【正文】 極督促工會代表職工與企業(yè)簽訂《集體勞動合同》，《工資集體協(xié)商協(xié)議》。確保職工的合法權益不受侵害，促進了勞動關系的協(xié)調發(fā)展。根據(jù)區(qū)人大常委會工作部署，結合工會工作實際，按照工會工作職責，區(qū)總工會針對《中華人民共和國未成年人保護法》以及相關法律法規(guī)和各項政策，與人社局有關人員，對全區(qū)未成年人就業(yè)人員的勞動保護監(jiān)督工作進行了社會調研。目前沒有發(fā)現(xiàn)未成年人勞動用工情況，現(xiàn)將調研情況匯報如下：一、未成年人保護相關工作開展情況多方位宣傳，多渠道監(jiān)督為進一步做好未成年人勞動用工保護工作，切實維護未成年人合法權益，區(qū)總工會聯(lián)合區(qū)人社局，通過“春風行動”，人社招聘會議，開展了法治宣傳教育活動，對未成年人保護條例和禁止使用童工的規(guī)定、以及勞動法等相關法律法規(guī)進行了廣泛的宣傳。開展“金秋助學”活動區(qū)總工會通過與各基層工會組織密切聯(lián)系長效溝通，有效的了解各基層職工家庭情況，將金秋助學活動作為工會組織未成年人保護工作的有效載體，積極融入區(qū)委、區(qū)人大這次活動中。2019年“金秋助學”活動資助困難職工和困難農民工子女共12人。開展“七五”普法活動通過“”普法宣傳活動,在平陽廣場累計發(fā)放《勞動法》、《未成年人保護法》等法律法規(guī)共計1000余冊，宣傳動員社會對企業(yè)用工行為進行監(jiān)督、舉報。開展未成年人就業(yè)人員的勞動保護工作區(qū)總工會在對企業(yè)開展勞動保護監(jiān)督檢查時也將已滿16周歲和未滿18周歲未成年人就業(yè)的勞動保護工作作為一項內容一并開展工作。深入用工一線，掌握具體情況區(qū)總工會配合區(qū)勞動監(jiān)察大隊，對在我區(qū)范圍內的志強鋼鐵公司、萬佳福超市等多家單位進行了抽查和調研，通過查閱用人單位的勞動合同、聽取相關負責人關于開展未成年人用工保護工作的情況介紹，以及深入到車間、班組實地和工人交流等調研方式，對違法招用未成年人就業(yè)問題進行監(jiān)督檢查，沒有發(fā)現(xiàn)用工單位非法招錄未成年人就業(yè)的問題，也沒有接到涉及未成年人就業(yè)的侵權問題方面的投訴。二、存在的問題工會本身沒有執(zhí)法權，法律賦予政府相關職能部門一定的未成年人保護的執(zhí)法權限，政府相關職能部門與工會聯(lián)合檢查的工作機會較少，這樣一旦有侵權案件包括非法雇傭童工的違法行為或涉及未成年人就業(yè)人員侵權案件發(fā)生，工會開展維權工作有一定的難度。在企業(yè)與未成年人工簽訂勞動合同的時候，法律規(guī)定要在人社部門的勞動保障監(jiān)察機構備案，不能第一時間掌握未成年人員的就業(yè)情況。農民工子女就近就學難度依然很大。三、進一步開展未成年人保護工作的建議一是加大工會與政府相關職能部門的聯(lián)合監(jiān)督檢查力度；二是制定行之有效的地方性法律法規(guī)切實解決農民工子女就近就學問題；三是針對較容易雇傭童工的行業(yè)，例如餐飲等服務行業(yè)，加大監(jiān)管檢查力度，切實有效的面對其存在的雇傭未成年人就業(yè)的問題。第三篇：XX鎮(zhèn)總工會調研報告(精)（小編推薦）XX鎮(zhèn)總工會工作情況的調研報告在市委、市政府的重視支持,市總工會的指導推動下,XX鎮(zhèn)的基層工會組織網絡不斷完善、工作機制不斷健全、工作成效也日益明顯,尤其是于2009年底成立的鎮(zhèn)總工會,在落實上級決策部署、指導服務基層工會、維護職工合法權益中發(fā)揮了重要的作用,已成為新區(qū)工會組織體系中承上啟下、不可缺少的重要層級。前一階段,我們抽調專人,對全鎮(zhèn)各工會一年來的運行情況、存在的問題和不足進行了專門調研,現(xiàn)將調研情況匯報如下。一、基本情況二、工作現(xiàn)狀XX鎮(zhèn)總工會成立以來,在健全基層工會組織網絡,維護職工群眾的合法權益,加強自身建設等方面取得了明顯成效。一是基層組織建設創(chuàng)新發(fā)展。隨著國有、集體企業(yè)改制的完成,非公有制經濟體制占據(jù)了主導地位,基層工會組建和職工入會工作也迎來了新的挑戰(zhàn)。為確保基層組建目標任務的順利完成,建立了鎮(zhèn)總工會基層組織建設領導小組,形成了“黨委領導、政府支持、工會運作、多方配合”的工作格局。同時與黨建工作有機結合起來,做到“三個同時”(同布置、同檢查、同考核,有力地推動了基層工會組建工作的開展。目前,四鎮(zhèn)兩辦下設的89個行政村、7個辦事處,已全部建立了工會委員會。二是切實維護職工合法權益。針對鎮(zhèn)總工會轄區(qū)內企業(yè)和職工的特點,積極構建橫向到邊、縱向到底的工會維權網絡,在全鎮(zhèn)的企業(yè)中大力推行區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商制度,共簽訂工資集體協(xié)商41份,行業(yè)性工資集體協(xié)商3份。三、鎮(zhèn)總工會建設中存在的問題由于受到思想認識、組織體制、工作機制等多方面因素的制約,當前鎮(zhèn)總工會還沒有完全適應工作職責的要求,存在著一些亟待解決 的問題,主要表現(xiàn)在以下幾方面:一是領導重視不夠。個別企業(yè)少、職工少、工會工作基礎薄弱的鎮(zhèn)街領導對工會的性質和職能、地位和作用的認識不到位,對工會工作開展重視支持不夠。二是工會干部專職不“專”。鎮(zhèn)總工會出現(xiàn)了專職工會干部以兼職為主,主業(yè)為輔的現(xiàn)象,造成工會干部專職不專,使工會成為擺設,工作流于形式,難以有效開展各項工作。三是工會職能不清?，F(xiàn)在雖然都成立了總工會,但對總工會的職能認識不到位,仍然以工會委員會的角度看待問題,工作缺乏主動性。四是人員隨意變動。工作人員隨意變動較為嚴重,流動性較大,有的工作人員走了,工作沒人接收,導致工作“沒人管”,出現(xiàn)空崗現(xiàn)象。四、加強鎮(zhèn)總工會建設的對策建議加強鎮(zhèn)