【正文】 用工計(jì)劃及方案，供總經(jīng)理參考。十四、各級(jí)員工的聘任程序如下：，由董事長提名董事會(huì)聘任；精品word文檔 值得下載 值得擁有、總理經(jīng)助理、總會(huì)計(jì)師等高級(jí)職員，部門主任（部長）及下屬公司、經(jīng)理，由總經(jīng)理提請(qǐng)董事會(huì)聘任；（副部長）、下屬公司、副經(jīng)理及會(huì)計(jì)人員，由總經(jīng)理聘任；，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)簽字后，由人事部及下屬公司聘任。，由用人部門提出計(jì)劃，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人事部進(jìn)行招聘。員工試用期間，由人事部會(huì)同用人部門考察其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和工作能力。第四節(jié) 工資、待遇二十、公司全權(quán)決定所屬員工的工資、待遇。二十四、公司鼓勵(lì)員工積極向上，多做貢獻(xiàn)。第五節(jié)假期及待遇二十八、員工按國家法定節(jié)假日休假。，又不能利用工休假日?qǐng)F(tuán)聚的，未婚員工探望父母1年1次5天，已婚員工3年1次7天，另按實(shí)際需要給予路程假。三十、婚假：法定婚假3天，晚婚（男25周歲、女23周歲）假10天，年假與婚嫁重疊的只可享受一種假期，工作未滿半年的不享受婚嫁。三十三、員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，喪假3天；異地奔喪的適當(dāng)另給路程假。第六節(jié)辭職、辭退、開除三十五、公司有權(quán)辭退不合格的員工。用人部門辭退試用期人員，須填報(bào)“辭退員工審批表”，經(jīng)批準(zhǔn)后到人事部辦理辭退手續(xù)，辭退后不予進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。精品word文檔 值得下載 值得擁有三十九、員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。四十二、公司對(duì)辭退員工持慎重態(tài)度。四十三、對(duì)于無故不上班的員工，公司視曠工處理，曠工一天罰款200元，兩天罰款500元，曠工持續(xù)四天以上者（含四天）公司視為自動(dòng)離職，因曠工造成一切后果由其本人負(fù)責(zé)。四十六、員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度、后果嚴(yán)重或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以開除。四十九、本制度由人事部負(fù)責(zé)執(zhí)行，人事部可依據(jù)本制度制訂有關(guān)實(shí)施細(xì)則，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。離職手續(xù)（一）如果在試用期內(nèi)無法適應(yīng)工作或者嚴(yán)重違反公司規(guī)定的，公司將隨時(shí)終止勞務(wù)關(guān)系。（六）特殊情況的離職人員，做特殊處理。投訴制度公司任何員工都享有投訴的權(quán)利，投訴的方式為：，由部門負(fù)責(zé)進(jìn)行處理或上交。（含）打卡視為正常出勤，超過三分鐘則以遲到論處，遲到半小時(shí)內(nèi)給予扣款10元處理，遲到半個(gè)小時(shí)以上以曠工處理，每月遲到四次，第五次起即視為曠工半日。（未按離職規(guī)定辦妥離職交接手續(xù)而自行離廠者也視為自動(dòng)離職），不發(fā)薪資及補(bǔ)償金，自動(dòng)離職者需承擔(dān)違約責(zé)任，因自動(dòng)離職給公司造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。求職人員應(yīng)聘由人事行政部初試、部門經(jīng)理復(fù)試考核確定，重要崗位由總經(jīng)理確定。第三條 聘用程序確定用工后，由人事行政部負(fù)責(zé)通知，依《新員工入職手續(xù)》辦理入職手續(xù)。部門經(jīng)理同意，人事行政部同意，總經(jīng)理同意。第二章培訓(xùn)制度第一條崗前培訓(xùn)員工經(jīng)崗前培訓(xùn)后方能正式上崗。培訓(xùn)結(jié)果由人事行政部統(tǒng)一考核。（二）外出培訓(xùn)根據(jù)工作需求，公司會(huì)安排員工外出學(xué)習(xí)崗位專業(yè)知識(shí)。分享時(shí)間可定在每周六下午的夕會(huì)。（四）購買的書籍如果只買不學(xué)費(fèi)用個(gè)人承擔(dān)。（三）盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上的一切機(jī)密。（七）注意自身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。不得私下討論，議論。結(jié)算時(shí)間為每月1――30（31）日。（五）生產(chǎn)廠日工資＝基本工資／出勤天數(shù)。