【正文】 經(jīng)公司會(huì)議醞釀，確定初步人選，根據(jù)職位和人選不同情況，征求分管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)，確定考察對(duì)象。人力資源管理部門(mén)對(duì)推薦會(huì)議結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總，向公司主要領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，確定考察對(duì)象。組織考察的結(jié)果有效期為一年。（五）其他原因不宜提拔的。公示時(shí)間一般不少于5個(gè)工作日。（四）人力資源管理部門(mén)在一個(gè)月內(nèi)將干部任免審批表、干部考察報(bào)告歸入本人人事檔案，并同時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)。（五）不準(zhǔn)超越干部管理權(quán)限內(nèi)部聘（任）用干部，違反規(guī)定提高干部的職級(jí)和待遇。三十、本制度自印發(fā)之日起實(shí)施。堅(jiān)持和維護(hù)黨的民主集中制，有民主作風(fēng)，有全局觀念，善于團(tuán)結(jié)同志，包括團(tuán)結(jié)同自己有不同意見(jiàn)的同志一道工作。當(dāng)干部崗位出現(xiàn)空缺時(shí)，應(yīng)公布任選條件、推薦范圍和有關(guān)要求，進(jìn)行民主推薦考察對(duì)象。在考察的基礎(chǔ)上，局研究確定擬任人選。任前談話。第五篇：武術(shù)協(xié)會(huì)干部選拔制度第一條：候選人員武術(shù)協(xié)會(huì)會(huì)員均有武術(shù)協(xié)會(huì)干部選舉與被選舉權(quán)利第二條：選拔方式在第一次會(huì)員大會(huì)上，長(zhǎng)理武術(shù)協(xié)會(huì)將對(duì)新一屆干部進(jìn)行一個(gè)初選，有意競(jìng)選可自由上臺(tái)作競(jìng)職演講通過(guò)第一次的初選，將初選的人員安他們的競(jìng)選部門(mén)劃分好，由現(xiàn)任各部門(mén)部長(zhǎng)進(jìn)行第二輪面試，最后確定較合適人選第二輪面試后，再邀請(qǐng)長(zhǎng)理武術(shù)協(xié)會(huì)老干部顧問(wèn)團(tuán)的成員給留下的人員作的三輪面試第三條：選拔結(jié)果通過(guò)三輪面試，綜合競(jìng)選者在面試中的表現(xiàn)以及理事會(huì)所有成員的意見(jiàn)，在根據(jù)競(jìng)選者的個(gè)人特點(diǎn)，長(zhǎng)理理事會(huì)將確定其任職崗位選拔結(jié)果協(xié)會(huì)講以紅榜的形式公示于學(xué)校宣傳欄。學(xué)校中層干部采用聘任制，新任職務(wù)原則上聘期一年，一年后經(jīng)考評(píng)稱(chēng)職的再行續(xù)聘?？疾旖Y(jié)束后形成書(shū)面考察材料，建立考察文書(shū)檔案。四、選拔任用的程序民主推薦。有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力、文化水平和專(zhuān)業(yè)知識(shí)。第十章 附則二十八、本制度是以晉中公司《干部選拔任用工作實(shí)施細(xì)則》為導(dǎo)向，根據(jù)公司實(shí)際情況進(jìn)行制定，如有涉及不到之處，以晉中公司相關(guān)文件為標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（三）不準(zhǔn)在機(jī)構(gòu)變動(dòng)和主要領(lǐng)導(dǎo)成員工作調(diào)整期間，突擊提拔調(diào)整干部。（三）召開(kāi)會(huì)議宣布。第七章 任職二十、實(shí)行提拔干部人之前公示制度。（三）配偶已移居國(guó)（境）外；或者沒(méi)有配偶，子女均已移居國(guó)（境）外的。主要工作程序如下：（一）組織考察。推薦會(huì)議現(xiàn)場(chǎng)填寫(xiě)以無(wú)記名形式現(xiàn)場(chǎng)填寫(xiě)推薦表，推薦擬選任人選。第四章 推薦九、推薦主要包括組織推薦、民主推薦和個(gè)人推薦。（四）具有正常履行職責(zé)的身體條件。領(lǐng)導(dǎo)干部工作變動(dòng)，任職什么崗位就享受什么職務(wù)的待遇。㈢ 引咎辭職，是指領(lǐng)導(dǎo)干部因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對(duì)重大事故負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，不宜再擔(dān)任現(xiàn)職，由本人主動(dòng)提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。㈩其他違反黨紀(jì)、政紀(jì)，造成嚴(yán)重影響或重大損失。㈡對(duì)所管單位或所管工作連續(xù)半年打不開(kāi)工作局面；所管單位或所管工作長(zhǎng)期處于后進(jìn)狀態(tài)。