【正文】 近的，即在職務未升的情況下，職務工資基本相近。計件工資對施工等人員實行與施工數(shù)量質量直接相聯(lián)的工資形式。按本市上城鎮(zhèn)職工月平均工資征集保險費用，其中公司付擔，員工自己承擔。經試用考核合格期滿后由部門轉正申請，流程參照《人事異動管理規(guī)定》執(zhí)行。2．財務部、人力資源部負責薪資福利管理規(guī)定的執(zhí)行。員工應當分享企業(yè)發(fā)展的部分利益。：此要素主要是指工作場所的物質環(huán)境因素。二、范圍適用于本公司內總監(jiān)及以下人員三、定義四、權責1．管理小組負責薪資福利管理規(guī)定的制定及解釋。如技術創(chuàng)新、科技進步、業(yè)績異常優(yōu)秀，為公司挽回重大損失等。具體反映為職務工資?；竟べY職務工資加班工資工齡工資[1][2][3][4]下一頁在百度搜索:薪資福利管理規(guī)定第五篇：薪資福利管理規(guī)定薪資福利管理規(guī)定一、目的規(guī)范公司薪資福利管理，融洽勞資關系，激勵員工士氣，有利于調動全體員工的積極性，配合公司經營管理和發(fā)展需要，參照國家勞動法規(guī)和相關行業(yè)標準，制定本制度。執(zhí)行細則參照業(yè)務單位的《 》（3）對有重大貢獻者要給予重獎。：此要素這包括監(jiān)督管理的目標和跨度、解決問題的難度和承擔的風險、工作的復雜程度和困難程度等因素。將薪資福利要素，歸納分解可分為三個部分，即固定工資、浮動工資、福利項目，個人薪酬=固定工資+浮動工資+福利項目。男性員工有10天看護假。（1）調薪條件：；；；（2）調薪時間：根據社會綜合條件變化，公司經營狀況，物價上漲，行業(yè)變化等條件考慮每年三月份、九月份作兩次薪金調整。為體現(xiàn)公司的人本政策、春節(jié)等重大民俗節(jié)假日，公司依照經營狀況由總經理現(xiàn)提出補貼計劃，人力資源部、財務部公共負責實施。：公司員工工資水平高于政府規(guī)定的最低工資，反映了工資的保障作用，福利項目也反映了生活保障要素。：此要素是員工任不同職別、獲得不同工資的前提條件。（1）對于結構工資，應加強績效工資的比重，并加強績效工資的調節(jié)力度。：如有薪假、法定作假日等。其具體反映形式為基本工資。業(yè)務部門績效工資反映為提成工資，詳見各業(yè)務部門《業(yè)務提成管理規(guī)定》；后臺部門的績效工資反映為后部門的人力資源部、信息中心、財務部各部門的《績效考核管理辦法》（2）對于計件工資或類似的銷售工資，應認真核定計件單價，計件工資可考慮在工程維護和施工崗位推行。歸納分解可分為三個部分，即固定工資、浮動工資、福利項目，個人薪酬=固定工資+浮動工資+福利項目。：此要素這包括監(jiān)督管理的目標和跨度、解決問題的難度和承擔的風險、工作的復雜程度和困難程度等因素。執(zhí)行細則參照業(yè)務單位的《 》（3）對有重大貢獻者要給予重獎。六、參考資料：．《人事異動管理規(guī)定》．《中華人民共和國人口與計劃生育法》．《廣東省人口與計劃生育條例》．《深圳經濟特區(qū)工傷保險條例》．《深圳經濟特區(qū)企業(yè)員工社會養(yǎng)老保險條例》．《深圳市城鎮(zhèn)職工社會醫(yī)療保險辦法》．《中華人民工和國勞動法》七、附件．附件一…………………………………（薪資福利結構表）．附件二…………………………………（員工工資級別圖示）擬文審核批準第三篇：薪資福利管理規(guī)定深圳xxxxx有限公司薪資福利管理規(guī)定文件編號：dzhr0406007版 次：a頁 次：1/6實施日期：一、目的規(guī)范公司薪資福利管理，融洽勞資關系，激勵員工士氣，有利于調動全體員工的積極性，配合公司經營管理和發(fā)展需要，參照國家勞動法規(guī)和相關行業(yè)標準，制定本制度。薪資福利制度的執(zhí)行試用期工資試用期工資按本制度薪資標準所對應的級資工資總額支付，轉正后按標準中相對應的級資工資額支付，其中各部門工作人員需求申請時應確定待聘職位的待遇職等、級次。企業(yè)為滿足條件的深戶員工按本市上城鎮(zhèn)職工月平均工資購買的養(yǎng)老保險，非深戶按本市上城鎮(zhèn)職工月平均工資購買的養(yǎng)老保險，另員工自己負擔上城鎮(zhèn)職工月平均工資的。工齡工資本工資福利管理制度中設定之工齡工資依照不同的職別級次設置數(shù)額不等，祥細數(shù)據參照《薪資福利結構表》，員工入職即享受該職別第一級次的工齡工資。職務工資依員工所擔任的職務及其責任輕重來設定。此要素在薪酬體系中主要反映在加班工資和相關福利（話費、降溫費、工傷保險費等）上。最主要體現(xiàn)為年終獎勵，每年月日前，董事會制定出上年年終獎勵計劃，人力資源部、財務部負責計劃具體的執(zhí)行、實施。．信息中心負責薪資的核算?！昂诵母＠笔敲總€員工享有的基本福利，“彈性選擇福利”則附有價格供員工任意選擇。當風險基金不足以支付補償數(shù)時，則在下半年度的基薪中繼續(xù)扣除，但每月扣除后基薪余額不低于當?shù)刈畹凸べY線● 已核定贏利基數(shù)又發(fā)生虧損的，以及不能完成減虧低限指標任務的虧損（國有）企業(yè)，經營者領導班子只能領取職工平均工資；連續(xù)兩年以上發(fā)生虧損或不能完成減虧指標的經營者主動辭職四、福利制度福利是員工的間接報酬。（1）利潤基數(shù)確定：——原則上按上年實際完成核算。主要根據企業(yè)效益水平和生產經營規(guī)模，以及本地區(qū)和本企業(yè)職工平均收入水平確定?！秉c： 職工要求公司強化培訓，推動企業(yè)培訓費用與工資開支互動增長。（6）考績與工齡相結合。（4）計時工資制。，考慮企業(yè)最終對薪資的財務支付能力。，相應增加工資以保持原有生活水平。