【正文】 故事：不折不扣執(zhí)行命令把信送給加西亞：全力以赴 OR 全力應付OR 全心以赴二、積極樂觀：員工A和員工B的區(qū)別，讓企業(yè)因你而不同 OR ：約翰如何面對挫折，積極樂觀三、主動負責 OR 真正負責任：一個員工出了問題，責任該怎么分配？ amp。課程講師有杰出的企業(yè)運營和團隊管理履歷，深邃而厚重的生命體驗、職業(yè)生涯體驗，對企業(yè)、人生甚至國家民族命運有非常通透的理性認知和規(guī)律把握。職業(yè)化是21世紀職場生存法則，是提升個人與組織核心競爭力的關鍵！方案特點課程從文化、理念、行為等多角度全面生動而震撼的闡釋主題，而非停留于淺層的理念或撓癢式的技術說教。明白“可為與不可為”。讓思考成為一種習慣成為我們不可放棄的能力。要在變化中尋找機會，在壓力中尋找動力，在逆境中尋求突破，在競爭中找到先機，在風險中尋求效益，對誘惑做到拒絕，對困難采取行動，有爭論要承擔責任，面對失敗能重新崛起！出現(xiàn)問題時，要擔當，要能承擔責任，而不是找各種理由推卸，把自己劃歸到受害者之類。有共同的新年，有向前的激情，再通過這些來指揮我們的實際才是我們不斷向前的動力，是我們必須要有的心態(tài)。而管理是一項創(chuàng)造性的活動，尤其是涉及到一切生產(chǎn)要素中最活躍的人力，更需要管理者因人、因事、因時恰到好處地把握原則性和靈活性，在企業(yè)硬性管理機制和員工的工作心理之間開辟出更廣闊的空間。積極的心態(tài)可以帶來積極的結果，保持積極的心態(tài)，你就可以控制環(huán)境。以后的工作中多用SWOT分析方法分析自己的優(yōu)勢和不足，在充分發(fā)揮自己優(yōu)勢的前提下，也要不斷的學習不足之處，不能讓不足成為工作中的永久短板。六、把自己的長處養(yǎng)到極致就是核心競爭力一個人揚長自己的優(yōu)勢就是價值核心的體現(xiàn)，世界上沒有十全十美的人，每個人都有自己的優(yōu)缺點，如果一個人能清楚的知道自己的長處在哪里，短處是什么，選擇適合自己的工作，并把自己的優(yōu)勢在工作中完全展現(xiàn)出來，那么你的價值就實現(xiàn)了。五、成就職業(yè)人的三種力量：知識力量、角色力量、人格力量。聽了老師的講課，才更深刻的體會到，不是有多少的事情我們很多的理由找不到時間完成，而是我哪怕把其中的一件或者幾件有計劃，有方法的做完才是最重要的。所以以后再遇見適合的資料，我會仔細研讀，加以分析，提煉出自己所需，而不是單單的大量收集以備后用。有的人學習了，并具備了相應的能力。任何事物都是具有多面性的，尤其是在工作和生活中，好多事情不是一加一得二那么簡單的。其實，日常生活中，我相信大家都有這樣的惡習，一看到有用的信息，就急急忙忙的轉載、摘抄，但從來不細細地去“悟”，心想等用到的時候再翻出來看看。我也曾看到某個朋友、家人一段不錯的東西，自己進行轉載下來，可是轉載之后就沒有了下文。這也是我們公司所倡導的：學習是一種習慣、學習是一種能力、學習是一種素質。每個人只有通過不斷的學習提高自己，才能適應不斷發(fā)展、變化的社會，才能在自己所從事的領域不處于落伍的地平，一個不善于學習的人是注定要被社會所淘汰的。才能使自己的職業(yè)素質有所提升，不斷適應職場的變化，才能選定適合自己發(fā)展的職業(yè)生涯路線，對自己的職業(yè)生涯目標做出最佳抉擇。一個人的思想決定了一個人的所為，所以我們必須突破自己的思想從態(tài)度上改變自己。人一旦形成了思維定勢，就會習慣地順著定勢的思維思考問題，不愿也不會轉個方向、換個角度想問題，這是很多人的一種愚頑的“難治之癥”。如何在變化中實現(xiàn)價值，首先是專、精、特，也就是同樣做一件事，要比其他人做的好；其次要回歸自己的尊嚴，要得到社會的認可，這樣才能走的長遠；再次要通過終身的學習做到積極的變化，去適應不斷變化的社會。