勞動(dòng)合同法實(shí)施前的準(zhǔn)備工作暨企業(yè)勞動(dòng)制度改革的(存儲(chǔ)版)
【正文】 合同期限和自然年度不一致(yīzh236。)、合理〕,13,第十三頁(yè)，共三十四頁(yè)。odiǎn)之〔十〕 關(guān)于考勤制度,考勤是勞動(dòng)管理的重要措施，與考核(kǎoh233。,改革要點(diǎn)之〔十二(sh237。)跟蹤體系〕,19,第十九頁(yè)，共三十四頁(yè)。,改革要點(diǎn)(y224。ji224。)違法、違約的情況下，員工有單方面解除合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。odiǎn)之〔二十一〕 關(guān)于勞務(wù)派遣問(wèn)題,本法對(duì)勞務(wù)派遣規(guī)定了嚴(yán)格責(zé)任，進(jìn)步了勞務(wù)派遣的用工本錢(qián)，目的在于限制勞務(wù)派遣用工。,27,第二十七頁(yè)，共三十四頁(yè)。i)條款。要點(diǎn)是： 1.根據(jù)消費(fèi)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，確定哪些崗位可改為非全日制用工 6.非全日制用工的風(fēng)險(xiǎn)控制〔防止轉(zhuǎn)化為全日制用工〕,30,第三十頁(yè)，共三十四頁(yè)。ng)，稍有不慎就可能造成重大損失，因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)改革原人事管理體系，確定各局部關(guān)于人事管理的權(quán)限，要點(diǎn)是： 4.續(xù)簽、終止、解除合同等環(huán)節(jié)的審批 5.在根據(jù)權(quán)限審批相關(guān)事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意和民主程序的銜接。ng)總結(jié),勞動(dòng)合同法。改革要點(diǎn)之〔十七〕 關(guān)于加班、補(bǔ)休和加班工資。2.應(yīng)充分用好試用期，強(qiáng)化對(duì)試用期員工的考察。,內(nèi)容(n232。,改革(gǎig233。w233。i)防護(hù),本法規(guī)定：職業(yè)危害防護(hù)是勞動(dòng)合同的必備(b236。 4.加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)工的勞動(dòng)管理，監(jiān)控法律風(fēng)險(xiǎn)。)合同時(shí)，應(yīng)注意以下要點(diǎn)：,26,第二十六頁(yè)，共三十四頁(yè)。,改革要點(diǎn)之〔十九〕 關(guān)于員工(yu225。此處“勞動(dòng)報(bào)酬〞，應(yīng)當(dāng)包括加班工資。鑒于社會(huì)保險(xiǎn)執(zhí)法(zh237。)保護(hù),商業(yè)機(jī)密是企業(yè)的重要財(cái)富，為防止商業(yè)機(jī)密流失，妥善利用競(jìng)業(yè)限制條款，企業(yè)應(yīng)注意以下事項(xiàng)： 3.通過(guò)保密協(xié)議或保密條款約定保密事項(xiàng)〔含客戶機(jī)密〕 6.違背競(jìng)業(yè)限制的責(zé)任追究〔建立(ji224。)保存的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)在清理、修改的根底上，妥善履行民主程序。要點(diǎn)是： 1.工資調(diào)整前的本錢(qián)測(cè)算〔考慮經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)然蛴幸蛩亍?15,第十五頁(yè)，共三十四頁(yè)?！?6.保密條款、競(jìng)業(yè)限制條款、效勞期條款的設(shè)定 7.崗位調(diào)整的事先約定〔詳細(xì)、明確(m237。,改革要點(diǎn)之〔六〕 關(guān)于跨年度合同如何(rnɡ)期限和用工方式的統(tǒng)籌安排,本法鼓勵(lì)企業(yè)簽訂長(zhǎng)期合同(h233。 7.試用期離任的限制〔提早3日通知，防止任意離任?！脖痉ㄒ?guī)定企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立員工名冊(cè)備查〕 5.應(yīng)及時(shí)辦理招工備案手續(xù)。ngōng)勞動(dòng)合同的訂立,本法對(duì)訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間做了明確規(guī)定，并強(qiáng)化了不及時(shí)訂立合同的法律責(zé)任，因此，當(dāng)新員工入職后，應(yīng)及時(shí)訂立合同。nɡ h233。,改革(gǎig233。xi224。)目的,施行勞動(dòng)制度改革的根本目的是： 〔一〕適法 適法是改革的首要目的。 作為勞動(dòng)保障專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)機(jī)構(gòu)，我們認(rèn)為，與其被動(dòng)的尋求應(yīng)對(duì)策略，不如主動(dòng)施行改革；本法對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)既是挑戰(zhàn)，也是機(jī)遇。)勞動(dòng)制度改革的要點(diǎn),上海萬(wàn)隆勞動(dòng)(l225。 勞動(dòng)制度的范圍包括：招聘制度、勞動(dòng)合同制度、試用期制度、工作時(shí)間制度、休息休假制度、薪酬制度、考核制度、保險(xiǎn)福利制度、勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)制度、民主管理制度，以及其他與勞動(dòng)者切身利益親密相關(guān)的制度。 〔三〕標(biāo)準(zhǔn) 改革后的勞動(dòng)制度，應(yīng)表達(dá)行業(yè)特征，彰顯企業(yè)文化，并盡量采用書(shū)面形式，做到構(gòu)造明晰、層次清楚。,改
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