東越公司20xx年工會(huì)工作要點(diǎn)(存儲(chǔ)版)
【正文】 工文化建設(shè)，弘揚(yáng)正能量。始終堅(jiān)持以發(fā)展為中心，把競(jìng)賽的重點(diǎn)放在基層和班組，各級(jí)工會(huì)組織要因地制宜，組織開(kāi)展體現(xiàn)本單位特點(diǎn)、有利于調(diào)動(dòng)職工積極性的競(jìng)賽活動(dòng)，組織開(kāi)展公司職工技能大賽。進(jìn)一步加大女工干部培訓(xùn)力度，提升女工工作者素質(zhì)。五、著力維護(hù)職工合法權(quán)益，積極構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系1努力維護(hù)職工生命健康權(quán)益，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、及時(shí)監(jiān)督、及時(shí)解決有礙職工安全健康的各種因素或隱患，增強(qiáng)職工的自我保護(hù)意識(shí)，及時(shí)督促相關(guān)部門組織有毒有害作業(yè)人員定期體檢。六、加強(qiáng)工會(huì)組織自身建設(shè)，提高工會(huì)組織履職能力1繼續(xù)做好抓基層打基礎(chǔ)工作，落實(shí)全總《關(guān)于新形勢(shì)下加強(qiáng)基層工會(huì)建設(shè)的意見(jiàn)》，加強(qiáng)基層工會(huì)組織建設(shè)，擴(kuò)大工會(huì)組織覆蓋面，提高建會(huì)質(zhì)量，推進(jìn)基層工會(huì)“六有”建設(shè)，要按照同級(jí)黨組織的要求和部署,開(kāi)展好“學(xué)黨章黨規(guī),學(xué)系列講話,做合格黨員”活動(dòng)。2進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)固定資產(chǎn)管理，建立健全固定資產(chǎn)管理臺(tái)賬。1扎實(shí)推進(jìn)“職工幸福工程”建設(shè)，更多的關(guān)心職工的成長(zhǎng)和幸福，深入開(kāi)展“兩節(jié)”送溫暖、大病救助、金秋助學(xué)活動(dòng)、職業(yè)病救助等幫扶困難職工家庭的工作，進(jìn)一步研究提出加強(qiáng)和改進(jìn)工會(huì)幫扶工作的措施辦法，加強(qiáng)幫扶資金的管理，努力實(shí)現(xiàn)工會(huì)幫扶工作常態(tài)化、長(zhǎng)效化。發(fā)揮工會(huì)組織作用，廣泛發(fā)動(dòng)職工群眾開(kāi)展安全生產(chǎn)自檢自查活動(dòng)。廣泛開(kāi)展先進(jìn)典型評(píng)選和表彰工作，建立和完善相關(guān)工作制度，舉辦勞動(dòng)模范培訓(xùn)班，發(fā)揮勞模示范效應(yīng)，激勵(lì)廣大職工為公司改革發(fā)展和實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)貢獻(xiàn)聰明才智。強(qiáng)化職代會(huì)提案處理工作，加強(qiáng)職代會(huì)提案的落實(shí)，積極協(xié)調(diào)相關(guān)職能部門，做好提案處理工作跟蹤，及時(shí)向職代會(huì)報(bào)告提案處理情況。第五篇：2016年公司工會(huì)工作要點(diǎn)2016年公司工會(huì)工作要點(diǎn)2016年公司工會(huì)工作的總體要求是：深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十八屆三中、四中、五中全會(huì)精神和總書(shū)記系列重要講話精神，貫徹中央黨的群團(tuán)工作會(huì)議、集團(tuán)及公司工作會(huì)和黨的建設(shè)暨反腐敗工作會(huì)有關(guān)部署，把維護(hù)職工合法權(quán)益放在首要位置，緊緊圍繞公司改革發(fā)展中心任務(wù)，充分發(fā)揮工會(huì)組織的作用，積極增強(qiáng)工會(huì)工作的“政治性、先進(jìn)性、群眾性”，深入踐行“三嚴(yán)三實(shí)”要求，團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大職工為建設(shè)綠色化、數(shù)字化的物流通道而努力奮斗。二是建立完善困難職工檔案，對(duì)一些單親及特殊群體也要做好建卡工作，對(duì)病傷職工的管理，做到節(jié)假日上門走訪或慰問(wèn)補(bǔ)助。四是要抓好集團(tuán)工會(huì)聯(lián)合會(huì)的工作，完善聯(lián)合會(huì)工作機(jī)制，每季度召開(kāi)一次聯(lián)席會(huì)議，并規(guī)范經(jīng)費(fèi)的收交和使用，辦好一年一次的集團(tuán)工會(huì)工作論壇。