每月３日之前上交辦公室。第五條 根據(jù)薪資制度及加薪機(jī)制，升薪或減薪員工之薪資自人事令生效日起，按日計(jì)算。第五條 員工對(duì)于其所承受工作不能勝任時(shí)，本公司亦可隨時(shí)解雇，并提前一月告知。（二）辭職員工填寫離職申請(qǐng)表，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見審批。第二條 離職談話（一）員工辭職時(shí)，該部門經(jīng)理與辭職人進(jìn)行談話；如有必要，可請(qǐng)其他人員協(xié)助。記錄離職談話清單，經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字，并分存公司和員工檔案。（三）轉(zhuǎn)調(diào)人事關(guān)系、檔案、保險(xiǎn)關(guān)系。辭職員工結(jié)算款項(xiàng)：1．結(jié)算工資；2．應(yīng)付未付的獎(jiǎng)金、傭金。第三條 以下行為者，給予書面警告處分和罰款：，未申報(bào)正當(dāng)理由而未如期完成；、辦公設(shè)備或物品材料遭受傷害或傷及他人；、嬉戲、吵鬧妨害他人工作；；；；，隱瞞蒙蔽，非法謀取個(gè)人利益；、偽證而制造事端；，曠工、怠者；，代替他人打卡或接受他人打卡；11．遺失經(jīng)管之重要文件、機(jī)件、物件或工具； 12．同一事件，兩次口頭警告，按書面警告處分； 13．撕毀公文或公共文件；以上事情發(fā)生視情節(jié)給予50——100元的處罰。第三條 獎(jiǎng)勵(lì)辦法：1．通告表揚(yáng)；2．記功獎(jiǎng)勵(lì)；3．晉升提級(jí)；第四條 有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予通告表揚(yáng) ，工作努力，有具體事跡者； ，為生產(chǎn)廠爭得榮譽(yù) ；，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，且有事證者； ，足為其他員工楷模；第五條 有以下表現(xiàn)的員工應(yīng)給予記功獎(jiǎng)勵(lì)。提前轉(zhuǎn)正由本人向部門領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)、部門領(lǐng)導(dǎo)向人事行政部提出申請(qǐng)，總經(jīng)理審批后進(jìn)入正式用工期。（3）、老黃牛獎(jiǎng)：獎(jiǎng)勵(lì)雖沒特別貢獻(xiàn)，但以優(yōu)秀的心態(tài)在本職崗位上默默奉獻(xiàn)并能有效協(xié)助他人工作的員工。獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)定：全體員工推薦，總經(jīng)理、人事行政部認(rèn)定。第三條中央事業(yè)單位人事綜合管理部門負(fù)責(zé)全國事業(yè)單位人事綜合管理工作。事業(yè)單位制定或者修改人事管理制度，應(yīng)當(dāng)通過職工代表大會(huì)或者其他形式聽取工作人員意見。第七條事業(yè)單位擬訂崗位設(shè)置方案，應(yīng)當(dāng)報(bào)人事綜合管理部門備案。第十條事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生崗位人選，需要競聘上崗的，按照下列程序進(jìn)行：(一)制定競聘上崗方案；(二)在本單位公布競聘崗位、資格條件、聘期等信息；(三)審查競聘人員資格條件；(四)考評(píng)；(五)在本單位公示擬聘人員名單；(六)辦理聘任手續(xù)。第十四條事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至退休的合同。但是，雙方對(duì)解除聘用合同另有約定的除外?？己藨?yīng)當(dāng)聽取服務(wù)對(duì)象的意見和評(píng)價(jià)。第二十三條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同崗位的要求，編制工作人員培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)工作人員進(jìn)行分級(jí)分類培訓(xùn)。第二十六條獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則。受處分的期間為：警告，6個(gè)月；記過，12個(gè)月；降低崗位等級(jí)或者撤職，24個(gè)月。事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼。第三十四條事業(yè)單位工作人員享受國家規(guī)定的福利待遇。第八章人事爭議處理第三十七條事業(yè)單位工作人員與所在單位發(fā)生人事爭議的，依照《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》等有關(guān)規(guī)定處理。第九章法律責(zé)任第四十一條事業(yè)單位違反本條例規(guī)定的，由縣級(jí)以上事業(yè)單位人事綜合管理部門或者主管部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法