【摘要】淺析農(nóng)業(yè)銀行人力資源管理存在的問題及幾點建議在經(jīng)濟和金融的全球化進程中,要保持商業(yè)銀行的可持續(xù)競爭優(yōu)勢,關(guān)鍵在于培養(yǎng)和提升其核心競爭力。一般認為商業(yè)銀行核心競爭力主要由其組織結(jié)構(gòu)、金融技術(shù)和人力資源三種競爭力組成。其中,組織結(jié)構(gòu)是核心競爭力的制度保障,金融技術(shù)是核心競爭力的基礎(chǔ),而人力資源不僅是核心競爭力的關(guān)鍵,更是核心競爭力的最終體現(xiàn)。商業(yè)銀行要有自己獨特的人力資源開發(fā)體系,要健全
2025-03-26 02:21
【摘要】第三講、人力資源的培訓(xùn)與開發(fā)第一部分基礎(chǔ)知識一、培訓(xùn)與開發(fā)的定義就是組織通過學(xué)習(xí)、訓(xùn)導(dǎo)的手段,提高員工的工作能力、知識水平和潛能發(fā)揮,最大限度地使員工的個人素質(zhì)與工作要求相匹配,進而促進員工現(xiàn)在和將來的工作績效提高。二、培訓(xùn)與開發(fā)的主要目的:1、提高工作績效水平,提高員工的工作能力2、增強組織或個人的應(yīng)變和適應(yīng)能力3、提高和增強組織企業(yè)員工對組織的認同和歸屬三、
2025-04-15 22:03
【摘要】廣東美的集團空調(diào)事業(yè)部文件美冷字[2001]39號簽發(fā)人:方洪波人力資源開發(fā)與培訓(xùn)管理制度第一章總則第一條目的為了建立和健全事業(yè)部人力資源開發(fā)與培訓(xùn)管理制度,有計劃地組織經(jīng)理人和員工參加培訓(xùn),不斷地提高經(jīng)理人和員工的職業(yè)化水平與崗位技能,滿足事業(yè)部可持續(xù)經(jīng)營發(fā)展的需要,特制定本管理制度。第二條理念學(xué)習(xí)是經(jīng)理人和員工具備持續(xù)性價
2025-04-06 05:01
【摘要】第三章培訓(xùn)與開發(fā)二、簡答題1.請簡述分析培訓(xùn)需求時應(yīng)注意哪些問題。2.請簡述培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議條款要明確哪些內(nèi)容。三、改錯題1.下面是一段關(guān)于培訓(xùn)制度的敘述。企業(yè)培訓(xùn)制度的根本作用在于為培訓(xùn)活動提供一種制度性依據(jù),使培訓(xùn)沿著法制化、規(guī)范化軌道進行。培訓(xùn)服務(wù)制度中的制度條款會涉及員工離職后關(guān)于培訓(xùn)的賠償責(zé)任問題。培訓(xùn)服務(wù)制度設(shè)立的目的是人力資源部作為服務(wù)部門所應(yīng)該遵守
2025-04-06 02:02
【摘要】....人力資源培訓(xùn)與開發(fā)相關(guān)理論人力資源開發(fā)是一項宏達的系統(tǒng)工程,它廣泛涉及應(yīng)用經(jīng)濟學(xué)、管理學(xué)、生理學(xué)、人口學(xué)、人類學(xué)、社會學(xué)、倫理學(xué)、教育學(xué)、工效學(xué)等多學(xué)科領(lǐng)域的知識。其主要的理論基礎(chǔ)是經(jīng)濟學(xué)和管理學(xué)。在這些學(xué)科綜合與分化的基礎(chǔ)上形成人力資源開發(fā)的理論體系。人力資源開發(fā)以提高效
2025-06-25 14:57
【摘要】第一章:人力資源管理概述第一節(jié):人力資源管理的含義一、人力資源的基本概念(一)各類資源的概念1、自然資源:用于生產(chǎn)活動的一切未經(jīng)加工的自然物質(zhì)。如土地、森林、礦藏等。2、資本資源:用于生產(chǎn)活動的一切經(jīng)過加工過的自然物質(zhì)。如資金、機器、廠房、設(shè)備等。3、信息資源:指對生產(chǎn)活動及其與之相關(guān)的其他活動的事物描述的符號集合。前兩種資源具有明顯的獨占性;而信息資源則具有共
