東越公司20xx年工會工作要點(diǎn)-展示頁
2024-11-03 22:47本頁面
【正文】 的同時，增強(qiáng)大唐職工的環(huán)境保護(hù)意識和社會責(zé)任感，樹立集團(tuán)公司良好的社會形象。各級工會要以2011年組織開展系列文化體育活動，大力弘揚(yáng)奧運(yùn)精神，提升企業(yè)職工的凝聚力和向心力，展示大唐職工“務(wù)實和諧、同心跨越”的精神風(fēng)貌，為實施“中國大唐”品牌戰(zhàn)略做出貢獻(xiàn)。各級工會組織要在和諧企業(yè)建設(shè)中擔(dān)負(fù)起責(zé)任，切實發(fā)揮好工會作為黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶作用，及時掌握職工思想動態(tài)，收集反映群眾利益訴求。進(jìn)一步提升職工的思想素質(zhì)、質(zhì)量意識、業(yè)務(wù)能力、技能水平和職業(yè)素養(yǎng)。今年，集團(tuán)公司工委將圍繞集團(tuán)公司加快進(jìn)軍世界500強(qiáng)和構(gòu)建和諧企業(yè)目標(biāo)，開展“創(chuàng)和諧班組，做優(yōu)秀職工，為加快進(jìn)入世界500強(qiáng)建功立業(yè)”活動。今年，集團(tuán)公司工委將舉辦企業(yè)民主管理經(jīng)驗交流會，開展工運(yùn)理論研討，推動各企業(yè)民主管理工作的開展。要進(jìn)一步推進(jìn)廠務(wù)公開，支持職工參與企業(yè)管理。未建立職代會制度的分、子公司，在年內(nèi)應(yīng)創(chuàng)造條件建立；已建立職代會制度的分、子公司，要結(jié)合本企業(yè)實際，規(guī)范和完善職代會的基本程序和工作制度。建立健全職代會制度，是維護(hù)職工合法權(quán)益的重要制度保障，是企業(yè)推進(jìn)重大改革必經(jīng)的法律程序。2011年的工作思路是：以黨的十七大精神為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實集團(tuán)公司2011年工作會議精神，圍繞加快進(jìn)軍世界500強(qiáng)和“環(huán)保年”各項工作目標(biāo)，充分發(fā)揮工會組織作用，團(tuán)結(jié)和動員系統(tǒng)廣大職工為實現(xiàn)集團(tuán)公司又好又快發(fā)展而努力奮斗。集團(tuán)公司2011年工會工作的指導(dǎo)思想是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀和構(gòu)建和諧企業(yè)的戰(zhàn)略思想，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神，堅持中國特色社會主義工會發(fā)展道路。江蘇東越公司工會籌備組二○一三年三月第二篇：公司工會工作要點(diǎn)2011年，是集團(tuán)公司深入貫徹黨的十七大精神，加快進(jìn)軍世界500強(qiáng)的關(guān)鍵一年。（四）、以改革創(chuàng)新為動力，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)工會自身建設(shè) 公司工會將調(diào)動員工的積極性，不斷激發(fā)員工的創(chuàng)造力和創(chuàng)新力，讓員工從工作崗位實際出發(fā)，以合理化建議、“五小”創(chuàng)新創(chuàng)效等活動為載體，對工作中存在的問題進(jìn)行創(chuàng)新改進(jìn)，在節(jié)約成本、提高效率、人員效益最大化等方面下功夫。年內(nèi)，公司工會將嚴(yán)格按照農(nóng)場工會的要求，在創(chuàng)建生產(chǎn)型、生活型、學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型為內(nèi)容的特色班組上面下功夫，在班組創(chuàng)建中體現(xiàn)企業(yè)的特點(diǎn)，從企業(yè)的特點(diǎn)中反應(yīng)員工的面貌。