勞動(dòng)合同法實(shí)施前的準(zhǔn)備工作(存儲(chǔ)版)
【正文】 規(guī)章制度的銜接 4.外籍員工的文本選定 5.非上海戶籍員工的文本選定 6.保密條款、競(jìng)業(yè)限制條款、效勞期條款的設(shè)定 7.崗位調(diào)整的事先約定〔詳細(xì)、明確、合理〕,第十三頁(yè)，共三十四頁(yè)。要點(diǎn)是： 1.工資調(diào)整前的本錢測(cè)算〔考慮經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)然蛴幸蛩亍?2.工資調(diào)整前的內(nèi)部決策程序和民主程序 3.工資調(diào)整的告知與施行 4.工資集體協(xié)商的充分運(yùn)用 5.工資條款在合同中的合理約定,第十五頁(yè)，共三十四頁(yè)。ng)的范圍劃定 對(duì)繼續(xù)保存的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)在清理、修改的根底上，妥善履行民主程序。)機(jī)密〕 4.慎重使用競(jìng)業(yè)限制條款 5.競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的測(cè)算 6.違背競(jìng)業(yè)限制的責(zé)任追究〔建立跟蹤體系〕,第十九頁(yè)，共三十四頁(yè)。鑒于社會(huì)保險(xiǎn)執(zhí)法的嚴(yán)格化趨勢(shì)，企業(yè)應(yīng)注意以下要點(diǎn)： 1.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)范圍確實(shí)定 2.繳費(fèi)種類的選擇〔城保、鎮(zhèn)保、綜保〕 2.繳費(fèi)基數(shù)確實(shí)定 3.個(gè)人承擔(dān)(ch233。此處“勞動(dòng)報(bào)酬〞，應(yīng)當(dāng)包括加班工資。ngzhǐ)違法、違約行為〕 A.按實(shí)足額支付工資 B.按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),第二十五頁(yè)，共三十四頁(yè)。企業(yè)應(yīng)及時(shí)清理現(xiàn)有勞務(wù)用工，要點(diǎn)是： 1.對(duì)目前勞務(wù)用工情況進(jìn)展清查，包括：輸出單位、人數(shù)、合同到期時(shí)間、崗位、月收入和其他用工本錢等情況。ngōng)特殊保護(hù),在本法對(duì)勞動(dòng)者予以傾斜保護(hù)的前提下，法律對(duì)女員工〔尤其是處于(chǔy,30,改革(gǎig233。n)人力本錢時(shí)，應(yīng)予以充分注意，要點(diǎn)是： 1.預(yù)算本錢時(shí)，應(yīng)考慮合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償因素； 2.考慮工資增長(zhǎng)時(shí)，應(yīng)考慮終止合同補(bǔ)償因素； 3.及時(shí)淘汰冗員，防止不必要的人力本錢。)勞動(dòng)制度改革的假設(shè)干要點(diǎn)，供各單位參考。5.對(duì)員工登記的可能不實(shí)的信息，應(yīng)及時(shí)進(jìn)展調(diào)查和處理。謝謝,第三十四頁(yè)，共三十四頁(yè)。施行前的準(zhǔn)備工作暨企業(yè)勞動(dòng)制度改革的要點(diǎn)。,第三十二頁(yè)，共三十四頁(yè)。)人力本錢測(cè)算問(wèn)題,本法規(guī)定固定期限合同期滿終止時(shí)應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，違法解除合同需支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因此，企業(yè)在測(cè)算(c232。)要點(diǎn)： 1.對(duì)照有關(guān)規(guī)定，確定哪些崗位可能產(chǎn)生職業(yè)危害？ 2.在訂立勞動(dòng)合同前，應(yīng)告知?jiǎng)趧?dòng)者可能存在的職業(yè)危害。,第二十七頁(yè)，共三十四頁(yè)。,27,改革要點(diǎn)之〔二十一〕 關(guān)于勞務(wù)派遣(p224。)員工單方解除合同的預(yù)防,本法規(guī)定：在企業(yè)違法、違約的情況下，員工有單方面解除合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。,23,改革要點(diǎn)之〔十七〕 關(guān)于加班(jiā bān)、補(bǔ)休和加班(jiā bān)工資,根據(jù)本法規(guī)定(guīd236。,21,改革要點(diǎn)(y224。)商業(yè)機(jī)密保護(hù),商業(yè)機(jī)密是企業(yè)的重要財(cái)富，為防止商業(yè)機(jī)密流失，妥善利用競(jìng)業(yè)限制條款，企業(yè)應(yīng)注意以下事項(xiàng)： 1.合理劃定商業(yè)機(jī)密的范圍 2.制定可行的保密措施 3.通過(guò)保密協(xié)議或保密條款約定保密事項(xiàng)〔含客戶(k232。odiǎn)之〔十一〕 關(guān)于規(guī)章制度和重大事項(xiàng)的民主程序,本法對(duì)與勞動(dòng)者切身利益親密相關(guān)的規(guī)章制度和民主程序做了嚴(yán)格規(guī)定，在履行民主程序時(shí)，應(yīng)注意以下要點(diǎn)： 需履行民主程序的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)(sh236。 tong)中明確約定，因此，企業(yè)應(yīng)充分考慮薪酬制度和合同(h233。 2.文本中的必備條款(ti225。 tong)如何過(guò)渡的問(wèn)題,本法將自08年1月1日起施行，由于局部員工的合同期限和自然年度(ni225。,11,改革要點(diǎn)(y224。〔按本法規(guī)定，應(yīng)不低于同崗位最低檔工資，或不低于合同約定工資的80％。 2.訂立合同前，應(yīng)履行告知義務(wù)，并固定相關(guān)證據(jù)。 5.對(duì)員工登記的可能不實(shí)的信息，應(yīng)及時(shí)進(jìn)展調(diào)查和處理。招聘時(shí)，應(yīng)注意以下事項(xiàng)： 1.確定哪些崗位為關(guān)鍵崗位或重要崗位，并確定今后招聘員工時(shí)，需對(duì)那些崗位的應(yīng)聘人進(jìn)展(j236。)要點(diǎn)之 －－調(diào)研根本內(nèi)容,調(diào)研時(shí)，應(yīng)當(dāng)確認(rèn)和理解以下事項(xiàng)： 1.企業(yè)實(shí)行怎樣的管理體系?部門如何
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