【正文】 是改革發(fā)展的需要，是不依人們的意志為轉(zhuǎn)移的，我市將審批制度改革作為行政管理體制改革的切入點，還不能說行政管理觀念、體制、方式已適應(yīng)市場經(jīng)濟的要求，還有許多問題需要去探討、去改革。我們也要將年人事編制工作劃分為幾大項目，有牽頭部門、配合部門，牽頭部門要起到牽頭作用，配合部門不能推卸責(zé)任。我們要善于運用人事人才理論指導(dǎo)人事人才工作，用現(xiàn)代行政管理理論指導(dǎo)機構(gòu)編制管理工作，就必須要學(xué)習(xí)有關(guān)理論，不斷地充實自己，提高理性分析的能力。一年來，全院教師團結(jié)奮斗，緊密結(jié)合實際，穩(wěn)步、扎實推進教學(xué)改革和加大青年骨干教師培養(yǎng)以及和頂崗鍛煉的各方面工作，努力實施脫稿講課，不斷提高學(xué)院教師上課的質(zhì)量，使學(xué)院教育事業(yè)內(nèi)涵的發(fā)展不斷深化、辦學(xué)質(zhì)量進一步提高、社會影響力進一步提升。我們要充分認識教學(xué)工作的重要性。著力推進師德、師風(fēng)建設(shè)，著力打造骨干教師，著力形成科學(xué)化的體制、機制，更加注重全員育人，進一步形成工作合力，積極構(gòu)建全員合理化，全過程育人機制，努力開拓高校政治教育與實踐教育創(chuàng)新發(fā)展新局面。2010年生源與2009年相比又有大幅度降低，這勢必為2010年我院招生工作帶來更大的壓力。2010年我們將迎來學(xué)院建院10周年慶典，同時我們又將面臨升本科的工作，這就要求我們每一位教職工都要堅持高標準、高質(zhì)量、高水平地完成各項教育教學(xué)任務(wù)，才能確保教育質(zhì)量的提高，才能提升我們的辦學(xué)層次，才能逐步把學(xué)院創(chuàng)建成一所特色鮮明的民辦高校，立足于市場，以實現(xiàn)學(xué)院的又好又快發(fā)展。今后，我們還將繼續(xù)加大投入，只要是能為我們的教師和學(xué)生提供良好的平臺，能為社會及時輸送實用性人才，再苦再累我都會堅持下去。面對高等職業(yè)教育發(fā)展的復(fù)雜形勢，學(xué)院事業(yè)發(fā)展遇到了前所未有的壓力。要以社會對人才的需求為導(dǎo)向，以教學(xué)質(zhì)量為生命線，以學(xué)科水平為標志，以學(xué)術(shù)水平為靈魂，積極推進教學(xué)改革，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量及教學(xué)管理水平，不斷提高人才培養(yǎng)的質(zhì)量。相比畢業(yè)生人數(shù)的猛增，用人需求的增長并不明顯，明年就業(yè)形勢仍將嚴峻。中國航天之父錢學(xué)森曾發(fā)人深省的說過這樣幾句話：“現(xiàn)在中國還沒有完全發(fā)展起來，一個重要的原因是沒有一所大學(xué)能夠按照培養(yǎng)科學(xué) 3 鮑莉萍董事長在2009總結(jié)表彰大會上的講話技術(shù)發(fā)明創(chuàng)造人才的模式去辦學(xué)，沒有自己獨特的創(chuàng)新的東西……”錢老的話，畫龍點睛的指出了目前教育系統(tǒng)改革的緩慢，導(dǎo)致學(xué)校行政化趨勢加劇，教師功利化趨勢加劇。站到我為人人、人人為我的高度，站到為金肯學(xué)院發(fā)展的高度，站到對數(shù)千名學(xué)生未來負責(zé)的高度，站到人格完善、師德高尚的高度，站到忠誠黨的教育事業(yè)的高度來對待 鮑莉萍董事長在2009總結(jié)表彰大會上的講話自己的工作，來對待我們的每一個學(xué)生。同志們，這句話說起來不難，但要是做起來就沒那么容易。金肯學(xué)院的榮辱興衰與大家休戚相關(guān)，我們都有權(quán)利、有責(zé)任、有義務(wù)認真來維護她、建設(shè)她，發(fā)展她。2009年招生工作中，我們?nèi)航處焾F結(jié)一心，招生工作取得了一定的成績，2010年希望大家再接再厲，在招生工作中打一個漂亮的勝仗。但大家還需清醒認識到我們所面臨的壓力。學(xué)校的一切工作是為教學(xué)育人服務(wù)的，最終只有通過教學(xué)育人的成果檢驗才會產(chǎn)生價值意義，獲得社會的肯定。同志們，轉(zhuǎn)眼間，我們又將迎來新的一年。學(xué)院董事會會為青年教師和學(xué)生的培養(yǎng)提供有力保障，會不斷加大實訓(xùn)基地的建設(shè)，確保人才培養(yǎng)與市場相結(jié)合的有效機制。