給出的內容人生的區(qū)別在哪里，人生區(qū)別就在：標準的要求上細節(jié)之處見高低用心處處是機會做到位”是最起碼的、不到位”的背后是低效與浪費追求完美追求無極限的完美要么努力，要么走人停止依賴和托付——培養(yǎng)獨立商業(yè)人格停止抱怨、解決問題；事情變好之前，自己要先變好跳槽于事無補——我是一切根源不為失敗找借口、要為成功找方法主控自我——自制力職業(yè)道德與個人修養(yǎng)誠信做人，提升自己的競爭力第四部分、團隊協(xié)作給出的內容敬業(yè)敬業(yè)的標準做了一個量化敬業(yè)的表現(xiàn): 不敬業(yè)的表現(xiàn)讓敬業(yè)變成工作的習慣自覺自愿，而不是刻意去做 干一行愛一行并能成一行的員工負責任——是承擔更大責任的最重要考量一盎司的責任感勝過一磅的智慧負責任是最基本的職業(yè)操守不負責任的代價放棄了責任就等于放棄成長第三部分 自我管理九、認識企業(yè)的成本，節(jié)約是你難得的財富給出的內容忠誠是一種職業(yè)生存基礎 盡職盡責是最大的忠誠忠誠的最大受益人——自己忠誠是最好的品牌忠誠勝于能力忠誠是一種義務第二部分 自動自發(fā)的職業(yè)心態(tài)五、如何看待工作中的問題、困難、挫折即將解決的問題為何總有人認為自己是替別人打工？到底誰應該對自己的工資負責？讓員工認清自己的職業(yè)優(yōu)點！讓員工認識到領導不僅僅是坐在領導椅上的一個人！能否將來有發(fā)展關鍵是自己的心智是什么什么層級的！216。感悟到責任、理解、信任、溝通的重要性。 全面調整員工的心態(tài)，激發(fā)出他們的工作熱情、減少抱怨、借口。 激發(fā)創(chuàng)意與潛能216。給出的內容工作是什么? 我為薪水工作，更為價值工作行行出狀元!天下無做不好的行業(yè)， 把職業(yè)視作生命的一部分 別把眼睛盯在錢上，培養(yǎng)能力更重要 要想讓事情變好之前先要自己變好三、認識和理解領導即將解決的問題讓員工認識到何謂機會！機會怎么來的？為何有人總是抱怨命運不公？為何總有人抱怨沒有機會？為何總有人說我都準備好多年了！為何機會總不降臨呢？即將解決的問題讓員工認識到效率的重要性！為何總有人在浪費時間？為何總有人很努力但效果不好？為何總有人忙忙碌碌但績效很差！有的人很聰明但有拖拉？在一個企業(yè)文化濃厚的公司里，從個體到集體，用一個主人翁的心態(tài)對待每一件事情，使自己始終站在當事人的角度去思考問題是一個文化企業(yè)所希望看到的，也是企業(yè)向前發(fā)展的一個必然過程?！拔摇笔且粋€個體，是從自我出發(fā)考慮問題，而“我們”則是將集體作為考慮問題的出發(fā)點。做任何事情要理清思路，有自己的主見，不能人云亦云?？梢娦膽B(tài)在取得職場成功上尤為重要，心在哪里，收獲就在哪里?！傲己玫穆殬I(yè)素養(yǎng)”是國際化的職場準則，是職業(yè)人必須遵循的第一游戲規(guī)劃，是作為職場人基本素質，是企業(yè)與員工、員工與員工之間必須遵守的道德與行為準則。但如何讓學習變得有動力并養(yǎng)成堅持學習的習慣，我認為首先就要給自己確定目標，并確定實現(xiàn)目標的時間，讓自己時刻感到有壓力；其次就是老師所講的“學習的真諦是能力而非信息的獲得”，就是要把掌握的知識在實踐中靈活運用并創(chuàng)造其價值。在公司不同發(fā)展階段，形勢要求我們不斷提高自身素質。因此自己也重新給學習進行了定義，當我獲取到有價值的信息時，我定于收藏（不是積壓，而是定期回顧）并分解，樂于與之分享（獲得不同人，不同的新觀點）。學習的目的是學以致用，簡單的學習累加不用學習再多也等于零；真正的把學的東西去正確運用了，哪怕很少幾點也會使我們終身受益。在平時生活工作中我們都能獲得各方面的信息，但學習的真諦不是在于我們積累了多少信息，而是在于能否把這些信息轉化為自己的一種能力。我們需要在反思中成長。1學習，本身就是一項不斷提升不斷總結進步的過程。在你看待別人的時候往往會用高標準去要求，當自己是當事人的時候