【正文】 接到紙箱廠送達的?終止勞動合同通知書?后有無告知紙箱廠其處于孕期，或告知其需要做相關(guān)檢查證實懷孕的情況； 王某或紙箱廠對市婦幼保健院的檢查結(jié)論，以及所出具的醫(yī)學證明內(nèi)容有無異議； 紙箱廠是否同意及時撤回終止勞動合同決定，恢復雙方的勞動關(guān)系，以及在紙箱廠不同意恢復勞動關(guān)系的情況下，王某的投訴懇求事項有無變更或調(diào)整。勞動合同續(xù)訂后，王某一直請病假,紙箱廠也未安排王某工作。ng)變化,第四十一頁，共七十九頁。但勞動合同終止爭議是通過勞動爭議處理程序解決的事項。nɡ)的解除和終止,意見二認為(r232。,跟進(ɡēn j236。根據(jù)這一事實，對案件的處理又產(chǎn)生兩種不同意見： 一種意見認為，?女職工勞動保護規(guī)定?第十五條規(guī)定，“女職工違背國家有關(guān)方案生育規(guī)定的，其勞動保護應(yīng)當按照國家有關(guān)方案生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定〞。紙箱廠在王某產(chǎn)假期間要求其上班，并以王某不到崗又不請病〔事〕假為由，解除其勞動合同的做法沒有法律根據(jù)。nɡ h233。o w249。)派遣,XX勞務(wù)公司自有員工22人〔其中5人停薪留職〕，主要是為A集團及其下屬單位招聘、培訓所需人員并以借用形式派送到相關(guān)單位。ng)介紹,第四十七頁，共七十九頁。nzh224。,勞務(wù)派遣(p224。,勞務(wù)(l225。i)情形：外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)和外國金融機構(gòu)駐華代表機構(gòu)等使用被派遣勞動者的，以及船員用人單位以勞務(wù)派遣形式使用國際遠洋海員的,用工(y242。)派遣單位的義務(wù),第五十二頁，共七十九頁。nɡ ɡōnɡ)單位的義務(wù),第五十三頁，共七十九頁。 跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。),一、勞動合同(l225。勞動監(jiān)察機構(gòu)立案后，查明以下事實： 2021年2月，陳某被A公司聘用為非全日制勤雜工，在公司員工宿舍區(qū)工作。 陳某認為A公司不應(yīng)隨意解除其勞動關(guān)系，故懇求勞動監(jiān)察機構(gòu)認定A公司用工不簽訂勞動合同，不繳納社會保險費，無正當理由不經(jīng)預告解除勞動關(guān)系等行為違法。ch243。 用人單位數(shù)量。nɡ ɡōnɡ),勞動報酬計算標準。非全日制用工作為特殊的用工方式，法律允許非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議，且在非全日制用工雙方當事人訂立的勞動合同或口頭協(xié)議中，不得約定試用期。 用工目的。根據(jù)勞動合同法對非全日制用工的特別規(guī)定: A公司可以與陳某只訂立口頭協(xié)議,無書面形式的勞動合同，A公司無須承擔“二倍工資〞責任。nɡ ɡōnɡ),本案中監(jiān)察員尚有三項事實未調(diào)查或理解，一是A公司按小時計算并支付陳某的勞動報酬數(shù)額；二是A公司按小時計算并支付陳某的勞動報酬中有無包含社會保險費，以及A公司有無在勞動報酬以外支付陳某社會保險費；三是當?shù)卣嫉男r最低工資標準(ɡōnɡ zī biāo zhǔn)，以及該工資標準(ɡōnɡ zī biāo zhǔn)是否包含社會保險費。r232。nq237。,案件(224。勞動者的身份證戶籍證明等,用人單位有關(guān)員工作息時間的規(guī)定 員工考勤記錄 員工交接班記錄 員工管理日志等,用人單位的員工工資分配制度 工資支付制度,報酬的發(fā)放記錄 支/取明細等,勞動合同書中是否有關(guān)非全日制用工的約定；口頭協(xié)議的內(nèi)容是否為勞動者確認,認定屬于非全日制用工的勞動關(guān)系,5.超過法定工時數(shù)的情形是否偶爾發(fā)生；超過法定報酬發(fā)放周期的情形是否偶爾發(fā)生或因勞動者的懇求而為、協(xié)商一致原那么,一段時間〔最好自用工開始以來〕內(nèi)的工時記錄、報酬發(fā)放記錄；勞動者是否有自愿提交的書面申請或確認提出過申請,第六十七頁，共七十九頁。o d242。ng)：如違背公司規(guī)章制度，情節(jié)嚴重的，公司有權(quán)罰款。,六、規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。 d249。),一經(jīng)法定程序公布,內(nèi)容對用人單位和勞動者具有法律意義上的約束力和強迫遵守性 員工和管理者的行為準那么 是國家法規(guī)政策的延伸和補充(bǔchōng) 不完善的規(guī)章制度會成為勞資糾紛的誘因,規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。 zh224。 d249。,處理結(jié)論(ji233。,處理(chǔlǐ)結(jié)論簡述,第七十六頁，共七十九頁。nshēn)開展,第七十七頁，共七十九頁。用人單位與勞動者應(yīng)依法約定違約金，約定的違約金數(shù)額不得超過用人單位所提供的培訓費用。用人單位與勞動者約定效勞期，必須滿足一定(yīd236。 qǐ)行政復議。 kuǎn)100元的決定沒有合法根據(jù)的，其行為已構(gòu)成克扣工資，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)應(yīng)當根據(jù)?勞動保障監(jiān)察條例?第二十六條等規(guī)定，責令公司支付李某被克扣的100元工資。)事項時，必須遵守?勞動法?、?勞動合同法?、?職工帶薪年休假條例?、?女職工勞動保護規(guī)定?等相關(guān)的法律法規(guī)規(guī)定，不得與之相抵觸. 用人單位應(yīng)當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。