【正文】 于十六周歲即可判斷為已滿十六周歲。因此，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)孫某提出的要求撤銷公司作出的解除勞動(dòng)合同的通知，雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的申訴請(qǐng)求，予以支持。因此，用人單位要解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，必須要嚴(yán)格按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定來(lái)操作。若郵件被退回未能送達(dá)，則人力資源部應(yīng)將退回的信件完整保存，這是一份十分重要的未郵寄送達(dá)的證據(jù)，若沒(méi)有這份證據(jù)，則即使采取公告方式送達(dá)，也是無(wú)效的。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。單位安排職工加班加點(diǎn)的，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同規(guī)定的職工本人所在的崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)為加班加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)基數(shù)。問(wèn)：用人單位應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而沒(méi)有參保，其工傷職工的待遇如何享受？答：用人單位應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而沒(méi)有參保，在此期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。員工采取拒收公司決定的做法，不是面對(duì)現(xiàn)實(shí)的態(tài)度，我以為是不可取的。對(duì)于如何向員工送達(dá)《解除勞動(dòng)合同書(shū)》，我認(rèn)為應(yīng)根據(jù)原勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于通過(guò)新聞媒介通知職工回單位并對(duì)逾期不歸者按自動(dòng)離職或曠工處理問(wèn)題的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1995]179號(hào)文）的規(guī)定執(zhí)行，本著對(duì)職工負(fù)責(zé)的精神，應(yīng)采取以下三個(gè)步驟：首先，應(yīng)采取直接送達(dá)的方式，將《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》當(dāng)面送交本人，若本人拒絕簽收或直接送達(dá)有困難，則應(yīng)將當(dāng)面送達(dá)的情況作出書(shū)面說(shuō)明，以保留證據(jù)。失業(yè)人員當(dāng)月登記,次月享受，農(nóng)民合同工一次性生活補(bǔ)助、參加外來(lái)務(wù)工險(xiǎn)人員減半享受。本案的焦點(diǎn)在于用人單位可否以經(jīng)營(yíng)方針的變化，隨意解除與勞動(dòng)者依法簽訂的勞動(dòng)合同，答案當(dāng)然是否定的。但是，根據(jù)《寧波市勞動(dòng)合同條例》第二十條第二款的規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，是指用人單位分立、合資、合并、兼并、轉(zhuǎn)（改）制、跨地區(qū)搬遷、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)或者進(jìn)行重大技術(shù)改造，致使勞動(dòng)合同所確定的生產(chǎn)、工作崗位消失。2002年12月8日，公司向?qū)O某發(fā)出《解除勞動(dòng)合同的通知》，解除依據(jù)是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十六條第三款。因此，在上述案例中，用人單位僅憑勞動(dòng)者提供的村委會(huì)證明就招用人員的做法是不正確的，也直接導(dǎo)致了招用童工的法律后果。 至于應(yīng)從何時(shí)起支付雙倍工資，按照《勞動(dòng)合同法》第十條第二款明確規(guī)定：“已建立勞動(dòng)關(guān)系未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同”，林某與公司的勞動(dòng)合同于2009年7月31日期滿，公司應(yīng)當(dāng)在期滿后一個(gè)月內(nèi)即在8月31日之前與林某續(xù)簽勞動(dòng)合同。 案情簡(jiǎn)介：2007年8月1日，寧波某電子有限公司與林某簽訂了2年的勞動(dòng)合同。[評(píng)析]2009年3月20日16時(shí)30分從公司下班后，駕駛電動(dòng)自行車返回暫住地，17時(shí)許，途經(jīng)中山西路長(zhǎng)春路叉口右轉(zhuǎn)彎時(shí)，因雨天，路面濕滑，操作不當(dāng)，導(dǎo)致電動(dòng)自行車滑倒，造成其右肩部被摔傷。 因此，用人單位在調(diào)整勞動(dòng)者薪資時(shí)，必須嚴(yán)格按照法律法規(guī)的規(guī)定及法定程序進(jìn)行，以避免不應(yīng)有的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的發(fā)生。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。