因此我們要堅持學(xué)生創(chuàng)新能力的培養(yǎng)和教學(xué)模式的改革，并引企入校，始終堅持走工學(xué)結(jié)合的道路。結(jié)構(gòu)性矛盾相對突出，總量壓力將更加顯著。以培養(yǎng)高素質(zhì)人才為目標，規(guī)范教學(xué)過程，強化教育教學(xué)水平，提高育人質(zhì)量。下面我談幾點意見一、加強內(nèi)涵建設(shè)，深化教學(xué)改革，進一步提高教育教學(xué)質(zhì)量及教學(xué)管理水平國之興衰，系于教育，關(guān)鍵在于人才?？傊甑墓ぷ魅蝿?wù)很重，希望同志們團結(jié)一致，奮力拼搏，切實履行職責(zé)，勇于開拓創(chuàng)新，使人事編制工作再上一個新臺階。（三）要善于學(xué)習(xí)，自覺地提高自身的理論素質(zhì)理論來源于實踐，指導(dǎo)實踐。而且，許多工作項目不是靠一個部門能完成的，需要幾個部門配合。大報告中就如何深化干部人事制度要以建立健全選拔任用和管理監(jiān)督機制為重點，以科學(xué)化、民主化和制度化為目標，改革和完善干部人事制度，健全公務(wù)員制度。這是對事業(yè)不負責(zé)任的表現(xiàn)。缺少理性思維，不善于從人事人才理論來分析研究所從事的人事工作，總結(jié)出一些帶有方向性、指導(dǎo)性的經(jīng)驗。年市委市政府提出“項目年”的要求，我們將確定若干項工作項目，比一比，看哪些部門在承擔(dān)項目工作中有創(chuàng)新。市場經(jīng)濟的新變化，使我們許多職能由管理型向服務(wù)型轉(zhuǎn)變，我們必須在思想上轉(zhuǎn)變觀念，自覺地調(diào)整服務(wù)職能。各部門的工作作風(fēng)、工作態(tài)度明顯好轉(zhuǎn)。結(jié)合審批制度改革，制定了《辦事指南》、《監(jiān)督管理辦法》等，召開全市大會部署，使基層單位了解有關(guān)內(nèi)容。辦為解決轉(zhuǎn)業(yè)干部上訪問題做了大量工作，他們發(fā)現(xiàn)苗頭，及時制止的做法，被市直機關(guān)工委評為10件實事之一。被市評為月十件實事之一。二是優(yōu)化了中層干部的年齡結(jié)構(gòu)和知識結(jié)構(gòu)。按照市委提出“五破五立”的階段性目標，從審批制度改革入手，轉(zhuǎn)變工作職能。下面，我談三個方面問題。二是澄清底數(shù)，嚴格執(zhí)法。加大信訪工作力度，盡快扭轉(zhuǎn)被動局面。二是認真推行四議兩公開和考核制度。二要因村而異加強專業(yè)村建設(shè)。結(jié)合自身產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)、資源等優(yōu)勢，進一步加大招商引資力度，著力引進一批關(guān)聯(lián)度高、輻射力大、帶動能力強的大項目、好項目，不斷完善產(chǎn)業(yè)鏈條，引導(dǎo)企業(yè)集聚發(fā)展。要實現(xiàn)我鎮(zhèn)打造工貿(mào)型經(jīng)濟強鎮(zhèn)的奮斗目標，必須堅持以工業(yè)為主導(dǎo)，大上項目，上大項目。這些成績和榮譽的取得，是上級黨委、政府正確領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)果，是全鎮(zhèn)廣大干部群眾團結(jié)拼搏、苦干爭先的結(jié)果。五是村鎮(zhèn)建設(shè)積極推進。一是實現(xiàn)了農(nóng)業(yè)穩(wěn)步增長。文化是旅游的靈魂，旅游是文化的載體。突出擴大市場、優(yōu)化結(jié)構(gòu)兩大目標，加強對內(nèi)精誠合作、對外整體營銷，合力實現(xiàn)旅游市場的壯大和優(yōu)化。二、高遠定位目標，更加主動踐行以求真務(wù)實實現(xiàn)晉位升檔之舉。2009年，是我局各項工作爭上新臺階的一年。一、科學(xué)研判形勢，更加牢固樹立以創(chuàng)優(yōu)爭先追求率先發(fā)展之志。通過嚴管重罰，我區(qū)文化旅游市場秩序明顯改善。三是多手段推動文化旅游市場精細營銷。四是融合發(fā)展，以團結(jié)拼搏的傳統(tǒng)促進目標推進。