【正文】 在工作中酗酒滋事妨害生產(chǎn)秩序； ，公司無(wú)法再對(duì)其信任與信用；；、營(yíng)業(yè)之秘密，致使公司蒙受損害；，或無(wú)理取鬧，影響生產(chǎn)秩序工作秩序者；，在外招搖撞騙者；，損壞設(shè)備、工具、浪費(fèi)原材料能源，造成經(jīng)濟(jì)損失者；，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失者；，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)公司資材，損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失者； ，違背原則，造成經(jīng)濟(jì)損失者；、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆等；；，把生產(chǎn)廠客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費(fèi)者；，損害公司和生產(chǎn)廠聲譽(yù)；，導(dǎo)致嚴(yán)重后果；員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，提交司法部門(mén)依法處理。第二條 加薪機(jī)制三、單項(xiàng)獎(jiǎng)獎(jiǎng)項(xiàng)含義：為激勵(lì)員工士氣，特以單項(xiàng)獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)在某一領(lǐng)域工作突出的個(gè)人。第十章 考核制度 第十一章 檔案管理第五篇：人事管理?xiàng)l例規(guī)章制度人事管理?xiàng)l例規(guī)章制度第一章總則第一條為了規(guī)范事業(yè)單位的人事管理，保障事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益，建設(shè)高素質(zhì)的事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍，促進(jìn)公共服務(wù)發(fā)展，制定本條例。第二章崗位設(shè)置第五條國(guó)家建立事業(yè)單位崗位管理制度，明確崗位類(lèi)別和等級(jí)。第十一條事業(yè)單位工作人員可以按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行交流。第十八條事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分的，解除聘用合同。工作人員應(yīng)當(dāng)按照所在單位的要求，參加崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和為完成特定任務(wù)的專項(xiàng)培訓(xùn)。第三十條給予工作人員處分，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。事業(yè)單位執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度和休假制度。第四十二條對(duì)事業(yè)單位工作人員的人事處理違反本條例規(guī)定給當(dāng)事人造成名譽(yù)損害的，應(yīng)當(dāng)賠禮道歉、恢復(fù)名譽(yù)、消除影響；造成經(jīng)濟(jì)損失的，依法給予賠償。第四十條對(duì)事業(yè)單位人事管理工作中的違法違紀(jì)行為，任何單位或者個(gè)人可以向事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)、主管部門(mén)或者監(jiān)察機(jī)關(guān)投訴、舉報(bào)，有關(guān)部門(mén)和機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)查處理。事業(yè)單位工作人員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng)。第二十九條處分分為警告、記過(guò)、降低崗位等級(jí)或者撤職、開(kāi)除。第二十二條考核結(jié)果作為調(diào)整事業(yè)單位工作人員崗位、工資以及續(xù)訂聘用合同的依據(jù)。第十七條事業(yè)單位工作人員提前30日書(shū)面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。第九條事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員按照下列程序進(jìn)行：(一)制定公開(kāi)招聘方案；(二)公布招聘崗位、資格條件等招聘信息；(三)審查應(yīng)聘人員資格條件；(四)考試、考察；(五)體檢；(六)公示擬聘人員名單；(七)訂立聘用合同，辦理聘用手續(xù)。第四條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立健全人事管理制度?？偨?jīng)理嘉獎(jiǎng)。對(duì)于上崗試用期內(nèi)經(jīng)考核完全符合崗位要求并表現(xiàn)優(yōu)秀的員工實(shí)行提前轉(zhuǎn)正機(jī)制，以激勵(lì)其更加努力地工作。第七章 處罰制度第一條 處罰辦法；；第二條 以下行為給予口頭警告、滋擾、打盹、進(jìn)食、看報(bào)紙、聽(tīng)歌或從事與工作無(wú)關(guān)的事情；；；；；；；；；；。（二）清算財(cái)務(wù)部門(mén)的領(lǐng)借款手續(xù)。（四）根據(jù)員工在職時(shí)的表現(xiàn)，公司可為其出具在公司的工作履歷和績(jī)效證明。第二條 本公司因業(yè)務(wù)緊縮，或因不可抗力停工在一個(gè)月以上者，可隨時(shí)裁遣人員，但解雇人員時(shí)，應(yīng)提前一月預(yù)先通告。業(yè)務(wù)部門(mén)根工資有關(guān)的數(shù)據(jù)，由部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)核算批準(zhǔn)。