東越公司20xx年工會工作要點-在線瀏覽
2024-11-03 22:47本頁面
【正文】 矛盾。（三）、以創(chuàng)建工人先鋒號為目標(biāo)，不斷提高員工個人素養(yǎng)。通過班組建設(shè)推進會、班組創(chuàng)建“一二三”、班組爭創(chuàng)工人先鋒號等活動，充分調(diào)動員工的積極性，讓員工真實地感到班組創(chuàng)建給個人和集體帶來了的作用，不斷加強員工的參與能力，增強歸屬感。通過改革創(chuàng)新，來統(tǒng)一員工思想，讓員工的想法能變成實踐，讓實踐為公司創(chuàng)效。發(fā)揮好各級工會組織的作用，組織廣大職工積極投身于集團公司進入世界500強這一宏偉目標(biāo)，意義十分重要。圍繞集團公司中心工作，切實維護職工權(quán)益，發(fā)展和諧勞動關(guān)系，激發(fā)職工創(chuàng)造活力，為集團公司加快進軍世界500強建功立業(yè)。根據(jù)工作思路，確定2011年重點工作如下：一、認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神，健全完善現(xiàn)代企業(yè)制度中的職工民主管理體系黨的十七大報告明確要求，要完善以職工代表大會為基本形式的企事業(yè)單位民主管理制度，為工會切實履行職工群眾合法權(quán)益代表者和維護者的職責(zé)進一步指明了方向。今年，各分、子公司要認(rèn)真貫徹落實大唐集團黨〔2011〕17號文件精神，按照國資委《關(guān)于建立和完善中央企業(yè)職工代表大會制度的指導(dǎo)意見》要求，建立健全職代會制度。各分、子公司也要對所屬企業(yè)工會提出要求，規(guī)范和完善職代會制度。各級工會組織要及時調(diào)整和完善廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組和辦事機構(gòu)，豐富公開的形式和載體，規(guī)范公開的程序和制度，確保將廠務(wù)公開工作融入到企業(yè)管理之中。二、圍繞集團公司加快進軍世界500強目標(biāo)，不斷發(fā)展和諧勞動關(guān)系，推進和諧企業(yè)建設(shè)創(chuàng)建和諧班組是構(gòu)建和諧企業(yè)的基礎(chǔ)。通過開展此項活動，進一步提高班組的執(zhí)行力，激發(fā)班組活力，使班組管理更加協(xié)調(diào)、有序、規(guī)范。進一步激勵廣大職工發(fā)揚主人翁精神，在本職崗位上為集團公司加快進軍世界500強做貢獻。一是要主動做好“上大壓小”時期職工群眾的思想疏導(dǎo)、說服教育工作，配合黨委做好預(yù)防和解決群體性事件工作；二是要進一步完善平等協(xié)商、集體合同制度，新建企業(yè)要及時建立平等協(xié)商、集體合同制度；三是要充分認(rèn)識《勞動合同法》對勞動關(guān)系的規(guī)范和調(diào)整作用，認(rèn)真學(xué)習(xí)，貫徹落實，指導(dǎo)和幫助職工簽訂勞動合同，并監(jiān)督檢查勞動合同的履行情況；四是要繼續(xù)堅持實施“送溫暖”工程，關(guān)心困難職工的生活，積極為職工做好事、辦實事、解難事，不斷增加工會組織的吸引力和凝聚力。三、圍繞“環(huán)保年”主題，深入開展“大唐杯”勞動競賽和群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，推進“兩型”企業(yè)建設(shè)各級工會要緊緊圍繞“環(huán)保年”主題，以節(jié)能減排、降本增效工作為重點，深入組織開展“大唐杯”勞動競賽。下半年，集團公司工委將組織召開“大唐杯”勞動競賽經(jīng)驗交流表彰會，推廣經(jīng)驗，樹立典型，推動競賽的深入開展。持續(xù)深入開展群眾性安全生產(chǎn)活動，積極參與季節(jié)性安全生產(chǎn)大檢查，繼續(xù)組織開展好“安康杯”競賽和“安全月”系列活動，不斷增強職工安全意識。四、以賽促訓(xùn)，突出特點，鞏固提高集團公司職工素質(zhì)工程，積極推進“人才大唐”建設(shè)集團公司各級工會組織要按照《中國大唐集團公司實施職工素質(zhì)工程規(guī)劃》所制定目標(biāo)，積極開展多種形式、多個層面的技術(shù)培訓(xùn)、崗位練兵、技術(shù)比武和技能大賽等活動，以賽促訓(xùn)，突出本企業(yè)特點，努力提升職工隊伍素質(zhì)，積極推進“人才大唐”建設(shè)。各級工會組織要認(rèn)真做好以下工作，不斷提高職工素質(zhì)。五、完善工會組織自身建設(shè)，不斷提高工會干部素質(zhì)，加強工會工作目標(biāo)考核管理各級工會組織要認(rèn)真貫徹《工會法》、《中國工會章程》、《中華全國總工會關(guān)于進一步加強基層工會工作的決定》和《中國大唐集團公司工會工作條例（試行）》的相關(guān)要求，結(jié)合即將召開的中國工會十五大會議精神，不斷完善工會制度和組織機構(gòu)，加強工會干部隊伍建設(shè)，加強工會信息管理。各級工會干部要深入開展工運理論研究，不斷提高工作水平。年內(nèi)，集團公司工委將舉辦工會干部培訓(xùn)班，以加強各級工會干部對工運理論和相關(guān)知識的學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)。各級工會要加強執(zhí)行力，按照集團公司工會工作管理的有關(guān)規(guī)定，加強自身建設(shè)，做到工作有依據(jù)、有標(biāo)準(zhǔn)、有考核、有落實，不斷提高系統(tǒng)各級工會工作整體水平。一、團結(jié)動員廣大員工積極參與各種形式的創(chuàng)建活動，更好地發(fā)揮主力軍作用工會將緊緊圍繞公司的中心工作開展獨立的、有特色的活動。同時積極參加集團工會開展的“巾幗建新功，崗位爭優(yōu)秀”的主題活動。開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，爭做技能型員工”活動。配合公司人力資源對員工進行相關(guān)的崗位培訓(xùn)，努力提升員工隊伍的綜合素質(zhì)和能力，為構(gòu)建和諧企業(yè)做出應(yīng)有的貢獻。善于聽取員工的意見和需求，鼓勵員工為公司建言獻策。三、加強廠務(wù)公開民主管理工作，不斷提升企業(yè)的科學(xué)化管理水平把廠務(wù)公開、民主管理融入企業(yè)經(jīng)營管理大局之中。每年根據(jù)企業(yè)經(jīng)營管理的不斷深入和各項制度的貫徹執(zhí)行，在員工中對經(jīng)營管理和精神文明建設(shè)工作及制度落實執(zhí)行情況搞一次民意調(diào)查問卷，一方面提升員工對企業(yè)管理的參與意識，調(diào)動員工參與管理的積極性；另一方面通過梳理問卷，將有價值的合理化建議提到總經(jīng)理辦公會上討論采納
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