第六十七條 民主評(píng)議民主測(cè)評(píng)應(yīng)當(dāng)按下列程序進(jìn)行: ㈠由單位主要領(lǐng)導(dǎo)向被評(píng)議的領(lǐng)導(dǎo)干部和職工代表宣講目的、意義和要求。被考核者按任期目標(biāo)責(zé)任書(shū)內(nèi)容提出述職報(bào)告，經(jīng)審計(jì)部門(mén)審計(jì)，組織（人事）部門(mén)會(huì)同工會(huì)進(jìn)行民主測(cè)評(píng)后，根據(jù)日?？己撕陀嘘P(guān)部門(mén)提供的情況做出綜合評(píng)價(jià)。第六十一條 以領(lǐng)導(dǎo)干部任期目標(biāo)和崗位責(zé)任制為依據(jù)，對(duì)其德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行考核。第五十八條 新任用或新調(diào)入的領(lǐng)導(dǎo)干部在任職或調(diào)入前，應(yīng)如實(shí)報(bào)告應(yīng)回避的關(guān)系，并及時(shí)申請(qǐng)回避。㈡提倡專(zhuān)業(yè)技術(shù)干部與管理干部，行政干部與黨群干部之間的交流，以利于培養(yǎng)復(fù)合型人才。㈢擬提拔為總公司直屬單位、子公司的屬于總公司直管的副職領(lǐng)導(dǎo)干部，在本單位、擬任單位及總公司部廳、處室公示。第四十四條 副廠處以上領(lǐng)導(dǎo)干部的職務(wù)變動(dòng)，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定時(shí)限向上級(jí)組織（人事）部門(mén)備案。第四十一條 黨委（常委）會(huì)討論決定干部任免事項(xiàng)前，應(yīng)當(dāng)征求委員（常委）和行政主管領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)。第三十六條 考察領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，必須形成書(shū)面考察材料，建立考察文書(shū)檔案。第三十條 黨委、紀(jì)委換屆，產(chǎn)生兩委委員候選人應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)以下步驟： ㈠召開(kāi)黨的委員會(huì)全體會(huì)議確定下屆黨委、紀(jì)委組成原則； ㈡黨委下發(fā)關(guān)于推薦本單位兩委委員的通知，組織所屬黨組織醞釀推薦，根據(jù)多數(shù)黨組織的意見(jiàn)，提出候選人初步人選； ㈢黨委對(duì)初步人選進(jìn)行考察并根據(jù)考察結(jié)果確定候選人預(yù)備人選，報(bào)上級(jí)黨組織審批。㈢公布競(jìng)聘職位、崗位待遇、報(bào)名條件、競(jìng)聘程序、方法等，組織報(bào)名。第五章 公開(kāi)選拔、競(jìng)聘上崗第二十三條 公開(kāi)選拔、競(jìng)聘上崗是領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的方式之一。㈣具備與擬任崗位責(zé)任相適應(yīng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和管理能力。第十四條 領(lǐng)導(dǎo)干部任免、聘任，應(yīng)當(dāng)按下列程序進(jìn)行： ㈠ 采取領(lǐng)導(dǎo)推薦、組織（人事）部門(mén)推薦、民主推薦、自薦及公開(kāi)招聘的方式產(chǎn)生人選；㈡組織（人事）部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)推薦人選進(jìn)行考察，會(huì)議研究，提出建議人選。第九條 一般應(yīng)從后備干部中選拔。第二章 選拔任用條件第六條 公司領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件： ㈠具有履行職責(zé)所需要的馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論的水平，認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，努力用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問(wèn)題，堅(jiān)持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，經(jīng)得起各種風(fēng)浪的考 驗(yàn)。第九章附則第四十四條 本辦法由綜合部負(fù)責(zé)解釋。第三十八條 對(duì)違反本辦法規(guī)定的干部任免事項(xiàng)不予批準(zhǔn)；已經(jīng)作出的干部任免決定一律無(wú)效，并按照干部管理權(quán)限予以糾正，對(duì)主要責(zé)任人以及其他直接責(zé)任人作出組織處理。（三）不準(zhǔn)臨時(shí)動(dòng)議決定干部任免。