【正文】 次。未服從部門負責人的安排、調(diào)度，不能確保隨時正常用車作業(yè)；處罰（）元/次。未完成公司交辦的其他工作，處罰（）元/次。未完成領導交辦的其他工作，處罰（）元/次。（8）禁止工作時間外出辦私事或長時間接打私人電話。注。注：每次罰款個人基本工資+提成之2%，從當月工資中扣減不服從上級指揮、教導，或頂撞、威脅領導，行為情節(jié)較輕；擅自變更工作方法、作業(yè)流程，導致不利后果發(fā)生的；于人發(fā)生口角或不服從單位處罰決定，在單位內(nèi)無理取鬧者；故意破壞單位財物，環(huán)境衛(wèi)生，情節(jié)、后果較為嚴重者；上班時間未按單位規(guī)定私自外出，初次違反者；無正當理由，對于本崗位工作任務不按時完成者；不服從領導工作安排，情節(jié)輕微者；妨礙工作或團隊秩序，情節(jié)輕微者；上班時間躺臥休息，擅離崗位，貽誤工作者；因工作上之疏忽導致公司蒙受輕微損失者；1上班時間未經(jīng)核準擅自接見親友或帶外人進入后廚者；1擅自取用公物或浪費公物者；1不按安全規(guī)定操作，造成人員傷害或財產(chǎn)損失者；1搬弄是非，故意挑撥同事不和者；1利用職權(quán)，刁難他人，致影響工作推行或本單位利益者；1對顧客給予不當允諾或輕諾寡信，致使本單位商譽或財物蒙受損失，情節(jié)輕微者； 第十二條、員工有下列情形之一的，應當給予記小過。第十五條：遲到、早退、曠工（離崗）的規(guī)定：員工在規(guī)定上班時間，遲到（早退）30分鐘內(nèi)（含）的每遲到（早退）扣5元；遲到（早退）30分鐘以上4小時以內(nèi)按曠工半天處理；遲到（早退）4小時以上的按曠工一天處理。注：雙方勞動合同關系自行終止，工資停止發(fā)放。1下班后不按單位規(guī)定關閉各種電器者或初次違反者；1上班時不按單位規(guī)定穿戴工裝，或者工裝嚴重臟污，情節(jié)較輕或初次違反者；1上班時在后廚、服務區(qū)內(nèi)吃零食或在禁煙區(qū)抽煙者。第五篇：員工獎懲管理制度員工獎懲管理制度執(zhí)行臨時緊急任務能按時完成者；利用廢料回收有較大成果者；檢舉違規(guī)或損害單位利益者；遇非常事故臨機應變處置得當，減少單位損失者；發(fā)現(xiàn)職守外故障，予以速報或處置得當避免損失者；遇有災害，勇于負責，處置得當者；單位認為其他優(yōu)秀事跡適合給予公告記小功者。（5）不得妨礙工作或企業(yè)秩序.（6）禁止在非吸煙區(qū)吸煙，工作時間吃零食以及在辦公區(qū)從事娛樂活動。對協(xié)調(diào)處理和解決公司因工作需要與外聯(lián)單位的具體工作不負責，處罰（）元/次。未及時發(fā)布供與求信息，未時時跟進公司及散戶銷售情況；處罰（）元/次。二十、灑水車司機每日未按工作要求或公司安排及時灑水作業(yè)，工作場所和工作區(qū)域衛(wèi)生未保持整潔；處罰（）元/次。1未完成公司交辦的其他工作，處罰（）元/次。對區(qū)域內(nèi)的衛(wèi)生不負責，做不到每日清理，周末大掃除；處罰（）元/次。不配合公司鏟車給翻斗車裝車；處罰（）元/次。十五、客服人員未能嚴格遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度，處罰（）元/次。沒有落實鐵路部門的相關法律法規(guī)及政策文件；處罰（）元/次。十一、檢斤員對公司所需物資的檢斤計量不負責，處罰（）元/次。對檢斤及相關設備的使用、管理、保養(yǎng)、維護、報修工作沒有做到加強監(jiān)督管理，不能確保設備設施的正常使用，處罰（）元/次。未能做到準時上下班，對所擔負的工作不能爭取時效、不拖延、不積壓、對工作不負責，處罰（）元/次。1對未建立起公司員工在職、調(diào)轉(zhuǎn)、新聘、解聘信息電子檔案，沒有詳細載錄個人綜合信息，未做到當月錄進，當月存檔累計及時保持與集團公司人力資源的信息上傳工作，處罰（）元/次。沒有妥善管理檔案，嚴格執(zhí)行借閱制度和建立借閱登記，未對借出資料按期催還，處罰（）元/次。1不能適時性向上級反饋管理制度、流程、要求等的，處罰（）元/次。未能合理完善公司各項規(guī)章制度，處罰（）元/次。執(zhí)行外出任務時，所到之處有無耽誤，沒有及時向運輸經(jīng)理匯報車輛所處位置及記錄出車日志的，處罰（）元/次。