【正文】 力促進和諧教育裝備 和諧最終體現(xiàn)為人與人的和諧，包括個人之間、個人與群體之間以及群體之間關系的和諧。開展班組建設，倡導精神文明，推動校園文化建設和精神文明建設，每位老師都能認真學習，為枸建和諧社會做出了貢獻。三、堅持校務公開，實施民主管理和民主監(jiān)督教職工是學校的主人，是學校物質(zhì)文明和精神文明的創(chuàng)造者和建設者。凡事關教職工切身利益的事項及學校的重大決策都必須公開。認真做好離退休教職工的慰問工作。倡導讀書精神，提高教職工的藝術(shù)品位和人文素質(zhì)。為此，一定要把全面貫徹落實“三個代表”重要思想作為頭等政治任務來抓，在深入學習領會精神實質(zhì)上下功夫，在推動工作創(chuàng)新發(fā)展上下功夫，在務求實效上下功夫，把“三個代表”重要思想貫穿到工作的全過程。堅決維護黨的領導地位和執(zhí)政地位，始終保持工人階級隊伍和工會組織的團結(jié)統(tǒng)一，是新世紀、新階段各級工會組織的重要政治責任?；鶎庸ぷ魅藛T要學以致用，把所學理論知識融入，滲透到生產(chǎn)、經(jīng)營全過程中去，不斷提高自身的綜合素質(zhì)，同時也提高了基層員工的技能水平、技能素質(zhì)，基層工會組織應大力弘揚求真務實之風，組織好基層工會工作，不斷開創(chuàng)基層工會工作的新局面。三要講究藝術(shù)，善于維護，只要是有利于維護職工合法權(quán)益的方式、方法、手段都可以大膽地試，大膽地闖，適應維權(quán)的需要。要進一步健全職工民主管理、民主參與、民主監(jiān)督制度，完善公開辦事制度，最大限度地把廣大職工組織到工會中來，維護工人階級隊伍的團結(jié)和工會組織的統(tǒng)一，采取有力措施，推動“依靠”方針的落實。要以技術(shù)創(chuàng)新為主要內(nèi)容，以振興發(fā)展企事業(yè)為目標，廣泛發(fā)動和組織干部職工群眾，開展技術(shù)革新、合理化建議等活動，最大限度地把廣大職工群眾的智慧和力量凝聚到全面建設小康社會的奮斗目標上來，聚精會神搞建設，一心一意謀發(fā)展，更好地履行工人階級的歷史使命?；鶎庸m應形勢、發(fā)揮作用，就要明確應該重點干什么和怎么干的問題，理清思路，找準位置，服務大局，把握方向，突出重點，狠抓落實。豐富了教職工的課余生活，提高教職工的文明素質(zhì)，營造多彩多姿的校園文化氛圍，推動校園文化建設和精神文明建設。只要學校有教師生病住院，學校領導和工會干部或工會組長就到醫(yī)院探望、慰問。堅持校務公開：對校務公開，學校領導高度重視，建立了以黨、政、工、團、教職工代表參加的校務公開監(jiān)督組。學校工會能重視教師教學能力的培養(yǎng)。一是要加大工會參與力度，積極爭取參與裝備站對涉及教職員工切身利益下頁第四篇：工會工作調(diào)研報告工會工作調(diào)研報告學校工會工作，是新形勢下學校工作的重要內(nèi)容，它具有團結(jié)紐帶作用，是黨政領導與廣大教師之間溝通的重要橋梁，對于服務學校發(fā)展大局、推進民主管理、維護教師權(quán)益、調(diào)動工作熱情、保障教育改革等均具有重要而現(xiàn)實的意義。努力提高教職員工的科技文化素質(zhì)，提高教職員工應對社會的生存能力、競爭能力、發(fā)展能力和抗風險能力，從而促進精神文明建設。3．積極推進教代會民主評議、監(jiān)督領導干部職權(quán)的落實。實踐證明：民主管理和民主監(jiān)督是工會履行維護職能的重要手段。裝備站領導給予關心、重視和支持，自然而然能很好的實現(xiàn)預期效果。三、今后工會工作展望（一）充分發(fā)揮工會的教育職能，協(xié)同抓好教職員工隊伍建設堅持以人為本，努力建設一支高水平、高素質(zhì)的教職員工隊伍，是建設和諧的根本保證。4．以“一諾兩評、爭先創(chuàng)優(yōu)”活動為重點，引領全體人員全身心投入教育技術(shù)裝備事業(yè)，不斷開拓進取，與時俱進，辦人民滿意的教育裝備。1．以裝備站教代會建設為重點，貫徹黨的全心全意依靠教職工開展工作的指導方針，不斷提高班子成員的理論水平。