，通過公關(guān)，爭(zhēng)取與其建立長(zhǎng)期的合作關(guān)系；3）、通過已熟識(shí)的部長(zhǎng)，介紹其所認(rèn)識(shí)的其他公司的人事部長(zhǎng)，擴(kuò)大招工計(jì)劃的來源。無錫當(dāng)?shù)氐挠霉こ杀驹絹碓礁?，公司希望招聘更多的西部更為廉價(jià)的勞動(dòng)力（在無錫工作2年以上的操作工，一般跳槽換工作都，要求月薪2000以上，而且要求有班車等，但是從西部剛招聘過來的，一般1500元左右即可滿足，而且對(duì)工作崗位的挑剔也不高，畢竟操作工人月收入1500元在西部算是很高的收入水平）。引導(dǎo)自律，以誠(chéng)信服務(wù)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)為宗旨。其中的公共就業(yè)服務(wù)更能起到提高人力資源市場(chǎng)的透明度、保持人力資源市場(chǎng)的公平、幫助就業(yè)困難群體避免陷入不利地位的特殊作用，職業(yè)中介服務(wù)在促進(jìn)勞動(dòng)者就業(yè)中發(fā)揮了重要的作用。云南省出臺(tái)的《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理的規(guī)定》中針對(duì)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的設(shè)立、營(yíng)業(yè)、服務(wù)項(xiàng)目等方面都作出了具體的管理規(guī)定。以上五級(jí)機(jī)構(gòu)，具有層次性，明確性，銜接性，并形成系統(tǒng)性，保證職業(yè)中介人員活動(dòng)的管理有序。2009年我國(guó)需要就業(yè)的人員超過2400萬，供求缺口總體還在加大。3．實(shí)行勞務(wù)派遣可以節(jié)省用人單位勞動(dòng)力使用和管理成本；用人單位可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，隨時(shí)要求派遣機(jī)構(gòu)增減派員，有利于用人單位用人的靈活性；也可使用人單位從繁雜的勞動(dòng)保障事務(wù) 中解脫出來，有利于用人單位集中精力抓好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)；第三章 職業(yè)中介發(fā)展的經(jīng)濟(jì)環(huán)境和政策法規(guī)環(huán)境一、宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境與2009年相比，2010年中國(guó)宏觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境將得到明顯改善，歐洲、美國(guó)、日本等主要經(jīng)濟(jì)體相繼復(fù)蘇，中國(guó)出口貿(mào)易逐步增加。其目的是減少企業(yè)固定員工，增強(qiáng)企業(yè)面對(duì)風(fēng)險(xiǎn)時(shí)候的組織應(yīng)變能力和人力資源的彈性。根據(jù)《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》的規(guī)定，職業(yè)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)可以從事下列業(yè)務(wù)：（1）為勞動(dòng)者介紹用人單位；（2）為用人單位和居民家庭推薦勞動(dòng)者；（3）開展職業(yè)指導(dǎo)、人力資源管理咨詢服務(wù)；（4）收集和發(fā)布職業(yè)供求信息；（5）根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定從事互聯(lián)網(wǎng)職業(yè)信息服務(wù)；（6）組織職業(yè)招聘洽談會(huì)；（7）經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門核準(zhǔn)的其他服務(wù)項(xiàng)目。2002年以來，在中國(guó)政府出臺(tái)的一系列積極的就業(yè)政策中，發(fā)展和規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng)是其中一項(xiàng)重要內(nèi)容。綜觀世界各國(guó)，職業(yè)中介服務(wù)在促進(jìn)勞動(dòng)者就業(yè)中發(fā)揮了重要的作用。一、機(jī)構(gòu)職能綜合管理部 : 協(xié)助公司總經(jīng)理處理日常事務(wù)，負(fù)責(zé)公司公文、檔案、公共關(guān)系、信訪、本部事務(wù)、綜合協(xié)調(diào)、安全保衛(wèi)、雙文明建設(shè)及社會(huì)綜合治理工作，承擔(dān)企業(yè)綜合管理職能；負(fù)責(zé)公司的宣傳、教育工作；促進(jìn)公司與社會(huì)各界的友好往來，樹立良好的企業(yè)形象。提高勞動(dòng)者技能水平，降低企業(yè)用工成本，增強(qiáng)人才競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，促進(jìn)我縣富余勞動(dòng)力就地就近轉(zhuǎn)移，穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)，滿足社會(huì)各界對(duì)我縣各類勞動(dòng)者的用工需求，確保完成“民生工程”就業(yè)培訓(xùn)目標(biāo)任務(wù)，培訓(xùn)，包含了“訓(xùn)練”和“教育”兩個(gè)方面。人才盤點(diǎn)不僅僅是梳理目前人才的數(shù)量和質(zhì)量，更重要的是結(jié)合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和策略針對(duì)性地制定人才發(fā)展的階段性工作重點(diǎn)?；ヂ?lián)網(wǎng)公司在做大數(shù)據(jù)有其得天獨(dú)厚的優(yōu)勢(shì)，除了依靠技術(shù)增加產(chǎn)品和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力以外，也可以用其增加企業(yè)管理內(nèi)功，用數(shù)據(jù)說話，用數(shù)據(jù)找出管理實(shí)質(zhì)問題，快速找到解決的辦法。根據(jù)淘寶大學(xué)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，中國(guó)電商人才的缺口達(dá)到400多萬。因此，合理有效的人力資源管理是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)健康長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的必要因素。趨勢(shì)一：跨界合作亟需復(fù)合型人才互聯(lián)網(wǎng)人才連續(xù)多年都存在著大量的人才缺口，而且傳統(tǒng)行業(yè)也要參與競(jìng)爭(zhēng)，所以未來兩年更需要大量的跨界人才和復(fù)合型人才。根據(jù)眾達(dá)樸信近日發(fā)布的《2015年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人力資源管理趨勢(shì)調(diào)研報(bào)告》顯示，產(chǎn)品類人員2015年預(yù)測(cè)漲薪幅度中位值達(dá)到15