第三十三條 引咎辭職，是指中層干部因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對(duì)重大事故負(fù)有主要責(zé)任，不宜再擔(dān)任現(xiàn)職，由本人主動(dòng)提出辭去現(xiàn)任職務(wù)。（三）工作需要或者其他原因，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職的。第二十八條 實(shí)行中層干部任職回避制度。第二十五條 報(bào)名參加公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗人員的基本條件和資格，應(yīng)當(dāng)符合本辦法第四條和第五條的規(guī)定。試用期滿后，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職者，正式任職；不勝任者，免去試任職務(wù)，一般按試任前職級(jí)安排工作。（三）進(jìn)行表決，以應(yīng)到會(huì)領(lǐng)導(dǎo)成員超過(guò)半數(shù)同意 形成決定。第十五條 公司總經(jīng)理辦公會(huì)議討論決定中層干部任免事項(xiàng)，必須有三分之二以上的成員到會(huì)，并保證與會(huì)成員有足夠的時(shí)間聽(tīng)取情況介紹、充分發(fā)表意見(jiàn)?？疾觳牧媳仨毾鑼?shí)、全面、準(zhǔn)確、清楚地反映考察對(duì)象的情況，包括下列內(nèi)容：（一）德、能、勤、績(jī)、廉方面的主要表現(xiàn)。（二）在一定范圍內(nèi)發(fā)布考察預(yù)告。（六）總經(jīng)理辦公會(huì)議研究確定各崗位擬任人選。（三）部門(mén)正職應(yīng)具有5年以上工作經(jīng)驗(yàn)、2年以上副職崗位工作經(jīng)歷，部門(mén)副職應(yīng)具有3年以上工作經(jīng)驗(yàn)。（二）業(yè)務(wù)部門(mén)應(yīng)具有相應(yīng)的中級(jí)以上職稱(chēng)。（五）綜合部組織進(jìn)行考察。第八條 考察的程序：（一）成立考察組，制定考察工作方案。已經(jīng)提拔任職的，考察材料歸入本人檔案。第四章討論決定的程序第十四條 選拔任用公司中層干部，由公司總經(jīng)理辦公會(huì)議集體討論作出任免決定。（二）參加會(huì)議人員進(jìn)行討論。試用期為一年。公開(kāi)選拔面向社會(huì)進(jìn)行，競(jìng)爭(zhēng)上崗在公司內(nèi)部進(jìn)行。公司中層干部在條件許可情況下實(shí)行輪崗，具體的細(xì)則另行制定。（二）在年度考核、干部考察中，民主測(cè)評(píng)不稱(chēng)職票超過(guò)三分之一，經(jīng)組織考察認(rèn)定為不稱(chēng)職的。擅自離職的，給予紀(jì)律處分。（二）不準(zhǔn)以領(lǐng)導(dǎo)圈閱、指派等形式，代替公司總經(jīng)理辦公會(huì)議集體討論決定干部任免。（十）不準(zhǔn)在干部選拔任用工作中任人唯親，封官許愿，營(yíng)私舞弊，搞團(tuán)團(tuán)伙伙，或者打擊報(bào)復(fù)。第四十三條 公司在中層干部選拔任用工作中，必須嚴(yán)格執(zhí)行本辦法，自覺(jué)接受組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督。第五條 黨委組織（人事）部門(mén)，按照干部管理權(quán)限履行選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的職責(zé)，負(fù)責(zé)本條例的組織實(shí)施。第八條 特別優(yōu)秀的年輕干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。試用期滿后，經(jīng)考評(píng)勝任現(xiàn)職的正式聘任，不勝任的予以解聘。㈢一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科以上文化程度和兩年以上基層工作經(jīng)歷。第二十二條 對(duì)后備干部每年調(diào)整一次，有進(jìn)有出，優(yōu)勝劣汰，始終保有一支適應(yīng)公司發(fā)展需要的素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、專(zhuān)業(yè)齊全的后備干部隊(duì)伍。㈡成立競(jìng)聘工作辦公室，在競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下具體組織競(jìng)聘工作。個(gè)別提拔任職，按照擬任職位推薦。第三十五條 考察領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)下列程序： ㈠組織（人事）部門(mén)制定考察工作方案； ㈡采取個(gè)別談話、發(fā)放征求意見(jiàn)表、民主測(cè)評(píng)、實(shí)地考察、查閱資料、專(zhuān)項(xiàng)調(diào)查、同考察對(duì)象面談等方法，全面進(jìn)行考察； ㈢組織