第三條 本公司員工工資的結(jié)算及發(fā)放按下列規(guī)定執(zhí)行：（一）員工的工資為月結(jié)算。（六）待人接物要態(tài)度謙和，以爭(zhēng)取同仁及顧客的合作。第二次所在團(tuán)隊(duì)給予集體的處罰（根據(jù)當(dāng)時(shí)情況定）；外出人員如所享人員不滿意，外出人員要自費(fèi)再去學(xué)習(xí)相關(guān)內(nèi)容，學(xué)成后回公司再分享。每月至少一次。第五條 購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)當(dāng)月簽到勞動(dòng)用工合同。自帶簡(jiǎn)歷可附在應(yīng)聘申請(qǐng)表后面。，早退者每次以曠工半日處理。凡違反勞動(dòng)紀(jì)律、住宿規(guī)定、就餐規(guī)定、門(mén)禁制度、安全衛(wèi)生守則、玩忽職守者，視情節(jié)輕重及有無(wú)造成惡劣影響或經(jīng)濟(jì)損失，處以上款所列相應(yīng)之一處罰。（四）試用期間：：所有新入職員工試用期為1至3個(gè)月（特殊崗位例外），但最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月，表現(xiàn)突出者或?yàn)楣咀龀鲋卮筘暙I(xiàn)者，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可縮短試用期。員工或公司不續(xù)簽聘（雇）用合同的，到人事部辦理終止合同手續(xù)。四十一、員工必須服從公司安排，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權(quán)予以解聘、辭退，辭退后不予進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三十六、試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)向人事部提出辭職報(bào)告，到人事部辦理辭職手續(xù)。三十二、節(jié)育手術(shù)假：；；；；；流產(chǎn)后結(jié)扎增加21天；流產(chǎn)假期1年內(nèi)不能超過(guò)2次；；引產(chǎn)后結(jié)扎增加21天；。具體如下：，開(kāi)始享有探親待遇；，又不能利用工休假日?qǐng)F(tuán)聚的，1年可探望配偶1次7天。精品word文檔 值得下載 值得擁有二十三、員工的工資，由決定聘用者依照前條規(guī)定確定，由人事部行文通知財(cái)務(wù)部門(mén)發(fā)放。培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)習(xí)公司章程及規(guī)章制度，了解公司情況，學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)知識(shí)等培訓(xùn)由人事部和用人部門(mén)共同負(fù)責(zé)。十三、公司聘用的員工，一律脫離原級(jí)職別，由公司按照需要和受聘人的實(shí)際才能予以聘任。四、公司人事部，負(fù)責(zé)公司的人事計(jì)劃、員工的培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲、勞動(dòng)工資、勞保福利等項(xiàng)工作的實(shí)施，并辦理員工的考試錄取、聘用、商調(diào)、解聘、辭職、辭退、除名、開(kāi)除等各項(xiàng)手續(xù)。（8）有不良行為，道德敗壞，嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)或在公司內(nèi)造成嚴(yán)重不良影響者。七、考核試用考核：?jiǎn)T工試用期間由試用部門(mén)主管負(fù)責(zé)考核，期滿考核合格者，寫(xiě)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后正式錄用。五、辭職及辭退員工因故不能繼續(xù)工作時(shí)，應(yīng)填寫(xiě)書(shū)面離職申請(qǐng)，一般員工經(jīng)部門(mén)主管、人事辦主任核準(zhǔn)；主管以上員工須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，工作移交后方可辦理手續(xù)。員工的基本待遇有基本工資、提成和績(jī)效獎(jiǎng)金，按月計(jì)發(fā)，出勤天數(shù)未足月的，按日（實(shí)際出勤天數(shù)*基本工資/30天）計(jì)發(fā)。本公司員工的管理，除遵照國(guó)家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。新進(jìn)人員經(jīng)考核或?qū)彶椋ㄒ话銥槿欤┖细窈?，由人事辦辦理試用手續(xù)。新員工在本公司工作滿一年，公司與員工簽訂勞動(dòng)合同，辦理社保。六、保密不得泄露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密，員工所掌握的有關(guān)公司、業(yè)務(wù)部和設(shè)計(jì)部的信息、資料和成果，應(yīng)對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)全部公開(kāi)。部門(mén)主管以上人員的考核結(jié)果由總經(jīng)理保存，作為確定部門(mén)業(yè)績(jī)、獎(jiǎng)勵(lì)的依據(jù)。本制度附表：《員工入職登記表》、《員工辭職（退）申請(qǐng)表》、《物品交接清單》、《工作交接清單》第二篇：公司人事規(guī)章制度精品word文檔 值得下載 值得擁有人事管理制度第一節(jié)總則一、為進(jìn)一步完善人事管理制度，根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事法規(guī)、政策及公司章程之規(guī)定，制定本制度。七、下屬公司、屬下機(jī)構(gòu)的設(shè)置、編制、