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正文內(nèi)容

“職場(chǎng)之星”——求職模擬面試大賽策劃書(存儲(chǔ)版)

  

【正文】 )自我介紹(2分鐘)(2)結(jié)構(gòu)化面試:(1分鐘)每位選手將現(xiàn)場(chǎng)抽題,并進(jìn)行回答。二、活動(dòng)目的:,提升學(xué)生就業(yè)能力。三、活動(dòng)主題:勇往“職”前四、活動(dòng)對(duì)象:全體在校學(xué)生五、大賽籌備時(shí)間及地點(diǎn)安排:準(zhǔn)備階段:10月27號(hào)11月9號(hào) 初賽階段:11月18號(hào)11月20號(hào) 復(fù)賽階段:11月25號(hào)11月27號(hào) 決賽階段:12月2號(hào)12月4號(hào)大賽開(kāi)展:前期準(zhǔn)備:1)、白天在學(xué)府廣場(chǎng)搭建宣傳臺(tái),要求所有干事輪流值班晚自習(xí)時(shí)間請(qǐng)所有干事成員分倆組分別在一教和二教進(jìn)行宣傳 2)、將海報(bào)(2張,一張貼在宣傳欄,一張貼在宣傳臺(tái))準(zhǔn)備好兩條橫幅(橫幅一:預(yù)祝創(chuàng)業(yè)實(shí)踐協(xié)會(huì)職場(chǎng)模擬大賽圓滿成功橫幅二:創(chuàng)業(yè)實(shí)踐協(xié)會(huì)職場(chǎng)模擬大賽)準(zhǔn)備好,橫幅一放置于宣傳臺(tái),橫幅二掛在復(fù)賽與決賽現(xiàn)場(chǎng),3)、在創(chuàng)業(yè)實(shí)踐者聯(lián)盟里將比賽細(xì)節(jié)告知所有會(huì)員賽程安排 第一輪 初賽比賽形式:征收個(gè)人簡(jiǎn)歷(要求電子稿也制作一份并上交至創(chuàng)協(xié)負(fù)責(zé)人處),并請(qǐng)創(chuàng)協(xié)所有干事進(jìn)行初步審查,選拔優(yōu)秀選手進(jìn)入初賽,此階段將會(huì)評(píng)選出“最佳個(gè)人簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)獎(jiǎng)”。② 解釋應(yīng)聘考題及考察方向。)(1).母親、情人、教父、唐僧,誰(shuí)最適合做HR(公司的人事部門)? (2).假設(shè)您是市政府信息處的工作人員,信息處的重要職責(zé)是將關(guān)于本市的政治、經(jīng)濟(jì)、生活等方面的重要信息每日摘要向市領(lǐng)導(dǎo)呈報(bào)。然后,匯報(bào)你們的意見(jiàn),并闡述你們做出這種選擇的原因。比賽地點(diǎn):多功能廳 人員安排:秘書處負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)選手的簽到以及比賽的拍攝部分、公關(guān)部負(fù)責(zé)通知選手決賽的時(shí)間以及地點(diǎn)、策劃部負(fù)責(zé)制作評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)踐部負(fù)責(zé)維護(hù)現(xiàn)場(chǎng)秩序、外聯(lián)部負(fù)責(zé)邀請(qǐng)老師來(lái)觀看比賽以及充當(dāng)評(píng)委。可以在事先多準(zhǔn)備一些評(píng)委名單,先邀請(qǐng)其來(lái)作嘉賓,如有評(píng)委無(wú)法到場(chǎng),則請(qǐng)他們?cè)賮?lái)做評(píng)委。10)提前到達(dá)會(huì)場(chǎng),確定教室以及教室內(nèi)的設(shè)備正常工作,如有問(wèn)題及時(shí)更換設(shè)備或教室。②此次模擬招聘會(huì)可以讓在校大學(xué)生體驗(yàn)招聘場(chǎng)面,了解招聘的禮儀,提高在校大學(xué)生的應(yīng)聘和就業(yè)技巧。 臨場(chǎng)應(yīng)變能力較強(qiáng),能夠就評(píng)委的提問(wèn)很快做出滿意的回答,并有著自己的獨(dú)到見(jiàn)解。