【正文】 付金額50%以上100%以下的標準責令向勞動者加付賠償金。,〔五〕附隨義務(y236。 D50規(guī)定用人單位按照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。,第六十三頁，共七十七頁。)書之日起15日內向人民法院起訴。,勞務派遣企業(yè)的資質限制及義務 〔1〕資質限制——勞務派遣單位應當按照公司法的有關規(guī)定設立，注冊資本不少于五十萬元。 在無工作期間，派遣單位按所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。 C、實行正常的工資調整機制。)的問題 〔1〕審查勞務派遣企業(yè)的資質 ； 〔2〕明確勞務派遣的期限； 〔3〕明確勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式 ； 〔4〕明確違背協(xié)議的法律責任 。nt237。)〕責任、刑事責任 〔略〕,第七十二頁，共七十七頁。甲要求公司支付經(jīng)濟補償金。n)勞動合同，調整合同期 限，正確約定試用期 簽訂培訓協(xié)議，約定效勞期及違約金 清理、完善競業(yè)制止協(xié)議，約定違約金 廢止或變更原合同違約金條款 確需訂立集體合同的在12月31日前訂立 清理、正確使用勞務派遣,第七十五頁，共七十七頁?！踩硠趧雍贤谋貍錀l款與約定條款?；鶎庸Ｂ氈飨⒏敝飨蛘呶瘑T的。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。ng)總結,勞動合同法。ngdu236。nxi224。,第六章監(jiān)視檢查 〔第七十三條至第七十九條〕 〔略〕 第七章法律責任 〔第八十條至第九十五條〕 行政責任、經(jīng)濟〔民事(m237。,第七十頁，共七十七頁。,實行勞務派遣應注意(zh249。 〔3〕支付勞動報酬： A、提供同工同酬，跨地區(qū)派遣勞動者的，勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。 B、告知義務。)派遣單位,用工(y242。)不服的，可以自收到仲裁裁決(c225。 〔3〕集體合同效力優(yōu)于單位內部規(guī)章。 ?企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定?，企業(yè)職工調動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，應由職工所在單位在1個月內將檔案轉交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動〔組織人事〕部門。 勞動者違背保密義務或競業(yè)限制義務，給用人單位造成損失的，需賠償損失。,解除、終止勞動合同未支付勞動者經(jīng)濟補償金的。 B、月工資是勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資。nɡ h233。 〔5〕經(jīng)濟性裁員時企業(yè)的義務 A、支付(zhīf249。 〔1〕經(jīng)濟性裁員的條件： A、按照企業(yè)破產規(guī)定進展重整的； B、消費經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的； C、企業(yè)轉產、技術革新、經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動 合同后，仍需裁減人員的； D、其他因勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生 重大變化，致使勞動合同無法履行的。,即時解除(jiěch,第四章 勞動合同的解除(jiěchnt237。,第四十三頁，共七十七頁。)意思表示發(fā)生； B、施行了欺詐、脅迫或乘人之危的行為； C、受欺詐、脅迫、被乘人之危方因此行為在違犯真實意思的情況下訂立或者變更了勞動合同。)義務的人員 競業(yè)限制期限——不得超過2年 競業(yè)限制的范圍——行業(yè)及業(yè)務范圍；區(qū)域范圍。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。ng)； 第三，勞動者被證明不符合錄用條件。ng)工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。n)。 約定條款列舉包括：試用期、培訓、保守機密、補充保險和福利待遇等。 〔2〕增加了工作地點條款。ng)違背用人單位的規(guī)章制度的； 〔三〕嚴重瀆職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 〔四〕勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完本錢單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；〔五〕因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；〔六〕被依法追究刑事責任的〞。 包括3個條件： A、用人單位初次實行勞動合同制度或國有企業(yè)改制 重新訂立勞動合同； B、到達“雙十〞 ； C、勞動者未提出訂立固定期限勞動合同。d236。nɡ ɡōnɡ)必簽勞動合同〞！,第二十四頁，共七十七頁。ngl236。,第二十頁，共七十七頁。,〔一〕勞動關系的建立(ji224。,與工會或職工代表平等(p237。)、職工獎懲，以及其他勞動管理規(guī)定。)、個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。ir243。)的結果，在力爭進步性的同時，更接近了現(xiàn)實。n)與博弈,上?？鐕髽I(yè)人力資源協(xié)會代表——撤資威脅 阿迪達斯、強生、雅詩蘭黛——積極游說 歐盟商會(shānghu236。,第六頁，共七十七頁。 fǎ)過程,1994年?勞動法?公布不久，勞動部提出并制定完善我國勞動法律框架體系(tǐx236。ngōng)集體辭職事件 “世界工廠〞稱號的背后 其他企業(yè)的反映,第三頁，共七十七頁。od242。),一石擊起千層浪： “?勞動合同法?是保護勞動者權益的‘護身符’〞——新華網(wǎng) “?勞動合同法?對勞動者‘偏袒(piāntǎn)’還不夠〞 ——?中國青年報? “中國立法機構29日通過了一部影響廣泛的旨在加強對工人保護的新勞動法，這是對廣闊農民工中出現(xiàn)的越來越多的不安定跡象作出的一個反響。,第五頁，共七十七頁。 2007年6月29日，十屆全國人大常委會第二十八次會議表決通過?中華人民共和國勞動合同法?，并以145票贊成(z224。n) 肯德基麥當勞非全日制用工事件,第八頁，共七十七頁。布朗說： 在財富差距不斷擴大、形勢日趨緊張的時候，施行這樣的步驟，反映出中國政府希望在鼓勵投資的欲望和改善工人生活條件的需要之間實現(xiàn)平衡。,第十頁，共七十七頁。 國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，按照本法執(zhí)行。,制定、修改規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。ng)無效 ； 〔2〕違背法律法規(guī)規(guī)定的無效 ； 〔3〕不與勞動合同和集體合同相沖突 。,第十九頁，共七十七頁。)義務 〔1〕用人單位的告知義務： 第一，告知必須是如實告知； 第二，告知的時間是用人單位招用勞動者時； 第三，告知應以一種合理且適當?shù)姆绞竭M展，必須 可以讓勞動者確定知道和理解； 第四，告知的內容應符合法律規(guī)定； 第五，告知是一項義務。