【正文】 對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議(xi233。,第十八頁，共七十九頁。 t243。 競業(yè)限制的范圍、地域，應(yīng)當(yīngdāng)以可以與用人單位形成實際競爭關(guān)系的地域為限。l249。 t243。 t243。ngku224?！?用人單位：及時足額支付勞動報酬，不得強迫或者變相強迫勞動者加班，但出現(xiàn)危害公共平安和公眾利益的緊急情況下，法律允許用人單位延長勞動者工作時間適當(sh236。o d242。o d242。n)，經(jīng)用人單位和勞動者雙方當事人協(xié)商同意，對勞動合同內(nèi)容作局部修改、補充或者刪減的法律行為。ng)和變更,勞動合同(l225。nɡ)的變更,用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者(hu242。ng)和變更,勞動合同(l225。nɡ)的變更,變更勞動合同，應(yīng)當采用書面的形式。,二、勞動合同的履行(lǚx237。l249。 t243。 t243。nɡ h233。王某于2021年2月1日分開紙箱廠。ngxīn)訂立期限至少不短于其“三期〞完畢的勞動合同。,案例根本情況(q237。o d242。nq237。ngw233。,勞動合同(l225。nɡ)的解除,勞動合同的終止,是指勞動合同的法律效力依法被消滅，即勞動關(guān)系由于一定法律事實的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動者與用人單位之間原有的權(quán)利義務(wù)不再存在。nɡ h233。nɡ):終止發(fā)生在合同履行完畢,解除發(fā)生在合同履行過程中。,勞動合同解除與勞動合同終止(zhōngzhǐ)的區(qū)別,第三十頁，共七十九頁。 t243。o d242。,三、勞動合同的解除(jiěcho d242。,三、勞動合同(l225。nɡ)的解除和終止,3.用人單位單方解除，勞動者有過錯 試用期間被證明不符合錄用條件的； 嚴重違背規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。o d242。,三、勞動合同(l225。nɡ)的解除和終止,4.用人單位單方解除，勞動者無過錯——用人單位支付經(jīng)濟補償 勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整(ti225。,三、勞動合同(l225。nɡ)的解除和終止,從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； 在本單位(dānw232。,三、勞動合同(l225。nɡ)的解除和終止,合同期滿； 勞動者不符合主體要求〔依法享受養(yǎng)老保險待遇、死亡或宣告死亡、失蹤、到達法定退休年齡 〕； 用人單位不符合主體要求〔被宣告破產(chǎn)的、被撤消營業(yè)執(zhí)照、被責令關(guān)閉或撤銷、用人單位提早解散〕； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他(q237。o d242。 勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資 月工資高于用人單位所在(suǒz224。,三、勞動合同的解除(jiěchn)標準,第三十八頁，共七十九頁。紙箱廠不愿續(xù)訂勞動合同，而作出終止勞動合同的決定具有法律根據(jù)。ng)下終止勞動合同，不具有違法的成心或過失。)解析一,第三十九頁，共七十九頁。 t243。)解析二,第四十頁，共七十九頁。shāng)訂立期限從2021年2月1日起至2021年10月31日止的勞動合同,待王某長達將近22個月的孕期、產(chǎn)期、哺乳期屆滿后，勞動合同終止。紙箱廠的理由是：王某引產(chǎn)后已不屬于“三期〞女職工，?勞動合同法?規(guī)定不得終止勞動合同的情形消失。nq237。nɡ h233。紙箱廠在2021年2月與王某續(xù)訂的期限為22個月的勞動合同尚未期滿，又未出現(xiàn)法律規(guī)定的其他勞動合同終止情形，因此該廠終止王某勞動合同缺乏法律根據(jù)。n)討論,第四十二頁，共七十九頁。 t243。紙箱廠雖以“不得終止勞動合同的法定情形消失〞為由終止勞動合同，但卻不具備“勞動合同期滿〞這樣的前提條件。所以，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)如查明案情事實中確無其他依法解除勞動合同情形，可認定紙箱廠解除勞動合同違法，并支持王某要求補發(fā)工資的懇求。o d242。i)街道和社區(qū)計生工作人員宣傳政策，其親屬積極勸導，才前往婦幼保健院進展引產(chǎn)手術(shù)的。但王某不請假也不上班的行為顯然已到達紙箱廠規(guī)章制度中嚴重違紀的標準，紙箱廠解除王某的勞動合同合法，不應(yīng)當支付王賠償金。產(chǎn)假期間的相關(guān)經(jīng)濟待遇可以因不符合方案生育政策而暫停享受，但對假期應(yīng)當予以確認。)討論,第四十四頁，共七十九頁。o d242。o d242。,四、勞務(wù)(l225。d233。o w249。 截至2021 年7月，在用的借出人員共有6500余人。ngku224。)派遣,XX勞務(wù)公司出借員工的行為屬于(shǔy)派遣,勞務(wù)派遣是勞務(wù)派遣單位作為用人單位，與被派遣勞動者訂立勞動合同，并與承受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，被派遣勞動者按照(224。 勞務(wù)派遣是勞動關(guān)系運行的特殊形式。所以，勞務(wù)派遣的重要特征是“三個主體，兩份合同〞，這也使其區(qū)別于“兩個主體，一份合同〞的勞動關(guān)系一般運行形式。o w249。)