企業(yè)勞動(dòng)合同的管理體制(存儲(chǔ)版)
【正文】 工傷或者職業(yè)病條件 患病及女職工保護(hù)情形,第四十五頁，共八十三頁。,按照公平、公正的原那么,麥當(dāng)勞會(huì)與你簽訂符合國家有關(guān)法律的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同是雙方互相(h249。y236。)的有關(guān)內(nèi)容，在培訓(xùn)回來后以自己的行動(dòng)爭(zhēng)取更佳的表現(xiàn)，以證明麥當(dāng)勞的培訓(xùn)之有效以及你主管對(duì)你期望和培養(yǎng)之正確。)為準(zhǔn)。nɡ)的管理體制,勞動(dòng)合同的管理 起草勞動(dòng)合同和各類專項(xiàng)協(xié)議 清楚勞動(dòng)合同各項(xiàng)內(nèi)容(n232。 t243。o d242。,勞動(dòng)合同鑒證(ji224。nɡ h233。nɡ)鑒定的程序,當(dāng)事人申請(qǐng)。ishēng)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)在平等協(xié)商一致根底上簽定的書面協(xié)議。y236。 shi),集體合同的名稱 前言或序言 正文 結(jié)尾 集體合同的變更解除條件及方法； 集體合同的監(jiān)視檢查 集體合同的有效期限 集體合同的正本、副本的份數(shù) 集體合同當(dāng)事人雙方簽字蓋章 集體合同簽訂的時(shí)間、地點(diǎn)(d236。od242。,勞動(dòng)爭(zhēng)議的案例(224。i) 結(jié)果 因果關(guān)系 過錯(cuò),承擔(dān)(ch233。nl236。t237。t237。t237。 A.不得低于企業(yè)平均工資 B.不得低于當(dāng)?shù)仄骄べY C.不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) D.可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,HR試題(sh236。小同懷孕(hu225。 〔三〕、甲方根據(jù)工作需要要求乙方加班(jiā bān)時(shí)，乙方除不可抗拒的原因，應(yīng)予配合。ng)發(fā)生的需要妥善解決的問題 采取必要的策略和措施,今后可能防止并且不再次發(fā)生的問題 對(duì)企業(yè)人力資源管理活動(dòng)具有指導(dǎo) 借鑒或者引起人們考慮 給大家?guī)砟承﹩⑹镜膯栴} 人力資源管理人員資格考試命題組負(fù)責(zé)人,案例(224。ny249。雙方協(xié)商未果。)3:李哲與A化工公司的勞動(dòng)爭(zhēng)議,李哲不服，上訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議(zhēngy236。ngdān)；培訓(xùn)期間李里的工資照發(fā)；6個(gè)月培訓(xùn)完畢后，李里應(yīng)為公司效勞到勞動(dòng)合同到期；假設(shè)由李里提出解除勞動(dòng)合同，每提早1年，賠償公司損失1800元，缺乏1年的，按1年計(jì)算；假設(shè)由公司提出解除勞動(dòng)合同，那么無須承擔(dān)(ch233。ju233。,HR試題(sh236。,第八十一頁，共八十三頁。保護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的自愿安排并提供保護(hù)。請(qǐng)指出以上條款中缺少哪些法定條款,第八十三頁，共八十三頁。微觀原因——企業(yè)層次。 〔3〕根據(jù)?勞動(dòng)法?第102條，李里的辭職是一種違約行為，違背勞動(dòng)合同。 該公司遂于2002年5月8日申訴到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，懇求仲裁機(jī)構(gòu)維護(hù)公司的利益。)4: 案例分析題,2002年4月1日，李里以本崗位工作不能充分發(fā)揮自己的才能為由向公司書面提出辭職。李里工作表現(xiàn)出色，2001年9月1日公司決定送李到某統(tǒng)計(jì)學(xué)校培訓(xùn)，以進(jìn)步技能。,HR試題(sh236。李哲表示不愿去車間工作，因?yàn)槌钟形拿氐穆殬I(yè)資格證書，能從事辦公室文書工作，他要求到公司的職能科室工作。工作崗位為第一車間的操作工，雙方在勞動(dòng)合同中未約定試用期。 請(qǐng)指出以上條款中缺少哪些法定條款?,星云公司(ɡōnɡ sī)〔甲方〕 員工張?jiān)啤惨曳健澈炗喌膭趧?dòng)合同,第七十四頁，共八十三頁。)