【正文】 合同和解除合同是不一樣的，按規(guī)定，解除勞動(l225。ng)爭議仲裁委員會提出的申訴。nɡ)“解除〞 爭議最多之處,?中華人民共和國勞動法? 第二十四條 經勞動合同(l225。nɡ)可以解除。,?中華人民共和國勞動法? 第二十六條 有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提早三十日以書面形式通知勞動者本人： 〔一〕勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 〔二〕勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整(ti225。,勞動部辦公廳?關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函? 勞辦發(fā)(1995)324號 勞動者提早30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。)條件：,?北京市勞動合同規(guī)定? 政府令第91號 第三十四條 勞動者解除勞動合同，應當提早30日或者按照(224。)勞動合同〔2〕,第七十頁，共八十七頁。,第七十一頁，共八十七頁。 勞動合同中止情形消失的，勞動合同繼續(xù)履行，但法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。2000年2月，公司以缺少營銷人員為由，決定調她到營銷部工作。工作期間，楊某患“腰間盤突出癥〞，醫(yī)院開具了“休息一周〞的證明。,story,洪女士是某五金交電公司的老職工。,第七十七頁，共八十七頁。雙方協(xié)商一致將原勞動合同變更為：“合同有效期15年，乙方無正當理由提早解除勞動合同應賠償水泥廠支付的全部出國培訓費用及因此造成的其他一切損失。李某回絕回廠。國內任職期間，張某無視(w,中國某進出口總公司下屬子公司總經理徐某，對總公司的管理指令陽奉陰違，經營業(yè)績不佳。,1996年9月12日，天津某開展公司下屬中外合資子公司停業(yè)整頓并清算，總經理唐某為小組成員，但至10月13日未到崗工作，原因不詳，并自14日起請病假〔初期有假條，后期無〕。,補繳1997年4月至2003年3月間的保險費？ 按合資公司總經理標準補發(fā)同期工資？ 補報1997至2002年間的取暖費？ 如何處理(chǔlǐ)掉這個人〔過去與如今〕？,提示(t237。解答,第八十六頁，共八十七頁。內部退養(yǎng)人員在工資等方面將按正式退休人員的標準來執(zhí)行，并保存根本福利?！菜摹硠趧诱咚劳龌蛘弑蝗嗣穹ㄔ盒媸й?、死亡的。 x 公司總經理要求人事部：處理此事要考慮與前幾任指導的關系，工資、保險等盡可能不補，想方法處理掉這個人。 總公司指導指示人事部：絕對不能讓其回公司上班，工資、保險不予補發(fā)。 集團公司指導非常生氣，要求人事部：不能給經濟補償，且最好給予除名處理。)〞破解,9,第八十頁，共八十七頁。經廠方多方尋找，直到次年2月初才得知李某已就任某外資企業(yè)的副總經理。,story,1992年8月，北京市某水泥廠與李某訂立了為期8年的勞動合同。由于洪女士已到達公司規(guī)定的內退年齡，公司便通知她辦理退養(yǎng)手續(xù)。楊某不服，向當地勞動爭議仲裁委員會提出申訴。,第七十五頁，共八十七頁。,第七十四頁，共八十七頁。,?上海市勞動合同條例? 第二十六條 勞動合同期限內，有以下情形之一的，勞動合同中止履行： 〔一〕勞動者應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他(q237。m233。)勞動報酬或者提供勞動條件的。,特殊限制(xi224。,勞動者單方面解除(jiěch)造成重大損害的； 〔四〕被依法追究刑事責任的。nɡ h233。nɡ h233。〞 佟女士不服，向朝陽區(qū)勞動(l225。od242。ng)合同不意味著不能終止〞 ，他指著佟女士的勞動(l225。公司指導對她徹底絕望了，作出了30日后與她終止勞動(l225。1999年1月31日，合同期滿。,第五十九頁，共八十七頁。,?勞動和社會保障部辦公廳關于廢止后有關終止勞動合同支付生活補助費問題的復函? 勞社廳函〔2001〕280號 一、?國營企業(yè)實行勞動合同制度暫行規(guī)定?