【正文】 %以上；二是勞動力資源極為豐富，勞動力人口總量處于上升階段，素質不斷提高，人口紅利仍然存在；三是科技進步加快，高新技術快速發(fā)展和廣泛應用，成為經濟快速增長的重要動力；四是產業(yè)結構優(yōu)化升級，供給質量將得以改善。目前我國就業(yè)的產業(yè)結構有明顯的優(yōu)化趨勢，第一產業(yè)就業(yè)人員所占的比例大幅度下降，第二、三產業(yè)就業(yè)人口所占比例快速增長。對于社會辦的職業(yè)中介，政府的態(tài)度，首先是積極培育和促進發(fā)展；同時，在引導行業(yè)自律的基礎上進行規(guī)范管理。2010年到2013年，全市職業(yè)中介服務企業(yè)累計為11萬人次提供了求職登記，中介成功總人次突破3萬。勞動保障部管理機構有五級機構，勞動和社會保障部負責制定政策，省一級就業(yè)機構負責進行職業(yè)中介工作的宏觀管理，地市縣以及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)職業(yè)中介機構具體實施。各地勞動保障和人事部門聯(lián)合公安、工商等有關部門加強人力資源市場監(jiān)管，查處非法職業(yè)中介，維護求職者權益，為職業(yè)中介的發(fā)展壯大提供了良好的市場環(huán)境。人力資源及勞務派遣公司的收入來源1）、勞動力在求職成功后的報酬，根據無錫當地的行情，女工為250元，男工為350元左右，但如果是待遇好的企業(yè)，中介費可以提高；從西部引進的工人，中介費可以在合同中約定，據調查一般為1000元左右。3）、與西部其他地方的人力資源市場建立合作關系。但是，該項目的成功運作依靠個人的力量是很難以成功的，需要幾個致力于此項目的合作者在全國各地的拓展。無錫市現有的在工商局注冊的人力資源公司約為145家。我們現有的招工計劃的來源1）、我在律師事務所接觸的一部分人事部長，有數十家公司，可以通過公關他們，拿到部分招工計劃，作為我們事業(yè)的起步；2）、通過從網上找到一些企業(yè)的招工需求，出面與其聯(lián)絡，通過公關，爭取與其建立長期的合作關系；3）、通過已熟識的部長，介紹其所認識的其他公司的人事部長，擴大招工計劃的來源。無錫當地的用工成本越來越高，公司希望招聘更多的西部更為廉價的勞動力（在無錫工作2年以上的操作工，一般跳槽換工作都，要求月薪2000以上，而且要求有班車等，但是從西部剛招聘過來的，一般1500元左右即可滿足，而且對工作崗位的挑剔也不高，畢竟操作工人月收入1500元在西部算是很高的收入水平）。引導自律，以誠信服務、優(yōu)質服務為宗旨。其中的公共就業(yè)服務更能起到提高人力資源市場的透明度、保持人力資源市場的公平、幫助就業(yè)困難群體避免陷入不利地位的特殊作用，職業(yè)中介服務在促進勞動者就業(yè)中發(fā)揮了重要的作用。云南省出臺的《就業(yè)服務與就業(yè)管理的規(guī)定》中針對職業(yè)介紹機構的設立、營業(yè)、服務項目等方面都作出了具體的管理規(guī)定。以上五級機構，具有層次性，明確性，銜接性，并形成系統(tǒng)性，保證職業(yè)中介人員活動的管理有序。2009年我國需要就業(yè)的人員超過2400萬，供求缺口總體還在加大。3．實行勞務派遣可以節(jié)省用人單位勞動力使用和管理成本；用人單位可根據生產經營需要，隨時要求派遣機構增減派員，有利于用人單位用人的靈活性；也可使用人單位從繁雜的勞動保障事務 中解脫出來，有利于用人單位集中精力抓好生產經營；第三章 職業(yè)中介發(fā)展的經濟環(huán)境和政策法規(guī)環(huán)境一、宏觀經濟環(huán)境與2009年相比，2010年中國宏觀經濟發(fā)展環(huán)境將得到明顯改善，歐洲、美國、日本等主要經濟體相繼復蘇，中國出口貿易逐步增加。其目的是減少企業(yè)固定員工，增強企業(yè)面對風險時候的組織應變能力和人力資源的彈性。根據《就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定》的規(guī)定，職業(yè)中介服務機構可以從事下列業(yè)務：（1）為勞動者介紹用人單位；（2）為用人單位和居民家庭推薦勞動者；（3）開展職業(yè)指導、人力資源管理咨詢服務；（4）收集和發(fā)布職業(yè)供求信息；（5）根據國家有關規(guī)定從事互聯(lián)網職業(yè)信息服務；（6）組織職業(yè)招聘洽談會；（7）經勞動保障行政部門核準的其他服務項目。2002年以來，在中國政府出臺的一系列積極的就業(yè)政策中，發(fā)展和規(guī)范勞動力市場是其中一項重要內容。綜觀世界各國，職業(yè)中介服務在促進勞動者就業(yè)中發(fā)揮了重要的作用。一、機構職能綜合管理部 : 協(xié)助公司總經理處理日常事務，負責公司公文、檔案、公共關系、信訪、本部事務、綜合協(xié)調、安全保衛(wèi)、雙文明建設及社會綜合治理工作，承擔企業(yè)綜合管理職能；負責公司的宣傳、教育工作；促進公司與社會各界的友好往來，樹立良好的企業(yè)形象。提高勞動者技能水平，降低企業(yè)用工成本，增強人才競爭優(yōu)勢，促進我縣富余勞動力就地就近轉移，穩(wěn)定和擴大就業(yè)，滿足社會各界對我縣各類勞動者的用工需求，確保完成“民生工程”就業(yè)培訓目標任務，培訓，包含了“訓練”和“教育”兩個方面。人才盤點不僅僅是梳理目前人才的數量和質量，更重要的是結合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和策略針對性地制定人才發(fā)展的階段性工作重點。互聯(lián)網公司在做大數據有其得天獨厚的優(yōu)勢，除了依靠技術增加產品和市場競爭力以外，也可以用其增加企業(yè)管理內功，用數據說話，用數據找出管理實質問題，快速找到解決的辦法。根據淘寶大學的統(tǒng)計數據，中國電商人才的缺口達到400多萬。因此，合理有效的人力資源管理是互聯(lián)網企業(yè)健康長遠發(fā)展的必要因素。趨勢一：跨界合作亟需復合型人才互聯(lián)網人才連續(xù)多年都存在著大量的人才缺口，而且傳統(tǒng)行業(yè)也要參與競爭，所以未來兩年更需要大量的跨界人才和復合型人才。根據眾達樸信近日發(fā)布的《2015年互聯(lián)網行業(yè)人力資源管理趨勢調研報告》顯示，產品類人員2015年預測漲薪幅度中位值達到15