【正文】 暫時困難的決心和信心。要面對“兩個確?！?、“一個低保”政策的執(zhí)行和養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險的相繼推出，有針對性的組織開展專題調(diào)研，以調(diào)研報告、情況專報或三方協(xié)商會議等多種方式，向政府(行政)及時反映基層企業(yè)的愿望和職工的呼聲，為決策提供準確的第一手材料，促使相關部門對多項政策內(nèi)容進行了相應的調(diào)整，真正落實工會源頭參與、監(jiān)督保障職能。(三)構(gòu)建依法協(xié)調(diào)、法律幫扶機制，拓展幫扶困難職工解決實際問題的有效途徑部分職工生活致困和其合法權(quán)益受到侵害有著直接的關系，有的職工勞動權(quán)利被非法剝奪，造成生活困難，有的職工因為企業(yè)拖欠大量醫(yī)療費而致困，有的職工因得不到應有的補償而使生活陷入困境，針對這些實際問題，工會組織應著眼于建立依法協(xié)調(diào)、法律幫扶工作新機制，通過法律幫扶來維護職工的合法權(quán)益，解決困難職工的生活難題。要把再就業(yè)培訓與勞動部門推行的勞動崗位資格證書制度緊密結(jié)合起來，培訓圍繞崗位轉(zhuǎn)，人才緊跟訂單走，使經(jīng)過培訓并且獲得資格證書的下崗失業(yè)人員，不僅能及時找到工作，而且與崗位供求相一致，提高培訓就業(yè)率。要加強就業(yè)培訓，加大再就業(yè)政策宣傳，引導下崗失業(yè)人員轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念。(二)全面推行“綠卡”跟蹤幫扶制度“綠卡”跟蹤幫扶制度是工會系統(tǒng)自下而上界定幫扶對象，實行統(tǒng)一管理、分級負責、聯(lián)動包保，責任到人的一種幫扶管理模式。通過營造一種人人關心困難職工，人人參與幫扶工作的良好氛圍，做到一家有難，全社會幫扶，實現(xiàn)多贏。（一）主動融入到黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶工作中去 切實保障廣大職工的基本生活，做好幫扶困難職工特別是生活難以為繼的特困職工工作，是工會組織始終牢記宗旨，進一步發(fā)揮好新時期黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用，落實以人為本工作基點的具體實踐。通過以會代訓、短期培訓、鼓勵自學等多種形式，抓好工會干部任前培訓和崗位培訓，建立相應的考核評價和激勵約束機制，充分調(diào)動街道總工會干部的工作積極性。現(xiàn)在西一路轄區(qū)企業(yè)雖然大部分都成立了工會，但對工會的職能認識不到位，仍然不能站在職工的角度看待問題，工作缺乏主動性，甚至認為工會工作開展會占用企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營時間。建會企業(yè)集體合同、女職工專項合同簽訂率達80%。第四篇：2011西一路街道總工會調(diào)研報告定稿西一路街道總工會調(diào)研報告在街道黨工委、辦事處的重視支持下，在區(qū)總工會的指導推動下，西一路街道總工會組織網(wǎng)絡不斷完善、工作機制不斷健全、工作成效也日益明顯，尤其是在2010年被省總授予全省百家示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會，西一路街道總工會在落實上級決策部署、指導服務企業(yè)工會、維護職工合法權(quán)益中發(fā)揮了重要的作用，已成為基層工會組織體系中承上啟下、不可缺少的重要層級。四是組織開展群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動和創(chuàng)爭活動,團結(jié)和動員職工為推動鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展建功立業(yè)。首先,要加強《工會法》、《中國工會章程》的宣傳,大力宣傳工人階級和工會工作的歷史地位和突出貢獻,推動全社會認識工會、了解工會、接受工會、歡迎工會?，F(xiàn)在雖然都成立了總工會,但對總工會的職能認識不到位,仍然以工會委員會的角度看待問題,工作缺乏主動性。目前,四鎮(zhèn)兩辦下設的89個行政村、7個辦事處,已全部建立了工會委員會。三、進一步開展未成年人保護工作的建議一是加大工會與政府相關職能部門的聯(lián)合監(jiān)督檢查力度；二是制定行之有效的地方性法律法規(guī)切實解決農(nóng)民工子女就近就學問題；三是針對較容易雇傭童工的行業(yè)，例如餐飲等服務行業(yè)，加大監(jiān)管檢查力度，切實有效的面對其存在的雇傭未成年人就業(yè)的問題。開展“金秋助學”活動區(qū)總工會通過與各基層工會組織密切聯(lián)系長效溝通，有效的了解各基層職工家庭情況，將金秋助學活動作為工會組織未成年人保護工作的有效載體，積極融入?yún)^(qū)委、區(qū)人大這次活動中。指導鎮(zhèn)總工會充分發(fā)揮作用。要著眼于鎮(zhèn)總工會工作的長遠發(fā)展，圍繞解決鎮(zhèn)總工會“干什么”的問題，從五個方面確立鎮(zhèn)總工會的主要職責：一是抓好轄區(qū)內(nèi)基層工會組建和職工入會工作，切實做好農(nóng)民工入會工作。進一步提高加強鎮(zhèn)總工會建設的重要性的認識。二是工會干部專職不“專”。隨著國有、集體企業(yè)改制的完成，非公有制經(jīng)濟體制占據(jù)了主導地位，基層工會組建和職工入會工作也迎來了新的挑戰(zhàn)。一是基層組織建設創(chuàng)新發(fā)展。個別企業(yè)少、職工少、工會工作基礎薄弱的鎮(zhèn)街領導對工會的性質(zhì)和職能、地位和作用的認識不到位，對工會工作開展重視支持不夠。當前，針對鎮(zhèn)總工會的現(xiàn)狀和存在的突出問題，以深入開展創(chuàng)建活動為載體，進一步推進鎮(zhèn)總工會的規(guī)范化建設，不斷提高鎮(zhèn)總工會的工作水平。進一步規(guī)范鎮(zhèn)總工會的工作職責。同時建立相應的考核評價和激勵約束機制，對做出突出成績的鎮(zhèn)總工會干部予以表彰，充分調(diào)動鎮(zhèn)總工會干部的工作積極性。目前沒有發(fā)現(xiàn)未成年人勞動用工情況，現(xiàn)將調(diào)研情況匯報如下：一、未成年人保護相關工作開展情況多方位宣傳，多渠道監(jiān)督為進一步做好未成年人勞動用工保護工作，切實維護未成年人合法權(quán)益，區(qū)總工會聯(lián)合區(qū)人社局，通過“春風行動”，人社招聘會議，開展了法治宣傳教育活動，對未成年人保護條例和禁止使用童工的規(guī)定、以及勞動法等相關法律法規(guī)進行了廣泛的宣傳。農(nóng)民工子女就近就學難度依然很大。同時與黨建工作有機結(jié)合起來,做到“三個同時”(同布置、同檢查、同考核,