【正文】 ’〞 “就算公司可以按這條規(guī)定跟我終止勞動合同，是不是也該給經(jīng)濟補償呢。n)amp。,story,第八十三頁，共八十七頁。,story,怎么辦呢？,第八十二頁，共八十七頁。,怎么辦呢？,第八十一頁，共八十七頁。,story,2000年7月，中國某集團公司的美國子公司資深職工張某，因工作不負責，加之才能不強，被調(diào)回國并安排到國內(nèi)合資公司任代總經(jīng)理。廠方屢次與李某聯(lián)絡，要求其回廠工作。1995年2月，水泥廠為引進新消費設備，派李某等3人出國培訓。洪女士不同意退養(yǎng)，公司即從下個月起停發(fā)工資，洪女士不服，即申請勞動爭議仲裁。,第七十六頁，共八十七頁。,story,1998年12月楊某與山西某礦務局簽訂了為期5年的勞動合同。,story,1999年8月，馬女士與江西某廣告制品公司簽訂了為期6年的勞動合同，約定馬女士負責出納工作，月工資1600元，經(jīng)半年試用期，公司滿意，合同正式履行。tā)法定義務的； 〔二〕勞動者暫時無法履行勞動合同的義務，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的； 〔三〕法律、法規(guī)規(guī)定的或者勞動合同約定的其他情形。n)賠償。,勞動者單方面解除(jiěchnzh236。)勞動合同〔1〕,第六十七頁，共八十七頁。,第六十五頁，共八十七頁。 t243。 t243。od242。ng)合同，是不是也該給經(jīng)濟補償呢？〞佟女士問。od242。od242。薛某因?qū)で髠€人開展，提出與單位終止勞動合同。,?上海市勞動合同條例? 第四十二條 有以下情形之一的，用人單位應當根據(jù)勞動者在本單位工作(gōngzu242。地方?jīng)]有規(guī)定的，以?規(guī)定?廢止時間為準，對在?規(guī)定?廢止前企業(yè)錄用的職工，勞動合同期滿后與企業(yè)終止勞動關系時，應計發(fā)勞動者至?規(guī)定?廢止前工作年限的生活補助費，最多不超過12個月；對在?規(guī)定?廢止后企業(yè)錄用的職工，勞動合同期滿終止勞動關系時，可以不支付生活補助費。,第五十六頁，共八十七頁。 〔主體資格消失〕,第五十四頁，共八十七頁。,第五十二頁，共八十七頁。sh236。,綜合(zōngh233。,第四十七頁，共八十七頁。nyu225。,不定時(d236。gōng)加班工資。)工作制的 難題,?中華人民共和國勞動法? 第四十四條 有以下情形之一的，用人單位應當按照以下標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： 〔一〕安排(ānp225。,標準工時(gōngsh237。,工時制度應用(y236。9月中旬落戶工作完畢，即有2名學生遞交了辭職申請并不來上班，公司指導對此非常不滿、堅決不批準。,story,2001年7月，北京某集團公司下屬子公司招聘一名業(yè)務主管，王某應聘，經(jīng)過主管指導面試(mi224。 數(shù)日后，公司發(fā)現(xiàn)葉某的廢品率太高，便找來一位老師傅向葉某傳授技術，老師傅發(fā)現(xiàn)葉某的技術沒問題，問題出在葉某的視力不佳上。)： 1．試用期起始日期為2004年4月5日，試用期為三個月； 2．試用期工資總額為人民幣2800元〔稅前〕，期滿符合公司轉(zhuǎn)正條件，可辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，轉(zhuǎn)正后工資總額為人民幣3000元〔稅前〕； 3．工資個人所得稅和個人局部的保險福利由個人承擔，由公司統(tǒng)一代扣代繳； 4．工資總額由根本工資和效益工資組成；其中根本工資占總額的70%，效益工資占總額的30%，效益工資按公司考核制度發(fā)放，其解釋權(quán)歸公司所有。勞動合同期限不滿六個月的，不得設試用期；滿六個月不滿一年的，試用期不得超過一個月；滿一年不滿三年的，試用期不得超過三個月；滿三年的，試用期不得超過六個月。勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。ng r233。od242。詹某不服，申訴到當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會，提出：我已在公司連續(xù)工作滿10年，公司應該與我簽訂(qiānd236。ng)一定任務為期限,第二十六頁，共八十七頁。n ch233。,第二十二頁，共八十七頁。,無固定(g249。nzh236。 