【正文】 關(guān)的申訴還可以再申訴；公務(wù)員對侵犯其合法權(quán)益的機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員可提出控告等等。第一，我國的公務(wù)員制度貫徹黨的基本路線。黨管干部，主要表現(xiàn)為黨制定干部工作的方針、政策、指導(dǎo)干部人事制度的改革，做好對干部人事工作的宏觀管理和監(jiān)督，同時推薦和管理好重要干部。公務(wù)員法總則規(guī)定，公務(wù)員的任用，堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，注重工作實績。這就決定了他們的一切活動必須堅持全心全意為人民服務(wù)的宗旨?！豆珓?wù)員法》是建國以來我國第一部關(guān)于干部人事管理的綜合法律，它的頒布實施是我國社會主義民主與法制建設(shè)中的一件大事，標(biāo)志著我國干部人事工作在法制化軌道上邁進(jìn)了一個新的發(fā)展階段。長期以來，我黨在選拔和使用干部時，一直強(qiáng)調(diào)要德才兼?zhèn)?，并把堅定的政治立場和正確的政治方向放在首位。這就決定了他們的一切活動必須堅持全心全意為人民服務(wù)的宗旨。要緊密聯(lián)系干部隊伍建設(shè)的實際，聯(lián)系干部人事制度改革的實際，聯(lián)系組織人事干部隊伍能力建設(shè)的實際，根據(jù)不同層次、不同崗位干部的特點，提出不同的要求，采取不同的方法，努力增強(qiáng)學(xué)習(xí)的針對性和有效性。領(lǐng)導(dǎo)干部要發(fā)揮表率作用，多學(xué)一些、學(xué)深一些。要加強(qiáng)對公務(wù)員法培訓(xùn)工作的質(zhì)量評估，對參訓(xùn)人員的學(xué)習(xí)情況和效果進(jìn)行考核，有條件的地方和部門可結(jié)合實際組織考試，并將培訓(xùn)情況、學(xué)習(xí)成績作為考核的內(nèi)容和任職、晉升的依據(jù)之一。制定公務(wù)員法，是貫徹依法治國方略，加強(qiáng)對黨政機(jī)關(guān)干部的依法管理的必然要求；是深化干部人事制度改革，建設(shè)一支善于治國理政的高素質(zhì)干部隊伍的迫切需要。全面了解公務(wù)員法的基本內(nèi)容，深刻領(lǐng)會公務(wù)員法的基本宗旨，正確把握公務(wù)員法所規(guī)定的公務(wù)員管理的基本原則、基本制度和基本方法，準(zhǔn)確掌握法律包含的公務(wù)員錄用、考核、職務(wù)任免、職務(wù)升降、獎勵、政紀(jì)處分、培訓(xùn)、交流、回避、辭職辭退、工資福利保險、退休、申訴控告等各個環(huán)節(jié)的基本要求。在今后工作中一要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，堅持謙虛謹(jǐn)慎的作風(fēng)。二〇〇五年十一月十日。切實加大對公務(wù)員法的宣傳力度，加強(qiáng)對公務(wù)員法的普及教育，盡量擴(kuò)大公務(wù)員法的社會知曉面，為公務(wù)員法在我局的順利實施創(chuàng)造有利條件。其次是全面掌握公務(wù)員法。但也應(yīng)看到，由于公務(wù)員制度未以法律的形式出現(xiàn)，導(dǎo)致公務(wù)員管理權(quán)威性不夠、執(zhí)法檢查機(jī)制不健全、強(qiáng)制力不夠等問題比較突出。各地各部門可根據(jù)實際情況，采取舉辦培訓(xùn)班、專題講座、研討會、交流會、知識競賽等形式，利用電臺、電視臺、報刊、網(wǎng)絡(luò)等多種媒體開展培訓(xùn)。領(lǐng)導(dǎo)干部在國家管理和公務(wù)員管理中擔(dān)負(fù)著重要職責(zé)，學(xué)法、知法是守法、執(zhí)法的前提。要在原原本本地學(xué)習(xí)、吃透法律條文上下工夫，反復(fù)學(xué)習(xí)，深鉆細(xì)研，深刻理解公務(wù)員制度的基本內(nèi)容，準(zhǔn)確把握公務(wù)員法的精神實質(zhì)，全面掌握公務(wù)員管理的具體規(guī)定。