2:,〔一〕、乙方的職務(wù)為內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)維護(hù)工程師，主要負(fù)責(zé)公司內(nèi)部網(wǎng)數(shù)據(jù)規(guī)劃建立；負(fù)責(zé)內(nèi)部網(wǎng)平安維護(hù)。i y249。li225。這樣的話，工廠應(yīng)支付給小同不低于工資的__________的工資報(bào)酬。十月份小同的工資為一千元人民幣，那么工廠從小同工資中扣除的賠償金不得超過__________元人民幣。)發(fā)生了以下一系列與工作有關(guān)的事件： 96.進(jìn)廠第一年(一九九六年)，小同上夜班，那么她的工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)比白班少__________個(gè)小時(shí)。n)分析： 當(dāng)事人所施行的行為 是否造成危害,第六十七頁，共八十三頁。)的案例分析,行為(x237。ng)爭(zhēng)議的預(yù)防措施,〔A〕 強(qiáng)化勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的勞動(dòng)法那么觀念 〔B〕 強(qiáng)化對(duì)勞動(dòng)法律、法規(guī)執(zhí)行情況監(jiān)視檢查 〔C〕 強(qiáng)化勞動(dòng)合同、集體合同的管理 〔D〕 強(qiáng)化和完美(w225。,〔A〕 著重調(diào)解及時(shí)處理 〔B〕 在查清事實(shí)的根底(gēndǐ)上依法處理 〔C〕 當(dāng)事人在適用法律上一律平等 〔D〕 強(qiáng)迫性 〔E〕 維護(hù)當(dāng)事人的利益,第六節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理(chǔlǐ)的原那么,第六十二頁，共八十三頁。ng)管理的程序性規(guī)定 ＊ 過渡性規(guī)定 ＊ 其他規(guī)定,第五十九頁，共八十三頁。,第五十七頁，共八十三頁。,第五節(jié) 集體合同協(xié)商(xi233。nɡ h233。,勞動(dòng)合同(l225。 勞動(dòng)合同鑒證與公證的共同點(diǎn)是：都是一種具有權(quán)威性的證明制度，都是代表國家行使對(duì)勞動(dòng)合同的審查證明權(quán)；都是根據(jù)國家法律法規(guī)進(jìn)展的，具有法律效力；都可作為勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)和法院處理勞動(dòng)合同糾紛的證據(jù)。,第五十一頁，共八十三頁。o d242。nɡ h233。)簽訂的期限有差異時(shí)，以培訓(xùn)協(xié)議(xi233。)簽訂，你應(yīng)遵循協(xié)議(xi233。 tong)期,參考(cānkǎo),第四十七頁，共八十三頁。ich225。nɡ h233。, 勞動(dòng)合同的因故終止 協(xié)議終止 經(jīng)裁決或判決而終止 因不可抗力而終止 勞動(dòng)者到達(dá)法定年齡而終止 勞動(dòng)關(guān)系主體消滅 法律規(guī)定的其他(q237。ng) 用人單位提早解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,第四十二頁，共八十三頁。 t243。nyīn) 勞動(dòng)合同變更的程序,第四十頁，共八十三頁。ng)條款,試用期：最長不超過6個(gè)月 保密條款和制止同業(yè)(t243。 t243。u)的企業(yè)養(yǎng)老金和遺屬供養(yǎng)金，應(yīng)按照“企業(yè)補(bǔ)充供養(yǎng)規(guī)定〞和 “公司員工養(yǎng)老金基金會(huì)章程〞執(zhí)行。 4．您的休假要求以企業(yè)的休假規(guī)定為準(zhǔn)。,雇傭合同 受雇人： 出生：年月日 1．自年月日起，您受本企業(yè)雇用。 t243。nɡ h233。,簽訂勞動(dòng)合同(l225。fǎ)原那么 平等自愿原那么 協(xié)商一致原那么,第二十九頁，共八十三頁。o d242。o d242。 二者區(qū)別在于： 〔1〕兩者形成的前提條件不同(b249。,1. 勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人，一方是勞動(dòng)者，另一方必須是提供消費(fèi)資料的用人單位(dānw232。od242。od242。,勞動(dòng)(l225。od242。 風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任不同。)(勞動(dòng)合同的性質(zhì)) 力量 勞動(dòng)力市場(chǎng)力量和比
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