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正文內(nèi)容

助理人力資源師培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)(存儲(chǔ)版)

  

【正文】 何對(duì)一個(gè)企業(yè)實(shí)行咨詢(xún)式培訓(xùn)。迄今為止,李先生依靠自己的經(jīng)驗(yàn)已經(jīng)具備了一定的技術(shù)和業(yè)務(wù)管理技能,但他沒(méi)有受過(guò)任何正式訓(xùn)練。外訓(xùn)主要將李先生送到高校、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行系統(tǒng)學(xué)習(xí),提高理論水平。問(wèn)題:請(qǐng)你為李先生制定一個(gè)有效而可行的培訓(xùn)開(kāi)發(fā)計(jì)劃。問(wèn)題二:方案設(shè)計(jì)題(40分)案例背景:美點(diǎn)面包公司這幾年規(guī)模迅速擴(kuò)大,員工開(kāi)發(fā)、成長(zhǎng)、提升的機(jī)會(huì)很多。8.培訓(xùn)結(jié)果的反饋:1)根據(jù)本次培訓(xùn)的考核結(jié)果擇優(yōu)選拔員工配置到新生產(chǎn)線(xiàn)的崗位上;2)本次培訓(xùn)的考核全部記入員工培訓(xùn)檔案。2.分析培訓(xùn)需求:通過(guò)面談法、問(wèn)卷調(diào)查法、觀察法和工作任務(wù)分析法進(jìn)行調(diào)查研究,了解到:公司員工的年齡構(gòu)成、文化結(jié)構(gòu)、專(zhuān)業(yè)技能、價(jià)值取向等與新生產(chǎn)線(xiàn)的崗位任職要求有很大差距;對(duì)公司戰(zhàn)略意圖缺乏深入了解?!                     . A公司人力資源部在接到調(diào)整培訓(xùn)總經(jīng)費(fèi)后的做法違背了按需施教、學(xué)以致用的原則,未做需求分析,任意地派人參加培訓(xùn)。因此,培訓(xùn)后員工總是期望能夠以某種方式得到回報(bào)。培訓(xùn)雖然存在員工流失風(fēng)險(xiǎn),但是同時(shí)也是吸引高素質(zhì)員工的一種手段。而且,在法律上失去了要求葉某償還2006年7月15日——2006年12月23日培訓(xùn)費(fèi)用的權(quán)利,使企業(yè)“有苦說(shuō)不出”。培訓(xùn)并不是把員工送出去到期接回來(lái)的簡(jiǎn)單過(guò)程,而是需要企業(yè)在整個(gè)培訓(xùn)過(guò)程中,對(duì)員工和培訓(xùn)效果進(jìn)行全程控制的復(fù)雜過(guò)程。對(duì)有潛質(zhì)的員工,培訓(xùn)項(xiàng)目一般會(huì)提高員工的通用技能。 (3)受訓(xùn)員工的期望和真實(shí)想法。一些員工正在完成其高中學(xué)業(yè),一些已獲得和正在考取公司的相關(guān)技術(shù)職稱(chēng)。 請(qǐng)回答下列問(wèn)題:(1)A公司的培訓(xùn)工作有何可取之處?(2)A公司的培訓(xùn)工作存在哪些問(wèn)題?五、方案設(shè)計(jì)題天山鋼鐵有限公司是一家集煉鐵、煉鋼、軋鋼為一體的大型鋼鐵企業(yè),擁有燒結(jié)、高爐、轉(zhuǎn)爐、鋼板、型鋼五大生產(chǎn)廠以及輔助生產(chǎn)廠。公司人力資源部根據(jù)員工的狀況以及職業(yè)生涯規(guī)劃要求制定了相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃。但不久,葉某不辭而別且去向不明。培訓(xùn)中選擇何種培訓(xùn)方法完全取決于培訓(xùn)對(duì)象的類(lèi)型,如企業(yè)要提高管理人員的創(chuàng)造力,可以選用無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的方法、頭腦風(fēng)暴法等。企業(yè)防止培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)的措施是與員工建立穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系和加倍賠償。2. 請(qǐng)簡(jiǎn)述培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議條款要明確哪些內(nèi)容。請(qǐng)指出上述描述中存在的五處錯(cuò)誤,并予以改正。(1) (2) (3) (4) (5) 四、案例分析題1. T公司于員工葉某于2005年6月23日簽訂《勞動(dòng)合同書(shū)》,期限為1年。”仲裁委裁決,解除雙方勞動(dòng)合同關(guān)系,葉某應(yīng)賠償T公司自2006年4月15日至2006年7月15日在美國(guó)的培訓(xùn)費(fèi)用4萬(wàn)美元。但由于人力資源部做培訓(xùn)計(jì)劃時(shí)只按照40萬(wàn)元進(jìn)行考慮,加上已經(jīng)是11月份了,因此人力資源部不知如何使用多出來(lái)的14萬(wàn)元培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。為滿(mǎn)足國(guó)內(nèi)不斷增長(zhǎng)的不銹鋼需求,天山公司規(guī)劃投資建設(shè)一個(gè)不銹鋼精品生產(chǎn)基地,計(jì)劃總投資80億元的新廠房正在建設(shè)之中。公司遇到
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