雙方簽訂了一份《勞動(dòng)合同》，約定王某的月基本工資為2000元，工作崗位為公司策劃部負(fù)責(zé)人，公司根據(jù)王某的工作業(yè)績(jī)及工作成果每月向其支付績(jī)效獎(jiǎng)金7000元，并明確公司將根據(jù)對(duì)王某工作的驗(yàn)收考核情況及公司相關(guān)規(guī)定對(duì)該績(jī)效獎(jiǎng)金進(jìn)行調(diào)整。2008年5月，徐某當(dāng)班時(shí)未按規(guī)定要求入住顧客先交房費(fèi)押金，待顧客退房時(shí)也沒(méi)有收取房費(fèi)，酒店認(rèn)為此系徐某工作失職，故在徐某當(dāng)月工資中扣除了其應(yīng)收房費(fèi)650元。因此，在李某曠工事實(shí)存在的前提下，被申請(qǐng)人依據(jù)單位規(guī)章制度與李某解除勞動(dòng)合同的行為并未違法。 申請(qǐng)人于李某于2008年5月進(jìn)入寧波市某公司從事業(yè)務(wù)員工作，雙方簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同。評(píng)析： 問(wèn)：企業(yè)不得利用綜合計(jì)算工時(shí)制度侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益勞動(dòng)合同法第八十七條規(guī)定的賠償金即為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍。問(wèn)： 違法解除勞動(dòng)合同賠償雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金答： [案情簡(jiǎn)介]丁某是C公司的員工，從事財(cái)務(wù)工作，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，期限為2007年4月1日至2009年3月31日。寧波市政府《印發(fā)關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法的通知》（甬政辦發(fā)〔2002〕60號(hào)）第5條對(duì)執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度明確規(guī)定：“可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即分別以周、月、季度、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同”《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。在調(diào)查過(guò)程中，該企業(yè)出示了張某的考勤記錄、工資表，以及張某所在崗位執(zhí)行以季度為綜合計(jì)算周期的綜合計(jì)算工時(shí)行政許可文書(shū)。在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的； 問(wèn)：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止勞動(dòng)期間，且在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，工資如何支付？答： 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止勞動(dòng)期間，且在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家、省規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定或者依法制定的內(nèi)部工資支付制度的規(guī)定，支付病傷假工資。 [案件評(píng)析]依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)法）的規(guī)定，勞動(dòng)合同到期終止的，用人單位沒(méi)有支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)。2008年7月31日，王某在與公司辦理完勞動(dòng)合同終止手續(xù)后，向公司提出了要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求。某公司于同年7月3日向勞動(dòng)保障部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，根據(jù)申請(qǐng)人提供的有關(guān)證據(jù)，經(jīng)勞動(dòng)保障部門調(diào)查核實(shí)，對(duì)羅某因突發(fā)疾病死亡不予認(rèn)定為工傷。 2009年5月10日15時(shí)20分許，某公司駕駛員兼搬運(yùn)工羅某駕駛公司貨車送貨至某單位，在卸完貨物后，關(guān)貨車后車廂門時(shí)，突然暈倒、嘔吐，昏迷，同車人員撥打120將其送往醫(yī)院，經(jīng)醫(yī)院搶救無(wú)效，于同年5月15日19時(shí)10分死亡。2008年6月底，B公司的人力資源部書(shū)面通知王某，表達(dá)了5月31日勞動(dòng)合同到期不再與王某續(xù)訂合同、終止勞動(dòng)合同的意向。最終B公司支付王某一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，勞動(dòng)保障監(jiān)察部門的上述處理結(jié)果是正確的，如小王是在試用期滿后才來(lái)投訴的話，公司還須額外支付2000元的賠償金。在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； 經(jīng)立案件調(diào)查，張某于2010年1月初到該單位從事一線生產(chǎn)工作，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，因公司以訂單任務(wù)緊經(jīng)常安排員