【正文】 在工作中酗酒滋事妨害生產秩序； ，公司無法再對其信任與信用；；、營業(yè)之秘密，致使公司蒙受損害；，或無理取鬧，影響生產秩序工作秩序者；，在外招搖撞騙者；，損壞設備、工具、浪費原材料能源，造成經濟損失者；，違章操作或違章指揮，造成事故或經濟損失者；，違反財經紀律，揮霍浪費公司資材，損公肥私，造成經濟損失者； ，違背原則，造成經濟損失者；、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆等；；，把生產廠客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費者；，損害公司和生產廠聲譽；，導致嚴重后果；員工有上述行為，情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。第二條 加薪機制三、單項獎獎項含義：為激勵員工士氣，特以單項獎獎勵在某一領域工作突出的個人。第十章 考核制度 第十一章 檔案管理第五篇：人事管理條例規(guī)章制度人事管理條例規(guī)章制度第一章總則第一條為了規(guī)范事業(yè)單位的人事管理，保障事業(yè)單位工作人員的合法權益，建設高素質的事業(yè)單位工作人員隊伍，促進公共服務發(fā)展，制定本條例。第二章崗位設置第五條國家建立事業(yè)單位崗位管理制度，明確崗位類別和等級。第十一條事業(yè)單位工作人員可以按照國家有關規(guī)定進行交流。第十八條事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。工作人員應當按照所在單位的要求，參加崗前培訓、在崗培訓、轉崗培訓和為完成特定任務的專項培訓。第三十條給予工作人員處分，應當事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續(xù)完備。事業(yè)單位執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度和休假制度。第四十二條對事業(yè)單位工作人員的人事處理違反本條例規(guī)定給當事人造成名譽損害的，應當賠禮道歉、恢復名譽、消除影響；造成經濟損失的，依法給予賠償。第四十條對事業(yè)單位人事管理工作中的違法違紀行為，任何單位或者個人可以向事業(yè)單位人事綜合管理部門、主管部門或者監(jiān)察機關投訴、舉報，有關部門和機關應當及時調查處理。事業(yè)單位工作人員的工資水平應當與國民經濟發(fā)展相協(xié)調、與社會進步相適應。第二十九條處分分為警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除。第二十二條考核結果作為調整事業(yè)單位工作人員崗位、工資以及續(xù)訂聘用合同的依據(jù)。第十七條事業(yè)單位工作人員提前30日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。第九條事業(yè)單位公開招聘工作人員按照下列程序進行：(一)制定公開招聘方案；(二)公布招聘崗位、資格條件等招聘信息；(三)審查應聘人員資格條件；(四)考試、考察；(五)體檢；(六)公示擬聘人員名單；(七)訂立聘用合同，辦理聘用手續(xù)。第四條事業(yè)單位應當建立健全人事管理制度。總經理嘉獎。對于上崗試用期內經考核完全符合崗位要求并表現(xiàn)優(yōu)秀的員工實行提前轉正機制，以激勵其更加努力地工作。第七章 處罰制度第一條 處罰辦法；；第二條 以下行為給予口頭警告、滋擾、打盹、進食、看報紙、聽歌或從事與工作無關的事情；；；；；；；；；；。（二）清算財務部門的領借款手續(xù)。（四）根據(jù)員工在職時的表現(xiàn)，公司可為其出具在公司的工作履歷和績效證明。第二條 本公司因業(yè)務緊縮，或因不可抗力停工在一個月以上者，可隨時裁遣人員，但解雇人員時，應提前一月預先通告。業(yè)務部門根工資有關的數(shù)據(jù)，由部門負責人負責核算批準。第三條 本公司員工工資的結算及發(fā)放按下列規(guī)定執(zhí)行：（一）員工的工資為月結算。（六）待人接物要態(tài)度謙和，以爭取同仁及顧客的合作。第二次所在團隊給予集體的處罰（根據(jù)當時情況定）；外出人員如所享人員不滿意，外出人員要自費再去學習相關內容，學成后回公司再分享。每月至少一次。第五條 購買社會保險當月簽到勞動用工合同。自帶簡歷可附在應聘申請表后面。，早退者每次以曠工半日處理。凡違反勞動紀律、住宿規(guī)定、就餐規(guī)定、門禁制度、安全衛(wèi)生守則、玩忽職守者，視情節(jié)輕重及有無造成惡劣影響或經濟損失，處以上款所列相應之一處罰。（四）試用期間：：所有新入職員工試用期為1至3個月（特殊崗位例外），但最長不超過6個月，表現(xiàn)突出者或為公司做出重大貢獻者，經總經理批準可縮短試用期。員工或公司不續(xù)簽聘（雇）用合同的，到人事部辦理終止合同手續(xù)。四十一、員工必須服從公司安排，遵守各項規(guī)章制度，凡有違反并經教育不改者，公司有權予以解聘、辭退，辭退后不予進行經濟補償。三十六、試用人員在試用期內辭職的應向人事部提出辭職報告，到人事部辦理辭職手續(xù)。三十二、節(jié)育手術假：；；；；；流產后結扎增加21天；流產假期1年內不能超過2次；；引產后結扎增加21天；。具體如下：，開始享有探親待遇；，又不能利用工休假日團聚的，1年可探望配偶1次7天。精品word文檔 值得下載 值得擁有二十三、員工的工資，由決定聘用者依照前條規(guī)定確定，由人事部行文通知財務部門發(fā)放。培訓內容包括學習公司章程及規(guī)章制度，了解公司情況，學習崗位業(yè)務知識等培訓由人事部和用人部門共同負責。十三、公司聘用的員工，一律脫離原級職別，由公司按照需要和受聘人的實際才能予以聘任。四、公司人事部，負責公司的人事計劃、員工的培訓、獎懲、勞動工資、勞保福利等項工作的實施，并辦理員工的考試錄取、聘用、商調、解聘、辭職、辭退、除名、開除等各項手續(xù)。（8）有不良行為，道德敗壞，嚴重影響公司聲譽或在公司內造成嚴重不良影響者。七、考核試用考核：員工試用期間由試用部門主管負責考核，期滿考核合格者，寫轉正申請書，經總經理批準后正式錄用。五、辭職及辭退員工因故不能繼續(xù)工作時，應填寫書面離職申請，一般員工經部門主管、人事辦主任核準；主管以上員工須經總經理批準，工作移交后方可辦理手續(xù)。員工的基本待遇有基本工資、提成和績效獎金，按月計發(fā)，出勤天數(shù)未足月的，按日（實際出勤天數(shù)*基本工資/30天）計發(fā)。本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關法令外，都應依據(jù)本制度辦理。新進人員經考核或審查（一般為三天）合格后，由人事辦辦理試用手續(xù)。新員工在本公司工作滿一年，公司與員工簽訂勞動合同，辦理社保。六、保密不得泄露業(yè)務或職務上的機密，員工所掌握的有關公司、業(yè)務部和設計部的信息、資料和成果，應對上級領導全部公開。部門主管以上人員的考核結果由總經理保存，作為確定部門業(yè)績、獎勵的依據(jù)。本制度附表：《員工入職登記表》、《員工辭職（退）申請表》、《物品交接清單》、《工作交接清單》第二篇：公司人事規(guī)章制度精品word文檔 值得下載 值得擁有人事管理制度第一節(jié)總則一、為進一步完善人事管理制度，根據(jù)國家有關勞動人事法規(guī)、政策及公司章程之規(guī)定，制定本制度。七、下屬公司、屬下機構的設置、編制、