公司駐場員工宿舍管理制度(存儲版)
【正文】 協(xié)議附件）的所有規(guī)定。如屬于公司員工共住的宿舍，乙方應在離開前與其同住員工一起把宿舍環(huán)境打掃干凈。本協(xié)議甲乙雙方各執(zhí)一份。八、本協(xié)議一式兩份，自簽訂之日起生效，有效期至 年 月日。乙方退宿時如有應分攤的公共費用因處于計費周期當中而無法確定的，按照《公司駐場員工宿舍管理制度》第六章的有關規(guī)定繳納。甲乙雙方依據(jù)《中華人民共和國合同法》及有關法律、法規(guī)的規(guī)定，在自愿和平等的基礎上，就甲方提供宿舍予乙方住宿的有關事宜達成以下協(xié)議。行政人事部2018月退宿手續(xù)經(jīng)辦人負責辦理費用計算，并將相關情況記錄在入宿登記表上。元，第二次罰款2（五）注意宿舍內(nèi)安全用電，室內(nèi)禁止燒煮、烹飪，禁止裝接額定功率大于如因宿舍交接經(jīng)辦人未按本制度規(guī)定辦理以上手續(xù)或監(jiān)督不到位，造成員工或公司損失的，所有損失由所屬部門承擔。退宿手續(xù)經(jīng)辦人辦妥以上手續(xù)后，監(jiān)督退宿員工在退宿日期前交還宿舍鑰匙和所有公共物品，帶齊所有個人財物搬離宿舍。四、員工應退宿的情況與退宿手續(xù)流程（一）員工應退宿的情況駐場工作結束或公司另有工作安排，不再有住宿需求時，應辦理退宿；員工因個人原因自行安排其它住處的，可申請退宿，但不得因此影響駐場工作；員工因任何原因離職，應在離職前辦理退宿手續(xù)。三、駐場員工申請入住宿舍的條件與入宿手續(xù)流程（一）申請條件由公司安排在偏遠地區(qū)或外地承擔駐場工作的本公司在職員工，首先由所屬部門與業(yè)主溝通協(xié)商，安排住宿場所；如業(yè)主方無法提供住宿場所，可申請入住宿舍。駐場人員宿舍的租賃費用由所屬部門承擔。經(jīng)公司領導同意，部門負責人可委托部門助理或項目組長負責具體管理工作，相關責任仍由部門負責人承擔。1《駐場員工宿舍入住申請表》），由部門負責人審批后報送至行政人事部辦理后續(xù)審批流程。退宿手續(xù)經(jīng)辦人應與退宿員工約定退宿日期（離職員工的退宿日期不得晚于離職日期），并確保在該日期前辦妥退宿手續(xù)。如退宿前未把宿舍打掃干凈的，由退宿手續(xù)經(jīng)辦人負責臨時聘請家政保潔工作人員代為打掃，相關費用從該名員工的當月工資中扣除。員工必須嚴格服從公司統(tǒng)一安排，不得私自隨意調(diào)換房間、換用房間內(nèi)公共財產(chǎn)物品或多占床位。（六）注意安全，防火防盜；離開宿舍必須關好門窗；室內(nèi)嚴禁使用或存放危險及違禁物品；現(xiàn)金、財物等應妥善保管，貴重物品應避免存放在宿舍，若有遺失后果自負。（十）駐場員工所屬部門應組織每月對員工宿舍使用情況進行例行檢查，在入住人員發(fā)生變動時進行全面檢查，檢查內(nèi)容包括并不限于本章前九條的內(nèi)容。（十一）入住員工應與同住的舍友和諧相處，通過溝通協(xié)商解決同住過程中產(chǎn)生的矛盾與問題；如有因其他員工的過失造成合法權益受損的，公司概不負責，由當事人各方協(xié)商解決，公司可以委派人員從中調(diào)解；各方協(xié)商無法達成一致的，由當事人另尋途徑解決。（四）宿舍租金的支付流程：各部門統(tǒng)計本部門為下屬駐場員工租賃的所有宿舍的租金，填寫宿舍租金審批表并附上租賃發(fā)票，報送行政人事部審核；行政人事部審核后報送財務部和公司領導審批，審批流程完成后由財務部安排支付租金。2018本人已閱讀并同意遵守《員工宿舍管理制度》。
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