廢止后，國有企業(yè)職工勞動合同期滿與企業(yè)終止勞動關系后有關生活補助費的支付問題，地方有規(guī)定的，可以按地方規(guī)定執(zhí)行。ng)支付傷殘就業(yè)補助金的，勞動合同可以終止。ng)的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。宮某等不服，向當地勞動爭議仲裁委員會提出申訴。ng)綜合計算工時工作制，還有無加班加點問題？,提示(t237。)工作制的“加班〞,如何理解(lǐjiě)“不定時〞 休息日與節(jié)假日,第四十九頁，共八十七頁。ng)工作時間等適當的工作和休息方式，確保職工的休息休假權利和消費、工作任務的完成。n)、推銷人員(r233。)時間，算不算加點？ 工作定額如何確定，何為標準？,第四十五頁，共八十七頁。,裁決結果：該公司按照不低于勞動合同約定工資的300%支 付8名職工(zh237。,標準工時(gōngsh237。,第四十一頁，共八十七頁。)〔付費、戶口、培訓等〕的人員 不宜給試用期,第三十八頁，共八十七頁。chū)學生報到，按公司要求一律簽訂了5年期勞動合同，試用期6個月，違約金為每月500元。葉某申辯：“我如今懷有身孕，是受法律是保護的，公司有什么權利與我解除勞動合同？〞,第三十五頁，共八十七頁。兩個月后，葉某將自己懷孕的化驗單交給了人事部，要求享受孕期待遇。y236。nɡ)條例? 2001年11月15日上海市第十一屆人代會通過 第十三條 勞動合同當事人可以約定試用期。 jiǎ)設干問題的通知? 勞部發(fā)[1996]354號 按照?勞動法?的規(guī)定，勞動合同中可以約定不超過六個月的試用期。,不簽勞動合同而用人(y242。,?上海市勞動合同條例? 第四十條 應當訂立勞動(l225。1998年7月，公司發(fā)現(xiàn)與詹某訂立的勞動合同期限已滿，遂與詹某終止勞動合同。n ch233。,以完成(w225。 〔五〕國家和本市規(guī)定的其他情形。n)勞動合同,第二十一頁，共八十七頁。,合同期限是否有最短、最長限制(xi224。nɡ h233。n)效勞期協(xié)議,保守商業(yè)機密協(xié)議,附件 包括什么呢？,第十七頁，共八十七頁。)要求人員的滯留問題，防止冗員沉淀 缺點：變更崗位等要與職工協(xié)商,第十六頁，共八十七頁。詳細崗位由聘任制度解決〔細至類別〕，工作內容、要求、薪酬等由職位說明及績效管理來解決；勞動紀律等由企業(yè)規(guī)章制度解決,好處：操作簡便(jiǎnbi224。ng)的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定其他內容。od242。雙方當事人就勞動合同期限協(xié)商不一致的，勞動合同期限從簽字之日起不得(bu de)少于1年。,應當訂立(d236。)構成體系及其“弱點〞,2,第七頁，共八十七頁。,勞動爭議(zhēngy236。n)增加 19.1%和 30.2%。ng)體系及其弱點 勞動合同文本與協(xié)議的弱點 勞動合同期限的要點 試用期的難點 工時制度應用的要點 勞動合同終止的弱點 勞動合同解除的難點 勞動爭議案“殘局〞破解 學員案例評析,第二頁，共八十七頁。)勞動關系管理的要點、難點和弱點,第一頁，共八十七頁。,據勞動和社會保障部統(tǒng)計： 自1994年?勞動法?公布至2003年6月，全國各級勞動爭議仲裁委員會共立案受理(sh242。,統(tǒng)計(tǒngj236。ngx236。ng)關系管理體系構成比較,中 國 現(xiàn) 實,西 方 現(xiàn) 實,法律標準(biāozhǔn) (復雜/混亂) 法律,企業(yè)規(guī)章制度(粗放(cūf224。ngl236。nt237。o d242。ndu224。勞動合同中明確約定詳細(xi225。nɡ h233。nɡ h233。,勞動合同(l225。n)勞動合同,第二十頁，共八十七頁。ng)期限勞動合同,?北京市勞動合同規(guī)定? 北京市人民政府令 第91號 第十五條 有以下情形之一，勞動者要求訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當訂立無固定期限勞動合同： 〔一〕全國勞動模范(l225。d236。y242。sh236。,第二十八頁，共八十七頁。od242。,試用期的“難點(n225。,第三十一頁，共八十七頁。,?湖南省勞動合同規(guī)定? 政府令第168號 第十四條 勞動合同中約定試用期的，試用期應當(yīngdāng)包括在勞動合