應進一步加強對工會工作的領導，定期召開會議，聽取工作情況匯報，尊重和支持工會依法開展各項活動，幫助經(jīng)工會解決工作中遇到的實際困難和問題，在機構(gòu)設臵、人員配備、經(jīng)費落實、辦公設備等方面，為工會創(chuàng)造良好的外部環(huán)境和工作條件。工會干部隊伍人員少，且還是兼職，與適應新形勢新任務要求有差距。一是工作內(nèi)容滯后。2010年8月份，舉辦了“獻愛心，金秋助學”活動，共募集資金30000余元，資助了轄區(qū)高中應屆畢業(yè)生11人，初中應屆畢業(yè)生3人。[工會工作調(diào)研報告(共2篇)]篇一：工會工作調(diào)研報告****工會工作調(diào)研報告一、基本情況近年來，****工會工作在黨工委、辦事處的領導支持和各級工會的共同努力下，堅持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，認真貫徹“組織起來、切實維權(quán)”的工會工作方針，在加強自身建設、發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系、推進民主管理、服務經(jīng)濟社會發(fā)展等方面取得了可喜成績，各項工作穩(wěn)步扎實地開展和推進。公司困難職工人數(shù)不斷增多，使工會對出現(xiàn)急、特、重困難員工的幫助遇到難點，維護員工的合法權(quán)益遇到困難。密切聯(lián)系職工群眾，關心職工群眾生產(chǎn)生活，熱忱為職工群眾辦實事、做好事、解難事，努力把工會建設成為組織健全、維權(quán)到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的職工之家。職工迫切需要的知情權(quán)、參與權(quán)、建議權(quán)難以落實。二、存在的主要問題工作活力不足。長期以來，黨工委、辦事處高度重視和支持工會工作，把加強和改進對工會工作的領導納入黨政重要議事日程，切實加強對工會工作的領導和支持，堅持每年至少1－2次聽取工會工作匯報，及時研究解決工會工作中遇到的困難和問題，保證了工會在黨政的領導和支持下較好地獨立自主開展工會工作。采取多種形式維護好職工的精神文化需求。同時還要大力推進職代會、段務公開、平等協(xié)商等制度, 進一步拓寬維權(quán)途徑、創(chuàng)新維權(quán)載體、完善維權(quán)方式、增強維權(quán)實效，切實維護好職工群眾的合法權(quán)益，團結(jié)動員全體職工在安全生產(chǎn)中發(fā)揮主力軍作用。三、解決問題的建議和對策“群眾利益無小事”,做好職工合法權(quán)益保障工作，切實把廣大職工的合法權(quán)益維護好，充分發(fā)揮廣大職工參與單位的改革和發(fā)展的積極性、主動性和創(chuàng)造性，不僅關系到單位興衰，而且直接影響到單位發(fā)展的穩(wěn)定大局。從本次調(diào)查來看，大多數(shù)崗位存在技術(shù)人才缺乏，大中專畢業(yè)生不能立足基層一線，崗位成才；職工學技術(shù)、鉆業(yè)務的積極性和主動性不高。凡是建立勞動關系的職工，都按凱里局相關規(guī)定簽訂了勞動合同。積極完善和深化段務公開民主管理制度。第一篇：工會工作調(diào)研報告發(fā)揮工會橋梁紐帶作用切實維護職工合法權(quán)益 關于加強從江段工會組織建設的調(diào)研報告2014年開展黨的群眾路線教育實踐活動以來，從江公路管理段黨支部在4月28日從路黨群辦發(fā)?2014?6號文件中全面部署了基層調(diào)研工作，段工會積極做好專題調(diào)研工作的安排。堅持和完善以職工代表大會、段務公開、站務公開為基本形式，保障職工民主權(quán)利的監(jiān)督機制。按照國家有關規(guī)定，我段每年都為職工繳納了養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。職工素質(zhì)有待進一步提高，人才培養(yǎng)激勵機制還不健全