勞動(dòng)合同法實(shí)施前的準(zhǔn)備工作(文件)
【正文】 33。)員工單方解除合同的預(yù)防,本法規(guī)定：在企業(yè)違法、違約的情況下，員工有單方面解除合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。odiǎn)之〔二十〕 關(guān)于違法解除合同的預(yù)防,對(duì)于企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同，本法規(guī)定了嚴(yán)格的法律責(zé)任。,27,改革要點(diǎn)之〔二十一〕 關(guān)于勞務(wù)派遣(p224。 3.如繼續(xù)使用勞務(wù)派遣用工，應(yīng)當(dāng)考慮以下問(wèn)題：調(diào)整管理勞務(wù)工的規(guī)章制度和薪酬制度；測(cè)算新增本錢(qián)；選擇實(shí)力較強(qiáng)、通曉勞動(dòng)法律的勞務(wù)公司合作；重新簽訂(qiānd236。,第二十七頁(yè)，共三十四頁(yè)。企業(yè)應(yīng)注意以下要點(diǎn)： 1.女員工入職前的體檢 2.日常勞動(dòng)保護(hù) 3.孕期病假的妥善處理 4.孕期工資的妥善處理 5.哺乳假的控制 6.非本市戶(hù)籍女員工的產(chǎn)假待遇處理,第二十八頁(yè)，共三十四頁(yè)。)要點(diǎn)： 1.對(duì)照有關(guān)規(guī)定，確定哪些崗位可能產(chǎn)生職業(yè)危害？ 2.在訂立勞動(dòng)合同前，應(yīng)告知?jiǎng)趧?dòng)者可能存在的職業(yè)危害。作為可不簽訂書(shū)面合同、簽訂書(shū)面合同可以隨時(shí)終止、終止時(shí)不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊环N用工方式，企業(yè)(qǐy232。)人力本錢(qián)測(cè)算問(wèn)題,本法規(guī)定固定期限合同期滿(mǎn)終止時(shí)應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，違法解除合同需支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因此，企業(yè)在測(cè)算(c232。,32,改革要點(diǎn)(y224。,第三十二頁(yè)，共三十四頁(yè)。 公司地址：迎勛路168號(hào)17樓 聯(lián)絡(luò) ：63766838 謝謝！,第三十三頁(yè)，共三十四頁(yè)。施行前的準(zhǔn)備工作暨企業(yè)勞動(dòng)制度改革的要點(diǎn)。)合理躲避無(wú)固定期限合同的可行性。謝謝,第三十四頁(yè)，共三十四頁(yè)。需履行民主程序的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)的范圍劃定。5.對(duì)員工登記的可能不實(shí)的信息，應(yīng)及時(shí)進(jìn)展調(diào)查和處理。ir243。)勞動(dòng)制度改革的假設(shè)干要點(diǎn)，供各單位參考。 y236。n)人力本錢(qián)時(shí)，應(yīng)予以充分注意，要點(diǎn)是： 1.預(yù)算本錢(qián)時(shí)，應(yīng)考慮合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償因素； 2.考慮工資增長(zhǎng)時(shí)，應(yīng)考慮終止合同補(bǔ)償因素； 3.及時(shí)淘汰冗員，防止不必要的人力本錢(qián)。要點(diǎn)是： 1.根據(jù)消費(fèi)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，確定哪些崗位可改為非全日制用工 2.與非全日制員工簽訂用工協(xié)議 3.非全日制用工的工資標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題 4.非全日制用工的社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題 5.非全日制用工的工作時(shí)間問(wèn)題 6.非全日制用工的風(fēng)險(xiǎn)控制〔防止轉(zhuǎn)化為全日制用工〕,第三十頁(yè)，共三十四頁(yè)。,30,改革(gǎig233。)要點(diǎn)之〔二十三〕 關(guān)于職業(yè)危害防護(hù),本法規(guī)定：職業(yè)危害防護(hù)是勞動(dòng)合同的必備條款。ngōng)特殊保護(hù),在本法對(duì)勞動(dòng)者予以?xún)A斜保護(hù)的前提下，法律對(duì)女員工〔尤其是處于(chǔy 4.加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)工的勞動(dòng)管理，監(jiān)控法律風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)應(yīng)及時(shí)清理現(xiàn)有勞務(wù)用工，要點(diǎn)是： 1.對(duì)目前勞務(wù)用工情況進(jìn)展清查，包括：輸出單位、人數(shù)、合同到期時(shí)間、崗位、月收入和其他用工本錢(qián)等情況。y236。ngzhǐ)違法、違約行為〕 A.按實(shí)足額支付工資 B.按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),第二十五頁(yè)，共三十四頁(yè)。zǎi)〕 以不勝任工作為由調(diào)整崗位的認(rèn)定 不服從崗位調(diào)整的處理〔不得濫用〕,第二十四頁(yè)，共三十四頁(yè)。此處“勞動(dòng)報(bào)酬〞，應(yīng)當(dāng)包括加班工資。對(duì)員工休假的管理，是勞動(dòng)管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容，應(yīng)注意以下要點(diǎn)： 1.關(guān)于假期的種類(lèi)和法律規(guī)定 2.關(guān)于假期的申請(qǐng)和批準(zhǔn)程序 3.假期在考勤中的證據(jù)固定 4.事假(sh236。鑒于社會(huì)保險(xiǎn)執(zhí)法的嚴(yán)格化趨勢(shì)，企業(yè)應(yīng)注意以下要點(diǎn)： 1.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)范圍確實(shí)定 2.繳費(fèi)種類(lèi)的選擇〔城保、鎮(zhèn)保、綜?！?2.繳費(fèi)基數(shù)確實(shí)定 3.個(gè)人承擔(dān)(ch233。nɡ j236。)機(jī)密〕 4.慎重使用競(jìng)業(yè)限制條款 5.競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的測(cè)算 6.違背競(jìng)業(yè)限制的責(zé)任追究〔建立跟蹤體系〕,第十九頁(yè)，共三十四頁(yè)。今后培訓(xùn)制度的要點(diǎn)是： 1.對(duì)新員工進(jìn)展入職培訓(xùn)〔培訓(xùn)規(guī)章制度并履行告知程序〕 2.在職員工的日常培訓(xùn)制度〔規(guī)章制度修訂后的及時(shí)培訓(xùn)和告知〕 3.出資培訓(xùn)的評(píng)估和施行 4.出資培訓(xùn)的證據(jù)固定
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