突出和諧理念，把工會工作放到黨政工作大局中去把握，一方面，注重調(diào)研，關(guān)注群眾熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，注意掌握職工思想動態(tài)，發(fā)揮黨聯(lián)系群眾的橋梁紐帶作用；另一方面，牢固樹立群眾觀念，以注重構(gòu)建和諧東越為目標(biāo)，積極協(xié)助化解各類矛盾。為更好地開展好“東越愛心基金會”工作，公司工會要完善困難職工家庭檔案，實現(xiàn)動態(tài)管理，絕不讓困難職工日常生活受阻。創(chuàng)建“東越愛心基金會”。鞏固和深化廠務(wù)公開民主管理制度。不斷完善職工（代表）大會制度。（二）、以維護(hù)員工合法利益為著力點(diǎn)，不斷加強(qiáng)公司民主管理。按照農(nóng)場工會全面部署，2013年東越工會將把堅持服務(wù)農(nóng)場經(jīng)濟(jì)建設(shè)做為工作的指導(dǎo)思想，以樹先鋒，立榜樣為導(dǎo)向，以卓有成效地開展建功立業(yè)競賽為重點(diǎn)，積極引導(dǎo)廣大職工群眾投身到振興和發(fā)展東越中來。第一篇：東越公司2013年工會工作要點(diǎn)東越公司2013年工會工作要點(diǎn)一、指導(dǎo)思想2013年是東越公司新三年發(fā)展開局之年，工會將以農(nóng)場工會的要求為指引，以加強(qiáng)工會自身建設(shè)為基礎(chǔ)，以維護(hù)職工根本利益為著力點(diǎn)，以開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動為重點(diǎn)，進(jìn)一步解放思想，更新觀念，注重工會組織的優(yōu)勢發(fā)揮，不斷增強(qiáng)工會工作的凝聚力、戰(zhàn)斗力和滲透力，充分地發(fā)揮工會組織的橋梁與紐帶作用。二、主要工作（一）、以勞動競賽為抓手，不斷豐富創(chuàng)先爭優(yōu)活動內(nèi)容。年內(nèi)，公司將通過“展員工風(fēng)采，強(qiáng)工作技能”技術(shù)比武、“以5S強(qiáng)管理，以技術(shù)出效益”勞動競賽、“農(nóng)場、東越新三年”知識競賽等活動來不斷加強(qiáng)提高公司員工的管理水平、技術(shù)水平，讓全員充分了解農(nóng)場和東越的發(fā)展目標(biāo)和任務(wù)。堅持以人為本、主動依法科學(xué)的維權(quán)觀，本著“群眾利益無小事”的理念，把關(guān)心群眾生活、解決群眾關(guān)切和迫切需要解決的問題作為增強(qiáng)隊伍凝聚力和向心力的一項重要工作來抓。東越公司工會要堅持不斷完善職工（代表）大會制度，要在“職工代表充分代表全體職工意見和建議”上下功夫，在落實職權(quán)、講求實效上下功夫，落實好企業(yè)經(jīng)營管理和深化改革重大決策預(yù)告制度、涉及職工切身利益重大方案表決制度和職代會民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部制度等。繼續(xù)全面貫徹集團(tuán)、農(nóng)場有關(guān)精神，不斷拓寬廠務(wù)公開的范圍和內(nèi)容，并結(jié)合改革轉(zhuǎn)型中的重點(diǎn)、職工關(guān)心的熱點(diǎn)和實際工作中的重點(diǎn)，與行政有關(guān)部門共同努 1力，扎實推進(jìn)廠務(wù)公開工作，使廠務(wù)公開工作在科學(xué)化、程序化、制度化、有效性等四個方面有較大進(jìn)展，進(jìn)一步提高廠務(wù)公開和民主管理工作的質(zhì)量和水平。在困難面前，為員工撐上一把扇，獻(xiàn)上一份愛心，幫助員工解決一些實際而有意義的事情是工會今年的一項重點(diǎn)工作。服從服務(wù)大局，積極協(xié)助化解信訪
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