【正文】 工會在落實上級決策部署、指導服務企業(yè)工會、維護職工合法權(quán)益中發(fā)揮了重要的作用，已成為基層工會組織體系中承上啟下、不可缺少的重要層級。同時堅持“黨建帶工建，工建促黨建”的工作方針，與黨建工作有機結(jié)合起來，做到“三個同時”既同布臵、同檢查、同考核，有力地推動了基層工會組建工作的開展，截止目前，西一路轄區(qū)基層單位建會率、職工入會率均達到85%以上。建會企業(yè)集體合同、女職工專項合同簽訂率達80%。三是困難救助、糾紛調(diào)整及時到位?，F(xiàn)在西一路轄區(qū)企業(yè)雖然大部分都成立了工會，但對工會的職能認識不到位，仍然不能站在職工的角度看待問題，工作缺乏主動性，甚至認為工會工作開展會占用企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營時間。常常出現(xiàn)重復工作、企業(yè)對工會認知甚少。通過以會代訓、短期培訓、鼓勵自學等多種形式，抓好工會干部任前培訓和崗位培訓，建立相應的考核評價和激勵約束機制，充分調(diào)動街道總工會干部的工作積極性。在今后的工作中，我們將著重從組織建設、發(fā)展會員、深入維權(quán)、豐富活動等幾方面找準著力點，堅決貫徹上級工作的各項決策部署，開拓創(chuàng)新，求真務實，把街道總工會建設成為職工群眾滿意、企業(yè)滿意、黨政滿意的優(yōu)秀基層工會組織。（一）主動融入到黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶工作中去 切實保障廣大職工的基本生活，做好幫扶困難職工特別是生活難以為繼的特困職工工作，是工會組織始終牢記宗旨，進一步發(fā)揮好新時期黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用，落實以人為本工作基點的具體實踐。困難職工的幫扶需求多樣性決定了幫扶工作的廣泛性。通過營造一種人人關心困難職工，人人參與幫扶工作的良好氛圍，做到一家有難，全社會幫扶，實現(xiàn)多贏。二、創(chuàng)新載體，探索幫扶困難職工新模式要在構(gòu)建幫扶困難職工長效機制的實踐中，努力擺脫過去多年來形成的幫扶工作的觀念定勢和思維慣性，認真研究分析新時期幫扶工作的規(guī)律和特點，以科學務實的精神、與時俱進的工作態(tài)勢，創(chuàng)新幫扶載體，探索出具有整體性、富于創(chuàng)造性、體現(xiàn)時代性的幫扶困難職工新模式。(二)全面推行“綠卡”跟蹤幫扶制度“綠卡”跟蹤幫扶制度是工會系統(tǒng)自下而上界定幫扶對象，實行統(tǒng)一管理、分級負責、聯(lián)動包保，責任到人的一種幫扶管理模式。擴大就業(yè)，促進再就業(yè)，關系改革發(fā)展穩(wěn)定大局，關系人民生活水平的提高，關系國家的長治久安，不僅是重大的經(jīng)濟問題，也是重大的政治問題。要加強就業(yè)培訓，加大再就業(yè)政策宣傳，引導下崗失業(yè)人員轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念。要發(fā)揮再就業(yè)帶頭人的引領作用，帶動下崗職工實現(xiàn)再就業(yè)，實現(xiàn)“1＋1群”的規(guī)模效應。總之，工會組織要圍繞改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，以高度的政治責任感和滿腔熱情去探索和創(chuàng)新，構(gòu)建起黨委領導，行政主導，工會運作的工作格局，發(fā)揮自身優(yōu)勢，匯集社會合力，才能有情有形地把幫扶工作做好、做實。要把再就業(yè)培訓與勞動部門推行的勞動崗位資格證書制度緊密結(jié)合起來，培訓圍繞崗位轉(zhuǎn)，人才緊跟訂單走，使經(jīng)過培訓并且獲得資格證書的下崗失業(yè)人員，不僅能及時找到工作，而且與崗位供求相一致，提高培訓就業(yè)率。(二)措施到位，為開展工會促進再就業(yè)工作提供了強有力保障 面對工會促進再就業(yè)工作的新形勢和廣大下崗失業(yè)人員對工會組織的真情期盼，工會組織應把握變化，超前研究，著眼長遠，針對不同時期的不同情況，制定并采取了一系列強有力的切實可行的措施。(三)構(gòu)建依法協(xié)調(diào)、法律幫扶機制，拓展幫扶困難職工解決實際問題的有效途徑部分職工生活致困和其合法權(quán)益受到侵害有著直接的關系，有的職工勞動權(quán)利被非法剝奪，造成生活困難，有的職工因為企業(yè)拖欠大量醫(yī)療費而致困，有的職工因得不到應有的補償而使生活陷入困境，針對這些實際問題，工會組織應著眼于建立依法協(xié)調(diào)、法律幫扶工作新機制，通過法律幫扶來維護職工的合法權(quán)益，解決困難職工的生活難題。應抓延伸，實現(xiàn)緊急救助與網(wǎng)絡幫扶的有效銜接，形成橫成片、縱成網(wǎng)、廣域覆蓋的幫扶工作格局。要面對“兩個確?！?、“一個低?！闭叩膱?zhí)行和養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險的相繼推出，有針對性的組織開展專題調(diào)研，以調(diào)研報告、情況專報或三方協(xié)商會議等多種方式，向政府(行政)及時反映基層企業(yè)的愿望和職工的呼聲，為決策提供準確的第一手材料，促使相關部門對多項政策內(nèi)容進行了相應的調(diào)整，真正落實工會源頭參與、監(jiān)督保障職能。采取自籌一部分，向同級政府（行政）申請一部分，組織熱心公益事業(yè)的企業(yè)家、社會知名人士及廣大職工捐助一部分的方式籌措幫扶資金和物資。凡是涉及職工切身利益和實際困難的事情都竭盡全力去辦，把黨的溫暖和工會的關懷及時送到職工的心坎上，使包括困難職工在內(nèi)的廣大職工都享受到改革發(fā)展的成果，堅定克服暫時困難的決心和信心。我們要真正實現(xiàn)幫扶工作由節(jié)日活動型向長效機制型的轉(zhuǎn)變，由抓典型向全域覆蓋的結(jié)構(gòu)型轉(zhuǎn)變，由單純辦實事向幫監(jiān)促全方位保障轉(zhuǎn)變，實現(xiàn)幫扶工作經(jīng)?；⑸鐣⒅贫然?，必須在思路、載體、方法上等進行不懈地探索。主動加強與區(qū)總工會的聯(lián)和街道黨政領導的溝通、積極爭取領導支持，為工作開展提供必要的人力、物力、財力保障，不斷推動創(chuàng)建活動的深入發(fā)展，促進街道總工會切實發(fā)揮作用，肩負起總工會應有的職能。2010年底西一路街辦搬入新辦公樓后，街道工會主席積極協(xié)調(diào)，在一樓街道服務中心設立工會辦事窗口，窗口緊鄰地稅辦公，真正實現(xiàn)了與地稅部門聯(lián)合促成企業(yè)建會；同時為鼓勵各