未來(lái)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)是學(xué)習(xí)能力的競(jìng)-勞動(dòng)關(guān)系管理-免費(fèi)閱讀
【正文】 49 我國(guó)勞動(dòng)法具有以下基本特點(diǎn) ? 體現(xiàn)了社會(huì)主義制度優(yōu)越性； ? 突出對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)； ? 實(shí)行統(tǒng)一的基本標(biāo)準(zhǔn)和法律規(guī)范； ? 實(shí)行全員勞動(dòng)合同制 ， 確認(rèn)集體合同； ? 確認(rèn)工會(huì)在勞動(dòng)關(guān)系中的地位與權(quán)利； ? 強(qiáng)化勞動(dòng)法制 ， 依法追究違反 《 勞動(dòng)法 》的法律行為 。 企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)管理規(guī)則的制定與履行情況等 。 ? 勞動(dòng)合同雙方約定解除勞動(dòng)關(guān)系； ? 一方依法解除勞動(dòng)關(guān)系； n 用人單位單方解除合同 （ 隨時(shí) /不補(bǔ)；提前 /補(bǔ)償；經(jīng)濟(jì)性裁員 ） n 勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同 （ 隨時(shí)；提前 ） ? 不得解除勞動(dòng)合同的條件 （ 職業(yè)病 、 工傷并喪失勞動(dòng)力；在醫(yī)療期；女工三期；及規(guī)定的其他情形 ） 26 問(wèn)題 ? 勞動(dòng)合同與專項(xiàng)協(xié)議的定義 ？ ? 勞動(dòng)合同的法定條款是什么 ？ ? 勞動(dòng)合同的訂立 、 續(xù)訂 、 變更的原則是什么 ？ ? 什么是無(wú)效勞動(dòng)合同 ？ 27 集體合同的協(xié)商與履行 ? 協(xié)商確定集體合同的內(nèi)容 ? 勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)部分：勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間和休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等； ? 一般性規(guī)定：?jiǎn)T工錄用規(guī)則、勞動(dòng)合同的變更，續(xù)訂規(guī)則，辭職、辭退規(guī)則，集體合同有效期限，集體合同條款的解釋、變更、解除和終止等； ? 過(guò)渡性規(guī)定：集體合同的監(jiān)督、檢查、爭(zhēng)議處理、違約責(zé)任等； ? 其他規(guī)定 ：補(bǔ)充條款 28 簽定集體合同的程序 ? 集體合同主體； n 集體合同協(xié)商：協(xié)商準(zhǔn)備 （ 對(duì)等人數(shù) ， 討論 ， 審議 ） n 政府勞動(dòng)行政部門審核 n 集體合同的公布 29 訂立集體合同應(yīng)遵守的原則 n 內(nèi)容合法 n 平等合作 、 協(xié)商一致 n 兼顧所有者 、 經(jīng)營(yíng)者和勞動(dòng)者利益 n 維護(hù)正常的生產(chǎn)工作次序 30 問(wèn)題 ? 集體合同與勞動(dòng)合同在內(nèi)容上的區(qū)別？ ? 簽定集體合同的程序和原則是什么 ？ 31 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度 ? 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則 .著重調(diào)解 、 及時(shí)處理的原則 .查清事實(shí) 、 依法處理的原則 .當(dāng)事人在適用法律上一律平等 （ 公正原則 ） ? 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的程序 ? 先協(xié)商 ， 后調(diào)解委員會(huì) ， 再仲裁 ，最后法院 。故意歪曲、捏造或隱瞞事實(shí)，使對(duì)方在不完全了解事實(shí)的情況下違背自己的真實(shí)意志而簽定的勞動(dòng)合同；或以給對(duì)方造成傷害進(jìn)行逼迫，致使對(duì)方屈服其壓力，簽定違背自己真實(shí)意志的合同。 ? 勞動(dòng)合同為法定要式合同：是由法律直接規(guī)定的 ， 必須具備特定形式或履行一定手續(xù)方能具備法律效力的合同 。 12 改善勞動(dòng)關(guān)系的途徑 ? 員工參與民主管理 。 6 企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的要素 ? 關(guān)系主體是：所有者與全體員工的關(guān)系；經(jīng)營(yíng)管理者與普通員工的關(guān)系；經(jīng)營(yíng)管理者與工人組織的關(guān)系；工會(huì)與職工的關(guān)系 。 ? 管理內(nèi)容主要指：企業(yè)所有者 、 經(jīng)營(yíng)管理者 、 普通員工和工會(huì)組織之間在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中形成的各種責(zé) 、 權(quán) 、利關(guān)系 。 企業(yè)的重大決策 ， 尤其涉及員工切身利益的決定 ，在員工的參與下 ， 可以更好地兼顧員工的利益 。 16 勞動(dòng)合同文本 ? 法定條款 ? 法定條款是依據(jù)法律規(guī)定勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人必須遵守的條款，不具備法定條款，勞動(dòng)合同就不成立。 20 建立勞動(dòng)合同管理臺(tái)帳 ? 建立各類臺(tái)帳、妥善分類保管、全面
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