2025-04-16 13:29
【摘要】第三章培訓(xùn)與開發(fā)第一節(jié)企業(yè)員工培訓(xùn)規(guī)劃與課程設(shè)計:第一單元員工培訓(xùn)規(guī)劃的制定:一、員工培訓(xùn)規(guī)劃的概念:它是在培訓(xùn)需求分析的基礎(chǔ)上,從企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略的全局出發(fā),根據(jù)企業(yè)各種培訓(xùn)資源的配置情況,對計劃期內(nèi)的培訓(xùn)目標、對象和內(nèi)容、培訓(xùn)的規(guī)模和時間、培訓(xùn)評估的標準、負責(zé)培訓(xùn)的機構(gòu)和人員、培訓(xùn)師的指派、培訓(xùn)費用的預(yù)算等一系列工作所做出的統(tǒng)一安排。員工培訓(xùn)規(guī)劃具有承上啟下
2025-04-11 23:50
【摘要】........惠州市易坤包裝制品有限公司人力資源開發(fā)與培訓(xùn)管理制度第一章總則第一條目的為了建立和健全公司人力資源開發(fā)與培訓(xùn)管理制度,有計劃地組織經(jīng)理人和員工參加培訓(xùn),不斷地提高經(jīng)理人和員工的職業(yè)化水平與崗位技能,滿足公司可持續(xù)經(jīng)營發(fā)展的
2025-04-15 22:01
【摘要】........關(guān)于對西江重工人力資源管理存在的問題及應(yīng)對對策的一些思考尊敬的陳部長,由于我之前的崗位基本不涉及具體人力資源管理工作,對于公司人力資源管理,從自身角度看到的問題不一定是正確的,同時思考也不夠深入,如有寫錯的地方請領(lǐng)導(dǎo)指正。下面就是我對公司人力
2025-04-24 13:57
【摘要】中國某某某某學(xué)校學(xué)生畢業(yè)設(shè)計(論文)題目:淺析國有企業(yè)人力資源開發(fā)與管理姓名:000000班級、學(xué)號:000班、0000號系(部):
2025-05-13 19:34
【摘要】第一篇:人力資源的開發(fā)與管理 人力資源的開發(fā)與管理 物業(yè)管理企業(yè)要想生存和發(fā)展,就必須給業(yè)主提供滿意的服務(wù),而人力資源正是提供滿意服務(wù)的主要要素。物業(yè)管理企業(yè)大多設(shè)立專門的人力資源管理部門進行相關(guān)...
2024-10-08 21:02
【摘要】高校人力資源的開發(fā)與利用,緒論人力資源管理相關(guān)名詞之著重點與發(fā)展第一部分晉用(求才)第二部分發(fā)展(育才)第三部分激勵(用才)第四部分維持(留才),人事管理和人力資源管理之間的差異處:1.人力資源管理更...
2024-11-19 22:07
【摘要】北京交通大學(xué)畢業(yè)設(shè)計(論文)任務(wù)書題目:企業(yè)員工的培訓(xùn)與開發(fā)人力資源管理專業(yè)學(xué)生:張三設(shè)計(論文)指導(dǎo)教師:李四發(fā)題時間:20年月日2北京交通大學(xué)畢
2024-12-07 10:21
【摘要】第一篇:淺析中小企業(yè)人力資源管理中存在的問題及改善方法 目錄 ……………………………………………………………………..............…………………………………..........…………...
2024-10-15 11:40
【摘要】第一篇:淺析外資企業(yè)人力資源管理存在的問題及對策---僅供參考 一、基本概念 (一)外資企業(yè)、外貿(mào)企業(yè)的區(qū)別 外商獨資企業(yè),簡稱外資企業(yè),是指依照中國法律在中國境內(nèi)設(shè)立的全部資本由外國投資者投資...
2024-10-17 23:38