(3)總結(jié)階段:由小組推選一名成員,對(duì)剛才討論出的結(jié)果進(jìn)行總結(jié)發(fā)言,發(fā)言不超過(guò)3分鐘。討論最后必須達(dá)成一致意見(jiàn)。:U盤一個(gè)50元、保溫杯2個(gè)50元、筆記本3個(gè)45元 總計(jì):266元 附件:一、自我介紹演講評(píng)分參照緊扣應(yīng)聘崗位主題,觀點(diǎn)鮮明,立意深刻,著重突出自己的特點(diǎn) 衣著得體,普通話比較標(biāo)準(zhǔn),自然大方,舉止從容,對(duì)時(shí)間的把握比較好。③可以讓企業(yè)更好地了解高校的教育狀況,有針對(duì)性地展開(kāi)人力資源工作,為公司以后在我校選拔優(yōu)秀人才創(chuàng)造平臺(tái),提供機(jī)會(huì)。這個(gè)時(shí)候可以讓主持人來(lái)與觀眾互動(dòng)提問(wèn)等(主意是安撫觀眾)也要和評(píng)委、嘉賓的解釋說(shuō)明,整個(gè)活動(dòng)整體延后幾分鐘,并加快場(chǎng)景布置。4)活動(dòng)前期、中期需加強(qiáng)宣傳力度,防止決賽期間觀眾人數(shù)過(guò)少的情況。,總分滿分為100分。本年初新廠長(zhǎng)及領(lǐng)導(dǎo)班子上任后,通過(guò)完善內(nèi)部管理,改善經(jīng)營(yíng)機(jī)制,半年多時(shí)間使企業(yè)扭虧為盈??由于各種原因,上述兩條信息只能報(bào)一條給領(lǐng)導(dǎo)。第二環(huán)節(jié):分組討論選手入座,5名選手為一組進(jìn)行無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論(10-15分鐘)同時(shí),嘉賓開(kāi)始打分;(MBA里常見(jiàn)的無(wú)領(lǐng)導(dǎo)討論,選手們分組合作,就某一既定話題進(jìn)行討論,評(píng)委們則對(duì)選手們的言論及各方面表現(xiàn)進(jìn)行觀察、評(píng)判。面試主要兩個(gè)環(huán)節(jié):一是自我推薦;二是回答考官問(wèn)題的問(wèn)題。從而促進(jìn)三方成穩(wěn)定局面發(fā)展。社會(huì)不斷在發(fā)展,對(duì)于人才的要求日漸多元化,入職要求也在不斷地提高,各行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)更加激烈,然而對(duì)于涉世未深的大學(xué)生而言,對(duì)社會(huì)和職場(chǎng)的了解多數(shù)處于主觀臆想或者道聽(tīng)途說(shuō)而得。初賽:2010年4月8日4月14日,參賽選手撰寫個(gè)人求職簡(jiǎn)歷,求職簡(jiǎn)歷需提交電子稿與文字稿各一份,發(fā)至指定郵箱zhichangzhixing2010,2010年4月15日4月16日,篩選簡(jiǎn)歷初賽流程:(1)成績(jī)由簡(jiǎn)歷情況來(lái)評(píng)定(2)簡(jiǎn)歷篩選:先由學(xué)生代表對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行初選,再由活動(dòng)指導(dǎo)老師進(jìn)行篩選,采用打分制,取平均分,按排名先后進(jìn)入復(fù)賽。(5分)濱州學(xué)院模擬招聘會(huì)選手綜合評(píng)分表姓年名 院系 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)各項(xiàng)得分精神風(fēng)貌語(yǔ) 演形 言講象 表內(nèi)氣 達(dá)容質(zhì)性別專業(yè)現(xiàn)場(chǎng)答題知語(yǔ) 臨識(shí)言 場(chǎng)面組 應(yīng)與織 變文能 能 化力 力素養(yǎng)齡 聯(lián) 系 方式總結(jié)陳詞語(yǔ)言語(yǔ)言語(yǔ)言的的層的綜邏次性 合性輯性模 擬 求 職 面 試 大 賽 策 劃 書濱州學(xué)院自動(dòng)化系濱州學(xué)院第四屆大學(xué)生科技文化藝術(shù)節(jié)模擬求職面試初賽報(bào)名表第
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