i fǎ)的法律后果,第七十四頁，共七十九頁。nɡ y232。,六、規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。)考慮,第七十頁，共七十九頁。n l236。),2021年6月，某勞動保障監(jiān)察機構(gòu)接到李某投訴，稱用人單位某電子公司克扣其工資100元。 t243。n)處理工具箱,1.勞動者與用人單位是否(sh236。A公司超出法律規(guī)定的時間限制安排陳某工作，單方延長勞動報酬計發(fā)周期，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)對此應(yīng)當責令A公司改正，但不能否認雙方的非全日制用工的勞動關(guān)系。因當時經(jīng)手申請書事務(wù)的工作人員已離任，如何冒用陳某名義制作申請書現(xiàn)無從查證。且A公司對陳某等人也是“按實計酬〞的。,處理(chǔlǐ)結(jié)論簡述,第六十三頁，共七十九頁。,五、非全日制用工(y242。非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。n)參保繳費。nɡ ɡōnɡ)的區(qū)別,第六十頁，共七十九頁。全日制用工采用標準工時工作制或綜合計算工時工作制、不定時工作制等特殊工時制。,五、非全日制用工(y242。 2021年10月，A公司決定將員工宿舍區(qū)的勤雜事務(wù)外包給某物業(yè)公司，且今后不再自行聘用勤雜工。,五、非全日制用工(y242。,目錄(m249。tā)用人單位。)； 告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬； 支付被派遣勞動者加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)福利待遇； 對在崗的被派遣勞動者進展工作崗位所必需的培訓； 對連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。o zhī)被派遣勞動者； 不克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的工資報酬； 為被派遣勞動者辦理社會保險手續(xù)，按時繳納社會保險費；〔跨地區(qū)派遣——用工所在地——分支機構(gòu)/用工單位代〕 依法支付被派遣勞動者的勞動報酬和相關(guān)待遇； 依法出具解除或者終止勞動合同的證明； …………,勞務(wù)(l225。 (用工單位訂立勞動合同人數(shù)+被派遣勞動者人數(shù)) ≤10% 例外(l236。ich用人單位與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議；用人單位與被派遣的勞動者簽訂勞動合同。o w249。,案例根本情況(q237。,四、勞務(wù)(l225。nɡ)的履行和變更,三、勞動合同解除和終止,四、勞務(wù)派遣,五、非全日制用工,六、規(guī)章制度,第四十五頁，共七十九頁。),一、勞動合同(l225。因此產(chǎn)假是女職工的法定假期。nɡ)的解除和終止,在本案處理過程中，勞動監(jiān)察機構(gòu)根據(jù)知情者透露的信息又理解到新的事實：王某此次懷孕由于不符合方案生育政策法律的規(guī)定，經(jīng)所在(suǒz224。如法律規(guī)定的勞動合同單方解除情形均未出現(xiàn)，紙箱廠即構(gòu)成違法解除勞動合同。nɡ h233。u)在本案調(diào)查過程中形成以下兩種不同意見，你支持其中的哪一種？為什么？ 意見一，王某投訴要求紙箱廠支付工資，屬于勞動保障監(jiān)察機構(gòu)施行監(jiān)察的范疇，但經(jīng)過調(diào)查，紙箱廠之所以自2021年5月13日起停發(fā)王某的工資，是由于紙箱廠已經(jīng)明確作出終止王某勞動合同的決定。,案情(224。紙箱廠與王某協(xié)商(xi233。nɡ h233。ngku224。 su224。nɡ)的解除和終止,補償金： 勞動合同終止或解除前十二個月的平均工資，月工資按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。 t243。 t243。 t243。,勞動合同(l225。nɡ)解除的幾種情形,第三十二頁，共七十九頁。nɡ)解除的幾種情形,第三十一頁，共七十九頁。nɡ h233。 t243。 t243。)和終止,是指勞動合同在訂立以后，尚未履行完畢或者未全部履行以前，由于合同雙方或單方的法律行為(x237。,三、勞動合同(l225。為此，王某認為勞動合同期滿時，她已屬于“三期〞女職工，勞動合同不得解除或終止,要求紙箱廠撤銷終止勞動合同決定，重新(ch243。o d242。nɡ h233。,第二十四頁，共七十九頁。,二、勞動合同的履行(lǚx237。,二、勞動合同的履行(lǚx237。nɡ)的履行和變更,勞動合同(l225。 勞動者：到達用人單位對工作數(shù)量、質(zhì)量的要求，依法承受用人單位的管理，遵守用人單位的規(guī)章制度等；對用人單位管理人員違章指揮、強令毛線作業(yè)或者提供的勞動條件不符合約定標準的，可以依法回絕履行。nɡ h233。,目錄(m249。nɡ h233。nzh236。 用人單位與勞動者約定了效勞期，勞動者按照勞動合同法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違背效勞期約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。,一、勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。o d242。 t243。nɡ h233。o d242。 t243。 t243。 用人單位違背勞動合同法規(guī)定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無