公司駐場員工宿舍管理制度(完整版)
【正文】 退宿員工已交齊住宿費和分?jǐn)偟乃泄操M用，并已按第四章第（七）條規(guī)定承擔(dān)入住期間造成的公共財物損失（如有），由經(jīng)辦人與退宿員工共同在入宿登記表（見附件部門負(fù)責(zé)人對退宿手續(xù)工作負(fù)全責(zé)。若需更改，則由所屬部門統(tǒng)一安排。（七）入住員工應(yīng)妥善使用和愛護(hù)宿舍公共財產(chǎn)及設(shè)施。如在檢查中發(fā)現(xiàn)入住員工存在違規(guī)行為，公司將根據(jù)違規(guī)嚴(yán)重程度采取處理措施，包括并不限于口頭警告、通報批評、強(qiáng)制乙方退宿等。（十二）入住員工應(yīng)注意保護(hù)自己人身安全和健康，如發(fā)生員工在宿舍居住期間因自身原因患病或發(fā)生意外受傷，由員工本人負(fù)責(zé)；如因宿舍房屋安全問題造成員工人身財產(chǎn)受到損失，屬于房東方責(zé)任的，員工可委托公司作為中介與房東方協(xié)商；協(xié)商無法達(dá)成一致的，員工可以自行向房東方索賠。如任何部門因特殊原因無法提供下屬駐場員工宿舍租賃發(fā)票的，應(yīng)另行提供妥善的解決方法，并在事前征得行政人事部、財務(wù)部和公司領(lǐng)導(dǎo)的同意，在提交《駐場員工宿舍入住申請表》時附上相關(guān)說明；以上兩個部門和公司領(lǐng)導(dǎo)的審批意見以《駐場員工宿舍入住申請表》上的書面記錄為準(zhǔn)。年申請人：__________部門負(fù)責(zé)人意見（附情況說明）年 月 日行政人事部意見年 月 日分管領(lǐng)導(dǎo)意見年 月 日總經(jīng)理意見年 月 日駐場員工宿舍入住申請表附件如因乙方過失造成宿舍公共財產(chǎn)及設(shè)施損壞，由乙方承擔(dān)損失；屬于乙方與其同住人共同責(zé)任或無法確認(rèn)具體責(zé)任人的，由該宿舍全部入住人員共同承擔(dān)損失。如乙方退宿前未把宿舍打掃干凈的，甲方可臨時聘請家政保潔工作人員代為打掃，相關(guān)費用從乙方的當(dāng)月工資中扣除。3。六、本合同未盡事項，由甲乙雙方另行議定，并可采用補(bǔ)充協(xié)議的方式確定；補(bǔ)充協(xié)議經(jīng)雙方簽章后，與本協(xié)議具有同等效力；補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議規(guī)定不一致的，以補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)。三、關(guān)于除租金外其它費用的承擔(dān)和支付方式乙方與其同住人（以下統(tǒng)稱“入住員工”）共同承擔(dān)所住宿舍的水電費、上網(wǎng)費、垃圾處理費等公共費用，并直接繳納給收費方；具體分?jǐn)偡桨负屠U納方式由入住員工共同討論決定。2駐場員工宿舍入住協(xié)議甲方：XXX月起正式全面實施，各部門在過渡期內(nèi)必須對現(xiàn)有的下屬駐場員工宿舍進(jìn)行全面整頓和信息登記，使駐場員工宿舍管理工作達(dá)到本制度的要求。八、本制度生效時間本制度自頒布之日起至如因入住員工沒有及時繳納費用而被采取停止供水、供電、停止接入網(wǎng)絡(luò)等措施，由入住員工自負(fù)責(zé)任。如任何部門未按前款對員工宿舍使用情況進(jìn)行檢查，造成公司損失，由該部門承擔(dān)一切損失；如因宿舍環(huán)境臟、亂、差而對公司形象造成負(fù)面影響的，第一次罰款承擔(dān)損失的具體處理方式為：負(fù)責(zé)維修復(fù)原并承擔(dān)相關(guān)費用，無法維修復(fù)原的按重置價格賠償。（四）員工不得在舍內(nèi)酗酒、賭博、大聲吵鬧、打架斗毆或做出其他違法或有傷風(fēng)化的行為。五、駐場員工宿舍交接流程如項目駐場工作進(jìn)行過程中，原駐場員工因公司安排或任何原因離開駐場崗位，其他員工接手其駐場工作且有住宿需求的，原駐場員工應(yīng)把宿舍交接給新任駐場員工使用。如屬于公司員工共住的宿舍，經(jīng)辦人應(yīng)要求退宿員工離開前與其同住員工一起把宿舍環(huán)境
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