1沒有嚴格落實本部門安全管理工作的，處罰（）元/次。1未能完成公司交辦的其他工作，處罰（）元/次。對倉儲物流工作管理不當，對正常工作造成一定影響的，處罰（）元/次。決策失誤，導致公司在經(jīng)濟效益或社會效益上遭受損失，視情節(jié)處罰（）元/次。1參加非法組織者。未按期限完成重要工作，銜接溝通不暢或因嚴重缺乏責任心，工作中造成不可挽回的巨大損失和嚴重的社會影響，一年中記過二次者。員工遲到15分鐘以內(nèi)處罰10元/次，遲到15分鐘以上按曠工處理，事先未請假且已遲到者不得再補辦請假手續(xù)；早退同遲到處罰標準相同。視情節(jié)輕重分別給予記過、記大過、辭退或開除處罰。因疏忽導致機器設備物品材料遭受損失或傷及他人，情節(jié)較輕者。公司另文規(guī)定其它應處警告的行為。對不符合公司職業(yè)道德和規(guī)章制度要求，情節(jié)和影響極為輕微的言行給予警告。辦理重要業(yè)務成績特優(yōu)或有特殊成績者。其他對公司或公司聲譽有較大受益的行為，具有事實證明者。對維護公司榮譽、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻的，因個人行為受到社會贊同和輿論表揚者。以上五種獎勵可分別施行，也可合并執(zhí)行，均通報嘉獎。第九條 施工現(xiàn)場監(jiān)理人員安全意識不強，管理措施不力，造成工程質(zhì)量、安全事故，要堅持按照“三不放過”的原則進行嚴肅處理（即事故原因不清不放過，事故責任不追究不放過，整改措施不制訂不放過）。（按公司統(tǒng)一填寫格式）。第二條 員工辭職，按合同并順延至在監(jiān)工程結(jié)束或年終放假，且提前一月提出報告，移交清楚，并由公司辦公室、財務室、總工等簽批離職手續(xù)。第四條獎勵標準（一）評比優(yōu)秀宿舍的依據(jù)：認真遵守宿舍管理各項規(guī)章制度，自覺保持公共區(qū)域和室內(nèi)衛(wèi)生，愛護公共設施設備，在宿舍管理及宿室安全、衛(wèi)生檢查中，根據(jù)宿管員每月提供的《宿舍檢查登記表》及人資部日常工作例行檢查的情況，結(jié)合保安部安全檢查作為參考。（一）按照宿舍巡查表內(nèi)容認真如實填寫，每日不定時巡查宿舍各區(qū)域電器設備使情況并不準低于三次（早中晚），對重點區(qū)域不準低于五次，否則給予責任人2050元的罰款；（二）對發(fā)現(xiàn)員工不按照規(guī)定使用電器設備要及時勸說制止，危害到人身生命和財產(chǎn)的安全隱患要及時處理報告；（三）對巡查不負責任、隱瞞不報而發(fā)生安全責任事故者，將視情節(jié)給予責任人50200元罰款直至解除勞動合同。第二篇：員工獎懲管理制度員工獎懲管理制度（創(chuàng)新的管理制度）第一條 各部門負責人（包括項目總監(jiān)及代表）應嚴格考勤，對于在考勤工作中不負責任，弄虛作假，以及遲到、早退、無故礦工者按公司的規(guī)章制度執(zhí)行——員工考勤制度處罰。簽字權(quán)限符合監(jiān)理規(guī)范及公司要求。第八條 監(jiān)理組因工作不力導致業(yè)主不滿而中止或影響后續(xù)業(yè)務（或因此造成監(jiān)理費收繳困難），視情罰款100010000元，并扣罰部分獎金（如因公司人員安排原因?qū)е碌某猓?。?jīng)濟獎勵包括資金、獎品；行政獎勵包括嘉獎、記功、記大功；休假獎勵包括當?shù)匦菁倥c外地度假；公司特別貢獻獎包括榮譽及其它物質(zhì)獎勵，由公司總經(jīng)理視具體情況定獎勵內(nèi)容。經(jīng)總經(jīng)理評審為合理化建議或節(jié)能創(chuàng)新項目，在應用中取得2000元以上效果或?qū)ζ髽I(yè)良性和諧發(fā)展起到顯著效果者。全年累計獲嘉獎三次者總經(jīng)理評審為合理化建議或節(jié)能創(chuàng)新項目，在應用中取得5000元以上效果或?qū)ζ髽I(yè)良性和諧發(fā)展取得較大突破者。經(jīng)總經(jīng)理評審為合理化建議或節(jié)能創(chuàng)新項目，在應用中取得8000元以上效果或?qū)ζ髽I(yè)良性和諧發(fā)展取得重大突破者。（一）警告提示