加強(qiáng)工會(huì)信息反饋工作。五、加強(qiáng)工會(huì)組織自身建設(shè)，提升工會(huì)干部隊(duì)伍素質(zhì)加強(qiáng)工會(huì)各項(xiàng)基礎(chǔ)管理工作。四、充分發(fā)揮群團(tuán)組織的橋梁和紐帶作用，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展繼續(xù)實(shí)施“送溫暖”活動(dòng)。本著以人為本的理念，凡涉及到員工的合法權(quán)益和女員工的特殊利益等事宜，工會(huì)要給予主動(dòng)維護(hù)，依法維護(hù)，關(guān)心員工的工作和生活，幫助協(xié)調(diào)解決員工的實(shí)際困難。此外，要結(jié)合公司特點(diǎn)，認(rèn)真配合黨組織開(kāi)展好“新風(fēng)和諧杯”和“樹(shù)新風(fēng)、揚(yáng)正氣、筑和諧、促發(fā)展”等活動(dòng)。新建企業(yè)要按照有關(guān)規(guī)定和程序，盡快建立工會(huì)組織。要圍繞集團(tuán)公司“環(huán)保年”各項(xiàng)目標(biāo)，深入開(kāi)展群眾性技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)創(chuàng)新和合理化建議活動(dòng)，認(rèn)真收集和總結(jié)“環(huán)保年”的優(yōu)秀技術(shù)成果和優(yōu)秀合理化建議，鼓勵(lì)為“環(huán)保”工作做出突出貢獻(xiàn)的集體和個(gè)人，激勵(lì)廣大職工為建設(shè)資源節(jié)約型和環(huán)境友好型企業(yè)做出貢獻(xiàn)。進(jìn)一步提升職工的思想素質(zhì)、質(zhì)量意識(shí)、業(yè)務(wù)能力、技能水平和職業(yè)素養(yǎng)。未建立職代會(huì)制度的分、子公司，在年內(nèi)應(yīng)創(chuàng)造條件建立；已建立職代會(huì)制度的分、子公司，要結(jié)合本企業(yè)實(shí)際，規(guī)范和完善職代會(huì)的基本程序和工作制度。江蘇東越公司工會(huì)籌備組二○一三年三月第二篇：公司工會(huì)工作要點(diǎn)2011年，是集團(tuán)公司深入貫徹黨的十七大精神，加快進(jìn)軍世界500強(qiáng)的關(guān)鍵一年。為更好地開(kāi)展好“東越愛(ài)心基金會(huì)”工作，公司工會(huì)要完善困難職工家庭檔案，實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)管理，絕不讓困難職工日常生活受阻。（二）、以維護(hù)員工合法利益為著力點(diǎn)，不斷加強(qiáng)公司民主管理。年內(nèi)，公司將通過(guò)“展員工風(fēng)采，強(qiáng)工作技能”技術(shù)比武、“以5S強(qiáng)管理，以技術(shù)出效益”勞動(dòng)競(jìng)賽、“農(nóng)場(chǎng)、東越新三年”知識(shí)競(jìng)賽等活動(dòng)來(lái)不斷加強(qiáng)提高公司員工的管理水平、技術(shù)水平，讓全員充分了解農(nóng)場(chǎng)和東越的發(fā)展目標(biāo)和任務(wù)。在困難面前，為員工撐上一把扇，獻(xiàn)上一份愛(ài)心，幫助員工解決一些實(shí)際而有意義的事情是工會(huì)今年的一項(xiàng)重點(diǎn)工作。通過(guò)改革創(chuàng)新，來(lái)統(tǒng)一員工思想，讓員工的想法能變成實(shí)踐，讓實(shí)踐為公司創(chuàng)效。今年，各分、子公司要認(rèn)真貫徹落實(shí)大唐集團(tuán)黨〔2011〕17號(hào)文件精神，按照國(guó)資委《關(guān)于建立和完善中央企業(yè)職工代表大會(huì)制度的指導(dǎo)意見(jiàn)》要求，建立健全職代會(huì)制度。通過(guò)開(kāi)展此項(xiàng)活動(dòng)，進(jìn)一步提高班組的執(zhí)行力，激發(fā)班組活力，使班組管理更加協(xié)調(diào)、有序、規(guī)范。下半年，集團(tuán)公司工委將組織召開(kāi)“大唐杯”勞動(dòng)競(jìng)賽經(jīng)驗(yàn)交流表彰會(huì)，推廣經(jīng)驗(yàn)，樹(shù)立典型，推動(dòng)競(jìng)賽的深入開(kāi)展。五、完善工會(huì)組織自身建設(shè)，不斷提高工會(huì)干
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