【正文】 遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的工資報酬； 為被派遣勞動者辦理社會保險手續(xù)，按時繳納社會保險費；〔跨地區(qū)派遣——用工所在地——分支機構(gòu)/用工單位代〕 依法支付被派遣勞動者的勞動報酬和相關(guān)待遇； 依法出具解除或者終止勞動合同的證明； …………,勞務(wù)(l225。o w249。)； 告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬； 支付被派遣勞動者加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)福利待遇； 對在崗的被派遣勞動者進展工作崗位所必需的培訓(xùn)； 對連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。o w249。tā)用人單位。tā)要求,第五十四頁，共七十九頁。,目錄(m249。nɡ h233。,五、非全日制用工(y242。后陳某書面(shūmi224。 2021年10月，A公司決定將員工宿舍區(qū)的勤雜事務(wù)外包給某物業(yè)公司，且今后不再自行聘用勤雜工。ngku224。,五、非全日制用工(y242。 ?勞動合同法?第六十八條,非全日制用工(y242。全日制用工采用標(biāo)準(zhǔn)工時工作制或綜合計算工時工作制、不定時工作制等特殊工時制。 勞動報酬計算周期。nɡ ɡōnɡ)的區(qū)別,第六十頁，共七十九頁。小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般略高于當(dāng)?shù)卣诠嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)按法定工作時間直接換算的程度。n)參保繳費。nɡ ɡōnɡ)與全日制用工(y242。非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。因此，諸如下崗、待崗、離崗休養(yǎng)、內(nèi)退、留職停薪、長病休，以及“托管〞、“掛靠〞等勞動關(guān)系運行的特殊情形，一般不出如今非全日制用工形式中。,五、非全日制用工(y242。A公司不用(b249。,處理(chǔlǐ)結(jié)論簡述,第六十三頁，共七十九頁。確定和調(diào)整小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考以下因素：當(dāng)?shù)卣嫉脑伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；單位應(yīng)繳納的根本養(yǎng)老保險費和根本醫(yī)療保險費(當(dāng)?shù)卣嫉脑伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)未包含個人繳納社會保險費因素的，還應(yīng)考慮個人應(yīng)繳納的社會保險費)； ?關(guān)于非全日制用工假設(shè)干問題的意見?〔勞社部發(fā)〔2003〕12號〕,處理(chǔlǐ)結(jié)論簡述,第六十四頁，共七十九頁。且A公司對陳某等人也是“按實計酬〞的。陳某稱，其從未提交過申請書，申請書上的簽名不是其本人筆跡；按月發(fā)放非全日制勤雜工報酬是A公司的一貫做法，并非其個人申請所致。因當(dāng)時經(jīng)手申請書事務(wù)的工作人員已離任，如何冒用陳某名義制作申請書現(xiàn)無從查證。,五、非全日制用工(y242。A公司超出法律規(guī)定的時間限制安排陳某工作，單方延長勞動報酬計發(fā)周期，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)對此應(yīng)當(dāng)責(zé)令A(yù)公司改正，但不能否認(rèn)雙方的非全日制用工的勞動關(guān)系。n)討論,第六十六頁，共七十九頁。n)處理工具箱,1.勞動者與用人單位是否(sh236。l249。 t243。 t243。),2021年6月，某勞動保障監(jiān)察機構(gòu)接到李某投訴，稱用人單位某電子公司克扣其工資100元。李某辯白，公司從未告知其有關(guān)該規(guī)章制度的內(nèi)容,他一直不知道公司有該制度；公司那么稱，規(guī)章制度早在2021年2月就已經(jīng)通過職工代表大會討論通過，并已經(jīng)公示。n l236。),用人單位勞動規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。)考慮,第七十頁，共七十九頁。jiē)涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度，是指是指由用人單位與職工代表大會或者全體職工討論形成方案，與工會或者職工代表經(jīng)過平等協(xié)商等法定程序確定的，適用于用人單位全體勞動者，標(biāo)準(zhǔn)勞動用工行為的各種規(guī)那么。,六、規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。)的法律效力,第七十二頁，共七十九頁。nɡ y232。o)所需具備的條件,第七十三頁，共七十九頁。i fǎ)的法律后果,第七十四頁，共七十九頁。ngd224。)事項時，必須遵守?勞動法?、?勞動合同法?、?職工帶薪年休假條例?、?女職工勞動保護規(guī)定?等相關(guān)的法律法規(guī)規(guī)定，不得與之相抵觸. 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。n)簡述,第七十五頁，共七十九頁。 kuǎn)100元的決定沒有合法根據(jù)的，其行為已構(gòu)成克扣工資，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)?勞動保障監(jiān)察條例?第二十六條等規(guī)定，責(zé)令公司支付李某被克扣的100元工資。 d249。 qǐ)行政復(fù)議。,內(nèi)容(n232。用人單位與勞動者約定效勞期，必須滿足一定(yīd236。,。用人單位與勞動者應(yīng)依法約定違約金，約定的違約金數(shù)額不得超過用人單位所提供的培訓(xùn)費用。ng)總結(jié),勞動合同相關(guān)規(guī)定及案例分析。nshēn)開展,第七十七頁，共七十九頁。〞但勞動保障監(jiān)察機構(gòu)仍然認(rèn)為，罰款屬于行政處分的一種，根據(jù)法律規(guī)定只能通過國家立法機關(guān)和政府行政部門設(shè)定和施行，用人單位無權(quán)作出規(guī)定，其?