【正文】 者在勞動合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資。 〔3〕具有法律規(guī)定的不得解除勞動合同或需要逾期終止勞動合同的情形，用人單位直接解除、終止勞動合同的。,解除、終止勞動合同未支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 D84規(guī)定，用人單位違法向勞動者收取財(cái)物給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任； D89規(guī)定，用人單位未向勞動者出具解除或終止勞動合同書面證明給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 勞動者違背保密義務(wù)或競業(yè)限制義務(wù)，給用人單位造成損失的，需賠償損失。)〔解除和終止手續(xù)的辦理〕 勞動合同解除、終止的文書制作與送達(dá) 注：〔1〕明確誰提出解除；〔2〕注明通知時(shí)間；〔3〕注明解除或終止生效時(shí)間；〔4〕注明解除或終止理由；〔5〕經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額及標(biāo)準(zhǔn)。 ?企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定?，企業(yè)職工調(diào)動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，應(yīng)由職工所在單位在1個(gè)月內(nèi)將檔案轉(zhuǎn)交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動〔組織人事〕部門。,第五章 特別(t232。 〔3〕集體合同效力優(yōu)于單位內(nèi)部規(guī)章。ng)程序,第六十四頁，共七十七頁。)不服的，可以自收到仲裁裁決(c225。,〔二〕勞務(wù)(l225。)派遣單位,用工(y242。 〔2〕對勞動者的義務(wù) A、簽訂勞動合同。 B、告知義務(wù)。 D、承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 〔3〕支付勞動報(bào)酬： A、提供同工同酬，跨地區(qū)派遣勞動者的，勞動者享有的勞動報(bào)酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。o w249。,實(shí)行勞務(wù)派遣應(yīng)注意(zh249。,〔三〕非全日制用工 D68條規(guī)定，非全日制用工是指以小時(shí)(xiǎosh237。,第七十頁，共七十七頁。 試用期 勞動報(bào)酬及結(jié)算周期 按小時(shí)計(jì)酬；不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)；結(jié)算支付周期最長不得超過15日。,第六章監(jiān)視檢查 〔第七十三條至第七十九條〕 〔略〕 第七章法律責(zé)任 〔第八十條至第九十五條〕 行政責(zé)任、經(jīng)濟(jì)〔民事(m237。 連續(xù)訂立固定期限勞動合同次數(shù)的計(jì)算。nxi224。 〔2〕解除、終止勞動合同的理由在2021年1月1日前的規(guī)定中要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的： 如：甲與某公司于2006年8月1日簽訂期限為3年的勞動合同，至2021年8月1日，公司以甲不能勝任工作為由解除勞動合同，甲月工資1200元。ngdu236。iji224。ng)總結(jié),勞動合同法。w249。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。,。基層工會專職主席、副主席或者委員的。第一，告知必須是如實(shí)告知?！踩硠趧雍贤谋貍錀l款與約定條款。,內(nèi)容(n232。n)勞動合同，調(diào)整合同期 限，正確約定試用期 簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定效勞期及違約金 清理、完善競業(yè)制止協(xié)議，約定違約金 廢止或變更原合同違約金條款 確需訂立集體合同的在12月31日前訂立 清理、正確使用勞務(wù)派遣,第七十五頁，共七十七頁。,第七十四頁，共七十七頁。甲要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。,第七十三頁，共七十七頁。)〕責(zé)任、刑事責(zé)任 〔略〕,第七十二頁，共七十七頁。 社會保險(xiǎn)——養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷 爭議處理 從事非全日制用工的勞動者與用人單位因履行勞動合同引發(fā)的勞動爭議，應(yīng)當(dāng)按照勞動爭議處理程序執(zhí)行。nt237。)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)(xiǎosh237。)的問題 〔1〕審查勞務(wù)派遣企業(yè)的資質(zhì) ； 〔2〕明確勞務(wù)派遣的期限； 〔3〕明確勞動報(bào)酬和社會保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式 ； 〔4〕明確違背協(xié)議的法律責(zé)任 。 〔5〕連帶賠償責(zé)任。 C、實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。,用工單位對勞動者的義務(wù) 〔1〕告知義務(wù)。 在無工作期間，派遣單位按所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。n)為二年以上的固定期限(qīxi224。,勞務(wù)派遣企業(yè)的資質(zhì)限制及義務(wù) 〔1〕資質(zhì)限制——?jiǎng)趧?wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不少于五十萬元。)派遣 勞務(wù)派遣三方關(guān)系,勞務(wù)(l225。)書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。 〔2〕履行集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決(c225。,第六十三頁，共七十七頁。)規(guī)定,(一)集體合同 集體合同與勞動合同的區(qū)別與聯(lián)絡(luò) 聯(lián)絡(luò)： 〔1〕勞動合同關(guān)于勞動者權(quán)益的規(guī)定不得(bu de)低于集 體合同的標(biāo)準(zhǔn)；低于的局部無效。 D50規(guī)定用人單位按照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 轉(zhuǎn)移社會保險(xiǎn)、檔案關(guān)系。,〔五〕附隨義務(wù)(y236。,勞動者需支付賠償金的情形： 勞動者違法解除(jiěchng)，由勞動行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)責(zé)令向勞動者加付賠償金。uguǒ)：勞動者要求繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行或繼續(xù)履行已經(jīng)不可能的，用人單位需要按法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍向勞動者支付賠償金。,(四)賠償金 違法解除或終止勞動合同的： 〔1〕不符合法定解除、終止條件而解除、終止勞動合同的。,(三)經(jīng)濟(jì)(jīngj236。nɡ)終止條件： A、勞動合同期滿的； B、勞動者開始依法享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； C、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣 告失蹤的； D、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； E、用人單位被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或 者用人單位決定提早解散的； F、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。,(二〕終止條件 D44規(guī)定的勞動合同(l225。,第五十三頁，共七十七頁。 〔4〕不得裁減的人員。,〔2〕經(jīng)濟(jì)性裁員(c225。iyu225。,〔2〕用人單位即時(shí)解除(jiěch,〔2〕用人單位提早(t237。)補(bǔ)償金；不受限制解除條件約束。 〔5〕變更勞動合同的條件出現(xiàn)，雙方無法就變更勞動合同達(dá)成一致意見時(shí)，應(yīng)及時(shí)解除勞動合同。 〔2〕必須堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原那么。,第四十五頁，共七十七頁。 me) 實(shí)際履行 親自履行 全面履行 協(xié)作履行,用人單位以下事項(xiàng)變化時(shí)，勞動合同繼續(xù)履行(lǚx237。i)勞動者的勞動報(bào)酬確定。,〔2〕用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的。 構(gòu)成要件： A、必須有欺詐、脅迫、乘人之危的成