【正文】 12月 14日 ， 檢察院以證據(jù)不足作出不立案決定 ， 唐即日找公司領導要求工作 ， 但因無合適崗位安排而未予處理 。 怎么辦呢？ 中國某進出口總公司下屬子公司總經理徐某，對總公司的管理指令陽奉陰違，經營業(yè)績不佳。廠方無奈，要求李某及其所在外企支付李某的出國培訓費用 8萬元及因李某辭職使新設備停產兩個半月造成直接經濟損失 80萬元，李某及其所在外企只答應支付 8萬元培訓費。1995年 2月，水泥廠為引進新生產設備，派李某等 3人出國培訓。 內部退養(yǎng)人員在工資等方面將按正式退休人員的標準來執(zhí)行 ， 并保留基本福利 。 但礦務局規(guī)章制度規(guī)定：醫(yī)院為職工出具的證明須由單位醫(yī)務室醫(yī)生簽字后方能生效 。 1999年 8月，馬女士與江西某廣告制品公司簽訂了為期 6年的勞動合同，約定馬女士負責出納工作，月工資 1600元，經半年試用期，公司滿意，合同正式履行。 ?最高人民檢察院、公安部、勞動人事部《關于檢察機關決定不起訴、免予起訴的原系國家職工的被告人羈押期間工資是否補發(fā)問題的答復》 (86)高檢會 (研 )字第 1號 一、檢察機關依照《刑事訴訟法》第十一條的規(guī)定，決定不起訴的，如被告人原系國家職工，其工資問題可按下列原則分別處理：被告人未受到勞動教養(yǎng)或治安處罰，原所在單位也未給予行政紀律處分的，由原所在單位補發(fā)其羈押期間的全部工資；如未受到勞動教養(yǎng)或治安處罰，原所在單位給予行政紀律處分的，其羈押期間的工資由原所在單位酌情決定減發(fā)或不發(fā)；如被告人受到勞動教養(yǎng)或治安處罰的，其羈押期間的工資不予補發(fā)。超過 30日 ， 勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù) ，用人單位應予以辦理 。根據(jù)勞動合同約定，你屬于終止合同，所以沒有經濟補償。 佟女士到北京某日資公司工作 8個月了，還不能夠勝任工作，她十分著急。 ?《上海市勞動合同條例》 第四十二條 有下列情形之一的，用人單位應當根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年給予勞動者本人一個月工資收入的經濟補償： （六）用人單位依據(jù)本條例第三十七條第（三）項規(guī)定終止勞動合同的。 勞動者患職業(yè)病、因工負傷，被確認為部分喪失勞動能力，用人單位按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的，勞動合同可以終止。 1996年 4～ 5月工作周期中，宮某的船隊從出海到歸來期間共遇有三次休息日 (每次兩天 )和一個法定節(jié)假日 (?五一?節(jié) )。 （ 一 ） 企業(yè)中的高級管理人員 、 外勤人員 、 推銷人員 、 部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工； （ 二 ） 企業(yè)中的長途運輸人員 、 出租汽車司機和鐵路 、 港口 、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊 ， 需機動作業(yè)的職工； （ 三 ） 其他因生產特點 、 工作特殊需要或職責范圍的關系 ，適合實行不定時工作制的職工 。 標準工時工作制的變種 ☆ 《中華人民共和國勞動法》 第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。 葉某申辯： ? 我現(xiàn)在懷有身孕 ， 是受法律是保護的 ， 公司有什么權利與我解除勞動合同 ？ ? 2023年 7月，北京某集團公司下屬子公司招聘一名業(yè)務主管，王某應聘，經過主管領導面試通過后，人力資源部呈文報總經理審批。 葉某 ， 女 ， 23歲 ， 通過了該公司的面試 、 筆試和實際操作考核 ，被錄用 。勞動合同期限不滿六個月的，不得設試用期；滿六個月不滿一年的，試用期不得超過一個月；滿一年不滿三年的，試用期不得超過三個月；滿三年的，試用期不得超過六個月。 ?《上海市勞動合同條例》 第四十條 應當訂立勞動合同而未訂立的，勞動者可以隨時終止勞動關系。 無固定期限勞動合同 無固定期限勞動合同 ?《北京市勞動合同規(guī)定》 北京市人民政府令 第 91號 第十五條 有下列情形之一，勞動者要求訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當訂立無固定期限勞動合同： （一）全國勞動模范、先進工作者或者?五一?勞動獎章獲得者； （二）復員、轉業(yè)退伍軍人初次分配工作的； （三）建設征地農轉工人員初次分配工作的； （四）尚未實行勞動合同制度的用人單位初次實行勞動合同制度時，勞動者連續(xù)工齡滿 10年，且距法定退休年齡10年以內的 。 勞動合同文本與協(xié)議的 “ 弱點 ” 勞動合同 ?文本 ? ?《 中華人民共和國勞動法 》 第十九條： 勞動合同應當以書面形式訂立 ， 并具備以下條款： （ 一 ） 勞動合同期限； （ 二 ） 工作內容； （ 三 ） 勞動保護和勞動條件； （ 四 ） 勞動報酬； （ 五 ） 勞動紀律； （ 六 ） 勞動合同終止的條件； （ 七 ） 違反勞動合同的責任 。其中集體勞動爭議案件 萬件，比上年增長 12%。全年各級勞動爭議仲裁委員會審理結案 ，結案率為 %。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定其他內容。 （五）國家和本市規(guī)定的其他情形。 應當訂立勞動合同而未訂立的，用人單位提出終止勞動關系，應當提前三十日通知勞動者，但勞動者具有第三十九條規(guī)定情形之一的，勞動關系應當順延至該情形消失。 ?《湖南省勞動合同規(guī)定》 政府令第 168號 第十四條 勞動合同中約定試用期的，試用期應當包括在勞動合同期限內。 按公司要求 ， 葉某拿著醫(yī)院體檢報告 (視力為 ) ， 一周后 ， 來公司報到上班 ， 公司為其辦理了錄用手續(xù) ， 簽訂勞動合同期限為 3年 ， 試用期 3個月 。總經理批示：?先試用兩個月，合格后再正式聘用、簽合同。 標準工時工作制的 難題 ☆ 《 中華人民共和國勞動法 》 第四十四條 有下列情形之一的 ， 用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （ 一 ） 安排勞動者延長工作時間的 ， 支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （ 二 ） 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的 ， 支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （ 三 ） 法定休假日安排勞動者工作的 ， 支付不低于工資的百分之三百的工資報酬 。 ?《 關于貫徹執(zhí)行 中華人民共和國勞動法 若干問題的意見 》 勞部發(fā) [1995]309號 67． 經批準實行不定時工作制的職工 ， 不受勞動法第四十一條規(guī)定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制 ， 但用人單位應采用彈性工作時間等適當?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?， 確保職工的休息休假權利和生產 、 工作任務的完成 。當日發(fā)工資時，宮某等 6人要求公司按 7個工作日加班發(fā)給加班工資。 ☆ 《關于貫徹執(zhí)行 中華人民共和國勞動法 若干問題的意見》 勞部發(fā) [1995]309號 38．勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終