員工手冊?相關(guān)內(nèi)容違背法律規(guī)定，遂按照處分程序作出?勞動監(jiān)察監(jiān)察當(dāng)場警告決定書?，并責(zé)令支付李某被克扣的工資100元。,處理(chǔlǐ)結(jié)論簡述,第七十六頁，共七十九頁。 d249。,處理結(jié)論(ji233。這就要求用人單位在制定、修改、決定這些勞動規(guī)章制度或者重大(zh242。 d249。 d249。 zh224。 d249。),一經(jīng)法定程序公布,內(nèi)容對用人單位和勞動者具有法律意義上的約束力和強迫遵守性 員工和管理者的行為準(zhǔn)那么 是國家法規(guī)政策的延伸和補充(bǔchōng) 不完善的規(guī)章制度會成為勞資糾紛的誘因,規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。 d249。 d249。)包括哪些內(nèi)容？ 本案用人單位勞動規(guī)章制度能否對李某產(chǎn)生法律效力？為什么？ 本案該如何處理？,案例(224。,六、規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。勞動保障監(jiān)察機構(gòu)經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，該規(guī)章制度確實是在2021年2月就已經(jīng)通過職工代表大會討論通過，并已經(jīng)公示，但沒有證據(jù)證明該公司將規(guī)章制度內(nèi)容已經(jīng)告知了李某。ng)：如違背公司規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重的，公司有權(quán)罰款。,六、規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。o d242。o d242。勞動者的身份證戶籍證明等,用人單位有關(guān)員工作息時間的規(guī)定 員工考勤記錄 員工交接班記錄 員工管理日志等,用人單位的員工工資分配制度 工資支付制度,報酬的發(fā)放記錄 支/取明細(xì)等,勞動合同書中是否有關(guān)非全日制用工的約定；口頭協(xié)議的內(nèi)容是否為勞動者確認(rèn),認(rèn)定屬于非全日制用工的勞動關(guān)系,5.超過法定工時數(shù)的情形是否偶爾發(fā)生；超過法定報酬發(fā)放周期的情形是否偶爾發(fā)生或因勞動者的懇求而為、協(xié)商一致原那么,一段時間〔最好自用工開始以來〕內(nèi)的工時記錄、報酬發(fā)放記錄；勞動者是否有自愿提交的書面申請或確認(rèn)提出過申請,第六十七頁，共七十九頁。nɡ ɡōnɡ),案件(224。,案件(224。)〕、勞動報酬發(fā)放周期，均有悖于法律規(guī)定，所以在陳某否認(rèn)非全日制用工形式存在的情形下，應(yīng)當(dāng)將A公司與陳某建立的用工關(guān)系視為全日制用工關(guān)系，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)應(yīng)當(dāng)責(zé)令A(yù)公司承擔(dān)全日制用工的法律義務(wù)，并可對A公司克扣員工加班工資、瞞報漏繳社會保險費等行為，處以罰款等行政處分。nq237。r232。r232。nɡ ɡōnɡ),根本案情變化：一是，陳某堅稱是全日制工作，因為其實際工作時間遠(yuǎn)超出非全日制的工時規(guī)定。nɡ ɡōnɡ),本案中監(jiān)察員尚有三項事實未調(diào)查或理解，一是A公司按小時計算并支付陳某的勞動報酬數(shù)額；二是A公司按小時計算并支付陳某的勞動報酬中有無包含社會保險費，以及A公司有無在勞動報酬以外支付陳某社會保險費；三是當(dāng)?shù)卣嫉男r最低工資標(biāo)準(zhǔn)(ɡōnɡ zī biāo zhǔn)，以及該工資標(biāo)準(zhǔn)(ɡōnɡ zī biāo zhǔn)是否包含社會保險費。ng)向陳某支付經(jīng)濟補償或“待通知金〞。根據(jù)勞動合同法對非全日制用工的特別規(guī)定: A公司可以與陳某只訂立口頭協(xié)議,無書面形式的勞動合同，A公司無須承擔(dān)“二倍工資〞責(zé)任。nɡ ɡōnɡ)與全日制用工(y242。 用工目的。,五、非全日制用工(y242。非全日制用工作為特殊的用工方式，法律允許非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，且在非全日制用工雙方當(dāng)事人訂立的勞動合同或口頭協(xié)議中，不得約定試用期。非全日制勞動者大多按照自由職業(yè)者〔靈敏就業(yè)人員或個體工商戶〕的參保方式，由其個人(g232。nɡ ɡōnɡ),勞動報酬計算標(biāo)準(zhǔn)。,非全日制用工(y242。 用人單位數(shù)量。,五、非全日制用工(y242。ch243。,五、非全日制用工(y242。 陳某認(rèn)為A公司不應(yīng)隨意解除其勞動關(guān)系，故懇求勞動監(jiān)察機構(gòu)認(rèn)定A公司用工不簽訂勞動合同，不繳納社會保險費，無正當(dāng)理由不經(jīng)預(yù)告解除勞動關(guān)系等行為違法。A公司未與陳某簽訂過書面(shūmi224。勞動監(jiān)察機構(gòu)立案后，查明以下事實： 2021年2月，陳某被A公司聘用為非全日制勤雜工，在公司員工宿舍區(qū)工作。nɡ)的訂立,二、勞動合同的履行(lǚx237。),一、勞動合同(l225。o w249。 跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。nɡ ɡōnɡ)單位的義務(wù),第五十三頁，共七十九頁。od242。)派遣單位的義務(wù),第五十二頁，共七十九頁。o w249。i)情形：外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)和外國金融機構(gòu)駐華代表機構(gòu)等使用被派遣勞動者的，以及船員用人單位以勞務(wù)派遣形式使用國際遠(yuǎn)洋海員的,用工(y242。o w249。,勞務(wù)(l225。)派遣,勞務(wù)派遣單位經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)； 企業(yè)使用被派遣勞動者； 依法成立的會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會以及民辦非企業(yè)單位等組織使用被派遣勞動者； 用人單位以承攬、外包等名義，按勞務(wù)派遣用工形式使用