公司駐場員工宿舍管理制度-文庫吧資料
2025-04-13 20:29本頁面
【正文】 入住員工自負責任。（十二）入住員工應(yīng)注意保護自己人身安全和健康，如發(fā)生員工在宿舍居住期間因自身原因患病或發(fā)生意外受傷，由員工本人負責；如因宿舍房屋安全問題造成員工人身財產(chǎn)受到損失，屬于房東方責任的，員工可委托公司作為中介與房東方協(xié)商；協(xié)商無法達成一致的，員工可以自行向房東方索賠。元，如再犯第三次則取消該部門下屬所有員工入住宿舍資格，公司不再為該部門下屬員工支付租金。元，第二次罰款如任何部門未按前款對員工宿舍使用情況進行檢查，造成公司損失，由該部門承擔一切損失；如因宿舍環(huán)境臟、亂、差而對公司形象造成負面影響的，第一次罰款如在檢查中發(fā)現(xiàn)入住員工存在違規(guī)行為，公司將根據(jù)違規(guī)嚴重程度采取處理措施，包括并不限于口頭警告、通報批評、強制乙方退宿等。（九）員工宿舍應(yīng)保持良好的衛(wèi)生狀況，多人共住的宿舍由宿舍長編制排班表安排入住員工定時打掃整理，杜絕“臟、亂、差”2承擔損失的具體處理方式為：負責維修復(fù)原并承擔相關(guān)費用，無法維修復(fù)原的按重置價格賠償。（七）入住員工應(yīng)妥善使用和愛護宿舍公共財產(chǎn)及設(shè)施。的電器，嚴禁私自接配電線；人員離開前務(wù)必檢查并關(guān)掉所有電器電源。（五）注意宿舍內(nèi)安全用電，室內(nèi)禁止燒煮、烹飪，禁止裝接額定功率大于（四）員工不得在舍內(nèi)酗酒、賭博、大聲吵鬧、打架斗毆或做出其他違法或有傷風化的行為。若需更改，則由所屬部門統(tǒng)一安排。（二）駐場員工的住宿條件由所屬部門安排，至少配置一個床位。如因宿舍交接經(jīng)辦人未按本制度規(guī)定辦理以上手續(xù)或監(jiān)督不到位，造成員工或公司損失的，所有損失由所屬部門承擔。五、駐場員工宿舍交接流程如項目駐場工作進行過程中，原駐場員工因公司安排或任何原因離開駐場崗位，其他員工接手其駐場工作且有住宿需求的，原駐場員工應(yīng)把宿舍交接給新任駐場員工使用。部門負責人對退宿手續(xù)工作負全責。如有員工退宿（包括離職）時未辦妥退宿手續(xù)的，由退宿手續(xù)經(jīng)辦人查清相關(guān)情況（包括向房東核實）并及時向行政人事部匯報，行政人事部將該名員工應(yīng)繳納的公共費用和應(yīng)承擔的損失等款項從其當月工資中扣除。退宿手續(xù)經(jīng)辦人辦妥以上手續(xù)后，監(jiān)督退宿員工在退宿日期前交還宿舍鑰匙和所有公共物品，帶齊所有個人財物搬離宿舍。如屬于公司員工共住的宿舍，經(jīng)辦人應(yīng)要求退宿員工離開前與其同住員工一起把宿舍環(huán)境打掃干凈。辦理退宿手續(xù)前，退宿手續(xù)經(jīng)辦人應(yīng)全面檢查宿舍情況，確保退宿員工已交齊住宿費和分攤的所有公共費用，并已按第四章第（七）條規(guī)定承擔入住期間造成的公共財物損失（如有），由經(jīng)辦人與退宿員工共同在入宿登記表（見附件部門負責人應(yīng)自行擔任或委任部門助理或項目組長為退宿手續(xù)經(jīng)辦人，部門負責人對退宿手續(xù)工作負全責。四、員工應(yīng)退宿的情況與退宿手續(xù)流程（一）員工應(yīng)退宿的情況駐場工作結(jié)束或公司另有工作安排，不再有住宿需求時，應(yīng)辦理退宿；員工因個人原因自行安排其它住處的，可申請退宿，但不得因此影響駐場工作；員工因任何原因離職，應(yīng)在離職前辦理退宿手續(xù)。3）上登記并簽名，方可入住。入住申請表經(jīng)公司審批同意后，入住員工須與公司簽訂《員工宿舍入住協(xié)議》（格式見附件（二）申請流程需要申請入住宿舍的員工，必須提交書面申請（格式見附件三、
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