了：派往境外、國內(nèi)家庭及自然人； 暫未明確：機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體使用被派遣勞動者。,四、勞務(wù)(l225。w224。,四、勞務(wù)(l225。o w249。)派遣,執(zhí)行國家勞動標準，為被派遣勞動者提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(l225。,用工(y242。)派遣,勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上施行。 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。,四、勞務(wù)(l225。l249。 t243。nɡ ɡōnɡ),2021年11月13日，陳某向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察機構(gòu)投訴某乳業(yè)公司〔下簡稱“A公司〞〕違背勞動法，損害其權(quán)益。n)申請A公司一個月簽領(lǐng)一次勞動報酬,A公司據(jù)此同意。10月30日，A公司通知陳某終止用工關(guān)系。ng)介紹,第五十七頁，共七十九頁。nɡ ɡōnɡ),非全日制用工是指以小時計酬(j236。nɡ ɡōnɡ)概念,第五十九頁，共七十九頁。非全日制用工不僅每日工作時間短，且其中的“平均〞、“累計〞又使得(shǐ de)單日的作息時間安排有很大靈敏性。非全日制用用工以小時計酬，由于用工靈敏，勞動關(guān)系可能隨時終止，所以勞動報酬結(jié)算周期最長不得超過15日。,五、非全日制用工(y242。 社會保險。 協(xié)議訂立。nɡ ɡōnɡ)的區(qū)別,第六十一頁，共七十九頁。用人單位終止非全日制用工，不向勞動者支付經(jīng)濟補償。,非全日制用工(y242。nɡ ɡōnɡ),本案中陳某是在A公司從事非全日制工作的勞動者。y242。,五、非全日制用工(y242。,五、非全日制用工(y242。 二是，經(jīng)過質(zhì)證，A公司在先前調(diào)查中，提供并用以證明陳某主動懇求每滿一個月簽領(lǐng)一次報酬的申請書，不被陳某所確認(qu232。A公司確認(qu232。,案情(224。nɡ ɡōnɡ),對用人單位的上述做法，有兩種不同的意見，你贊同哪一種？為什么？ 一種意見認為，A公司雖把陳某定位于非全日制的勤雜工，但實際上安排陳某工作的工時數(shù)〔平均每天的工時數(shù)、每周的工時總數(shù)(zǒngsh249。在雙方勞動關(guān)系已終止的情形下，“改正〞主要表如今A公司補發(fā)超出非全日制用工法定工時局部的加班工資，當然勞動保障監(jiān)察機構(gòu)也可因A公司克扣加班工資的行為，對其處以罰款。,五、非全日制用工(y242。 fǒu)具備勞動關(guān)系主體資格,2.勞動者平均每日的工作時間是否不超過4小時,且每周不超過24小時,3.用人單位是否按小時計酬,且勞動報酬發(fā)放周期是否不超過15日,4.是否訂立書面形式的勞動合同或口頭明確預(yù)定為非全日制用工,用人單位的登記/注冊文件或證書。),一、勞動合同(l225。nɡ)的訂立,二、勞動合同(l225。nɡ)的履行和變更,三、勞動合同解除和終止,四、勞務(wù)派遣,五、非全日制用工,六、規(guī)章制度,第六十八頁，共七十九頁。立案后經(jīng)過調(diào)查，查明以下事實：李某2021年3月入職，與公司簽訂了一份為期3年的勞動合同，合同中特別約定(yuēd236。新員工入職后，公司在入職培訓時都會將規(guī)章制度的內(nèi)容作為培訓內(nèi)容，要求每個員工全面遵守。)根本情況介紹,第六十九頁，共七十九頁。 d249。,六、規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。,規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。 d249。,六、規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。 zh237。,六、規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。,六、規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。)事項包括：勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等。某電子公司勞動規(guī)章制度雖然是在2021年2月就已經(jīng)通過職工代表大會討論通過，并已經(jīng)公示，但這只能對當時存在勞動關(guān)系的勞動者產(chǎn)生法律效力，對公示后新招用的勞動者，用人單位還應(yīng)當履行告知義務(wù)，沒有告知該勞動者的，對其就不具有法律效力。,六、規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。同時，根據(jù)?勞動合同法?第八十條規(guī)定，還應(yīng)當對某電子公司不按照法律規(guī)定履行向勞動者告知規(guī)章制度內(nèi)容的行為進展責令改正，并給予警告。),根本案情如發(fā)生如下變化：監(jiān)察員在調(diào)查取證過程中，發(fā)現(xiàn)用人單位的勞動規(guī)章制度是2021年10月經(jīng)過全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，并且以發(fā)放?員工手冊?的方式向投訴人李某公示過該規(guī)章制度，其中明確規(guī)定，“員工三次以上在上班時間上網(wǎng)聊天的視為嚴重違紀，罰款100元，并在其當月工資中予以扣除。,案情延伸(y225。ir243。ng)的條件，如未提供專項培訓費用或未進展專業(yè)技術(shù)培訓的，不應(yīng)設(shè)定效勞