根據(jù)鎮(zhèn)黨委、政府研究的意見，我著重講兩個方面的問題：一、上一年工作回顧XX年以來，XX鎮(zhèn)嚴格按照縣委、縣政府“工業(yè)主導(dǎo)、加快發(fā)展”的指導(dǎo)思想，以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)各項工作全局，面對世界金融危機帶來的嚴峻挑戰(zhàn)，我鎮(zhèn)以“四個重在”理論為指導(dǎo)，制定了“打造工、商、貿(mào)多位一體化小城鎮(zhèn)”的工作思路，有效推動了全鎮(zhèn)經(jīng)濟、社會又好又快發(fā)展，具體來講，主要表現(xiàn)在以下幾個方面。到目前為止，占經(jīng)濟總產(chǎn)值的72%，比照近幾年同期水平，工業(yè)總產(chǎn)值占經(jīng)濟總產(chǎn)值的比重穩(wěn)中有升，工業(yè)生產(chǎn)已處在穩(wěn)定的主導(dǎo)地位。同志們，XX年，是繁忙的一年，更是收獲的一年，在全鎮(zhèn)干群的共同努力下，我鎮(zhèn)先后榮獲了“思想政治工作先進單位”、“?六好?鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會”、“無到市以上信訪先進單位”、“信訪工作先進鄉(xiāng)鎮(zhèn)”、“招商引資工作先進單位”、“信訪案件辦理先進鄉(xiāng)鎮(zhèn)”和“先進基層武裝部”等多項榮譽稱號。從上一年我鎮(zhèn)新上的項目來看，數(shù)量很多，但大項目、有帶動力的項目很少。因此，我們要積極圍繞省委、省政府加快產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)建設(shè)的決策，以及我縣“高起點規(guī)劃、高水平設(shè)計、高標準建設(shè)”的要求努力推動我鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)建設(shè)，堅持土地向集聚區(qū)集約、項目向集聚區(qū)集中、人才向集聚區(qū)集合、資金向集聚區(qū)集聚的原則，加大對我鎮(zhèn)集聚區(qū)的建設(shè)力度。要走土地流轉(zhuǎn)，大塊耕種，高標準現(xiàn)代化技術(shù)。對班子不健全、內(nèi)部不團結(jié)、戰(zhàn)斗力不強、工作推諉扯皮、不思進取的班子要進行整治。認真抓好安全生產(chǎn)監(jiān)管隊伍建設(shè)，建立健全安全生產(chǎn)檔案，加強安全監(jiān)控和隱患排查，嚴格安全事故責(zé)任追究，堅決遏制重特大事故發(fā)生。一是加強領(lǐng)導(dǎo)，完善制度，不斷提高計生隊伍自身素質(zhì)建設(shè)和工作水平，建立健全各項工作制度和獎懲措施，全面落實和完成上級下達的各項計劃生育工作目標和任務(wù)。就個人而言，像、等同志也在各處崗位上默默無聞地工作，為全局、辦工作做出了貢獻，也是應(yīng)該表揚的。二是聯(lián)系實際，突出重點。一是調(diào)整了職能，理順了工作關(guān)系。月7日至10日，與市內(nèi)區(qū)共同舉辦“人事早市”，接待上訪群眾人次，辦理人才求職登記業(yè)務(wù)余項，登記入庫人才近80人。辦的辦復(fù)率、滿意率和二次辦復(fù)率也達到了100%，還被評為辦理提案工作先進集體。開展了“四五”人事法制宣傳教育活動。月份召開了局、辦作風(fēng)建設(shè)大會，提出了全面加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的意見，會上交流了作風(fēng)建設(shè)的經(jīng)驗作法，對違紀問題進行了通報，各部門負責(zé)人向主管領(lǐng)導(dǎo)簽訂了目標責(zé)任狀。有些同志多年來形成的你請示，我審批；你報告，我蓋章習(xí)慣尚未轉(zhuǎn)變，說到底是權(quán)力意識在作怪。改進措施：一是提倡創(chuàng)新。二是適當調(diào)整信息宣傳人員，做好組織保證。有的領(lǐng)導(dǎo)干部對隊伍中存在的問題，不敢管，不敢抓，怕得罪人，怕丟選票。年，我們?nèi)耸戮幹乒ぷ魅绾我渣h的大精神為指針，全面貫徹“三個代表”重要思想，構(gòu)建人才高地，圍繞干部人事制度改革，加強公務(wù)員隊伍管理，深化審批制度改革和推進行政管理體制改革，將成為我們的工作重點。在計劃經(jīng)濟時有項目管理，在市場經(jīng)濟條件下項目管理尤顯突出，就是各項工作都面臨著改革，而改革中出現(xiàn)的新情況、新問題需要我們?nèi)パ芯?，要以與時俱進的態(tài)度去思考改革中出現(xiàn)的問題。我們要發(fā)揚這種務(wù)實求是的工作作風(fēng)，在新的一年里，我們面臨的工