而我國的公務(wù)員沒有自己的特殊利益，也不容許公務(wù)員搞特權(quán)。我國的公務(wù)員法，在總結(jié)吸收黨和國家長期以來干部人事工作的經(jīng)驗，借鑒國外公務(wù)員制度的有益成果的基礎(chǔ)上，在價值取向、制度設(shè)計、政策選擇等方面，都堅持從中國國情出發(fā)，與兼?zhèn)涞脑瓌t，是我國公務(wù)員法的重要特點。而公務(wù)員禮儀，是公務(wù)員素質(zhì)能力的重要內(nèi)容。而我國的公務(wù)員沒有自己的特殊利益，也不容許公務(wù)員搞特權(quán)。長期以來，我黨在選拔和使用干部時，一直強(qiáng)調(diào)要德才兼?zhèn)?，并把堅定的政治立場和正確的政治方向放在首位。我國公務(wù)員制度是黨的干部制度的組成部分，黨管干部是我國干部制度的一個重要原則。公務(wù)員法的出臺，在干部人事工作歷史上具有里程碑的意義，對于貫徹我國依法治國方略和推進(jìn)社會主義民主政治建設(shè)也具有重大意義。有了《公務(wù)員法》，公務(wù)員的職責(zé)也更加明確。為了防止公務(wù)員在任枉法、離任收贓，《公務(wù)員法》還對公務(wù)員離職后的從業(yè)作出了嚴(yán)格限制?，F(xiàn)就法律“剛性約束”和責(zé)任方面談下自己的體會：公務(wù)員制度是中國政治制度重要的組成部分，作為中國第一部干部人事管理綜合法律，《公務(wù)員法》的頒布與實施填補(bǔ)了我國法律體系的一項空白，對于加強(qiáng)公務(wù)員隊伍建設(shè)，提高公務(wù)員隊伍素質(zhì)，增強(qiáng)公務(wù)員責(zé)任意識，促進(jìn)勤政廉政、提高工作效率，具有重要而長遠(yuǎn)的意義。三是在繼承中發(fā)展創(chuàng)新，保持公務(wù)員制度的連續(xù)性?！豆珓?wù)員法》強(qiáng)調(diào)堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，堅持監(jiān)督約束與激勵保障并重，明確了公務(wù)員的義務(wù)和權(quán)利，對公務(wù)員的錄用、考核、任免、獎懲、培訓(xùn)等作出詳細(xì)規(guī)定，對包括各級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在內(nèi)的廣大公務(wù)員依法進(jìn)行管理。依法治國，首先要求依法管理各級黨政干部。因此，《公務(wù)員法》作為一部人事管理法，其按照人事管理的客觀規(guī)律建構(gòu)科學(xué)的公務(wù)員制度，為公務(wù)員的個人發(fā)展開拓了更大的發(fā)展空間，提供了良好的用人環(huán)境，更好地保護(hù)公務(wù)員的合法權(quán)益，對專業(yè)人才的成長和公務(wù)員隊伍的穩(wěn)定起到了推動作用?！豆珓?wù)員法》確立“公開選拔、競爭上崗”在職務(wù)晉升制度中的法律地位，以法律推動職務(wù)晉升的公開化、科學(xué)化、民主化，杜絕一把手或少數(shù)人操控人事的暗箱操作，形成良性競爭。所以從一定角度講，這種體制是造成“官本位”意識的重要根源，對社會上的貪污腐敗現(xiàn)象也有一定的催化作用。我國的公務(wù)員制度只有短短10年的歷史。嚴(yán)格遵守黨紀(jì)國法，堅決做到“四自”自重、自省、自警、自勵與“五慎”慎處、慎微、慎獨、慎欲、慎交友，防微杜漸，警鐘長鳴，始終做到一塵不染、一身正氣，切實做到為人民造福，務(wù)實干事廉潔從政。首先要學(xué)習(xí)專業(yè)知識，通過學(xué)習(xí)提高自身的理論水平和依法行政能力，提高自身組織管理能力及綜合分析能力；其次向領(lǐng)導(dǎo)和同志們學(xué)習(xí)。一、認(rèn)真深入學(xué)習(xí)《公務(wù)員法》，做到理論聯(lián)系實際《公務(wù)員法》是具有劃時代意義的一部法律，是建國以來我國第一部關(guān)于干部人事管理的綜合法律。同時，更重要的是通過這次培訓(xùn)使我們清楚地知道怎樣才是一名合格的公務(wù)員，如何才能成為一名人民滿意的公仆。學(xué)習(xí)是人們提高自身素質(zhì)的一大法