t243。,勞動合同(l225。,勞動合同(l225。n)，統(tǒng)一化，易于調(diào)整 缺點：缺乏針對性，需注意根底性工作的配套,第十五頁，共八十七頁。,第十三頁，共八十七頁。ng)合同文本與協(xié)議的“弱點〞,3,第十二頁，共八十七頁。,第十頁，共八十七頁。ngl236。,中外勞動(l225。)產(chǎn)生爭議(zhēngy236。其中集體勞動爭議案件萬件，比上年增長12%。,勞動爭議的特點(t232。企業(yè)(qǐy232。diǎn)及啟示,1,第三頁，共八十七頁。全年各級勞動爭議仲裁委員會審理結(jié)案萬件，結(jié)案率為91.0%。)的原因,規(guī)章制度不健全 勞動合同書不完善 專項協(xié)議不健全 詳細(xi225。od242。)勞動合同而未訂立(d236。,最高人民法院?關于審理勞動爭議案件適用法律假設干問題(w232。,勞動合同(l225。,如何判斷(p224。,特定崗位的合同文本 勞動合同文本要解決關鍵勞動關系問題。o d242。o d242。nɡ)的期限分為有固定期限、無固定期限 和 以完成一定的工作為期限。) 合同期限多長為好 是否要把終止日期一致化,固定期限(qīxi224。d236。,無固定(g249。ng)一定的工作為期限的勞動合同,適用(sh236。,提示(t237。ng)無固定期限勞動合同。ng)合同而未訂立的，勞動(l225。n)的實際后果,第二十九頁，共八十七頁。試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。,第三十二頁，共八十七頁。 5．試用期員工享受獎勵金，不享受福利金； 6．試用期間甲乙雙方可以隨時解除本試用協(xié)議，不需要提早30日通知； 7．試用期滿且公司辦理完畢轉(zhuǎn)正手續(xù)后視為轉(zhuǎn)正，同時須將個人檔案調(diào)至公司指定的人事代理機構(gòu)中國國際人才開發(fā)中心統(tǒng)一管理，享受公司正式員工的各項保險福利；如檔案不能調(diào)入，那么不享受公司提供的各項保險福利。于是，公司讓葉某到醫(yī)院檢查視力，檢查結(jié)果為0.8。n sh236。一個月后，指導要求人事部嚴肅處理2名員工，依公司規(guī)定追究違約責任，于是公司人事部向海淀區(qū)勞動爭議仲裁委員會提出申訴，并要求追究挖人單位的責任。ngy242。)工作制的變種,?中華人民共和國勞動法? 第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額(l225。i)勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； 〔二〕休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； 〔三〕法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。,story,第四十四頁，共八十七頁。nɡ sh237。n)、局部值班人員(r233。,古某等5人是吉林某石油化工廠(gōngchǎng)裝卸工，經(jīng)常在上班時間無裝卸任務，下班后又因運輸貨物的車輛進廠需要立即裝卸。)計算工時工作制,?關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批方法? 勞部發(fā)[1994]503號 第五條 企業(yè)對符合以下條件之一的職工，可實行綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間根本一樣。)：,第五十一頁，共八十七頁。,勞動合同(l225。,?北京市勞動合同規(guī)定? 政府令第91號 第三十九條 符合以下條件之一的，勞動合同即行終止： 〔一〕勞動合同期限屆滿的； 〔二〕勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的； 〔三〕勞動者到達法定退休(tu236。,?關于貫徹執(zhí)行假設(jiǎsh232。,第五十八頁，共八十七頁。)年限，每滿一年給予勞動者本人一個月工資收入的經(jīng)濟補償： 〔六〕用人單位根據(jù)本條例第三十七條第〔三〕項規(guī)定終止勞動合同的。單位認為，薛某是消費骨干，一旦離去，將給企業(yè)造成很大經(jīng)濟損失，就提出雙方續(xù)簽勞動合同，并且聲稱，假設終止合同，薛某必須將3萬元培訓費歸還企業(yè)。ng)合同的決定。ng)合同，“你這份勞動(l225。總經(jīng)理答復說：“終止